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第1篇 电磁兼容工程师岗位职责
电磁兼容工程师 联宝 联宝(合肥)电子科技有限公司,合肥联宝,联宝,联宝合肥,联宝电子科技,联宝 工作职责:
1.负责emc/emi等安规测试、验证与报告
2.负责申请并取得各国安规或emc/emi等测试认证
3.搜集并解析emc/emi等安规对策
4.设计、修改产品的安规测试与规范
5.研读安规相关法规并应用之
任职资格:
1. 本科以上学历
2. 5年以上相关行业的工作经验
3. 熟悉orcad、allegro viewer、pro-e、office,熟悉电磁相关基础与应用与了解相关emc测试规范
4. 英文熟练
第2篇 电磁兼容测试工程师岗位职责
emc电磁兼容测试工程师 intertek天祥集团 深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司,intertek天祥集团,天祥质量 职位描述:
- 根据emc标准和测试计划,对电子电器类产品(家电,灯具,电源,无线电等)进行测试;
- 独立完成测试数据,记录数据准确,真实有效;
- 解决测试中出现的问题;
- 维护和保养测试设备
职位要求:
- 大专以上学历,电子电气相关专业;
- 一年以上工作经验;
- 具备基本的电气或电路知识;
- 动手能力强;
- 为人成熟稳重,自律性较强,积极性高,愿意在压力下工作,具有良好的团队协作精神;
- 具备一定的英语读、写能力。
第3篇 电磁兼容实验室整改工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.负责针对电磁兼容检测，按照相关标准规范和客户要求，完成不合格项目的整改，编制整改报告；
2.负责对客户咨询的电磁兼容设计、整改等技术问题，提出系统性的方案和建议；
3.负责电磁兼容科研项目开发和研究。
职位要求：
1.具备5年以上相关工作经验，3年以上电磁兼容设计、整改经验；
2.具有扎实的电子电路专业基础知识；
3.能够根据客户及相关标准要求完成电磁兼容整改任务。
第4篇 电磁兼容实验室汽车emc检测工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.负责按照相关标准规范和客户要求，完成汽车产品电磁兼容测试，包括检查样品功能、提供检测数据、编写测试报告等，按时保质保量完成检测任务；
2.负责编制技术文件，完成体系要求的相关工作；
3.参与完成汽车电磁兼容领域的各种审核和认可；
4.负责汽车检测仪器设备的使用和日常维护保养。
职位要求：
1.具备2年以上电磁兼容检测经验；
2.熟悉汽车电子相关的国家/国际标准，以及大众、通用、福特、日产等国内外汽车制造企业标准；
3.熟悉车厂认可审核流程，具备现场评审经验。
(可接收优秀应届毕业生)
第5篇 电磁兼容测试工程师岗位职责任职要求
电磁兼容测试工程师岗位职责
职责描述:
1、 负责电磁兼容的测试与分析;
2、 负责所负责区域的仪器设备、设施的日常管理，保证场地正常运行;
3、负责所负责测试项目内的检测测试工作，按时保质完成检测任务，及时提供有效检测数据;
4、负责严格执行《质量手册》、程序文件及其他有关的质量体系文件，对所承担测试任务及结果的质量负责;
5、负责责任区的5s日常管理及检查责任范围内的实验室生产安全情况，发现问题及时解决或上报，防患于未然;
6、 完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，电子信息类相关专业优先;
2、一年以上第三方检测机构emc相关技术工作经验，了解电子电器类产品的产品检测与认证流程优先;
3、掌握设备的使用方法，有一定的英语阅读和写作能力;
4、勤奋踏实，认真严谨，能承受一定工作压力;
5、可接受优秀应届生，公司通过专业技术培训;
6、能力优秀者可考虑测试主管或项目工程师职位。
电磁兼容测试工程师岗位
第6篇 电磁兼容工程师岗位职责电磁兼容工程师职责任职要求
电磁兼容工程师岗位职责
岗位职责:
1.对硬件开发和结构设计提供emc解决方案和技术支持;
2.对产品各阶段进行emc验证测试，制定测试计划和测试方案;
3.负责处理产品在现场的干扰问题，进行问题定位、对策分析，以及整改和验证;
4.对现有产品进行emc整改，提出解决方案;
5.收集、验证试验数据，协助编制和完善电磁兼容设计规范和生产操作规范。
1.计算机或电子类相关专业，本科及以上学历，3年以上工作经验;
2.熟悉电磁兼容标准，精通emc的基本原理，对常用的emi抑制对策有较深的理论认识及工作经验;
3.深入理解各个emc测试项目的测试方法及基本原理，熟练使用emc工作所涉及到的主要仪器仪表;
4.工作积极主动，具备较强的沟通能力，责任心强，有钻研精神;
5.有硬件电路设计经验者优先。
一、作息时间
上午上班时间:8:30-12:00 下午上班时间:13:00-17:30
公司实行五天工作制，享受加班补贴，节假日休假按国家有关规定执行;
二、培训与发展计划
1、 晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道)，为员工提供可视的发展路径;
2、 多元化的培训支持:
(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入，人均培训时间同行业领先;
(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;
(4)公司建立'一对一'导师帮扶机制，解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境。
(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。
三、社会保险和福利
五险一金: 购买五险一金与补充医疗商业险;
节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等，除按国家规定正常放假之外，发放节日福利;
各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;
礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;
生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;
健康体检:入职健康体检、年度健康体检;
员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;
带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假，有较长的春节假期;
其他福利:免费提供自助形式一日三餐，员工宿舍。
