县党委报告12篇

篇一 县党委领导作风建设调研报告范文

按照县纪委常委会安排，党风室于x月xx日至xx月xx日通过走访座谈、问卷调查等方式，对全县干部作风建设情况进行了专题调研。调查对象有各乡镇(场区)、开发区xx县直部门部分领导干部、县直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村级组织主要负责人、村(居)民代表、普通群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会xx场次，参加座谈人员xxx余人，并发放问卷调查表xxxx份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的意见、建议。现将调研情况报告如下：

一、对我县干部作风的总体评价

去年以来，县委、县政府以“三思三创”活动开局采取一系列措施加强和改进干部作风建设，取得了显著成效。通过领导机关主职领导干部的示范带动，各级干部谋发展、抓发展的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的浠水气场业已形成并在不断壮大;通过行政审批制度改革和清理规范行政权力、打造投资环境最优县市，广大干部发展第一、企业家老大、服务经济发展的意识明显增强，行政效率和服务市场主体的水平得到提升;通过招商引资、重大项目建设、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提高了工作能力;通过开展目标管理、目标考核、“创先争优”等活动，提升了干部的创先争优和进位意识;通过树立鲜明的用人导向，选贤任能，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质;通过开展治庸问责、“三抓一促”、“媒体问政”、纠风治乱、查办典型案件等，严肃查处庸懒散软问题，惩治腐败，政风恶习得到局部控制，有效遏制了腐败案件的发生。这一系列措施的实施，有力地促进了干部作风的不断转变，我县干部作风已经发生了明显变化，进而使经济发展环境得到明显优化、社会发展信心得到明显增强。在这次调研中，共收回问卷调查表xxxx份。统计数据显示，全部调查对象对我县干部作风的总体评价为：满意xxx票，占xx.xx%，基本满意xxx票，占xx.xx%，满意和基本满意票合计占xx.xx%;不满意xx票，占x.xx%。

调查对象在充分肯定我县干部作风已经发生积极变化的同时，也指出了干部作风在诸多方面仍存在的问题，一些突出问题还远没有从根本上解决，一些整治过的问题又出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我县干部作风与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进地区相比还有一定的差距，与“苦战三年、跨入一流”的任务相比，与日益激烈的区域竞争相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。

二、存在的主要问题

在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下八个方面：

(一)办事效率不够高。调查问卷中，“工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高”选项高达xx.xx%，反应最为强烈。目前，我县行政审批“三集中三到位”不彻底。有的部门审批之间前置条件互相交叉，增加了服务对象办事的难度。如工商、质检、食药监管等部门常常出现前置条件互相交叉的情况，谁先谁后难以定论。县政务服务中心成立多年，还有不少单位的审批事项未进行政服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少服务相对人反映，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。有的只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。一位农民到基层派出所办理户口手续，上午去了说有事下午再来，下午去了又说手续不全推明天，引起争吵。一个企业的厂房用地测量，规划部门和国土部门的测量数据不一致，企业多次奔走，部门“推磨转圈”，耽误了半年还没有落实。一名企业负责人感慨：企业办事难，当老总要少活几年。一名企业负责人在描绘有些干部作风时讲了简单六个字：“卡壳”、“拖拉”、“盘剥”。

(二)担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的机关干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些部门和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。在诸如在新区建设拆违、信访维稳等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。四是“和稀泥”现象。有的领导干部在干部队伍管理上不敢坚持原则，不敢批评人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气”。

(三)大局意识不强、部门利益至上。有的部门和干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量;部门之间难沟通、难协作，遇到稍难一点的事情，就报请县领导开会协调。有的部门对国家政策和上级规定，有利(益)的就执行，无利有责的就放一边。一名人大代表讲，对城区早餐点监管，原来部门可以收费时，各个部门都来管，现在不收费了，各个部门相互推诿，都不管了，“脏、乱、差”令人堪忧。不少企业反映，如今部门不能乱收费了，有些职能部门借助所属的中介机构或下属事业单位来收费，作推手，为部门谋取利益。还有不少企业反映，供电、消防等垄断部门要求用户使用“指定产品”，价格远远高于市场价，如果不用其“指定产品”，则办事“刁难”、“卡壳”，用户敢怒不敢言。

(四)无利不作为、有利乱作为。服务对象反映，有些干部无利不作为、有利乱作为;不给好处不办事，给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报”的问题依然存在，只是在形式上由明转暗，办事时“拖一拖”、“放一放”或故意“设障”，迫使办事人“表示心意”。不少服务对象讲，在浠水办事前的“第一要务”是托熟人、找关系、承人情，公事也得靠私人关系办，否则解决不了问题。一企业负责人说，在上海、深圳办事，事情办好了还没有见过办事的干部，而在浠水办事，事情还没办成就已“结交”了一大圈干部及其亲朋好友。有的部门和干部在执法中，重处罚轻教育、重收费轻服务，对发现的不规范行为不及时制止，而是以罚代管，只罚不管。自由裁量权过大，有关系的可以不收或少收，没有关系的就多收。一位企业负责人反映，在企业不景气时，职能部门躲得远远的。当企业经营状况好转时，有的部门人员就来了，挑出点问题，不问青红皂白，就是要罚款。“招呼”好了就少罚，“招呼”不好就按上限罚。群众反映，城区城管执法在处罚乱停乱靠时简单一罚了事，很多地方既没有设置禁停标志又无人明确告知，停车人遭罚款却申诉无门。

(五)人浮于事，苦乐不均。一是人浮于事。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。一部分干部无所事事，不仅“无事生非”，而且严重影响真正干事干部的情绪。调研中，县直部门普遍反映干部“领导干部改非”后遗留的问题。这批干部数量不少，大多数没有工作岗位，没有上班，但仍然占着编制，享受着与同级干部一样的各种福利待遇，挫伤了在岗干部的积极性。由于历史原因等因素导致的人浮于事的问题也较突出。二是年龄老化。县直很多部门干部年龄老化问题突出，青黄不接、结构不合理，不能适应工作要求。不少单位领导班子人数多，有的分工都分不过来，导致具体干事的人少，直接影响工作效率。三是苦乐不均。部门与部门之间、单位内部科室之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的部门非常辛苦，而有的单位非常清闲;有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部无所事事，“混日子”。很多单位负责人反映：拿起钱来觉得人多，干起事来显得人少。很多部门采取长年大量从二级单位或外单位借用、聘用人员的办法来解决没人可用或人手不足的问题。如县水利局长年从二级单位借用人员干事，有些工作靠抽调人员当“主力军”。

(六)作风漂浮、形式主义。调查问卷统计数字显示，调查对象认为“作风漂浮，形式主义严重”是突出问题的，占比达到xx.xx%。基层干部群众反映，有些地方领导干部有不正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空口号，耍花拳绣腿。有的为显示“政绩”，就玩“数字游戏”，给统计指标“注水”，造成恶性循环;有的为了迎合上级领导，善于表现，精心设计参观路线，作“遮羞牌”，搭“花架子”;有的好高骛远，好大喜功，不调查、不研究，脱离实际，盲目决策，冲动表态，造成损失浪费。种种这些作为，既浪费了时间和资源，增加了行政成本，又损害了党委和政府在群众中的形象。

(七)“中梗阻”问题。调查问卷统计数据显示，认为干部中最难打交道的是中层干部及一般工作人员的比例占xx.xx%。服务对象反映部门的主要领导好说话、好办事，问题多出在中层干部。局长说了科长拖，科长过了科员拖。在县直部门座谈时，一个部门分管领导说，他分管的科室中，是工作上的事派不动，陪客吃饭一说就到。调研中，企业家代表、服务对象谈起这些问题是一肚子“苦水”，但又不敢说出具体的单位和人员，认为讲出来也不解决问题，担心不仅得罪一个人，还会得罪一个单位，以后难办事。

(八)玩风大于学风，能力素质不强。调查问卷统计数字显示，调查对象认为吃、喝、玩、乐不良风气是存在的突出问题的，占比xx.xx%。群众反映，如今拜金主义、享乐主义、奢靡之风在一些党员干部中滋长蔓延，一部分干部心态失衡，不思进取，玩风大于学风，工作作风散漫，纪律性不强，上班炒股聊天、玩电脑游戏、干私活办私事。一居民反映，到交警大队违章处理中心办手续，排队xx分钟才到窗口，而办事民警打私人电话就聊了二十多分钟，服务相对人憋气、窝火，还不敢提意见。有些干部热衷于吃吃喝喝、打麻将“斗地主”。吃喝风、赌博风屡禁不止，把时间浪费在饭局和牌场上，沉溺于娱乐活动中。极少数干部通宵打麻将，白天精神萎靡不振。一名机关负责人说：有的干部“人在曹营心在汉”，下午一上班就想着晚上的聚餐和娱乐安排，结果是“胀了肚子，空了脑子”。相当一部分干部缺乏学习的自觉性、主动性，一些机关和干部在学习上只做表面文章，搞形式主义。干部学习提能风气不浓，导致能力素质不强。在领导干部层面，存在驾驭能力不强、思维方式僵化、开拓创新意识缺乏等问题，对上级的决策部署理解不深，工作落实不到位，面对种种矛盾和复杂问题时，遇到资源约束和瓶颈制约时，拿不出创新的办法加以解决。在中层干部和一般干部层面，存在缺乏机关工作的基本知识和能力(如语言文字表达能力)等问题，少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作。调研中，很多领导干部反映，相当一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素质。对这些干部，单位领导也不敢用或不愿用，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，工作受到影响。有些干部“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”，难以为市场主体和广大群众提供优质高效的服务。一位企业负责人讲，公司在江苏常州投入x.x亿元新建企业，当地主管部门为此专门制定了详细方案，其他相关部门提供了贴身式服务，这在浠水几乎做不到，主要是部门人员的专业素质达不到，还不如企业有些人员的素质高。有位群众说：有的干部花名册上有名单，平时就是看不出是干部，还不如老百姓的能力。

