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包括哪些
管理员工作管理制度旨在规范管理员的工作行为，提升工作效率，保证团队协作的顺畅进行。其主要内容包括以下几个方面：
1. 职责界定：明确管理员的角色和职责，确保他们对工作任务有清晰的理解。
2. 工作流程：设定标准的工作流程，包括任务分配、进度跟踪、问题解决和反馈机制。
3. 沟通规范：规定内部沟通的方式、时间和频率，以促进信息的有效传递。
4. 培训与发展：提供持续的学习机会，提升管理员的专业技能和领导能力。
5. 行为准则：设定职业道德和行为规范，以维护良好的工作环境。
处罚规定
1. 违反职责：未履行或延误职责的管理员将受到警告，严重者可能面临职务调整或解雇。
2. 不遵守流程：无视工作流程，导致项目延误或效率降低，将受到相应的纪律处分。
3. 沟通不当：恶意或频繁的无效沟通，如信息误导、拖延回复，将受到批评教育，严重者扣减绩效奖金。
4. 技能落后：拒绝参加培训或技能提升明显滞后，可能影响岗位晋升或薪资调整。
5. 行为失范：违反职业道德或公司文化的行为，将依据严重程度给予处罚，直至终止合同。
细则
1. 职责界定：每位管理员需签订职责说明书，明确其在团队中的定位和责任。
2. 工作流程：每月初制定工作计划，每周进行进度汇报，遇到问题需及时通过指定平台提交，由上级或团队讨论解决。
3. 沟通规范：提倡即时通讯工具进行日常工作交流，重要事项通过邮件或会议记录，确保信息可追溯。
4. 培训与发展：每年至少参加两次专业培训，鼓励自我学习，成绩优异者可申请专项发展基金。
5. 行为准则：尊重同事，保持诚信，禁止任何形式的歧视、欺凌行为，违反者将严肃处理。
管理员工作管理制度的实施需要全体成员共同遵守，旨在创建一个高效、和谐、进步的工作环境。我们期待每一位管理员都能在这一制度下，发挥出最大的潜力，共同推动公司的发展。
管理员工作管理制度范文
第1篇 某学校班级图书管理员工作制度
学校班级图书管理员工作制度
_负责检查同学们的借阅情况,利用课间整理、打扫书架。
_查看还回的图书是否完好,如有损坏及时记录并向老师汇报,督促损坏图书的同学粘补或赔偿。逾期不还者,督促将书收回。
_记录下同学们爱惜图书的行为,及时向班主任汇报,班主任利用午会时间给予表扬,为同学们树立好的榜样。
_期末前两周将所有外借的图书收回,清理后归还给图书的小主人。
第2篇 某某小学体育器材管理员工作职责
某小学体育器材管理员工作职责
一、器材管理员全面负责全校体育器材及运动服和运动场地的管理。固定资产和其他体育用品一律入帐后使用,要做到帐物相符,定期对帐检查。
二、对现有物资器材要定期清点,分门别类,存放整齐,注意防火防盗,防霉变,搞好仓库卫生。
三、要定期对体育器材进行检查和维修,确保教学与训练的需要。
四、为保证教学和训练的需要,体育器材一般情况下不外借,特别是易损的物品和器材,如:钉鞋、服装等。
五、体育教学和训练使用的器材,必须由任课老师负责借还,如有丢失,负责追回或令其赔偿。
六、凡需购置的体育器材,应有体育组保管室提出购置计划,经体育组审查,由校长批准方可购置,一般每学期制定购置计划一次。
七、加强运动场地的管理,严禁各种车辆和外来人员进入场地,影响正常的教学与训练。对场地和场地内的器材要按时进行检查,发现问题及时报告。场地内不能堆放任何物品和建筑器材。
八、保管人员要以高度认真负责的精神,做好本职工作。
第3篇 学校宿舍管理员工作流程
学校宿舍管理员工作流程
05:45开门。催促学生起床,逐层督促学生做好内务整理。督促学生做好寝室清洁卫生和内务整理(必须逐层督促指导直到达标)。先锁门,逐个检查寝室内务卫生、用水用电安全包括滞留学生情况,并做好登记。然后将检查结果、班主任签到表和深夜就寝情况检查表上交政教处。
8:30---10:30打扫学生宿舍走廊、楼内公共卫生及宿舍楼周边环境卫生,逐室检查内务卫生,对不合要求的进行补做。签到。
12:00---2:00在宿舍内值班室值班。
13:30签到。由老师带领宿管员逐一对寝室卫生、内务进行检查评比。政教处、每周参与检查评比一次。
