劳动关系工作岗位职责3篇

第1篇 劳动关系专员岗位工作职责

1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统;

2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作;

3、负责员工关系维护及员工面谈工作;

4、维护和执行公司人事各项规章制度;

5、协助进行培训、考核等工作;

6、协助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动;

7、完成上级交给的其它工作。

第2篇 劳动关系岗位工作职责

岗位职责:

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

第3篇 劳动关系主管岗位工作职责

1、负责集团劳动用工法律风险管理;

2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理;

3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理,风险预警及案例总结;

4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理;

5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理;

6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作;

7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查;

8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护;

9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作;

10、集团其他劳动用工面法律事务。