流域管理制度要求

流域管理制度是指一套旨在保护、管理和合理利用流域内水资源的政策、法规、程序和组织结构。它涵盖了水资源的开发、利用、保护、恢复和可持续管理等多个方面。

包括哪些方面

1. 水资源评估：定期进行流域内的水资源状况调查，包括水量、水质、地下水位等。

2. 法规制定：建立和完善关于水资源管理的法律法规，明确权责，设定许可制度和处罚措施。

3. 规划与管理：制定流域综合发展规划，包括水资源分配、防洪排涝、水环境保护等。

4. 监测与预警：设立监测网络，实时监控水质、水量变化，预警潜在的环境风险。

5. 公众参与：鼓励公众参与决策，提高公民的水资源保护意识和行动力。

6. 协调机制：建立跨部门、跨区域的协调机制，解决流域管理中的冲突和问题。

7. 研究与创新：推动科研机构与实践相结合，探索新的水资源管理技术和策略。

重要性

流域管理制度对于保障供水安全、维护生态系统健康、促进经济社会可持续发展具有至关重要的作用。它能够预防水资源过度开发导致的生态破坏，确保人类活动与自然环境的和谐共生，同时也有利于应对气候变化带来的水资源挑战。

方案

1. 建立流域管理委员会：由政府、科研机构、企业、公众代表组成，负责决策和协调流域管理工作。

2. 强化法规执行：加大对违法行为的查处力度，确保法规的有效执行。

3. 优化资源配置：依据水资源评估结果，科学合理地分配水资源，兼顾生活、生产、生态需求。

4. 推广环保技术：鼓励采用节水、清洁生产技术，减少对水资源的污染。

5. 加强国际合作：在跨境流域管理中，加强与其他国家和地区的信息交流和技术合作。

6. 提升公众意识：通过教育、宣传，提高公众的水资源保护意识，形成全社会共同参与的良好氛围。

以上方案需结合具体流域的实际情况进行调整和优化，以实现流域资源的长期可持续管理。

流域管理制度要求范文

第1篇 景区流域综合治理工作管理制度

景区江流域综合治理工作管理制度

为落实景区综合治理工作的顺利开展,为进一步“优化旅游环境,提高服务质量”,彻底治理景区“脏、乱、差”现象,树立景区良好形象,实现旅游景区整体环境和服务质量的全面提升,树立旅游景区良好形象,树立旅游景区低碳发展观念。结合景区实际,制定本制度。

一、目标

按照属地管理和“循环工作岗位责任制”的原则,坚持以人为本,加强景区环境绿化,提倡低碳旅游、绿色旅游意识。强化宣传教育和景区综合治理,营造“绿色、低碳、便捷、优质”的旅游环境,树立景区良好形象。

二、措施

1、强化组织领导,建立健全主任总责,领导小组各司其职的综合治理领导责任制,成立由京黟公司总裁任组长,景区主任、副主任担任副组长,各组主管为成员的景区综合治理领导小组,领导小组下设办公室,明确专人负责。做到事有人管,事有人做。

2、建立健全保障、目标管理、奖惩等单位景区综合治理管理工作制度,实现综合治理工作日常化、规范化和制度化。

3、制定综合治理工作长远规划和年度实施计划,明确工作目标;以人为本,加强干部职工的规章制度教育和专业技能培训,不断提高职工各项业务知识的水平和自身能力。

4、落实责任,坚决看好自家门、管好自家人;做深做细景区综合治理工作,把影响景区的不良问题消灭在萌芽状态,防患于未然。

5、坚持依法行事,全面做好接待游客全面工作,礼貌待客、微笑服务。严格处理接待游客中的违规问题,弘扬正气、奖罚分明,为推进景区的进一步发展和依法治理景区服务。

6、在景区积极对游客宣传,设置减排、低碳宣传标识牌和意见箱提高游客减排意识,减少游客减少资源、能源的使用。

三、岗位责任

1、组长负总责,对综合治理工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。

2、副组长协助组长开展宏村景区综合治理工作,具体负责综合治理日常工作的开展,包括人员的普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的协调和管理以及其他需要办理的事项。

3、办公室应做好机关综综合治理日常工作的管理:制定综合治理工作长远规划和年度实施计划;草拟综合治理年终工作总结;负责召集领导小组成员会议,并做好会议记录;负责完善日常综合治理工作记录;负责档案的整理和归集。

4、各组主管,应自觉恪守岗位职责,除管理好自身外,还要服从综治管理工作的需要,做好本组的综合治理的日常工作。

5、景区工作人员应自觉参与,做好各自的安全防范和保卫工作;自觉遵守值班制度;关好门窗,防火防盗。

四、考评

根据年度个人综合治理工作绩效,严格奖惩,对不履行岗位职责、不服从综合治理领导小组管理而出现影响景区形象的,年终考评挂钩,年度不作为评优人选。

五、本制度自修订之日起执行。