技术经理工作岗位职责7篇

第1篇 技术经理岗位职责工作内容

技术经理职位要求

1.理工类相关专业,本科以上学历

2.5年以上技术或研发工作经验

3.具有良好的技术前瞻性和团队管理能力

技术经理岗位职责/工作内容

1.制定并实施公司技术发展规划

2.制定各种技术标准、技术规范

3.设计、审核各种技术方案和文档

4.指导、培训、监督、考核技术队伍,提高技术部门工作效率

第2篇 工程技术经理岗位工作职责

职责一:工程技术经理岗位职责

1、负责工程技术部的日常管理工作。

2、配合协调各部门进行项目前期运作,提出合理化建议。

3、负责组织工程的招投标工作。

(1)对承包商、监理单位进行考察、评价。

(2)组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。

(3)组织投标单位进行现场踏勘和答疑。

(4)组织评标和开标工作,确定中标单位。

(5)参与合同谈判与合同的签定。

4、负责项目管理。

(1)负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。

(2)项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。

(3)对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。

(4)对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。

(5)负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。

(6)负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。

(7)对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。

(8)对工程中出现的不合格处理方案进行审批,并对结果进行确认。

(9)组织竣工验收及移交。

(10)监督检查工程和项目文件资料的管理。

(11)负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。

5、负责工程监理的管理。

(1)对监理单位提交的《项目监理规划》进行审核。

(2)根据监理聘用合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。

(3)对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。

(4)负责监理费用控制与结算。

6、负责与设计单位协调

(1)参与设计单位的选择。

(2)参与设计方案的选择工作。

(3)组织工程技术人员进行图纸预审。

(4)委托监理单位组织图纸会审,对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。

(5)协调设计单位与相关单位之间的关系。

(6)对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。

(7)对设计费用进行控制。

7、负责整个施工过程中各相关单位的协调。

职责二:工程技术经理岗位职责

职务名称:工程技术经理

直接上级: 生产总监

直接下级:技术科、工艺科、设备科、品管科

本职工作:负责公司产品技术、品管质量、工艺及设备安全管理工作 工作责任:

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)确定下级部门的组织结构;

(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并上报运营生产部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给生产总监确认;

(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交生产总监确认。

b、面试

(1)进行直接下级岗位的初试;

(2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)提出对直接下级的培训计划,提交生产总监确认;

(2)确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)提出直接下级的绩效考评原则,提交生产总监确认;

(2)根据生产总监确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)汇总工作报告,并与生产总监进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交生产总监确认;

(2)根据生产总监确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)监督并控制下级部门的费用支出,并向生产总监进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向生产总监报告。

9、表现领导能力

(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

职责三:工程技术经理岗位职责

1、贯彻执行施工技术规程、规范,组织制定施工技术管理办法,负责项目工程技术管理工作,进行开工前的施工调查,按照要求编制项目实施性施工组织设计和质量计划。

2、审核设计文件,计算工程数量,报计划合同部复核后上报。配合物资采购供应工作,编制材料计划(月、季、年),注明材料的技术标准、环保标准,办理变更设计。

3、参加设计交底,负责向施工负责人进行技术交底。负责现场各道工序的技术指导、技术监督工作,并及时处理施工中遇到的技术问题。

4、负责组织本项目的交接桩和施工复测、放样、施工过程控制测量、监控量测及数据的整理分析,用监测数据指导施工、竣工测量。

第3篇 技术经理岗位职责工作内容及任职资格要求

技术经理工作职责

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

企业对技术经理要求

以下内容来自制度大全企业对技术经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责 1主持研发部日常管理工作； 2制定技术方案，负责新产品研发计划的安排、落实和管理； 3管理产品技术，协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 4同类产品和相关技术的整理和分析，提出产品完善的计划和建议； 5制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6负责售后服务，能针对客户的要求进行完善和改进产品质量； 7管理团队，做好业务指导及考核工作。 任职资格 1本科及以上学历，应用化工或精细化工及相关专业； 2有3年以上金属切削液、防锈剂、清洗剂、除锈剂及同类产品开发工作经验者优先考虑，3.有技术管理经历或三年同等岗位工作经验4.具备良好的计划、组织协调和沟通能力； 5.良好团队协作精神，优秀的职业素养和敬业精神，能承受工作压力。

