职工医疗保健管理制度

职工医疗保健管理制度是企业为保障员工健康，提高工作效率，降低因疾病导致的生产力损失而设立的一套管理规则。它涵盖预防保健、疾病诊疗、康复服务、健康教育等多个层面，旨在营造一个健康的工作环境，促进员工的身心健康。

包括哪些方面

1. 健康检查：定期进行体检，及时发现并处理潜在健康问题。

2. 疾病预防：提供疫苗接种、健康咨询等预防措施。

3. 医疗援助：设立紧急医疗援助机制，应对突发疾病或工伤。

4. 医疗保险：为员工购买医疗保险，减轻医疗费用负担。

5. 工作环境改善：关注工作场所的卫生条件和安全设施。

6. 健康教育：举办健康讲座，提高员工的健康意识和自我保健能力。

7. 康复服务：为患病或受伤员工提供康复指导和支持。

重要性

1. 人力资源保护：健康的员工是企业的宝贵资产，医疗保健制度能确保员工保持最佳工作状态。

2. 提升生产力：减少因病缺勤，提高工作效率。

3. 增强员工满意度：良好的医疗保健福利可以提升员工对企业的归属感和忠诚度。

4. 法规合规：遵守劳动法规定，保障员工基本权益。

5. 企业形象塑造：体现企业对员工的关心，树立良好社会形象。

方案

1. 制定全面的医疗保健政策：明确各项服务内容、标准和流程，确保制度的实施。

2. 建立医疗保健基金：为企业承担的医疗费用提供资金支持。

3. 合作医疗机构：与信誉良好的医疗机构建立合作关系，提供高质量医疗服务。

4. 定期评估与更新：根据员工需求和市场变化，定期评估制度效果并适时调整。

5. 员工参与：鼓励员工提出建议，共同完善医疗保健管理制度。

6. 培训与宣传：对员工进行医疗保健知识培训，提高制度的知晓度和利用率。

通过这些方案，我们可以构建一个既符合法规要求，又能满足员工需求的职工医疗保健管理制度，从而实现企业和员工的双赢。

职工医疗保健管理制度范文

第1篇 市医院职工医疗保健管理制度

市级医院职工医疗保健管理制度

医务人员享有与其所从事的医务工作相适应的卫生防护和相应医疗保健服务的权利,医院依据相关法律、法规对医务人员实施各种医疗保健措施。

一、严格进行职工上岗前和在岗中体检(主要涉放射人员还要作离岗前体检);岗中体检由工会定期或不定期组织全体职工体检,原则上每年一次;其中主要涉放射科室、职业暴露高危科室人群按有关要求由预防保健科每年统一申请增加一次专项的体检。

二、体检中(包括岗前、岗中、离岗前)发现问题的给予相应的进一步检查,必要时请专科医生会诊并给予疾病预防指导。

三、每位职工健康档案由职工所在科室负责统一管理。

四、凡医院职工(含聘用人员)统一参与zz市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。

五、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准,尽量配足配齐医务人员,重点向临床一线倾斜,充实临床一线医护人员数量,合理安排和调配人员,避免医护人员长期超负荷工作。同时,通过预约诊疗等办法,合理安排和分流病人,有效减轻医护人员的工作压力。

六、定期组织活动,调整职工心态,增强体质;关心离退休职工,年终进行慰问和召开座谈会;医院对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假,但要职工办理请假手续。

七、医院对主要从事直接接触有毒有害物质、专职从事传染病防治工作的医护人员,按照有关规定每月给予相应岗位卫生津贴补助或在绩效考核中给予优先考虑;对于调离原岗位的,人事科要及时调整其岗位卫生津贴发放标准。

八、医护人员在工作中发生职业暴露的,按照《zz市第一医院医院感染管理相关制度(20__年修订版)》中的“职业暴露后应急预案及处置流程”,医院提供相应的检查或治疗(相关费用列入所在科室支出);发生职业病的,参照《zz市第一医院职业安全监测制度》、《放射工作人员健康管理制度》等执行。