在调研中，调查对象也对干部作风问题的成因进行一些分析，主要有以下几个方面：一是干部宗旨意识淡化。少数领导和干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对主观世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意识淡化，工作热情降低，甚至出现拜金主义、享乐主义、道德情操滑坡等问题。二是领导表率作用发挥不够。领导带头不够、率先垂范不够、以身作则不够，以及不敢担当、管理不严等问题不同程度的在有些领导干部身上存在。有的领导干部热衷于搞形式主义，习惯于搞“文山会海”，自身有官僚主义，甚至以权谋私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科学。一些地方和单位存在的提拔干部凭关系、搞平衡、给照顾、论资排辈等问题，挫伤了能干事的干部的积极性，感觉前途无望，意志消沉;选拔干部要求“第一学历”，使一批因学历低但能干事的干部得不到提拔，影响了工作积极性;干部轮岗交流不畅，有的干部在一个中层岗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了锐气激情;干部能上不能下，能进不能出，老化严重，更新缓慢，损耗了活力;干部经济待遇吃“大锅饭”、搞“平均主义”，干多干少一个样，干好干坏一个样，没有形成一种激励人想干事、多干事、干好事的奖惩机制;干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得优秀票;多干事会犯错，坚持原则、敢于担当容易得罪人，会丢票，致使干部不敢大胆抓、大胆管、大胆干。

干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素;既有历史原由，又有现实因素;既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，我县干部队伍中不同程度地普遍存在思想观念落后和行为习惯消极，应是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。干部队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。对此，尚需各地各部门结合实际深入分析，找准着力点，推动干部作风问题的解决。

三、建议

“空谈误国，实干兴邦”。对于浠水来说，扎实推进“两个新区、五个浠水”建设，实现全面建成小康社会的目标，迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强干部作风建设。为此建议：

(一)领导机关和领导干部要做表率。新一届中央领导集体提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我县各级领导干部要深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观。深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各级领导干部要坚持以人为本、执政为民的理念，反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的行为，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。当前，尤其要处理好抓建设、抓发展与改善民生的关系，科学调配人力、物力、财力，在加快发展的同时，把改善民生放在更加重要的位置，确保改革发展的成果更多地惠及人民群众。二是力戒形式主义，密切联系群众。要深刻理解中央“八项规定”的精神实质，结合本地实际抓好落实。要下决心砍掉不必要的会议和文件，落实“三短一简”的要求，把精力投入到抓落实中。要进一步简化接待、减少不必要的迎来送往;整合压缩各类检查考评项目，减轻基层负担。要带头深入实际联系群众，不搞“走马观花”、“蜻蜓点水”式的调查研究，多为基层解决实际问题，为群众排忧解难，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。三是强化服务发展和干部作风建设的责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，各级领导同志要变压力为动力，知难而进、迎难而上，不回避矛盾、不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题;在抓班子带队伍、转变干部作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导、选拔使用、责任考核、奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。

(二)继续深化行政审批制度改革。要组织力量对现行的行政审批、行政管理项目、流程、收费进行再清理，取缔整合精简项目，优化流程，减少环节，提高效率。继续加强政务服务中心能力建设，将所有审批项目全部纳入其中，为市场主体和人民群众提供更加便捷高效的服务。要积极推行大科室改革，解决职能不清、职责交叉问题，减少部门之间、科室之间推诿扯皮的现象。坚持打造投资环境最优县市的目标不动摇，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。

(三)改革和完善干部人事制度。一是要进一步完善干部选拔任用机制。要多层面、多渠道、多途径、多形式发现、培养和使用干部，全面推行竞争性选拔干部的方式，以实绩论“英雄”，凭德才用干部，让思想作风好、能力素质高、能干事、干成事的干部适时得到提拔重用。鉴于我县干部队伍中相当一批干部学历层次不高、年龄偏大的实际，在继续注重知识化、年轻化，改善干部队伍结构的同时，在选拔任用干部时，除政策另有规定的以外，对不同层次学历和年龄的干部给予同等的竞争选拔机会，以工作实绩作为最主要的评判标准，把学历低、年龄偏大，但业绩突出、作风过硬的干部选拔任用到合适的岗位上。二是要加大干部轮岗交流力度。及时研究出台科级干部的轮岗交流办法，积极推行单位内部的轮岗交流，把科级及科级以下干部的竞争上岗、双向选择与轮岗交流结合起来，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、发挥新作用。探索推进部门间的干部交流。针对当前部门之间苦乐不均的实际，结合政府管理创新、社会管理创新的需要，科学界定部门职责任务，动态调整部门人员定编、动态调配干部，解决人浮于事、苦乐不均的问题，使每个干部有岗位、有责任、有事干。三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直机关的做法，对达到一定任职年限符合任职条件的干部提任上一级非领导职务，进一步调动干部队伍的积极性;另一方面，探索改革对“改非”干部的管理使用办法，对“改非”干部应与其他干部一样进行管理，结合干部轮岗交流等工作，统筹调配，安排相应的岗位和工作，充分发挥他们经验丰富、协调能力强的作用，以解决这批干部在编不在岗、影响干部队伍情绪等问题。

(四)健全完善考核奖惩激励机制。一是建立奖励机制。大张旗鼓地对能干事、干成事的干部进行表彰和奖励，营造创先争优、干事创业的良好氛围。财政部门在部门公用经费中列出奖励专项资金，各单位根据自身特点制定配套实施办法，重奖业绩突出的优秀干部。要建立正常收入增长机制，根据财力增长水平，适时适度提高干部工资收入，激发干事创业热情。二是完善考核机制。改革年度考核以票定结果的做法，解决以票取人、“一团和气”的问题。从多方位来考察掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任、明确的目标，将考评结果与干部的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。三是健全惩处机制。继续加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，及时查处各类违规违纪行为。干部出了问题，不仅要追究当事人的责任，还应依据相关规定追究单位领导的管理责任。

(五)切实提高干部综合素质。干部作风不实，首先是思想认识上的问题，其根源在于信仰、信念问题没有解决好;其次是能力不足、“能力恐慌”问题突出。为此，要把学习作为干事创业的成事之基，掀起新一轮学习高潮。要加强理想信念和宗旨教育，引导广大干部用科学理论武装头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立做好本职工作的使命感和责任感。要加强干部的业务学习，紧密结合工作实际，学习新知识，掌握新技能，提高履职能力。要丰富学习方式，营造学习氛围，摒弃形式主义，引导干部结合实际学，提高学习效果。

(六)坚持不懈反腐倡廉。腐败问题是对党的事业的致命伤害，也是对干部作风、干部形象的致命伤害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。按照党的十八大提出的要求，我县要全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和廉政文化建设。一是不折不扣落实各级规定。进一步加强中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“八简两风”、全县党员干部作风建设“十条禁令”执行情况的监督。不间断明查暗访，强化重点时段、重点场所、重点部门的检查，加大责任追究力度。继续开展“三抓一促”活动，深入调查研究，把服务做到人民群众的心坎上，把精力用在破解发展的难题上。扎实开展民主评议政风行风活动，认真组织“媒体问政”直播活动，完善媒体联动机制，扩大群众参与，深度打造具有浠水特色的政风行风建设平台。二是督促领导干部廉洁自律。认真落实《领导干部报告个人有关事项的规定》，严查隐瞒不报、不实报告等行为。督促执行领导干部廉洁自律各项规定，严查公车私用、收受礼品礼金、插手工程项目建设等突出问题。认真执行《违规发放津贴补贴行为处分规定》，严查违规发放津贴补贴行为。严肃整治公款旅游，严查利用公款以各种名义进行高消费、娱乐活动和相互宴请等行为。继续开展“小金库”清理工作，巩固治理成果。三是严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督;深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败。四是始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的腐败问题，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此带动整个干部作风的进一步好转。

县党委领导作风建设调研报告范文

篇二 县党委副县长述职述廉报告范文

县党委副县长述职述廉报告

根据县委办《关于总结落实党风廉政建设责任制及有关情况的通知》精神，结合自身今年以来所承担的党风廉政建设、反腐败工作任务实际，现就有关情况报告如下：

一、承担任务

我所承担的党风廉政建设、反腐败工作任务是巩固治理公路“三乱”成果，规范上路执法行为。目标要求为切实解决基层站所乱收费、基层执法人员搞特权和作风粗暴、“窗口”单位服务态度差等问题，规范上路执法行为，研究制定从根本上解决公路“三乱”问题的措施。

二、主要工作

治理公路“三乱”行为仍是当前纠风工作的重点。公路“三乱”现象，危害极大，影响极坏。不仅是一个经济问题，而且是一个严肃的政治问题。我作为政府主管副县长，深感责任重大。为此，在具体工作中，我主要把握以下七方面工作：

一是提高认识，统一思想。今年以来，我认真贯彻执行党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，将巩固治理“三乱”成果工作纳入经常性管理范畴，并严格要求各有关部门要充分认识公路“三乱”问题的长期性、艰巨性和复杂性，树立全局意识、服务意识、发展意识，提高治理工作水平。要认真贯彻行政许可法、公路法等有关法律法规，依法治理公路“三乱”；建立防范和惩处公路“三乱”的长效机制，巩固治理成果；落实责任制，加强上路执法队伍建设，规范执法行为，进一步提高依法行政和文明服务的水平。