20:25开寝室门,巡查寝室情况,确保寝室秩序井然。遇到重大违纪及时报告(每周四下午4:30开门,指导学生搞清洁大扫除,配合政教处检查学生寝室卫生)。在宿舍入口处值班。检查学生入宿舍情况,指导学生会干部维持秩序。组织值日教师、班主任签到,在入口处值班。
21:30锁门。
21:30---次日5:30通宵值班:巡查各寝室就寝情况,维持就寝秩序,确保学生就寝纪律秩序良好,并做好记录。深夜必须做好寝室的巡查和记录,保证宿舍楼的稳定和安全。如遇重大问题及时告知当天行政值日领导。
另:学生放假返校当日下午2:00全体政教干部教师到校在大门口,全体宿管在宿舍楼,开寝室门,宿管员全程值班,维持纪律,保护学生新带物品。若出现被盗、打架等事件,由宿管员负责。
第4篇 中学学校宿舍管理员工作职责考核办法
中学(学校)宿舍管理员工作职责及考核办法
为了进一步规范宿舍管理,提高宿舍管理水平,让学生有一个舒适、安全的住宿环境,制定本考核办法如下:
一、考核办法:
主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理、学生评议六个方面明确宿管员工作职责,评定宿管员的工作业绩。 1、值班考勤(15分):宿管员应按时值班,值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁,上班期间佩戴证件、做到衣冠整洁、文明用语、举止大方,保持值班室内卫生清洁,物品摆放整齐。每发现一次离岗现象扣除宿管员扣2分,其它情况扣1分。
2、门卫把关(10分):宿管员应认真做好门口人员进出把关工作;外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍,宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作;制止男女生互串寝室,制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。每发现一次扣2分。
3、卫生清扫、保洁(25分):宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作,督促学生搞好寝室卫生和内务整理。寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等;保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净,无纸屑、无白色垃圾等;卫生间冲洗干净,做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等;公共场所的门窗擦洗干净;天花板无蜘蛛网;及时清理、搬运垃圾。每检查一次不合格扣2分。
4、检查、登记(10分):宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记;及时上报公共财物、设施中出现的问题。上课期间发现学生寝室未锁门、未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的;公共财物、设施中出现的问题,学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的,每发现一次扣2分。
5、宿舍纪律、秩序管理(30分):宿管员应教育、制止学生文明住宿,制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物,翻爬围墙、阳台,熄灯后起哄,影响他人休息等不良行为。认真做好晚归学生的登记工作。宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的,宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的,宿舍内学生被盗窃的,宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的,每出现一次扣3――5分;宿舍内学生出现敲诈勒索现象的,宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的,宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