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年终奖报告4篇

发布时间:2023-03-10 13:18:04 查看人数:69

年终奖报告

篇一 企业年终奖特别调研报告

日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广大工薪阶层而言,发“年终奖”是好事,多多益善,只要钱财来自正道,谁和钱财都没有仇。更何况,当下的广大工薪阶层并不富裕,用钱处多多。然而,“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”,有的发,有的不发,有的发得多,有的发得可怜。据前述报告显示,超八成企业会发年终奖,超四成企业年终奖增幅低于10%,而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

“年终奖”应当来自用人单位的收益,是员工的正当报酬,须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则,发的“年终奖”再多,也无可厚非,别人只有羡慕的份,其他有上进心的老板应从中感悟出道道,如法炮制。如果“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系,或是出自“小金库”,或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻,那是该叫停甚至需要查处的。如果发“年终奖”的单位是垄断行业,发得多,会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位,是靠自己的智慧与本事吗?若不是国家为你付出了保护成本,你哪来的发大财?

其实,广大工薪阶层是通情达理的,他们对单位不发“年终奖”或发得少,也认了,但最不能容忍的.是:他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告,往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙,哭笑不得。这类调研还是不发布得好,可能误导有关部门的决策,激化社会矛盾,毕竟“年终奖”属于社会分配的范畴,分配不公,会让广大工薪阶层骂娘,影响其对改革的信心与积极性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广大工薪阶层。

篇二 2023-2023年企业年终奖特别调研报告

日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广大工薪阶层而言,发“年终奖”是好事,多多益善,只要钱财来自正道,谁和钱财都没有仇。更何况,当下的广大工薪阶层并不富裕,用钱处多多。然而,“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”,有的发,有的不发,有的发得多,有的发得可怜。据前述报告显示,超八成企业会发年终奖,超四成企业年终奖增幅低于10%,而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

“年终奖”应当来自用人单位的收益,是员工的正当报酬,须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则,发的“年终奖”再多,也无可厚非,别人只有羡慕的份,其他有上进心的老板应从中感悟出道道,如法炮制。如果“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系,或是出自“小金库”,或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻,那是该叫停甚至需要查处的。如果发“年终奖”的单位是垄断行业,发得多,会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位,是靠自己的智慧与本事吗?若不是国家为你付出了保护成本,你哪来的发大财?

其实,广大工薪阶层是通情达理的,他们对单位不发“年终奖”或发得少,也认了,但最不能容忍的是:他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告,往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙,哭笑不得。这类调研还是不发布得好,可能误导有关部门的决策,激化社会矛盾,毕竟“年终奖”属于社会分配的范畴,分配不公,会让广大工薪阶层骂娘,影响其对改革的信心与积极性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广大工薪阶层。

篇三 企业年终奖特别调研报告范文

日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广大工薪阶层而言,发“年终奖”是好事,多多益善,只要钱财来自正道,谁和钱财都没有仇。更何况,当下的广大工薪阶层并不富裕,用钱处多多。然而,“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”,有的发,有的不发,有的发得多,有的发得可怜。据前述报告显示,超八成企业会发年终奖,超四成企业年终奖增幅低于10%,而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

“年终奖”应当来自用人单位的收益,是员工的正当报酬,须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则,发的“年终奖”再多,也无可厚非,别人只有羡慕的份,其他有上进心的老板应从中感悟出道道,如法炮制。如果“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系,或是出自“小金库”,或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻,那是该叫停甚至需要查处的。如果发“年终奖”的单位是垄断行业,发得多,会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位,是靠自己的智慧与本事吗?若不是国家为你付出了保护成本,你哪来的发大财?

其实,广大工薪阶层是通情达理的,他们对单位不发“年终奖”或发得少,也认了,但最不能容忍的.是:他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告,往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙,哭笑不得。这类调研还是不发布得好,可能误导有关部门的决策,激化社会矛盾,毕竟“年终奖”属于社会分配的范畴,分配不公,会让广大工薪阶层骂娘,影响其对改革的信心与积极性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广大工薪阶层。

篇四 年终奖金申请报告

范文一

尊敬的领导:

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。《………》..一年以来,在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。在与报刊共同成长的过程中,我收获颇丰,我和我的团队的能力也在不断的提升,也带出了一个有凝聚力的工作团队,这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队,向更高的目标迈进。

虽然我部门二手房业务..从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难,且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多,二手房广告投放量相对少投放资金也不足,所以二手房广告费的价格也不是很高,但经过一年的努力我和她一起完成了任务,为公司带来了经济效益。她严格遵照公司的宗旨做事,符合公司发放奖金的规定,特此我向公司申请给予她年终奖2019元奖金。

此致

敬礼

个人奖金申请报告

尊敬的公司领导:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是****元,每个月要还住房贷款****元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年,符合公司***规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成******,为公司创造经济价值****元,严格遵守公司的*****,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.

申请人:

年终奖报告4篇

日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,…
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