二是加强监督，明确责任。实行党风廉政建设责任制一票否决权，通过签定责任书，建立责任追究制度，开展定期和不定期的公路“三乱”监督检查工作，开展评议制度，有一件查一件，有一件处理一件。始终保持对公路“三乱”的高压政策，坚决控制公路“三乱”反弹，为创造良好的道路交通环境做出了贡献。

三是建章立制，营造氛围。我认真组织交通等部门，制定了《关于完善治理公路三乱措施，创建优良道路交通环境的办法》，狠抓制度建设。提出了部门领导责任制，即部门主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并积极组织有关部门，分季度对上路执法情况进行评议，印发评议表格，发到广大群众干部、司机、党风监督员、特邀监察员手中，做到政策规定人人皆知，人人都是评议代表，营造出治理“三乱”、保障公路畅通的良好氛围。

四是注重源头，依法行政。坚持纠建并举，综合治理，从源头上探索解决问题的办法。县养路费征稽站加大硬件投入，采用先进的激光扫描系统，加大对欠费车辆的识别率，减少上路拦车的频率。对欠费的车辆发告知书，在规定的期限内没交费的，工作人员上门进行催告，做到以情征费，从源头上治理“三乱”。

五是规范执法，强化管理。进一步提高执法人员的素质，严格按照国家有关法律、法规及规章的要求进行，凡地方法规与国家、法律、法规不一致的，立即停止执行。坚决推行依法行政，树立“以人为本，以车为本”的思想，增强服务意意识，坚持秉公执法、文明执法。执行公务时，持证上岗。实施行政处罚时，坚决实行执法公示和收支两条线。

六是责权并重，强化监管。继续坚持“谁主管、谁负责”的原则，将巩固治理“三乱”成果纳入对有关部门党风廉政责任制，狠抓责任制的落实工作。工作中注意条块结合，明确治理责任，相互配合，加强督促检查和具体指导，并要求各有关部门相互配合，看好自己的门，管好自己的人，重点解决好内部多家上路、执法不规范等问题。

七是树立典型，严格查处。抓典型、抓查处、曝光，保持治理工作的力度。继续加强对公路“三乱”问题多发时期以及重点地区、重点路段的监督检查，坚决查处并纠正违规上路、执法不规范以及乱罚款等“三乱”行为。对那些顶风违纪搞“三乱”的人和事，发现一起，严肃查处一起，不仅要处理当事人，而且要追究相关领导的责任，对典型案件还要公开曝光。

三、工作成效

公路环境是全县经济发展环境的重要部分。在各有关部门的大力配合下，今年我县的公路“三乱”治理工作取得了显着成绩，为保证公路安全畅通、改善投资环境，促进县区经济发展，保持社会稳定起到了十分重要的促进作用。

在今后的工作中，我将一如既往地抓好公路“三乱”治理工作，为县域经济发展和社会稳定做出自己应有的努力。

您正在阅读的是述职报告频道

篇三 县党委2023年党代会工作报告

2023年，县党委党建工作以“科学发展观”重要思想为指导，认真学习贯彻落实十七大、省第十次党代会和市第一次党代会议精神，按照县委的总体安排部署，围绕全县工作的大局，不断加强机关党的思想、组织、作风建设，为营造良好环境，加快经济发展提供了思想组织保证。

一、基本情况

机关工委现有党总支15个，党支部137个

二、主要工作

（一）抓学习教育，加强机关党的思想政治建设

2、注重思想教育，凝聚精神动力

以宣传贯彻党的十七大精神，总书记讲话精神，省市党代会精神为重点，广泛开展了“科学发展观”重要思想学习教育活动和“权力观教育”活动，坚持不懈地开展形势政策教育，党性党风教育，群众路线教育，现代科技和法律法规知识教育，艰苦创业精神教育和为人民服务的宗旨意识教育以及道德文化教育等，通过多种方式，使思想政治教育经常化。如在机关党员干部中深入开展了“营造三个环境，抢抓三大机遇，加快高台发展”大学习大讨论，引导党员干部职工进一步转变观念，转变作风，为加快发展献计出力，清明节之际，组织机关党员干部到烈士陵园扫墓，进行革命传统教育。举办了wto知识讲座，演讲报告会等活动，使学习教育活动进一步深化。同时，坚持开展马克思主义唯物论和无神论教育，倡导崇尚科学，爱岗敬业，勤政为民，开拓创新，勇于奉献的良好风尚。

3、认真学习贯彻十七大精神和市、县党代会、人代会精神

党的十七大召开后，县直机关及时召开各种会议从各个层次及时传达和贯彻会议精神，学习十七大报告和修改后的《党章》，充分利用党日活动，政治理论学习、中心组学习、党课学习等有效时间，以召开座谈会、组织专题演讲、出版板、橱窗、收听收看广播电视专题片等多种形式，迅速掀起了学习十七大精神的热潮。市、县“两会”召开后，县直机关各党组织紧密结合工作实际，以“两会”精神为动力，引导和教育广大党员干部认真学习实践“科学发展观”，立足本职岗位以实际行动，贯彻落实十七大精神，把学习贯彻十七大精神和市、县党代会、人代会议精神与当前各项工作结合起来，促进了各项工作任务的完成。

（二）抓组织建设，增强党的创造力，凝聚力和战斗力

1、按期换届，健全组织 2、适应新形势，加强和改进企业党建工作

凡具备建立党组织条件的，及时督促建立和健全了党组织，促进开展正常的组织活动。，对因企业改制下岗的党员跟踪管理，及时调查核实，及时接转组织关系，真正置下岗党员于组织之中，活动之内，做到有去向，不流失。

3、积极慎重地做好发展新党员工作

根据《党章》和《发展党员细则》规定，我们始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个，以生产一线为重点”的原则，严把入口关。今年以来，各支部培养入党积极分子167名，确定发展对象58名。机关工委先后召开工委会6次，按照组织发展程序，接收预备党员47名，并为69名预备期已满的党员按规定办理了转正手续。

（三）开展党性实践活动，实践“科学发展观”

年初，为了认真贯彻落实县委、县政府《关于开展“营造发展环境年”活动的实施方案》，切实加强和改进机关作风建设，为营造“三个环境”，加快高台发展提供优质高效服务，我们制定下发了《关于围绕“营造发展环境年”活动

深入开展“学带提增”党性实践活动的实施意见》，要求在县直机关、事业单位党组织及广大党员中深入开展“学习‘科学发展观’，带头转变作风，提高工作效率，增强服务功能”的党性实践活动。各党委、总支、支部在充分调查研究、找准本部门本单位问题及不足的基础上，结合各自实际制定措施，落实任务，取得了明显成效。如农业局开展了“党员承包科技示范点”活动，有20多名党员科技人员驻村蹲点，解决农民的实际问题，受到了群众的好评。同时要求每个党员联系2名职工结成对子开展传、帮、带活动。经贸局在机关及所属事业单位认真开展作风整顿，推行“首问责任制”、“未位待岗制”，精简审批程序，落实“限时服务”，耐心细致地做好改制企业上访职工遗留问题。公安局继续深入开展了“争创人民满意单位（民警）”活动，推行警务公开、实行警务反馈，方便群众报警，有效遏制了可防性案件的上升。党群口

（四）强化党内监督，不断改进作风

一是加强调查研究。各项工作坚持调查在先。通过调查，使机关党建工作既适应新形势，又不脱离实际。结合调查，今年5月下旬至6月初，我们对县属3个党委、17个总支和部分直属支部的党建工作进行了一次全面督促和检查，广泛调查和抓落实相结合，促其完成任务。

二是强化监督职能，严肃查处违纪党员。在组织党员认真学习党内生活《准则》、开好班子民主生活会的同时，不断加强党风廉政建设。今年以来，工委认真履行职能，按有关程序对1名违纪党员给予开除党籍处分，严肃了党的纪律。

三是大力营造良好环境，改善服务态度，改进工作方法，解决突出问题，不断改进作风，倡导廉洁、高效、务实、创新的良好风尚，树立良好的机关形象。一年来，县直机关各单位结合“营造发展环境年”活动，严格按照市县提出的要求，认真对照检查，集中进行整顿和改进，党组织积极引导，各方面共同努力，取得了明显成效，特别是一些政府职能部门的工作质量和服务态度有了明显改进，一些群众反映强烈和意见比较集中的问题得到了解决，赢得了各方面的好评。

（五）积极完成其它各项工作任务

一是认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，分年度全额上缴组织部。

三是开展了“七一”建党节庆祝纪念活动。“七一”前夕举办了新党员、入党积极分子培训班，培训新党员、入党积极分子186人召开了县直机关庆“七一”暨先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者表彰大会，表彰先进党总支4个，先进党支部16个，优秀共产党员25名，优秀党务工作者11名。

四是完成了县直机关出席市、县两级党代会代表和人民代表的推荐、选举工作任务。

五是积极向县委报送党建工作信息13条，完成了分配的信息报送任务。

七是完成了县委县政府安排的其它各项工作任务。

三、存在的主要问题

1、工作进展不平衡，个别单位对党建工作重视不够，重业务，轻党建，单位主要领导不能正确处理党建与业务工作的关系，存在“一手硬，一手软”的问题。

2、个别单位党支部活动不正常，有的甚至处于“半瘫痪”状态，如企业供销公司、桑大叔面粉厂、石油公司等。

3、党建工作各项制度坚持不够，落实不够，特别是党内监督方面存在薄弱环节，制度难以落实。

4、机关工委办公经费不足，影响了正常工作的开展。

篇四 2023市县党委换届工作报告范文

x月xx日全市区县乡镇换届工作会议以来，按照市委和市委组织部的统一安排部署，我们始终把党委换届工作作为县委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全县各级领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造‚阳光换届‛的浓厚氛围;对干部按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，加强对干部的心理教育、纪律教育和警示教育，使全县广大党员干部在换届期间保持良好心态，正确对待进退留转。目前，我县在x月xx日前已全面完成乡镇党委换届任务，县第十x次党代表大会组织筹备工作稳步推进。现将全县换届工作情况汇报如下：