的,宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的,宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的,熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的,未按时开关大门,关电、送电的,每发现一次扣2分;校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的,经核实,每出现一次扣3――5分。
发现学生破坏公物及时制止并登记上报的,每次加3分;学生财物被盗提供正确线索的,每次加3分;当场发现敲诈勒索现象及时制止并报有关部门的,每次加5分;发现学生赌博及时制止并上报有关部门的,每次加3分,及时制止学生酗酒并登记、上报的,每次加2分;学生翻爬围墙宿管员能及时制止并登记、上报的,每人次加2分。
6、学生评议(10分):每学期末,德育处组织宿舍内住宿的部分学生(以寝室长为主)对宿管员管理情况进行打分,最后对学生打出的分数求平均,作为宿管员该项考核得分。
学生评议分占总考核分10分,学生评议平均分>=85分的得10分,85>学生评议平均分>=75分的得8分,75>学生评议平均分>=65分的得5分,学生评议平均分<65分的得2分。
二、检查办法:
由德育处工作人员定期或不定期检查,对第1、2、3、4条每周不少于两次。
三、考核总分计算及其它考核总分计算:考核总分=值班考勤考核分+门卫把关考核分+卫生清扫、保洁考核分+宿舍纪律、秩序维护考核分+检查、登记考核分+学生评议分
宿管员不服从宿管处安排的,每出现一次扣考核总分10分,情节严重的报学校处理。
因宿管员失职造成失火、伤亡等严重事故的,每次出现一次扣工资500元,扣考核总分20分。
宿管员考核得分作为其评优、聘任的主要依据。实行末位淘汰。未尽事宜解释权归政教处。
第5篇 北坡中学学生宿舍管理员工作职责
中学学生宿舍管理员工作职责
一、基本要求:
1.学生宿舍管理员首先是一名教育者,其次才是管理者和检查者。要本着对每位学生、每个家庭负责,对学校的声誉负责的态度去开工作。认真学习和探究管理方法,做到既要对学生热情服务,又要对学生严格要求。工作的宗旨是对全体学生负责,不损害学生的人格。管理人员要用自己的人格魅力去征服学生。不用伤害、污辱性语言。既坚持原则,又热情服务。
2.工作必须严格执行操作规程,做好各项检查记录工作。保确每天中午、晚上两次查寝工作,做到对每个学生的情况心里有数,纸上有记录。特别对有病留在宿舍的学生要特别关照,情况严重向学校汇报。对有事请假或晚归,夜不归宿者,及时向主管领导汇报,不能隐瞒实情,如有不报,酿成严重后果,追究值班人员责任。
3.对违规操作,或脱岗者按管理事故责任论处,给予批评教育并罚款5元/次。对出现累计5次以上者,临时工给予坚决辞退,对教师给待岗处理,按学校待岗人员待遇。
二、值班人员交接班制度:
1.值班人员必须按时交接班,有特殊情况必须提前和在岗值班员打招呼,值班人员未到岗前,一般人员不能离岗。(如不是本人自愿顶替,晚到岗达1小时者必须支付前值班人员2元值班费,不足1小时按1小时计算。)
2.交接班时必须做好情况通报,并在工作簿上签字。
三、管理人员工作规程
6:30―7:00拉起床铃,督促学生起床折叠被褥,清扫卫生,卫生不合格的宿舍,不允许值日生离开宿舍。
7:05―7:40 对所管理的各宿舍进行检查评比打分,不许无故留人。
7:50―8:00 进行交接班工作。
8:00―11:45不许学生返回宿舍,有病返回要有正规假条,班主任签字,学生处盖章。
11:45―13:00每隔15分钟对各宿舍检查一次,随时掌握学生在宿舍的情况,督促学生午休,不要影响他人休息,违规宿舍(个人)做记录。
13:00―14:15 检查学生休息情况,制止影响他人休息,违记行为并做记录。
14:14―14:30 对所管理宿舍进行检查,督促学生起床折叠被褥,整理宿舍,不许无故有人留在宿舍,有病有事履行请假手续。
14:30―19:00不许学生返回宿舍,有病返回要有正规假条,班主任签字。
19:00―20:00每隔15分钟对各宿舍检查一次,掌握学生在宿舍的情况,对违规宿舍(个人)进行批评教育。