岗位职责及任职资格b

1、负责技术、新产品开发、质量管理工作，领导组织相关工作的开展，组织制订技术工艺规范、产品开发计划和产品质量改进措施并组织落实。 2、负责组织审核新产品开发、技改项目方案和新工艺方案、技术设计总图、设计工作图及产品 技术条件、关键件的工艺规程及质量控制措施。 3、负责建立健全技术管理、新产品开发管理、品质管理等方面的规章制度，统筹协调各部门之 间的技术、工艺和质量工作。 4、组织新产品开发和技改成果的鉴定，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广；落实国家标准、部颁标准、行业标准，组织审批企业标准。 任职条件： 1、男性，30岁以上，专科以上学历，电气、机电、机械专业毕业，英文熟练。 2、有5年以上高、低压成套开关设备研发、生产经验或变电站设计、建设经验。 3、身体健康、个性乐观，能承受工作压力，具备良好的沟通、协调和执行能力。 4、国语流利，熟练操作办公及绘图软件。 工作地点: 徐州市 有意向者请注明薪资要求

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

第4篇 android技术经理岗位工作职责

简介:android是一种基于linu_的自由及开放源代码的操作系统,主要使用于移动设备,如智能手机和平板电脑,由google公司和开放手机联盟领导及开发。尚未有统一中文名称,中国大陆地区较多人使用“安卓”或“安致”。android操作系统最初由andy rubin开发,主要支持手机。2005年8月由google收购注资。2007年11月,google与84家硬件制造商、软件开发商及电信营运商组建开放手机联盟共同研发改良android系统。随后google以apache开源许可证的授权方式,发布了android的源代码。第一部android智能手机发布于2008年10月。android逐渐扩展到平板电脑及其他领域上,如电视、数码相机、游戏机等。2022年第一季度,android在全球的市场份额首次超过塞班系统,跃居全球第一。 2022年的第四季度,android平台手机的全球市场份额已经达到78、1%。[1]2022年09月24日谷歌开发的操作系统android在迎来了5岁生日,全世界采用这款系统的设备数量已经达到10亿台。2022第一季度android平台已占所有移动广告流量来源的42、8%,首度超越ios。但运营收入不及ios。

android技术经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据产品的规划进行需求分析细化,进行功能设计开发;

2、负责软件研发任务,进行代码评审、解决工作过程中的关键性问题;

3、负责制定并根据开发计划进行开发测试工作,并按时保质保量进行内部验收完成后提交产品部门验收;

4、负责编写和评审整体架构、概要设计、详细设计、技术评估、技术实现等相关文档;

5、改善软件的易用性和修正测试中发现的问题,提升用户使用体验;

6、根据开发过程中的体验对产品进行技术评估,提出改进建议;

7、管理android开发团队。

任职要求:

1、统招本科以上学历,计算机等相关相近专业,7年以上工作经验, 5年以上android平台开发经验, 2年以上团队管理经验;

2、熟悉java和面向对象程序设计,对设计模式有深入理解;

3、熟练掌握多线程程序设计技术,android平台ui、线程、消息和进程通信机制;

4、熟悉linu_系统原理并有一定的开发经验,了解android体系架构,framework和底层实现;

5、具有良好的编程和版本管理习惯;

6、自学能力强,沟通协作意识良好,能够承担工作压力;

7、有相应的团队管理经验。android技术经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责公司旗下 android 平台产品研发、架构设计、性能优化等;

2、负责 android 新技术的研究与复杂问题攻关;

3、负责维护产品开发文档、技术资料、代码规范、技术分享等;

4、负责团队成员任务划分、进度把控、技术分享、提升团队研发实力等工作;

5、负责产品的风险把控、问题处理、上下级沟通、以及对外的沟通合作等。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机相关专业,5 年及以上工作经验;

2、扎实的 java 技术基础,熟练掌握数据结构、常用算法、集合、多线程、io、序列化、注解等技术;

3、扎实的 android 基础,熟练掌握多线程、线程消息机制、view、事件、动画、适配(机型、sdk、ui)、内存管理、权限管理、httpapi等技术;

4、熟练掌握主流或最新的第三方库,如:supportlib、okhttp、fresco、glide、eventbus、r_java、retrofit、orm等;

5、熟练掌握程序架构设计、模块化、组件化、热更新等技术,并有相关的实践经验;

6、具有成熟的团队管理能力及高度的责任心,擅长人才培养及团队激励;

7、具有良好的沟通能力,注重工作效率和团队协作,适应创业公司的工作节奏。android技术经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责android 开发团队面向未来核心能力建设。