一、县第十x次党代表大会组织筹备情况

按照中央和省、市委换届工作规定，我们把筹备召开好高陵县第十x次党代会作为全县政治生活中的一件大事来抓，县委成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，先后在县委第xx、xx次常委会上，对党代会筹备工作进行了专题安排部署，结合实际，对党代会召开前的xx项工作进行了细化分解，明确了每项工作的实施时间、负责部门、负责人，提出了具体的工作要求。目前完成的工作有：

一是按照程序上报了《关于召开中国共产党xx县第十五次代表大会的请示》。经县委常委会研究，确定了我县第十x次党代表大会的时间、地点、大会指导思想、主要议程、代表名额、构成比例和分配原则，县委、县纪委组成人员名额及候选人名额，选举办法等内容，经县第十x届十一次全委会表决通过后，向市委上报了《关于召开中国共产党高陵县第十x次代表大会的请示》，经市委研究，原则同意请示内容。

二是认真起草党代会工作报告。在县委决定并经市委批准召开我县第十五次党员代表大会后，按照市委xxx书记关于党代会换届选举要起草一个好报告的指示精神，我们立即对第十x次党代会报告的起草工作进行了专门研究部署，县纪委也针对纪委工作报告的起草工作进行了安排部署。2023年x月xx日，我县成立了十x次党代会报告起草小组，在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，确定了党代会工作报告的主题、指导思想和主要内容，并着手启动起草工作。在工作报告初稿形成后，我们又多次组织相关人员研究讨论，并及时印发给各单位党组织、社会团体及部分党员和群众代表，广泛听取修改意见。目前，已征求到xx家单位的xx条意见。

三是抓好党代表大会选举工作。根据县委《关于召开中国共产党xx县第十x次代表大会的请示》中规定的代表名额、条件和产生办法，起草了县委《关于中国共产党xx县第十x次代表大会代表选举工作的通知》，把乡镇党委、部门党委、县直机关工委、人武部党委等xx个党(工)委作为选举单位，代表名额按照选举单位所辖党组织的数量、党员人数和工作需要已进行了分配。各单位按照民主集中制原则，充分发扬民主，根据多数党员的意见确定代表候选人推荐人选名单，并报县委审批之后，召开党员大会，按多于代表xx%的差额比例，以无记名投票方式选举产生出席县第十五次党代表大会的代表xx名。目前此项工作正在进行中。

二、执行换届纪律情况

严肃换届纪律，确保换届风清气正是换届工作顺利进行的前提。为此，我们先后成立了县委乡镇换届工作领导小组、县委严肃换届纪律工作领导小组、xx县通远镇党委领导班子公推直选工作领导小组、xx县乡镇党委换届工作监督检查组等四个工作机构，落实了人员，夯实了责任，制定了详实的乡镇换届工作实施方案和通远镇党委领导班子公推直选工作实施方案。以省委常委、市委书记xxx同志，市委常委、市纪委书记xxx同志，市委常委、市委组织部部长xxx同志到我县宣讲严肃换届纪律工作为契机，把严肃换届纪律作为一项政治任务贯穿于换届工作的始终，使全县换届工作有计划、有步骤的开展起来。

1、领导干部带头增强严肃换届纪律的执行力。在县委常委会召开的严肃换届纪律专题民主生活会上，县委邀请了xx名乡镇、部门主要领导和xx名基层党员列席会议，县委各常委发言时掷地有声，庄严承诺，自觉遵守换届纪律，率先执行换届纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，广泛接受各界监督。随后，在全体县级领导、各乡镇、县级各部门党政正职及县纪委、县委组织部中层以上干部共xxx余人参加的换届纪律宣讲大会上，县委书记亲自宣讲，xx名县委常委带队到乡镇进行换届考察动员讲话时，首先宣讲严肃换届纪律，营造起严肃换届纪律的浓厚氛围。在乡镇换届启动之前，县委主要领导同全县xx个乡镇党政主要领导逐一进行了谈话，并要求乡镇党政主要领导同班子成员逐一进行谈话，教育引导乡镇党政班子成员把心思放在事业和工作上，统筹安排换届工作和当前工作，确保两不误、两促进。

2、多措并举提高严肃换届纪律的知晓率。通过手机短信平台，把换届知识、换届纪律要求编写成短信，每天向全县副科级以上领导干部、村党支部书记、村委会主任和大学生‚村官‛进行循环式发送，扩大换届知识和换届纪律的社会知晓率。截至目前，共发送换届手机短信xx次，接收人数达xxxx人次;制定印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》、《xx县换届工作舆情突发事件应急处臵预案》和《关于进一步学习宣传换届工作有关纪律的通知》等文件，开通了两部换届监督举报电话，面向社会公布，并把中组部、中纪委关于严肃换届纪律的文件资料发至每个副科级领导干部手中，以铁的纪律匡正选人用人风气、提高选人用人的公信度。

3、创新实践载体扩大严肃换届纪律的社会影响力。结合庆祝建党90周年，组织开展了以‚换届风清气正、我们创先争优‛为主题的领导干部演讲比赛。xx名乡镇和部门正职积极报名参与，全县副科级以上领导干部以及党员代表xxx余人观看了预赛和决赛。一方面提高了广大党员干部对换届纪律的知晓率，对领导干部严守换届纪律进行正面教育、警示和鞭策，另一方面让领导干部走上演讲台，谈工作，谈体会，谈感受，谈愿景，对每一名领导干部在换届中摆正位臵、端正心态，听从组织安排，严守换届纪律，把心思和精力全部用在工作上，做到思想不散、工作不断、秩序不乱，确保换届风清气正是一次深刻的教育。与此同时，县委还与全体副科级领导干部和乡镇党委签订了严肃换届纪律工作承诺，组织全县领导干部开展了严肃换届纪律知识测试活动，在各级党员领导干部中喊响了‚严肃换届纪律一马当先、执行‘五个严禁’一丝不苟、落实‘十七个不准’以身作则、实行‘五个一律’以一儆百、推进科学发展一往无前‛的‚五个一‛郑重承诺。在乡镇

党代会召开之前，我们就严肃换届纪律和遵守换届纪律承诺制致函各乡镇党代表，对开展换届纪律和换届风气进行测评。全县共发出测评表xxx张，收回xxx张，评价‚好‛的占xxx%，没有其他情况反映。

三、乡镇党委换届工作情况

这次乡镇党委换届正值‚十二五‛起步之年，是加强党的基层组织、巩固党的执政根基的重要时期。我们紧紧抓住乡镇党委换届这一机遇，努力把乡镇领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

1、认真学习领会，制定换届方案。按照市委区县乡镇换届工作会议精神，根据我县实际，研究制定了《xx县乡镇换届工作安排意见》和《xx县乡镇换届工作实施细则》，严格了换届纪律要求，明确了乡镇换届的指导思想、乡镇领导班子的职数和结构，提出了换届工作进程安排表。

2、加强组织领导，成立工作机构。成立了以县委书记任组长、相关职能部门领导为成员的乡镇换届工作领导小组，领导小组办公室设在县委组织部，负责对全县乡镇党委换届工作进行研究和具体指导。各乡镇党委也成立了由党委书记任组长的领导小组和工作机构，分工协作，落实责任，进一步明确了党委书记作为换届工作‚第一责任人‛的职责。

3、强化培训督导，明确工作任务。在精心准备的基础

上，县委召开了全县乡镇党委换届工作动员培训会，对换届工作进行了全面动员和安排部署，对换届的基本要求和工作流程进行了专题培训，并明确了各环节需要重点把握的问题。为进一步加强乡镇党委换届工作的督导，县委组织部定期召开乡镇换届工作集中汇报会，确保乡镇换届工作在县委的领导下扎实有序进行。

4、严格组织程序，精心组织实施

一是细化乡镇党委换届考察工作程序。制作了详细的乡镇换届考察工作流程，编制了《xx县乡镇换届考察工作资料汇编》和《xx县乡镇换届考察工作样表资料汇编》，把考察涉及的各个环节按照流程制作成册，发至每个考察组成员手中，使考察组的每个成员对考察程序、流程和具体要求能够熟练掌握。

二是精心组织乡镇换届考察工作。组成由县委常委带队的8个考察组，从6月10日至11日，对全县8个乡镇领导班子及成员进行了全面考察。考察中，严格遵循发布考察预告，按照述职述廉、民主测评、民主评议、全额定向民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分析、开展民意调查等程序进行考察。同时进行实绩分析、综合评价分析，撰写考察材料，提出现任乡镇领导干部调整使用的初步建议。

三是科学研判提出各乡镇人事安排方案。县委换届工作领导小组在全面听取各考察组考察情况汇报的基础上，

坚持按照民主测评、民意调查和民主推荐的结果选人用人。根据xx经济社会发展需要和市委对乡镇换届领导班子在年龄结构、学历要求、性别及党派的要求规定，提出了符合我县实际的乡镇人事安排意见。根据结构需要，针对乡镇班子党政正职中各配备一名女干部的要求，通过常委会投票推荐、‚全委会表决‛的方式，从全县中层女干部中推荐出1名具有丰富乡镇工作经验的干部。同时结合年度考核中后备干部‚无任用推荐‛和年初公选情况，在乡镇和县级有关部门通过民主推荐、组织考察等程序，选任了一批优秀年轻干部充实到有关乡镇新一届党委班子中。乡镇人事安排意见经五人小组会议反复酝酿，并与市委组织部沟通后，经县委常委会讨论，通过了乡镇换届人事安排方案。

