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第1篇 项目部劳资员工作安全岗位职责
1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。
2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。
3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。
4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。
5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。
交底人: 接受交底人:
第2篇 建筑业劳资员岗位工作职责
在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章,并监督执行。
二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
第3篇 项目部劳资员安全工作岗位职责
1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。
2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。
3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。
4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。
5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。
第4篇 劳资员工作岗位职责
一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。
六、完成领导临时交办的工作。
