专业临时工管理制度

专业临时工管理制度旨在规范企业对临时工作人员的招聘、管理、培训和考核流程，确保临时工的工作效率与质量，同时保障他们的权益。

包括哪些方面

1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘标准和程序，包括资质审核、面试评估等环节。

2. 岗位职责：定义临时工的工作内容、任务分配和工作时间。

3. 培训与发展：制定临时工的入职培训计划和在职技能提升措施。

4. 工资与福利：确立临时工的薪酬计算方式、支付周期和福利待遇。

5. 工作纪律：设定行为准则和违规处理机制，确保工作秩序。

6. 安全与健康：关注临时工的工作环境安全，提供必要的劳动保护。

7. 绩效评估：建立临时工的绩效评价体系，为奖惩提供依据。

8. 解雇与离职：规定解雇条件和离职手续，保障双方权益。

重要性

1. 提高效率：通过规范化管理，提高临时工的工作效率，降低因人员流动带来的损失。

2. 保障权益：确保临时工的合法权益，增强其工作积极性和忠诚度。

3. 降低风险：预防潜在的法律风险，避免因管理不当引发的纠纷。

4. 保持稳定：维护企业内部秩序，保证生产和服务的连续性。

方案

1. 招聘与选拔： - 设立清晰的岗位需求，确保临时工具备相应技能和经验。 - 实施标准化面试流程，评估应聘者的专业能力和适应性。

2. 岗位职责： - 明确临时工的职责范围，分配合理的工作量。 - 定期评估工作表现，调整任务分配。

3. 培训与发展： - 开展岗前培训，讲解公司政策、工作流程和安全规定。 - 提供在职培训机会，提升临时工的技能水平。

4. 工资与福利： - 设定公平的薪酬体系，与工作量、技能和市场水平相符。 - 根据法规提供必要福利，如医疗保险、休息日等。

5. 工作纪律： - 制定详细的行为规范，强调职业道德和团队协作。 - 对违反纪律的行为进行记录，依规处理。

6. 安全与健康： - 提供安全培训，确保临时工了解工作环境的风险及防护措施。 - 定期检查工作场所，消除安全隐患。

7. 绩效评估： - 设计客观的绩效指标，定期进行评估。 - 以绩效结果作为晋升、奖励或解雇的依据。

8. 解雇与离职： - 明确解雇条件，如严重违纪、业绩不达标等。 - 确保离职程序公正透明，处理好工资结算和离职手续。

通过上述方案，我们期望构建一个高效、公平、安全的临时工管理制度，为企业的运营和发展提供有力支撑。

专业临时工管理制度范文

第1篇 除灰、脱硫专业临时工安全管理规定

为规范临时工在生产过程中的行为,保证其人身安全,结合本部门的实际,制定本规定:

一、 临时工的安全管理规定

1. 严格遵守现场劳动纪律,不迟到、早退,不脱岗,参加班组的班前、班后会。

2. 工作期间服从当班主值的指挥,不做与工作无关的事。

3. 上班前禁止饮酒,上班时发现有酒味,将立即辞退。

4. 进入生产现场必须佩戴好安全帽。

5. 参加班组的每轮学习班,并签名。

6. 每月不少于2次专业组织的安全教育培训。

7. 中、夜班当班主值或主值指定人员对灰库放灰情况进行监督检查,并将检查情况记录到就地检查本上。

二、临时工的岗位职责管理规定

1、常白班临时工岗位职责:

外围区域:

1)#1、#2炉渣仓下地沟清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣时溢出的渣由放渣人员负责清理干净。

2)石灰石库房门口到卸料斗一块地面不能有石子堆积,垃圾及时清理。

3)石灰石堆场门口石子应铲倒门以内。

4)球磨机房(包括称重皮带给料机层、石灰石仓顶皮带层、石灰石浆液旋流站)地面卫生打扫。

5)球磨机房、石膏车间、脱硫楼零米墙角蜘蛛网、玻璃、窗台每月至少清理一次,消防箱、灭火器擦干净。

室内区域:

1)电瓶车每天早上擦干净。

2)控制室地面卫生,桌面、饮水机、空调、打印机、工具柜、窗台每日擦干净。

3)控制室书柜,更衣室、休息室衣柜及窗户玻璃每周擦拭一次。

4)石膏车间一楼至三楼地面及楼梯每日清扫干净。

5)石膏车间一楼至三楼墙角蜘蛛网、玻璃、窗台每月至少清理一次,消防箱、灭火器擦干净。

6)专业安排的其它临时任务。

2、巡检工岗位职责:

1)灰库放灰工作。

2)#1、#2炉渣仓放渣工作及捞渣机下料口检查,清堵。

3)真空皮带机下料口检查,清堵。

4)码头灰库地面打扫(湿灰装船机往北区域),冲地水管盘好。

5)码头灰库值班室、码头气化风机房地面卫生打扫。

6)三个贮运灰库地面保持干净,冲地水管盘好。

7)石膏输送皮带检查,皮带四周地面打扫。

8)球磨机尾部弃料箱清小石子,球磨机房地沟清理。

9)称重给料机下料口检查,清堵。

10)专业安排的其它临时任务。

除灰、脱硫专业

2010-10-25