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五险一金管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些制度旨在保障员工的基本生活权益，促进企业与员工的和谐共生。
包括哪些方面
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供经济保障，企业与员工共同缴纳保费。
2. 医疗保险：覆盖员工的基本医疗费用，减轻因疾病带来的经济压力。
3. 失业保险：在员工失业期间提供一定的经济援助，帮助他们度过难关。
4. 工伤保险：为因工作导致的伤害或职业病提供医疗和生活保障。
5. 生育保险：保障女职工的生育权益，支付相关的医疗费用和产假工资。
6. 住房公积金：帮助企业员工积累购房资金，提高其住房条件。
重要性
五险一金管理制度对企业与员工具有深远影响：
1. 法规遵从：遵守国家劳动法律法规，维护企业良好社会形象。
2. 员工福利：提升员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 人才吸引：作为招聘和留任关键因素，吸引优秀人才加入。
4. 风险规避：通过保险机制，降低企业因员工伤病等意外事件的财务风险。
方案
1. 制度完善：定期审查和更新五险一金政策，确保与国家法规保持一致。
2. 透明沟通：向员工清晰解释五险一金的缴纳比例、待遇标准和申领流程。
3. 管理优化：简化办理流程，提高效率，减少行政负担。
4. 培训教育：定期进行相关知识培训，提升员工对五险一金的认知和使用能力。
5. 监管合规：设立专门的部门或人员负责监督五险一金的缴纳和使用，确保资金安全。
6. 员工关怀：关注员工需求，适时调整政策，如提高公积金缴存比例等。
五险一金管理制度的实施需要企业与员工的共同努力，通过持续优化和完善，可以实现双方的共赢，构建和谐稳定的企业环境。
五险一金管理制度文库范文
第1篇 石油公司五险一金管理办法
石油销售公司五险一金管理办法
第一章 总则
第一条为规范石油销售公司(以下简称hb公司或公司)五险一金的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。
第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式职工。
第二章 管理职责
第四条公司综合办公室设专人负责五险一金 具体业务的办理及日常管理。公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。
第三章 账户建立与异动
第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。
第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第四章 缴费基数的确定
第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工五险一金缴费基数的真实准确。
第八条社会保险缴费基数的确定:
(一)员工个人五险一金缴费基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。
(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。
(三)住房公积金缴费基数上下限,根据hb市住房公积金管理中心每年7月份公布的数字确定。
第九条社保管理人员应严格按照每年五险一金年审时社保机构公布的缴费基数上下限核准公司职工五险一金基数的范围。
第十条新增、转入及特殊情况下五险一金基数的核定:
(一)初次参加五险一金的,按照其当月基本工资加奖金核算当年缴费基数,且不低于hb市上年度在岗职工月平均工资的60%;
(二)保险关系由外单位转入的职工,应按照转入单位当年核定的缴费基数继续缴纳,次年开始重新核定;
第十一条五险一金基数的年度审核:
五险一金基数由公司所属的社保机构统一审核,当接到年度缴费基数审核通知后,社会保险管理人员应在规定的时限内准备相关材料、核算在岗职工上年度月平均收入,报送至社保机构进行审核,审核通过后,应按时调整新的缴费基数。(社会保险每年4月完成调整,住房公积金每年7月完成调整)
第五章 社会保险的征缴与转移
第十二条五险一金个人缴费部分,每月由人力资源负责人在职工工资中代扣,不计征个人所得税。
社保管理人员于每月25日前完成当月五险一金变更申报,次月10日前进行五险一金缴费核算,编制缴费明细表,向财务部提交《社会保险缴纳通知书》和《住房公积金汇缴书》,由财务部按照核定数额并付款。
第十三条五险一金按照缴费基数与征收比例相乘进行计算,hb市征收比例如下:
基本养老保险:个人8%,单位21%;
基本医疗保险:个人2%,单位7%;
失业保险:个人1%,单位1%;
生育保险:1%(由单位缴纳);
工伤保险:1%(由单位缴纳);
住房公积金:个人12%,单位12%。
第十四条新增和调入的职工,自发放工资当月起办理五险一金参保、转移、缴费等手续,社会保险为当月变更,次月缴费。在保险管理机构规定的每月变动申报时间以后入职的员工,从次月起办理参保或变更手续;职工社会保险无法及时转移的,应在账户转入公司后及时办理缴费手续,并补缴应缴的费用。
第十五条职工调离、终止或解除劳动关系的,应按照规定及时停缴或转出五险一金。
第六章 社会保险待遇支付及住房公积金提取
第十六条职工即将到达法定退休年龄,需填写《养老金申领表》和社会保险机构要求的其他资料前往办理。
第十七条职工发生疾病,可持个人医疗保险卡至医院就诊,卡内金额可用于医疗保险范围内的项目支付。
第十八条职工在工作时间、工作地点受到伤害,可认定为工伤。在发生工伤后,需于48小时内报工伤保险部门进行登记,并于30日内携带职工诊断证明、病例、情况说明等材料办理工伤认定,并在身体康复后,办理工伤等级鉴定,根据鉴定结果在工伤保险部门办理费用报销。
第十九条女职工或男职工配偶生育,可进行生育保险费用报销。生育保险报销需在产假结束前,携带出生证、准生证、医院诊断证明、病例、出院结算单原件及复印件,前往社会保险机构领取生育津贴及产假期间工资。
第二十条职工因购房、退休等原因可办理住房公积金提取。提取时,需携带本人身份证及相关证明材料至建设银行住房公积金业务网点办理。
第七章 附则
第二十一条本办法由hb公司综合办公室负责解释和修订。
第二十二条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团公司相关规定执行。
第二十三条本办法自颁发之日起执行。
第2篇 人力资源部五险一金管理员 安全职责
1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行;
2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理;
3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳;
4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金;
5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;
6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;
7.完成领导交办的其他工作。
第3篇 五险一金管理员 安全生产责任制
一、 认真学习国家有关“社会保障”的有关文件精神,及时了解政策动向,高标准、高质量的完成自己的本职工作。
二、 负责公司员工每月的各种社会保险和住房公积金的申报、缴纳工作。对金费数据的准确性和安全性负责。
三、 及时掌握公司参保人员资料,按标准、按要求及时缴费,不得拖欠。对保险台账的准确性负责。
四、 负责社会保险记录台账和住房公积金的管理工作和各种文件、报表、报告的归类、归档工作。
五、 完成领导交办的其他工作。
第4篇 五险一金管理员安全生产责任制
一、 认真学习国家有关“社会保障”的有关文件精神,及时了解政策动向,高标准、高质量的完成自己的本职工作。
二、 负责公司员工每月的各种社会保险和住房公积金的申报、缴纳工作。对金费数据的准确性和安全性负责。
三、 及时掌握公司参保人员资料,按标准、按要求及时缴费,不得拖欠。对保险台账的准确性负责。
四、 负责社会保险记录台账和住房公积金的管理工作和各种文件、报表、报告的归类、归档工作。
五、 完成领导交办的其他工作。