四是组织召开好乡镇党代会。坚持严把代表名额分配关、代表构成比例关、代表素质关、代表的推荐选举关等‚四关‛，做到了党代表名额分配合理、党代表构成比例科学、党代表素质过关、党代表推荐选举符合规定，有效保证了党代表的广泛性、先进性和代表性。严格按照市委关于党代表构成比例的指导性意见，与x个乡镇党委进行沟通联系，合理确定了各乡镇党代表的数量。经过召开支部党员大会选举，全县x个乡镇共选出乡镇党代表xxx名。

五是周密部署乡镇党代会选举各项工作。乡镇党代会代表产生后，我们组织各乡镇对党代表及时进行了培训，

做好党代表的教育工作，要求党代表正确行使权利，充分发挥代表作用;按照形成一个好报告、选出一个好班子、传承一种好传统的要求，我们对各乡镇党代会进行了具体业务指导，确保各乡镇召开党代会的过程成为广泛汇集民意、集中民智、凝聚民力的过程。在乡镇召开党代会之前，县委派出x个乡镇换届工作指导组，对换届政策的宣传、党代会报告的起草、换届程序的规范操作等进行了全程监督指导，各乡镇结合本地实际都形成了符合本地发展实际的党代会报告。

六是务实高效地选举产生了新一届乡镇党委领导班子。通过乡镇党委换届，我县乡镇党委班子在人数、年龄、文化程度等均发生了较大变化，同换届前相比，班子成员结构更趋合理。目前，全县乡镇党委委员共设xx名，实际配备xx名。换届后，全县乡镇领导班子成员平均年龄xx岁，比换届前下降xx岁;女干部x人，比换届前增加xxx%;国民教育大学以上学历干部x人，比换届前增加xx%;选调生x人，比换届前增加xx%。全县x个乡镇领导班子总职数应为xx人，实配备xx人。

2023市县党委换届工作报告

篇五 县党委书记个人述职报告

尊敬的领导：

20xx年，我坚持把抓党建作为的政治责任，与县委一班人精心谋划推动基层党建工作，取得了一定成效。

一、主要做法和成效。一是强化主业意识，带头履行党建工作职责。带队开展4次集中督查、召开现场会1次，深入102个党组织开展调研，提出了“四抓一发展”工作思路。邀请中茶院院长等7名专家3次深入水蒿坪等村调研指导，督办修建茶叶加工厂，有力推动了“产业富民”示范村创建工作。二是强化整改落实，着力解决基层党建难题。约谈党组织书记98人，诫勉谈话3人;落实专项经费305万元，统筹其它资金485万元，用于基层党建;举办培训班126期，培训16430人次;为扶贫村选派第一书记73名，确保党建工作统筹发展。三是强化工作措施，着力推动重点工作落实。整顿后进村25个，推行“3+5”服务群众工作法、民事代办制度，创建国道212线、东青路党建示范带、茶区党建示范片，配备乡镇组织员70名，组织开展“双联”结对共建等活动，帮办实事1850件;整治突出问题53个，处理干部19人，化解矛盾纠纷163件，持续加强了作风建设。四是强化载体创新，着力打造党建品牌。积极开展“产业富民”示范村创建工作，探索跨省边界党组织“1+1+1”结对共建新模式，开展“文州先锋岗、文州先锋号”创建活动、抓党建促扶贫活动，有力地促进精准扶贫工作。

二、存在的主要问题及原因。存在的主要问题：一是个别党组织书记抓党建的责任还没有全面落实到位。主要是没有把基层党建工作与中心工作同安排同推进;二是部分基层党组织整体功能还没有较好发挥。少数基层党组织政治引领功能还不够强，部分农村党员干部工作思路不清、能力不强;三是部分农村党组织监督管理机制还不够健全。部分村对村务决策、执行、公开的监督不力，少数村“3+5”服务群众工作法不能较好推行，部分村活动场所发挥作用不充分;四是基层党建工作进展仍然不平衡。部分“两新”组织党建工作水平不够高，部分偏远贫困村基层党建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题。产生以上问题的原因：一是少数党组织书记思想认识仍然不清;二是个别后进村整顿措施不够有力;三是对基层党建工作督查指导还不够到位;四是对基层党建工作的投入仍然不足。

三、下一步工作打算。一是传导压力，严肃问责。定期调查指导，督促各级党组织书记从严履行第一责任，推动班子成员履行“一岗双责”，认真执行县委书记、组织部长和乡镇党委书记抓党建双向约谈制度，全力推动基层党建工作落实。二是抓好班子，带好队伍。持续整顿软弱涣散基层党组织，切实强化政治引领功能;管好用好基层党组织带头人队伍、党员队伍、大学生村官队伍、“第一书记”队伍，促进充分发挥骨干引领作用。三是健全制度，强化管理。坚持以村务监督为重点，完善乡村治理机制，深化推行“3+5”服务群众工作法，切实提升决策议事和服务群众水平。四是强化保障，统筹推进。设立乡镇党建办，选好配强党建办主任和组织委员;继续按每村1万元的标准将党建专项经费列入财政预算，切实加大对偏远贫困村、“两新”组织党建工作投入力度，统筹提升基层党建科学化水平。

篇六 县党委书记述职报告范文

机关政府综合系统党委专职书记、纪委书记，主要负责政府综合系统党组织建设和党风廉政建设，分管政府办政务信息、电子政务、会务工作，协助抓文字综合工作等。在此期间，我紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好完成了各项工作任务。系统党委所属支部被评为先进支部3个，20xx年办公室分别被省数字办、市府办评为网站建设、政务信息工作先进单位，我个人20xx年、20xx年分别被市府办、省政府办公厅评为政务信息工作先进个人。现将两年来的工作情况汇报如下：

一、围绕发展，狠抓党的建设。作为县直机关政府综合系统党委专职副书记、纪委书记，我始终注重抓好系统各单位的党建工作和党风廉政建设，以推动各单位工作的发展，并较好完成任务。一是加强各党支部组织建设。两年来，对届满的9个支部及时进行换届，新建立党支部2个，做到配齐配强各支部班子成员，增强支部的凝聚力和战斗力。二是做好系统的县第xx届党代表选举工作，共选出县第xx届党代表5人。三是积极发展党员。加强对积极分子的考察培养，及时将符合党员条件的积极分子吸收为新党员，两年来共发展5名党员。四是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，坚持惩防并举，建立健全机制，从源头有效防止～;强化宣传教育工作，提高拒腐防变的能力，加大查处力度，两年来查处违纪党员6人。

二、紧扣中心，加大信息反馈。政务信息是领导掌握情况、指导工作的基本依据，是政府科学决策、抓好落实的重要基础。两年来，始终围绕领导所思、所想，紧抓政府各个阶段中心工作和任务，密切关注增强项目建设、招商引资、城镇化建设、经济结构调整等工作动态，加大信息反馈，为领导科学决策提供依据，同时，瞄准地方特色，加大信息开发，及时上报特色、精品信息，共编发《要讯》正刊76期、增刊23期，向省市上报信息732条，被《今日要讯》采用43条，被《**要讯》采用308条，为经济建设和社会事业发展当好了参谋和助手。

积极推进“数字**”建设，成立了**县信息中心，完成机关大院内局域网和政务网一期项目建设，实现与省、市政务网联通，目前已接入县五套班子和县直单位30多个网络节点，基于政务网的应用有视频会议、公文传输、政务网站等，其中视频会议已成功接收30多次全国、全省的电视电话会议;实现单位办公内网互联互通，机关大院宽带网提供部门网络与因特网的连接，在政府大院内部建立统一接入、统一出口的上网机制，有20多个单位共享10m光纤出口接入互联网，每年可节省费用2万多元。“**之窗”网站内容进一步丰富，为宣传**改革开放、经济建设成绩、推介项目发挥重要作用。

三、服务大局，认真办文办会。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是我负责的文电，都能认真审查，严把行文关、审核关、政策关、文字关和报送关等，避免“倒流文”、“关系文”和滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，搞高公文质量。两年来，共组织起草、审核专题会议纪要等文件50多件。二是严格办会。坚持精简会议，严格会议审批制度，把好会议对象、内容关，认真做好每个会议安排、通知和会场布置等工作，确保县政府和部门会议的顺利、高效召开，推进政府工作的落实。两年来，先后筹备组织了政府全体会议、常务会议、经济工作会议等60多次。

三是细化活动。凡是上级领导来我县检查、调研等活动，我都能根据县政府领导和办公室主任的要求，认真做好领导活动安排，拟定调研点、参观点活动路线、陪同领导等计划，注意每一次活动安排细节，做到不出任何纰漏。两年来，先后安排省、市、县领导检查、调研等活动40多次。同时认真做好协调工作。办公室是政府机关一个特殊群体，是服务的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注意加强协调工作，极力做到内外协调、上下协调、横向协调，确保政府工作有序、高效运转，提高工作效率。

四、树立形象，强化自身建设。我始终坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格带人，树立良好的形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及市场经济、法律法规等方面的知识和文秘工作业务知识，增强了驾驭全局的工作能力。

二是锤炼作风讲团结。我始终坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合办公室主任及其他领导开展工作，遇到问题及时请示汇报和沟通联系，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，以自己的一言一行维护办公室的团结形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是廉洁自律讲党性。严格遵守《廉政准则》和“八项规定”，按照“八个坚持、八个反对”要求，严格自律，廉洁从政。在履行岗位职责中按原则办事，按程序办事，不徇私情，秉公办事，不利用工作职便谋取私利，做到自重、自省、自警、自励。