20:00―23:00 让所有学生离开宿舍,到指定场所学习,不许在宿舍内逗留,中途不许返回宿舍。
23:00―23:40 对各宿舍检查是否有夜不归寝人员,对违规宿舍(个人)进行批评教育。
23:40―24:10 熄灯检查学生休息情况,制止影响他人休息违规行为,并做记录。
第6篇 市第一医院科室优质服务管理员工作制度
区第一医院科室优质服务管理员工作制度
医院优质服务全员培训工作自10月份开始,为了有效有序的开展各项工作,配合医院开展优质服务,成立医院优质服务科室管理员队伍,规范各项工作内容,确保各项工作得到有效的落实,特制定此工作制度。
一、科室优质服务管理员组成。由医院内训师和由科室内训师担任,因工作调动科室空缺由科室提出报医院审批。
二、负责协助本科室优质服务工作制定、组织和实施。
三、分批上报参加培训学员名单到党办,提前三天发邀请函通知学员,落实本科室的员工参加优质服务培训。
四、负责本科室服务承诺展示板工作的落实,监督参加培训后的员工承诺上墙,加强展示板的维护,以及员工在工作的实施等。
五、在科室优质服务工作中要主动带头,公布承诺,主动与科主任、护长沟通,争取科室的大力支持。
六、做好科室优质服务资料的收集和统计,积极组织本科室参加优质服务模范集体和服务标兵的评选。
七、本制度为试行,需逐步完善规范。
第7篇 学生公寓管理员工作规范-3
学生公寓管理员工作规范3
第一条 按时上下班。开学日7:00(夏季6:30)前上班,放学日延迟三十分钟下班。
第二条 按时开关宿舍大门。开学日到岗时、两睡前后,应打开公寓大门,上课、就寝、放假期间应关大门,大门未上锁时须现场值勤。
第三条 关锁大门要清场,非就寝期间不得让任何人员滞留在宿舍内(特别是不得让生病学生单独留宿宿舍)。
第四条 随时检查财产保管情况。凡有损坏的应及时书面报告分管领导并口头通知班主任。
第五条 随时检查安全隐患。铁床铁门是否牢固、电路有无破损、电线有无悬挂物、玻璃纱窗有无破损、水路是否完好畅通、室内有无管制刀具、易燃易爆等违禁物品。随时检查门锁的安全性能(包括宿舍大门、顶楼门)。防止他人配匙、开锁。按照学校要求使用安全性能好的锁具。发现隐患及时报告和处理。
第六条 注意防范突发事件。遇到地震、火灾等要立即组织学生疏散。及时处理学生中的偶发事件。
第七条 加强卫生和内务工作。按时完成、及时检查学生卫生和内务整理情况,小问题自己补救,大问题报班主任安排学生补救。
第八条 加强两睡管理。就寝期间不得离开工作岗位,督促学生按时上床,清点人数,随时巡逻,发现违纪事件或学生差缺要及时处理并向班主任汇报。特别要加强上铺学生和初次住宿学生的管理工作。
第九条 加强进入宿舍人员的管理。家长入宿舍须跟踪,杜绝其他任何外来人员进入宿舍,禁止学生自行进入异性宿舍。
第十条 按时开关水、电,按时完成热水供应任务。
第8篇 z_小学图书管理员工作职责
中心小学图书管理员工作职责
1、图书管理员必须认真学习政治时事和业务知识,认真贯彻执行《图书室管理制度》。
2、对图书做到分类合理、编目清楚、检索完整。调书迅速、保管科学,科学控制图书室的温度和湿度,保障图书完好。
3、负责图书的完整、安全,每天下班时关好门窗,切断电源,并核查借阅图书是否上架,同时做好收进、外借的登记工作。
4、拟订图书室工作计划,制定和实施图书室各项规章制度,撰写图书室工作总结
5、开发图书资源,做好检索工具,提高图书利用率,及时为有关人员提供所需图书。
6、搞好图书室环境卫生,做到每周一个扫,每月一大扫。
7、完成领导委托的其它工作。
第9篇 艺校安全管理员工作职责
艺术学校安全管理员工作职责
学校保卫科安全管理员,负责学校的日常安全管理工作,对其工作范围内的安全工作负责,并承担相应的安全责任。
1、认真做好宣传贯彻国家、省、市安全生产、消防安全、道路交通安全、特种设备安全、文化活动安全等方面的法律、法规和方针政策,以及学校安全工作的有关规定。抓好各专项安全活动的宣传教育工作。
2、贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,牢固树立“以人为本的安全管理理念。协调指导科室部门研究制定安全工作责任制,督促检查各科室部门安全工作目标的落实及完成情况。
