基金会薪酬管理制度

基金会薪酬管理制度是规范基金会内部管理，激励员工工作积极性，保障公平公正的重要文件。它涵盖了薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整、福利待遇、绩效考核等多个方面，旨在建立一套科学、合理、透明的薪酬体系。

包括哪些方面

1. 薪酬结构：明确基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各部分的比例和计算方式。

2. 薪酬标准：设定不同岗位、职级的薪酬范围，与市场水平保持竞争力。

3. 薪酬调整：规定何时进行薪酬调整，如年度评估、职务晋升等情况下的调整规则。

4. 福利待遇：涵盖医疗保险、退休金、年假等非现金福利的详细规定。

5. 绩效考核：制定绩效评价指标和周期，将考核结果与薪酬挂钩。

重要性

基金会薪酬管理制度的重要性体现在：

1. 激励机制：合理的薪酬制度能激发员工的工作热情和创新精神，提高工作效率。

2. 人才吸引：良好的薪酬福利可以吸引并留住优秀人才，提升基金会的整体实力。

3. 公平公正：确保员工的付出与回报成正比，减少内部矛盾，维护团队和谐稳定。

4. 法规遵从：符合国家相关法规，避免法律风险，保证基金会的合法运营。

方案

1. 设定薪酬策略：根据基金会的使命、愿景和财务状况，制定薪酬策略，确保其与基金会的战略目标一致。

2. 岗位评估：对每个岗位进行价值评估，确定其在薪酬体系中的相对位置。

3. 建立绩效管理体系：设立明确、可量化的绩效指标，定期进行绩效考核，作为薪酬调整的依据。

4. 定期审查：每年至少一次全面审查薪酬制度，确保其持续适应市场变化和员工需求。

5. 透明沟通：公开薪酬政策，让员工了解其收入来源和调整依据，增加信任感。

6. 法律咨询：在制定过程中，寻求专业法律意见，确保制度的合法性与合规性。

通过上述方案，基金会可以构建出一个既激励员工，又能有效控制成本，且符合法规要求的薪酬管理制度。持续的审查和改进是保持制度活力的关键，需要管理层的持续关注和投入。

基金会薪酬管理制度范文

第1篇 友好和平基金会薪酬标准及管理办法

友好和平基金会薪酬标准及管理办法

中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)是中国人民对外友好协会下属的非营利性组织，员工薪酬参照《国家公务员暂行条例》及《基金会管理条例》管理，基金会工作人员工资、福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

第一章 总 则

第一条 本薪酬管理办法是是基金会薪酬发放的准则和依据。

第二条 基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。

第三条 薪酬分配的原则是：公平、公正、合法、合规、竞争、激励。

第四条 本办法适用基金会常设机构专职工作人员。

第二章 薪酬的产生与构成

第五条 基金会财务部在每年年底前编制《年度薪酬总额预算》，经秘书长审查后，与本会《年度财务收支总预算》一并报理事会批准。

第六条 薪酬由国家规定的四项基本工资和津贴组成。

第七条 为了调动员工的积极性，形成有效的激励机制，年底按岗位和贡献的大小，从非营利性创收中，发给年终奖励工资。年终奖励工资不超过薪酬总额的20%。

第三章 薪酬的发放

第八条 年薪按标准，分月、年终发放。

第九条 专职工作人员试用期按月标准(基础工资、岗位工资、绩效工资)的60%发放，试用期满后全额发放。

第十条 年终奖励工资年底依靠考评情况发放。

第十一条 调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。

第十二条 合同解除，结算当月工资时，按日计算。

第十三条 合同终止离职的，结算至合同终止之日。

第十四条 在本会连续工作10年以上人员解除、终止合同，工资发至离职当月。

第十五条 法定节日、假日工资照发。

第十六条 事假按日计算扣发工资，也可扣除年度休假天数。

第十七条 病假，有区级以上医院病假证明者工资照发，无病假证明或超过病假天数者，按事假处理。

第十八条 一般情况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必须在工作日内完成，完不成应自行加班。只有在工作任务特别紧急时，由秘书长批准其加班工作才发加班费。发放办法按《劳动部》有关规定执行，以岗位工资为基数，按小时计算加班费。

第十九条 值班期间发放值班津贴。

第二十条 为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项目经费预算一并编制，不计入工资总额。

第二十一条 个人收入所得税由基金会从个人工资中扣除后统一缴纳。

第四章 福利待遇

第二十二条 根据国家规定，连续工龄20年以上者，每年带薪休假15天;连续工龄10年至20年者带薪休假10天;连续工龄5年至10年者带薪休假7天;连续工龄1-5年者带薪休假3天。工龄1年之内没有休假。

第二十三条 休假期间工资照发，当年没有休假者，奖励规定假期(15天、10天、7天、3天)的工资。原则上不可以与下年合并休假。

第二十四条 国家规定的强制性社会保险单位负担部分、住房公积金，按国家规定执行。国家规定的强制执行社会保险个人负担部分由本会从个人工资中扣除后，统一缴纳。

第二十五条 其他福利根据国家政策和本会实际情况确定。

第五章 增(调)资

第二十六条 每年年底前基金会财务部提出增资幅度或者调增档次建议，并编制《年度薪酬总额预算》，随《年度财务收支预算报告》一并报理事会批准后执行。

第六章 奖惩制度

第二十七条 每年年终部门负责人以下人员进行一次考评，对认真、按时完成工作任务者，按标准发放年终奖励工资。对特别突出、贡献较大者，经基金会领导批准，可以增涨工资档次或者增加奖励工资数额。对没有按时完成任务，并造成一定损失或者影响者，经理事会研究，扣除一定比例奖励工资或降低工资档次。

第二十八条 无故迟到半天，扣除1天的津贴工资;每旷工1天，扣除双倍当日工资;连续旷工3天扣当月岗位工资的50%，当月津贴工资停发;三个月内累计矿工5天，只发实际工作日的基础工资。

第七章 附 则

第二十九条 月工资发放时间：为每月第一周。年终奖励工资在下年1月15日左右发放。

第三十条 发放形式：现金。

第三十一条 本《薪酬标准及管理办法》经理事会通过后实施。

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