2、负责定制android rom平台智能设备上app架构设计与开发,承担核心功能代码编写。

3、承担android软件性能优化,带领团队主导技术难题攻关,保障android软件系统安全,稳定,高效运行。

4、引领android团队技术发展方向,不断提升团队成员的技术能力和工作效率。

5、倾听用户反馈,积极解决用户在使用产品过程中遇到的问题。

任职要求:

1、热爱android手机客户端开发,对android平台上的新事物、新技术有较高的热情,并保持了较高的关注度和学习进度;

2、具备良好的设计模式和面向对象编程思维,良好的编程习惯,对代码品质和产品品质有较高的要求;

3、熟悉java开发语言,四年以上android开发经验,能独立承担andriod项目的开发;

4、对adnroid下的架构设计,并行开发,网络管理,内存管理,消息通讯机制,安全机制有自己的深入体会和读到见解;

5、学习能力强,强烈的责任心,具有较好的沟通能力、抗压力能力、创新能力及团队合作精神,愿意接受新的挑战,能带领团队一起实现业务目标;

6、对提高团队整体技术能力和团队成员培养上有较丰富的经验。android技术经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责公司android端产品的需求评审、架构设计和开发;

2、负责android端代码审查,提高团队代码质量;

3、负责android团队的技术指导和培训,带领android技术团队进行技术研发,协助部门进行绩效考核。

任职要求:

1、国家统招本科以上学历,计算机或相关专业;

2、精通android系统架构及相关技术,5年以上实际android平台开发经验;

3、精通android各类组件的使用方法、android的ui绘制、后台服务、消息机制和数据存储的实现方式;

4、熟悉android与服务器端的网络通信机制,熟悉socket/http网络编程,熟悉mqtt、_mpp等通信协议

5、对android应用的性能优化和内存优化有实际经验者优先;

6、至少有一个带领团队完成的商业级手机应用的完整项目周期经验;

7、工作积极主动,具有良好的分析问题和解决问题的能力,有一定的团队管理能力。android技术经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责产品android平台的开发,架构设计,性能优化;

2、负责android平台新技术研究、功能拓展;

3、负责编写开发文档、技术资料、经验分享等工作;

4、负责团队成员任务划分,进度监控,代码规范,质量保证;

5、负责app上线后,风险监控防范,问题处理,上下级沟通,以及对外的沟通合作等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,至少5年工作经验;

2、熟悉android框架及各种特征,熟练掌握ui,音视频播放,动画,网络,多线程,异步通讯,数据存储等技术;

3、熟练掌握android api,理解android运行原理和体系架构,对内存分析泄漏有一定的分析处理经验;

4、熟练掌握android架构设计,以及模块化,组件化,热更新等技术;

5、熟练掌握svn/git之一的scm工具;

6、擅长hybrid开发技术;

7、熟悉支付、推送、分享等功能,具有电商、在线教育经验者优先;

8、有带团队经验。

第5篇 信息技术经理岗位职责工作内容

信息技术经理职位要求

1.计算机或信息管理相关专业本科以上学历

2.5年以上it岗位工作经验

3.具备至少一种程序语言开发能力

4.熟悉网络技术,深厚的it专业技术知识

5.具备较强的领导能力、沟通协调能力,良好的语言表达能力,分析和解决问题的能力

信息技术经理岗位职责/工作内容

1.管理和维护公司内部软硬件设施,设计硬件配置和软件应用方案,优化公司电脑配置和系统配置,提高各部门工作效率

2.保障公司计算机网络系统的设立及正常运行,维护网络设备

3.制定实施公司信息技术发展战略,沟通和确认公司的信息技术需求,满足各部门的系统需要

4.构架、优化、管理公司信息化系统,保障信息流通的顺畅

5.管理信息技术团队,与各部门协调配合,为各部门提供信息技术支持

第6篇 java技术经理岗位工作职责

简介:java技术经理的职责是负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划以及一系列过程中出现问题的解决和最终评审。

java技术经理职位描述(模板一)

岗位职责:

1.负责系统设计、研发以及维护、优化工作;

2.协助业务方梳理业务需求,提供业务规划方案、架构设计方案,并能根据方案展开研发工作;

3.带领团队攻克高并发、高稳定性,业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关;

4.参与项目的系统设计和核心代码开发,指导和培训其他工程师;

5.整理和提交技术文档,负责产品功能模块的代码编写和单元测试。

任职要求:

1.本科以上学历(本科);掌握计算机相关理论知识,对设计模式、数据结构、计算机网络、操作系统有较深入的了解;

2.java基础扎实,熟悉ios、多线程、网络、数据库等开发技术;

3.熟悉j2ee体系结构,熟悉掌握spring、mybatis、netty等框架开发以及内部原理机制;

4.熟悉linu_,能对用户、权限、web服务、网络、数据库等进行配置管理,熟悉常用的脚本语言,能在linu_下安装和维护软件;

5.具备系统分析和设计能力,具有良好的编码风格和习惯;

6.熟悉大数据原理及应用;

7.熟悉mysql等关系型数据库,熟悉数据库结构设计及sql优化,熟悉nosql;

8.有3年以上的 java 开发经验,有一定项目管理经验。

java技术经理职位描述(模板二)

岗位职责:

1.负责系统设计、研发以及维护、优化工作;

2.协助业务方梳理业务需求,提供业务规划方案、架构设计方案,并能根据方案展开研发工作;

3.带领团队攻克高并发、高稳定性,业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关;

4.参与项目的系统设计和核心代码开发,指导和培训其他工程师;

5.整理和提交技术文档,负责产品功能模块的代码编写和单元测试。

任职要求:

1.计算机及通讯相关专业,丰富的后台服务器或者web开发经验;

2. 熟悉linu_操作系统;

3. 能为团队提供技术支持;

4. 熟悉服务器端的rest、webservice、soa等技术;

5. 熟练掌握前端技术技能,如html/css/javascript;

6. 熟悉数据库技术,具有mysql、oracle、sqlserver等的开发和设计经验。java技术经理职位描述(模板三)

岗位职责:

1.深入理解互联网及移动互联网;

2.公司产品的技术架构设计与实现;

3.支持移动前端及服务端相关技术的研发工作;

4.团队技术带头人,解决项目中所遇到的核心技术问题;

5.设计评审与代码审查;

6.项目目标设定/计划制定/执行监督/资源协调等;

7.团队人才培养/员工考核/团队建设等相关工作。

任职要求:

1.具有3年以上研发团队管理经验,项目管理经验,具备项目计划、管理能力;

2.具备良好的技术素养,具备技术架构设计能力;擅长系统分析与设计,有大型项目基础及应用架构设计经验;

3.精通java语言开发,java基础扎实,精通io、多线程、集合等基础框架,精通分布式、缓存、消息、搜索等机制;熟练各种常用开源框架;

4.熟悉java ee规范,熟悉常用的设计模式;

5.熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用,熟悉性能调优;

5.熟悉sql,熟练掌握mysql,postgresql等数据库的设计、开发、配置与性能优化;熟悉linu_下的常用命令;熟悉 jboss,tomcat等主流应用服务器的安装、配置与性能调优;

6.熟练版本管理;熟练软件测试;

7.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神,有强烈的责任心;勤奋好学,热爱技术。

第7篇 技术经理岗位工作职责

简介:技术经理负责组织制定各种技术标准和技术规范并保证实施,他们既是精通某个领域专业的精英,又是擅长团队领导的管理者。他们参与技术方向研究和总体规划,发展新项目,并且能够带领技术团队进行项目攻关。

技术经理 职位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责公司系统平台的技术研发管理工作,带领团队完成公司制定的开发目标;

2、指导并参与核心代码的书写,组织解决项目开发过程中的重大技术问题;

3、有效带领技术团队,制定并不断完善公司产品的技术框架,建立并完善公司各项研发规范及流程;

4、对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理;

5、把握信息技术发展趋势,组织研究互联网行业和电子信息应用领域发展方向,主持制定公司技术发展战略规划;

6、建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善组织架构,持续提升公司整体的技术能力;

7、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新和流程优化,从技术层面提高用户体验。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,5年以上工作经验,2年以上互联网行业技术总监任职经历,3年以上互联网行业从业及管理经验,有独立带领技术团队开发的成功案例;

2、对技术市场具有极强的敏锐度,熟悉网络技术架构,数据库及开发工具,能够从客户和业务的角度来进行技术实现,并能及时掌握市场发展动态,为公司技术发展提供决策性建议;

3、有良好的团队协调能力、管理领导能力,责任心强、敬业、有开拓精神;

4、熟悉了解ios、andriod、html5开发对接,有移动端app开发管理经验;