3、配合保卫科组织学校有关人员的安全管理知识培训。协调督促落实特种作业人员持证上岗及培训工作。
4、配合保卫科组织落实定期召开安全工作例会、学生安全教育、驾驶员安全教育。配合做好传达上级和学校有关安全工作的会议及文件精神。
5、了解并掌握国家有关安全工作的法律、法规以及学校安全工作的有关规定,具体落实学校的安全检查,对查出的安全隐患提出书面整改意见,对落实整改的情况进行督促检查。
6、认真抓好“安全隐患治理”、“安全生产月”、“道路交通安全”、“119消防安全”等专项治理工作的落实。
7、认真做好安全工作年度计划、总结、专项工作等安全工作的相关材料的上报工作,做好安全工作台帐。
8、配合保卫科协调安全事故的调查处理工作,配合上级安全部门对相关重大事故进行调查及对学校的各项安全检查。
9、积极配合并完成学校及保卫科有关安全方面的其他工作。
第10篇 机械管理员工作职责
1、参与施工调查,编制工程机械化施工方案,并根据施工组织设计,编制机械设备、使用计划。
2、负责机械设备的选型、安装、调试和使用的全过程管理,确保机械设备处于良好技术状态。
3、掌握项目机械设备的数量、质量、性能、用途及生产能力,解决机械设备的管、用、养、修中的技术问题。
4、组织对各种机械事故的调查、分析和处理。
第11篇 设备动力部设备管理员工作职责
设备动力部设备管理员在经理领导下开展工作,必须掌握相关法
律、法规及专业知识,做好本职工作。
(一)、岗位职责
1、具体负责分管的设备管理工作,在进行设备管理过程中必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。负责分管设备的入库验收、报废等工作,对分管设备进行综合管理。
2、建立健全分管设备的管理制度及设备管理有关规定,并及时检查执行情况。
3、配合有关部门建立健全设备技术档案,主要设备的技术资料准备齐全,并做到帐、物相符、
4、经常深入现场,了解分管范围内设备的运转情况及日常维修保养工作。及时安排回收闲置设备,提高设备的利用率。
5、定期参加公司组织的设备大检查,考核各使用单位各项指标的完成情况。
6、定期对分管设备状况进行分析,写出设备管理情况总结报告,按时上报各种报表。
7、及时接受本部门及有关部门组织的安全技术培训和业务技术培训,不断提高管理水平。
8、认真执行岗位责任制,遵守劳动纪律,及时解决生产急需的设备问题。
9、参加设备事故的分析,并提出自己的意见,督促问题的整改。
10、完成经理交办的临时工作。
(二)、责任追究
1、不能深入现场,分管范围设备管理混乱的,设备管理员负直接责任。
2、业务不熟,对分管范围内存在的问题不能及时发现并提出整改意见造成后果的,设备管理员负直接责任。
第12篇 仓库管理员工作流程办法
公司仓库管理员的工作,不同类型的企业详细的工作流程都不同,以下制度职责大全区某企业整理的仓库管理员工作流程,可供参考。
一、请购
1)对于定型物资及计划物资的请购,由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购;
2)第一非定型及计划外物资的请购,由使用部门根据需要提出购买物品名称、规格、型号、数量,并说明情况,填写请购单并由使用部门负债人签名认可,报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部;
二、验收
1)仓管员根据采购部计划进行验货;
2)对于有些物品的验收,仓管部依据使用部门提供的样板进行;
3)货物如有差错,及时通知财务主管及采购干事,以扣压货款,并积极联系供应商做更正处理;
4)所有物资的验收,一律打印入库单或直拔单,一式三联,第一联交财务部,第二联仓库留存,第三联送货人留存。
5)进仓物资的验收,由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验收并办理入仓手续,如发现采购物资不符合规定要求,应拒绝收货,并及时通知采购部进行退、换货手续;
三、保管
1)仓管部对仓库所有物资负保管之责,物资堆放整齐、美观、按类摆放,并标明进货日期,按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡;