两年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，政治学习有时抓得不紧，创新工作办法不多，服务还有一定的差距。在今后的工作中，我一定认真经验，克服不足，努力学习，进一步解放思想，开拓创新，提高服务水平，为建设我县工贸旅游城市目标而努力工作。

篇七 xxxx年县党委书记抓基层党建工作专项述职报告范文

我自xx年3月任县扶贫移民局党组书记以来，严格落实'书记抓、抓书记'要求，认真履行党建工作第一责任人职责，牢牢把握'突出项目，壮大产业，加快发展'的工作主基调，坚定不移地推进'三大目标'建设。立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作上台阶、上水平，形成了党建和经济建设互动并进的良好格局，促进了扶贫移民各项工作全面推进。现将xx年我个人工作开展情况向各位领导进行述职。

一、xx年度抓基层服务型党组织建设情况

(一)强化核心建设，抓政治责任履职

始终牢记'职务即是责任'，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。我始终在思想上、政治上、行动上与县委、保持高度一致，认真贯彻落实县委、县政府的重大决策和部署，坚持把党建工作放在首位，狠抓落实。通过一年来的工作，我深刻地体会到思想政治工作是一切工作的生命线，党组核心建设是党建工作的重中之重，是提高党员干部思想政治素质的保证，没有正确的政治理论指导，工作上就要走弯路，组织上就会人心痪散。同时，我也意识到，要干好党务工作，光有热情是不够的，更需要加强党性锻炼，加强政治理论学习，努力提高思想道德修养和政策理论水平。因此，我始终做到坚持学习不放松，从我做起，从党组一班人抓起，从全局党员干部带起。努力把党组班子建设成为执政为民、求真务实、清正廉洁的领导集体。

(二)坚持民主集中，党组凝聚力不断增强

作为局党组书记，在党组织建设上，坚持按照民主集中制原则，正确处理与党组成员之间的关系，自觉维护党组的权威和团结，注重摆正自己的位置，把握自己的角色，形成强大的工作合力。工作中，牢固树立大局意识和责任意识。凡局机关的重大事项都是经局党组会议研究决定，特别是扶贫移民项目的确定，资金的使用，都是经过集体决策。我个人不自作主张，不以权压人，尊重大多数人意见，最后形成结论。在民主生活会上，党组一班人敞开心扉讲真话，心胸坦荡摆问题，开展批评和自我批评，使大家相互了解、达成共识，促进了班子团结和谐。

(三)强化服务功能，狠抓责任落实

我始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实，层层细化目标任务，责任到人头，形成一级抓一级，级级有责任。坚持党组书记负总责亲自抓，对重要违纪案件和信访举报案件亲自安排、亲自协调、亲自督办，并定期与班子成员和股室负责人进行廉政谈话，听取纪检组长汇报党政班子及其成员廉洁从政情况。坚持把党风廉政和反腐纠风工作同业务工作同安排、同落实、同检查，做到标本兼治，综合治理，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

(四)加强制度建设，发挥制度约束作用

进一步落实党建责任制，建立健全了《党风廉政制度》、《三会一课制度》、《议事和决策程序规范》、《党务公开制度》、《党务目标管理考评制度》等规章制度，使干部职工学有依据，干有标准，规范有行为。围绕《廉政准则》，强化廉政教育，增强班子内部廉洁自律意识。落实'三早'预警机制，加强对重点热点工作的监督，严禁领导干部利用职权为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益，纪检组长要参与项目建设过程的监督，防治干部职工在项目管理中发生违规违法违纪情况。在招投标活动中，都邀请纪检、监察等部门参与监督，保证招投标活动的公开、公平、公正。自觉遵守领导干部廉洁自律'十不准'规定和各项工作纪律等，自觉接受广大干部职工和社会各界群众的监督。

(五)健全组织体系，搭建党员干部服务平台

进一步强化机关支部建设，在机关党员干部中开展'党性教育'、创一流业绩活动。积极创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风，提高办事效率，克服'门难进、脸难看、事难办'的不良习气;严格'首问责任制'，开展'优质服务、优良作风、优美环境'活动，在机关内部开展文明股室活动，比服务，创一流，争做'服务先锋'活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展'三分类三升级'和'三学三强'活动。搭建党员干部服务平台，在马公乡先锋村、乔庄新华社区建立了党建工作联系点，开展贫困户慰问8户。党组成员每月到贫困村、项目乡镇、村检查指导工作不得少于1-2次，帮助解决基层党建工作难题。今年3月，组织全局26名党员干部深入马公乡联系点开展'走基层结对帮扶贫困户'活动，共联系贫困户41户，通过对户户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步密切。全局形成了党组统一领导、班子成员相互配合，股室各司其职的党建工作格局。

(六)创新学习，强化党员干部队伍建设

进一步创新学习形式，把学习纳入干部年度考评之中，力求打造一支大局意识强、工作作风硬、综合素质高、业务技能精、奉献精神强的扶贫移民干部队伍。采取集中学习与自学相结合形式，领导干部每月确定一个课题进行集中研讨学习，使每一名干部掌握扶贫移民业务知识。积极开展'党员双报到'活动，支部21名党员全部在新华社区报到，走访慰问贫困户4户，开展了环境治理和就业咨询服务等活动，每位党员在各自居住地开展相关活动。加强对党员干部的培养力度，去年局党组把工作能力强，业务素质精、年轻的7名干部任中层干部，负责各股室工作。推荐了1名干部任总工程师进班子工作，推荐了2名干部分别任主任科员和副主任科员。

(七)严格考评，实现党建工作管理规范化、制度化

进一步完善党建工作专项考评机制，实现党建工作管理规范化、制度化。以开展'实现伟大中国梦建设美丽繁荣和谐四川'主题教育活动为契机，认真开展政风行风建设，落实了监督机制。将xx年扶贫移民项目和实施进度计划报县纪委，随时接受监督指导。项目管理实行总工程师负责制、扶贫移民项目管理制和项目审计制，对项目确定、实施、管理、验收等环节加强监督管理。突出抓好群众来信来访和案件查处工作，坚持把信访举报作为加强对领导干部监督重要环节，作为检验作风建设成效的主要标准。利用《阳光政务》政风行风热线解答群众提出的问题，及时把矛盾纠纷化解在萌芽状态。大力开展机关效能建设，机关作风进一步转变，党员干部职工廉洁自律意识不断增强。过去一年来，未出现一起违法违纪行为。

篇八 县党委书记廉政建设述职报告范文汇报

一年来，在县委、县政府的正确领导下，本人以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大，十七届三中、四中全会精神，牢固树立和执行科学发展观，始终牢记“两个务必”，恪守党风廉政建设责任制等有关规定，在抓好自身廉政建设的同时，认真履行党风廉政建设责任人的职责，有效促进了我镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。现根据反腐办[年]17号《年党风廉政建设和反腐败工作要点》精神，对照年初制定的党风廉政建设责任制要求，作述职报告如下：

一、加强理论学习，提高拒腐防变能力。

深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的方针政策。做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同上级党委、政府的重大决策保持高度一致；二是学习党风廉政有关规定。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；三是学习先模人物典型事迹。以任长霞、郑忠华等先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异，本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。同时。在抓好自身学习的基础上，按上级党委要求，认真组织好镇班子成员、广大党员干部开展党风、党纪教育，不断增强了全镇党员干部勤政廉政意识。

二、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责。

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十七大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，在加强自身廉洁自律的同时，本人认真依照上级党委的有关要求，进一步建立完善规章制度，坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全镇党员干部中大力宣传中央和上级党委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作一起布置，一起落实。组织实施和督促检查各级党组织和机关干部学习和执行“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在全镇营造了向英模人物学习，发扬共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对镇领导班子成员的监督管理。年初，根据上级党委部署要求，结合我镇实际，组织专题研究党风廉政建设工作计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内班子召开了三次专题会议和二次党风廉政建设工作通报会；组织落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。对各支部，也把党风廉政建设责任制的落实与经济、党建工作同布置、同督促、同考核。同时，大力支持纪委查办案件工作，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人的思想政治工作。对群众来信来访认真接待和处理，做到件件有调查，有落实反馈。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理。对行政事业性收费实行“收支两条线”制度，完善了预算资金管理制度，加强对行政事业单位的账户管理；全面实行村账镇代理制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村主干各项工资补贴，加强了村级财务管理；完善和规范了工程招投标制度，有效维护了村级组织集体经济利益；五是推行政务、村务办事公开制度，做到有法可依，按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

三、强化自律意识，努力勤政廉政。

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。日常工作和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”。积极起好表率作用。自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相符合的言行。作为党委书记，我能时刻牢记肩负的职责，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托；自省，就是时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益。经常提醒自己和教育家属以及身边工作人员，在公务接待往来、待人接物方面时时保持清醒的头脑和恪守严格的界限，做到防微杜渐，防范于末然；自警，就是用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。作为一名国家公务员不仅要知法懂法，还要时时对照违纪违法案件中的反面典型，从中吸取教训，警告自己时刻以党的利益为重，不用公款为自己赢取私利，不为利、权、色所诱惑；自励，就是始终保持旺盛的斗志和振奋的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到工作中来。

总结一年来个人廉洁自律等方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一些成效，但对照县委、政府的要求还有差距，主要表现在：一是在学习上注重个人学习的多，对班子其他成员督促的少；二是在压缩非生产性开支方面，还需加大力度；三是工作方法上抓主要问题的多，次要工作过问较少。所有这些问题，都有待于在今后工作中加以克服。今后，我要以“三个代表”的重要思想为指导，保持与时俱进的精神状态，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为我镇经济社会快速发展作出更大的贡献。

