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劳动统计自查自纠报告3篇

发布时间:2022-12-01 17:45:02 查看人数:59

劳动统计自查自纠报告

篇一 劳动年检自查自纠报告

xx县人力资源和社会保障局: 根据沭人社发[20_____]10号文件精神,我公司及时组织人员,认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理,积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下:

一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓,小组成员积极配合,按劳动法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来,尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少,不太稳定,但公司领导宅心仁厚,爱民如子,全心全意为职工着想,并本着以人性化管理的原则,不招用童工,善待职工,时刻注意职工的需求,并从细微处体贴员工,为职工实行福利餐,早餐免费,午餐菜类只收取0.5元钱,设身处地为职工着想。

企业做到再苦再难,不克扣,不欠发职工工资,解除职工的后顾之忧。

二、合同清理情况。我单位现有职工27人,除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按照人力资源招聘程序,确保录用人员,资料存档,备案齐全,并按劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,建立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。

三、按法律规定和有关规定,公司在20_____年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规,严格按人力资源和社会保障要求,企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠,我单位未发现违反“两法”的现象发存在。

山东xx化肥有限公司

20xx年4月30日

篇二 劳动年检自查自纠报告范文

劳动年检自查自纠报告范文

xx县人力资源和社会保障局: 根据沭人社发[20xx]10号文件精神,我公司及时组织人员,认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理,积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下:

一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓,小组成员积极配合,按劳动法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来,尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少,不太稳定,但公司领导宅心仁厚,爱民如子,全心全意为职工着想,并本着以人性化管理的原则,不招用童工,善待职工,时刻注意职工的需求,并从细微处体贴员工,为职工实行福利餐,早餐免费,午餐菜类只收取0.5元钱,设身处地为职工着想。

企业做到再苦再难,不克扣,不欠发职工工资,解除职工的后顾之忧。

二、合同清理情况。我单位现有职工27人,除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按照人力资源招聘程序,确保录用人员,资料存档,备案齐全,并按劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,建

立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定,公司在2023年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规,严格按人力资源和社会保障要求,企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠,我单位未发现违反“两法”的现象发存在。

山东xx化肥有限公司

20xx年4月30日

篇三 劳动局自查自纠报告

劳动局自查自纠报告范文

为进一步转变工作作风,提高工作效率,切实解决干部作风中存在的不足,根据“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动年”统一部署,经过学习教育和深入思考,对照工作实际认真查摆问题,现就有关汇报如下:

一、查找的问题及原因

1.业务知识学习有待加强。劳动监察局工作人员年龄结构较年轻化,工作人员多为从事劳动监察工作时间不久,工作能力和业务不够精通。

2.工作有时不够主动,不够大胆。在办案过程中存在监察执法力度不大,由于受人员少、案件多、无经费保障、无执法车辆等客观因素制约,目前难以改变被动监察的局面,常常为投诉什么问题解决什么问题,没有精力去全面查处用人单位劳动用工情况。处罚力度不够、部门配合需加强。

3.服务意识和态度有待加强。劳动监察的'主要任务是解决处理劳动用工纠纷问题,面对文化层次不一的复杂群体,有时难以做好态度热情、语气温和,特别是碰到个别不讲理的上访者时不愿意一而再再而三的解释。

4.遵守纪律方面有待加强。在遵规守纪方面存在个别工作人员得过且过、玩心较重的现象、不能很好遵守上下班制度。

二、整改措施

1.加强学习。一是坚强思想政治理论学习,净化年轻浮躁心理,提高为民服务意识;二是继续坚持抓好学习制度,每周工作例会上除研究讨论案情外,组织学习业务知识,及时掌握并吃透劳动保障法律法规,提高依法办案能力。

2.进一步加大劳动监察执法力度。一是根据省厅统一部署切实做好清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社保征缴和农民工工资支付情况等专项执法检查;二是在处理举报投诉案件时要敢于碰硬、顶住压力、克服困难,在处理劳动者诉求事项的同时,全面查处用人单位的违法用工情况,达到查处一户规范一户的效果。三是加强与法院的沟通和协调,依法申请法院强制执行的案件力争及时执行到位,维护法律的严肃性,确保劳动者合法权益不受侵害。

3.强化为民服务意识。一是在平时监察执法过程中做到文明执法,秉公执法。二是在接待群众来电、来访时做到热情、微笑、百问不烦,耐心解释,使用规范语言,多说暖人心的话少说冷冰话。达到“人民群众带气的情绪来满意而归”。三是对符合受理条件的案件在规定时间受理并依法查处,不符合受理条件的案件当场告知来访人。

4.严格遵守纪律,牢记全心全意为民服务的宗旨。一是严守党规党纪,在办案中不接受吃请,坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”;二是加强教育和正确引导科室人员遵守上下班制度。

劳动统计自查自纠报告3篇

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