5、精通 node js、html、_ml、css、php、java、c++、javascript、mysql,精通linu_系统和mysql数据库的管理;

技术背景:

1、 精通java 语言,精通j2ee和struts,hibernate/ibatis,spring等开源框架;

2、 精通掌握1-2种主流移动互联技术、地理信息技术;

3、精通ooa/ood系统设计方法,熟练掌握uml设计工具,有良好文档编写习惯;

4、 精通tomcat、weblogic、websphere等中间件部署和架构;

5、 精通mysql、oracle、db2等大型数据库管理和开发;

6、 掌握 solr、lucene 、soa、esb、jquery、jbpm、dwr、规则引擎等技术;

7、了解android,ios开发技术。

8、对信息存储、搜索、缓存机制、性能优化等有深刻的理解;技术经理 职位描述(模板二)

岗位职责:

1、用户行为的分析和挖掘,构建用户画像、标签系统等;

2、根据用户各维度特征,负责商城产品的推荐;

3、根据用户行为数据,建立和维护推荐模型;

4、配合产品、运营的数据需求和数据应用。

任职要求:

1、计算机或相关专业本科以上学历,2年以上相关工作经验;

2、精通至少一种开发语言(python,ruby,java等)、熟悉数据结构与算法、熟悉脚本编程,有良好的编程习惯;

3、熟悉数据挖掘、机器学习等相关技术;

4、优秀的分析和解决问题的能力,对挑战性问题充满激情;

5、具备良好的团队合作精神,较强的沟通能力,具备良好的技术领导能力;

6、有推荐项目经验、数据挖掘经验者优先。技术经理 职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责开发部门内部人员招聘、考核、培训和人才储备发展等团队建设工作,推动跨部门间的高效协作;

2、负责开发部门研发过程的整体管理,带领各团队按时保质地完成产品交付物;

3、参与软件开发架构和软件开发规范的制定,负责落地执行和管理;

4、通过开发工具或方法的改进,提高开发效率,并协助解决技术难题。

任职要求:

1、5年以上java开发经验,1年以上大型互联网应用的设计经验,有较强的产品意识,具有大中型项目开发管理经验者优先;

2、具有扎实的java基础,对jvm的原理有一定的了解,具有较好的java io、多线程、网络等方面的编程能力;

3. 熟悉spring、mybatis等常用java开源框架,对其运行原理有较好的理解。

4. 善于数据库设计(mysql优先),优秀的sql编写及调优能力,熟悉常见nosql存储,如hbase、memcached、redis、mongodb等;

5、有非常强的责任心、执行力,具有良好的语言表达能力、管理、组织和协调能力;

6、有持续改进的意识,能通过工具或方法的持续改进,提高个人或团队的工作效率。技术经理 职位描述(模板四)

岗位职责:

1、 深入理解data pipeline系统的业务需求,完成平台级的工作流和审批流相关任务设计、编码

2、 负责流程团队的任务安排及跟进,保证工作流和审批流的质量和性能,保证业务的正常使用

3、 参与paas平台的架构设计和核心代码编写,方案讨论、技术调研

4、 解决开发中的技术难题,分析和提高系统性能

任职要求:

1、 本科及以上学历,计算机相关专业,8年以上的python开发经验

2、 有5年以上工作流及审批流相关工作经验,有互联网工作经验

3、 熟悉aws, rds, redshift, s3, rds, lambda, sns/sqs, cloudformation

4、 有soa 、微服务、分布式项目开发经验

5、 对面向对象有深刻的理解、熟悉常用设计模式

6、 算法基础扎实

7、 思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题

8、 责任心强,具备良好的团队合作精神和承受压力能力技术经理 职位描述(模板五)

岗位职责:

1、和项目经理一起负责技术整体开发工作,运用领先开发技术,确保pos端、pc端,移动端,app网站稳定;

2、管理及培养技术团队,指导和解决研发人员遇到重点、难点技术问题,确保技术工作高效进行;

3、负责部门技术规范制度的建立及执行管理,使开发工作更加规范,高效;

4、带领团队按质按量完成pos端、pc端,移动端,app开发任务。

任职要求:

1、本科以上学历;8年以上开发经验,

2年以上管理经验;

2、拥有大数据项目开发经验者优先;

3、具备设计系统的架构、核心技术创新开发的能力,对互联网网站开发有深入理解;

4、具备优秀的开发能力、判断能力和规划能力,具备平台架构意识,深具创业精神,能够在团队中培养技术人员。