篇九 2023市县党委换届工作报告

x月xx日全市区县乡镇换届工作会议以来，按照市委和市委组织部的统一安排部署，我们始终把党委换届工作作为县委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全县各级领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造‚阳光换届‛的浓厚氛围;对干部按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，加强对干部的心理教育、纪律教育和警示教育，使全县广大党员干部在换届期间保持良好心态，正确对待进退留转。目前，我县在x月xx日前已全面完成乡镇党委换届任务，县第十x次党代表大会组织筹备工作稳步推进。现将全县换届工作情况汇报如下：

一、县第十x次党代表大会组织筹备情况

按照中央和省、市委换届工作规定，我们把筹备召开好高陵县第十x次党代会作为全县政治生活中的一件大事来抓，县委成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，先后在县委第xx、xx次常委会上，对党代会筹备工作进行了专题安排部署，结合实际，对党代会召开前的xx项工作进行了细化分解，明确了每项工作的实施时间、负责部门、负责人，提出了具体的工作要求。目前完成的工作有：

一是按照程序上报了《关于召开中国共产党xx县第十五次代表大会的请示》。经县委常委会研究，确定了我县第十x次党代表大会的时间、地点、大会指导思想、主要议程、代表名额、构成比例和分配原则，县委、县纪委组成人员名额及候选人名额，选举办法等内容，经县第十x届十一次全委会表决通过后，向市委上报了《关于召开中国共产党高陵县第十x次代表大会的请示》，经市委研究，原则同意请示内容。

二是认真起草党代会工作报告。在县委决定并经市委批准召开我县第十五次党员代表大会后，按照市委xxx书记关于党代会换届选举要起草一个好报告的指示精神，我们立即对第十x次党代会报告的起草工作进行了专门研究部署，县纪委也针对纪委工作报告的起草工作进行了安排部署。2023年x月xx日，我县成立了十x次党代会报告起草小组，在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，确定了党代会工作报告的主题、指导思想和主要内容，并着手启动起草工作。在工作报告初稿形成后，我们又多次组织相关人员研究讨论，并及时印发给各单位党组织、社会团体及部分党员和群众代表，广泛听取修改意见。目前，已征求到xx家单位的xx条意见。

三是抓好党代表大会选举工作。根据县委《关于召开中国共产党xx县第十x次代表大会的请示》中规定的代表名额、条件和产生办法，起草了县委《关于中国共产党xx县第十x次代表大会代表选举工作的通知》，把乡镇党委、部门党委、县直机关工委、人武部党委等xx个党(工)委作为选举单位，代表名额按照选举单位所辖党组织的数量、党员人数和工作需要已进行了分配。各单位按照民主集中制原则，充分发扬民主，根据多数党员的意见确定代表候选人推荐人选名单，并报县委审批之后，召开党员大会，按多于代表xx%的差额比例，以无记名投票方式选举产生出席县第十五次党代表大会的代表xx名。目前此项工作正在进行中。

二、执行换届纪律情况

严肃换届纪律，确保换届风清气正是换届工作顺利进行的前提。为此，我们先后成立了县委乡镇换届工作领导小组、县委严肃换届纪律工作领导小组、xx县通远镇党委领导班子公推直选工作领导小组、xx县乡镇党委换届工作监督检查组等四个工作机构，落实了人员，夯实了责任，制定了详实的乡镇换届工作实施方案和通远镇党委领导班子公推直选工作实施方案。以省委常委、市委书记xxx同志，市委常委、市纪委书记xxx同志，市委常委、市委组织部部长xxx同志到我县宣讲严肃换届纪律工作为契机，把严肃换届纪律作为一项政治任务贯穿于换届工作的始终，使全县换届工作有计划、有步骤的开展起来。

1、领导干部带头增强严肃换届纪律的执行力。在县委常委会召开的严肃换届纪律专题民主生活会上，县委邀请了xx名乡镇、部门主要领导和xx名基层党员列席会议，县委各常委发言时掷地有声，庄严承诺，自觉遵守换届纪律，率先执行换届纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，广泛接受各界监督。随后，在全体县级领导、各乡镇、县级各部门党政正职及县纪委、县委组织部中层以上干部共xxx余人参加的换届纪律宣讲大会上，县委书记亲自宣讲，xx名县委常委带队到乡镇进行换届考察动员讲话时，首先宣讲严肃换届纪律，营造起严肃换届纪律的浓厚氛围。在乡镇换届启动之前，县委主要领导同全县xx个乡镇党政主要领导逐一进行了谈话，并要求乡镇党政主要领导同班子成员逐一进行谈话，教育引导乡镇党政班子成员把心思放在事业和工作上，统筹安排换届工作和当前工作，确保两不误、两促进。

2、多措并举提高严肃换届纪律的知晓率。通过手机短信平台，把换届知识、换届纪律要求编写成短信，每天向全县副科级以上领导干部、村党支部书记、村委会主任和大学生‚村官‛进行循环式发送，扩大换届知识和换届纪律的社会知晓率。截至目前，共发送换届手机短信xx次，接收人数达xxxx人次;制定印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》、《xx县换届工作舆情突发事件应急处臵预案》和《关于进一步学习宣传换届工作有关纪律的通知》等文件，开通了两部换届监督举报电话，面向社会公布，并把中组部、中纪委关于严肃换届纪律的文件资料发至每个副科级领导干部手中，以铁的纪律匡正选人用人风气、提高选人用人的公信度。

3、创新实践载体扩大严肃换届纪律的社会影响力。结合庆祝建党90周年，组织开展了以‚换届风清气正、我们创先争优‛为主题的领导干部演讲比赛。xx名乡镇和部门正职积极报名参与，全县副科级以上领导干部以及党员代表xxx余人观看了预赛和决赛。一方面提高了广大党员干部对换届纪律的知晓率，对领导干部严守换届纪律进行正面教育、警示和鞭策，另一方面让领导干部走上演讲台，谈工作，谈体会，谈感受，谈愿景，对每一名领导干部在换届中摆正位臵、端正心态，听从组织安排，严守换届纪律，把心思和精力全部用在工作上，做到思想不散、工作不断、秩序不乱，确保换届风清气正是一次深刻的教育。与此同时，县委还与全体副科级领导干部和乡镇党委签订了严肃换届纪律工作承诺，组织全县领导干部开展了严肃换届纪律知识测试活动，在各级党员领导干部中喊响了‚严肃换届纪律一马当先、执行‘五个严禁’一丝不苟、落实‘十七个不准’以身作则、实行‘五个一律’以一儆百、推进科学发展一往无前‛的‚五个一‛郑重承诺。在乡镇

党代会召开之前，我们就严肃换届纪律和遵守换届纪律承诺制致函各乡镇党代表，对开展换届纪律和换届风气进行测评。全县共发出测评表xxx张，收回xxx张，评价‚好‛的占xxx%，没有其他情况反映。

三、乡镇党委换届工作情况

这次乡镇党委换届正值‚十三五‛起步之年，是加强党的基层组织、巩固党的执政根基的重要时期。我们紧紧抓住乡镇党委换届这一机遇，努力把乡镇领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

1、认真学习领会，制定换届方案。按照市委区县乡镇换届工作会议精神，根据我县实际，研究制定了《xx县乡镇换届工作安排意见》和《xx县乡镇换届工作实施细则》，严格了换届纪律要求，明确了乡镇换届的指导思想、乡镇领导班子的职数和结构，提出了换届工作进程安排表。

2、加强组织领导，成立工作机构。成立了以县委书记任组长、相关职能部门领导为成员的乡镇换届工作领导小组，领导小组办公室设在县委组织部，负责对全县乡镇党委换届工作进行研究和具体指导。各乡镇党委也成立了由党委书记任组长的领导小组和工作机构，分工协作，落实责任，进一步明确了党委书记作为换届工作‚第一责任人‛的职责。

3、强化培训督导，明确工作任务。在精心准备的基础

上，县委召开了全县乡镇党委换届工作动员培训会，对换届工作进行了全面动员和安排部署，对换届的基本要求和工作流程进行了专题培训，并明确了各环节需要重点把握的问题。为进一步加强乡镇党委换届工作的督导，县委组织部定期召开乡镇换届工作集中汇报会，确保乡镇换届工作在县委的领导下扎实有序进行。

4、严格组织程序，精心组织实施

一是细化乡镇党委换届考察工作程序。制作了详细的乡镇换届考察工作流程，编制了《xx县乡镇换届考察工作资料汇编》和《xx县乡镇换届考察工作样表资料汇编》，把考察涉及的各个环节按照流程制作成册，发至每个考察组成员手中，使考察组的每个成员对考察程序、流程和具体要求能够熟练掌握。

二是精心组织乡镇换届考察工作。组成由县委常委带队的8个考察组，从6月10日至11日，对全县8个乡镇领导班子及成员进行了全面考察。考察中，严格遵循发布考察预告，按照述职述廉、民主测评、民主评议、全额定向民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分析、开展民意调查等程序进行考察。同时进行实绩分析、综合评价分析，撰写考察材料，提出现任乡镇领导干部调整使用的初步建议。

三是科学研判提出各乡镇人事安排方案。县委换届工作领导小组在全面听取各考察组考察情况汇报的基础上，

坚持按照民主测评、民意调查和民主推荐的结果选人用人。根据xx经济社会发展需要和市委对乡镇换届领导班子在年龄结构、学历要求、性别及党派的要求规定，提出了符合我县实际的乡镇人事安排意见。根据结构需要，针对乡镇班子党政正职中各配备一名女干部的要求，通过常委会投票推荐、‚全委会表决‛的方式，从全县中层女干部中推荐出1名具有丰富乡镇工作经验的干部。同时结合年度考核中后备干部‚无任用推荐‛和年初公选情况，在乡镇和县级有关部门通过民主推荐、组织考察等程序，选任了一批优秀年轻干部充实到有关乡镇新一届党委班子中。乡镇人事安排意见经五人小组会议反复酝酿，并与市委组织部沟通后，经县委常委会讨论，通过了乡镇换届人事安排方案。