2)掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况,落实防盗、防虫、防变质等安全措施和卫生措施,保证库存物资完好无损;
四、盘点
1)仓库必须对存货进行定期或不定期清查,确定各种存货的实际库存量,并与电脑中记录的结存量核对,查明存货盘盈、盘亏的数量及原因,每月底打印盘点表,报财务审查核对;
2)管理实现了电脑化管理,所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过电脑系统完成。
第13篇 宿舍管理员工作岗位职责
在工作中,每一个行业的后勤管理者宿舍管理员对于其岗位职责都有不同的制定,以下是某酒店的宿舍管理员岗位职责资料,仅供参考。
1、每日在16:00及次日0:00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。
2、负责按时开放职工浴室,严格禁止店外人员进入。规定的洗浴时间后必须按时关闭。
3、负责维护夜间员工宿舍秩序,禁止非酒店工作人员进入或留宿。
4、每晚12点准时检查各宿舍人员情况,对登记在册而没有及时返店的人员进行登记,按时熄灯并关闭电视信号。
5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查,巡查次数不少于3—4次,发现问题及时处理。确保无安全隐患。
6、晚12:30分准时锁好宿舍大门,注意防火、防盗;
7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止,对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理,将处理情况做详细记录,次日负责上报管理部门,依据《宿舍管理规定》进行处罚。
8、严格执行酒店的各项规章制度,准时上下班,上班时不得擅离工作岗位,不做与本岗无关的事情。
9、负责保管所有住宿员工的档案,熟悉住宿员工的基本情况,发现问题及时应对,重大问题应及时与值班经理联系。
10、完成客房部经理交办的其他任务
第14篇 采购管理员工作岗位职责
采购管理员在工作过程中应当履行哪些岗位职责如果你想了解,可以参考以下这则采购管理员岗位职责,希望各位制度职责大全采购管理人员从中有所启发。
1、不断加强学习,提高思想觉悟和业务水平,端正服务态度,公正、及时、合理为食堂服好务。
2、认真做好采购(制度职责大全采购)与食堂之间,采购与保管之间的协调关系,加强团结,协调一致工作。
3、深入了解市场行情,广开采购渠道,减少采购环节,保证采购的原料物美价廉。
4、严格执行《食品卫生法》,严禁购进危害身体健康的物资。对各食堂所购进的物资要严格验收。
5、准确统计(制度职责大全统计)每日采购计划,严格按食堂计划采购,做到不短缺,不积压。
6、保管好支票、现金及各类发票,购货后,凭市场购置单据由食堂主任和仓库保管员开具验收单,及时向会计(制度职责大全会计)报账。
7、及时向中心领导和食堂主任反馈市场信息,每周向就餐者公布一次市场蔬菜价格。
8、主动了解食堂、仓库物资库存情况,做到心中有数,同时要虚心听取食堂意见,不断改进服务质量。
9、低值易耗品,炊具和专控,限量物资必须经中心主任批准后,方可购买。
10、严格遵守财务制度和有关规章制度,廉洁奉公,不得假公济私,不得行贿受贿,一切回扣、礼品交公。
第15篇 考勤管理员工作岗位职责
顾名思义,考勤管理员自然是负责企业职员考勤管理工作的人。那么,这一岗位的具体岗位职责是什么呢若想了解,请看以下这篇考勤管理员岗位职责。
1、遵守学校和中心各项规章制度,服从领导安排。
2、按月做好中心各部门员工的考勤工作,考勤汇总及时、正确交校人事处。
3、根据中心规定,做好各部门人员岗位调动、调离以及退休等变动情况,书面通知有关部门。
4、做好外聘人员的规范管理,根据中心临时用工核定数,做好临时工申请、辞退和外聘人员试工后工资调整等手续。
5、根据考勤,按时发放劳防用品。
6、协助财务部做好员工工资分配,保管水票、客饭券等有价票证。
7、中心零星采购(制度职责大全采购)。
8、完成行政主管(制度职责大全行政主管)交给的其他任务。
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