四是组织召开好乡镇党代会。坚持严把代表名额分配关、代表构成比例关、代表素质关、代表的推荐选举关等‚四关‛，做到了党代表名额分配合理、党代表构成比例科学、党代表素质过关、党代表推荐选举符合规定，有效保证了党代表的广泛性、先进性和代表性。严格按照市委关于党代表构成比例的指导性意见，与x个乡镇党委进行沟通联系，合理确定了各乡镇党代表的数量。经过召开支部党员大会选举，全县x个乡镇共选出乡镇党代表xxx名。

五是周密部署乡镇党代会选举各项工作。乡镇党代会代表产生后，我们组织各乡镇对党代表及时进行了培训，

做好党代表的教育工作，要求党代表正确行使权利，充分发挥代表作用;按照形成一个好报告、选出一个好班子、传承一种好传统的要求，我们对各乡镇党代会进行了具体业务指导，确保各乡镇召开党代会的过程成为广泛汇集民意、集中民智、凝聚民力的过程。在乡镇召开党代会之前，县委派出x个乡镇换届工作指导组，对换届政策的宣传、党代会报告的起草、换届程序的规范操作等进行了全程监督指导，各乡镇结合本地实际都形成了符合本地发展实际的党代会报告。

六是务实高效地选举产生了新一届乡镇党委领导班子。通过乡镇党委换届，我县乡镇党委班子在人数、年龄、文化程度等均发生了较大变化，同换届前相比，班子成员结构更趋合理。目前，全县乡镇党委委员共设xx名，实际配备xx名。换届后，全县乡镇领导班子成员平均年龄xx岁，比换届前下降xx岁;女干部x人，比换届前增加xxx%;国民教育大学以上学历干部x人，比换届前增加xx%;选调生x人，比换届前增加xx%。全县x个乡镇领导班子总职数应为xx人，实配备xx人。

2023市县党委换届工作报告

篇十 县党委书记抓基层党建述职报告

尊敬的领导：

20xx年来，昌江以党的群众路线教育实践活动为契机，先后开展了十星“两委”创建、干部定期家访、百姓问政、结对帮扶等活动，拉近了与群众的距离，融洽了党群干群关系，转变了干部作风，推动了基层服务型党组织建设。

走访基层调研，发现我县还存在党员干部服务群众不够积极主动，有“等、靠、要”思想;党员模范带头、致富带头、表率带头作用不够，农村集体经济薄弱、产业发展单一等问题。

今后，我将按照中央和省委党建工作部署，巩固和拓展教育实践活动成果，着重抓好以下“六个三”方面工作：一是抓好党建主体责任、十星“两委”创建、“一簿一卡”连民心等基层党建三项工程;二是抓好基层党组织书记队伍、培养致富能人、党员队伍等三支队伍建设;三是打好基层党建三项基础，即加强教育培训、强化素质提升，抓好阵地建设、完善阵地功能，强化激励保障、增强服务动力;四是通过建立“百姓问政”长效机制、基层财务管理制度、重点领域防控制度抓好改进作风;五是从坚持抓好民主集中制、落实党内政治生活、提高党内事务透明度三个方面的措施抓好党内政治生活;六是抓好三级监督检查，即县级定期巡回监督检查、乡镇常态监督检查、村级村务监督检查。

篇十一 县党委书记述职报告

各位领导，同志们：

今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2023年度党建工作述职如下：

一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力

一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。

二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础

(一)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用

一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。

(二)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展

一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主

(一)加强干部队伍管理，转变干部作风

一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

(二)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名，确定党员发展对象15名，新发展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。

建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。

(三)、强化村干部教育培训，规范村干部管理

今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。

(四)、加强党风廉政建设

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。

四、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展

(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动

继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开活动，确保内容符合实际，切实可行。乡党委的公开得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟1500余亩，收烟5200担、创税40余万元。

把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调27名，和县直机关单位派驻的7名，在全乡17个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩，茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。

(二)、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子

3月28日我乡召开了中共xx乡第十二次代表大会，选举产生了新xx届党委班子。4月15日召开了xx乡第xx届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。

(三)党建促经建，全乡经济实现较快发展

今年，我乡以“党的建设促进经济建设”为指引，大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟1700亩，收购烟叶近6000担，产值500万元，打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。

五、强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰

我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”，蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对7个先进党支部，29名优秀共产党员也分别进行了表彰。

六、存在的问题和今后的工作

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开中内容不很具体，显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为构建和谐xx作出自己应有的贡献!

述职完毕，谢谢大家。

述职人：

20xx年xx月xx日

篇十二 县党委书记述职报告范本

机关政府综合系统党委专职书记、纪委书记，主要负责政府综合系统党组织建设和党风廉政建设，分管政府办政务信息、电子政务、会务工作，协助抓文字综合工作等。在此期间，我紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好完成了各项工作任务。系统党委所属支部被评为先进支部3个，20xx年办公室分别被省数字办、市府办评为网站建设、政务信息工作先进单位，我个人20xx年、20xx年分别被市府办、省政府办公厅评为政务信息工作先进个人。现将两年来的工作情况汇报如下：

一、围绕发展，狠抓党的建设。作为县直机关政府综合系统党委专职副书记、纪委书记，我始终注重抓好系统各单位的党建工作和党风廉政建设，以推动各单位工作的发展，并较好完成任务。一是加强各党支部组织建设。两年来，对届满的9个支部及时进行换届，新建立党支部2个，做到配齐配强各支部班子成员，增强支部的凝聚力和战斗力。二是做好系统的县第xx届党代表选举工作，共选出县第xx届党代表5人。三是积极发展党员。加强对积极分子的考察培养，及时将符合党员条件的积极分子吸收为新党员，两年来共发展5名党员。四是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，坚持惩防并举，建立健全机制，从源头有效防止～;强化宣传教育工作，提高拒腐防变的能力，加大查处力度，两年来查处违纪党员6人。

二、紧扣中心，加大信息反馈。政务信息是领导掌握情况、指导工作的基本依据，是政府科学决策、抓好落实的重要基础。两年来，始终围绕领导所思、所想，紧抓政府各个阶段中心工作和任务，密切关注增强项目建设、招商引资、城镇化建设、经济结构调整等工作动态，加大信息反馈，为领导科学决策提供依据，同时，瞄准地方特色，加大信息开发，及时上报特色、精品信息，共编发《要讯》正刊76期、增刊23期，向省市上报信息732条，被《今日要讯》采用43条，被《**要讯》采用308条，为经济建设和社会事业发展当好了参谋和助手。

积极推进“数字**”建设，成立了**县信息中心，完成机关大院内局域网和政务网一期项目建设，实现与省、市政务网联通，目前已接入县五套班子和县直单位30多个网络节点，基于政务网的应用有视频会议、公文传输、政务网站等，其中视频会议已成功接收30多次全国、全省的电视电话会议;实现单位办公内网互联互通，机关大院宽带网提供部门网络与因特网的连接，在政府大院内部建立统一接入、统一出口的上网机制，有20多个单位共享10m光纤出口接入互联网，每年可节省费用2万多元。“**之窗”网站内容进一步丰富，为宣传**改革开放、经济建设成绩、推介项目发挥重要作用。

三、服务大局，认真办文办会。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是我负责的文电，都能认真审查，严把行文关、审核关、政策关、文字关和报送关等，避免“倒流文”、“关系文”和滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，搞高公文质量。两年来，共组织起草、审核专题会议纪要等文件50多件。二是严格办会。坚持精简会议，严格会议审批制度，把好会议对象、内容关，认真做好每个会议安排、通知和会场布置等工作，确保县政府和部门会议的顺利、高效召开，推进政府工作的落实。两年来，先后筹备组织了政府全体会议、常务会议、经济工作会议等60多次。

三是细化活动。凡是上级领导来我县检查、调研等活动，我都能根据县政府领导和办公室主任的要求，认真做好领导活动安排，拟定调研点、参观点活动路线、陪同领导等计划，注意每一次活动安排细节，做到不出任何纰漏。两年来，先后安排省、市、县领导检查、调研等活动40多次。同时认真做好协调工作。办公室是政府机关一个特殊群体，是服务的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注意加强协调工作，极力做到内外协调、上下协调、横向协调，确保政府工作有序、高效运转，提高工作效率。

四、树立形象，强化自身建设。我始终坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格带人，树立良好的形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、*思想、*理论和“三个代表”重要思想及市场经济、法律法规等方面的知识和文秘工作业务知识，增强了驾驭全局的工作能力。

二是锤炼作风讲团结。我始终坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合办公室主任及其他领导开展工作，遇到问题及时请示汇报和沟通联系，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，以自己的一言一行维护办公室的团结形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是廉洁自律讲党性。严格遵守《廉政准则》和“八项规定”，按照“八个坚持、八个反对”要求，严格自律，廉洁从政。在履行岗位职责中按原则办事，按程序办事，不徇私情，秉公办事，不利用工作职便谋取私利，做到自重、自省、自警、自励。

两年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，政治学习有时抓得不紧，创新工作办法不多，服务还有一定的差距。在今后的工作中，我一定认真经验，克服不足，努力学习，进一步解放思想，开拓创新，提高服务水平，为建设我县工贸旅游城市目标而努力工作。