诫勉管理制度

诫勉管理制度是企业管理中的一项关键机制，旨在通过预警和指导的方式，对员工的行为进行及时纠正，促进其个人成长和企业健康发展。这一制度主要涉及以下几个方面：

1. 诫勉定义与适用范围：明确诫勉的含义，规定何种行为或表现会触发诫勉程序。

2. 诫勉流程：详细描述从发现问题到实施诫勉的步骤，包括警告、记录、谈话、反馈等环节。

3. 诫勉等级与处理措施：设定不同程度的诫勉级别，对应不同的处理方式和期限。

4. 诫勉记录与档案管理：规定诫勉记录的保存方式，以及如何影响员工的绩效评估和晋升机会。

5. 复议与申诉机制：为员工提供申诉的机会，确保公正公平。

包括哪些方面

诫勉管理制度涵盖以下几个核心方面：

1. 行为规范：明确企业期望的员工行为标准，作为诫勉的依据。

2. 评估标准：设定客观的评估指标，用于判断员工是否需要接受诫勉。

3. 责任划分：界定各部门和管理层在诫勉过程中的职责。

4. 培训与发展：强调通过诫勉提升员工能力，提供必要的培训和支持。

5. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，保证诫勉信息的透明度和及时性。

重要性

诫勉管理制度的重要性体现在：

1. 提升效率：及时纠正员工不当行为，提高工作效率和团队协作。

2. 员工发展：通过诫勉帮助员工识别自身不足，促进其职业成长。

3. 维护文化：强化企业文化，确保员工行为与企业价值观一致。

4. 预防风险：预防潜在的纪律问题，降低法律风险。

5. 公平公正：保障所有员工在同一标准下接受评价，维护组织内部的公平公正。

方案

1. 制定详尽的诫勉政策：企业应制定全面的诫勉政策，包括具体的行为准则、处理流程和后果。

2. 培训与教育：定期对员工进行诫勉制度的培训，使他们了解规则并理解其意义。

3. 实施与监督：管理层需严格执行诫勉制度，确保其落地执行，并对执行情况进行监督。

4. 反馈与改进：收集员工对诫勉制度的反馈，不断调整和完善制度，使其更具针对性和有效性。

5. 结合激励机制：将诫勉与激励机制相结合，鼓励员工改正错误，表现优秀。

诫勉管理制度的建立和执行，旨在为企业创造一个积极、健康的工作环境，通过引导和激励，推动员工持续进步，共同实现企业的战略目标。

诫勉管理制度范文

第1篇 某某集团公司诫勉谈话管理规定

某集团公司诫勉谈话管理规定

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实《中国**党党内监督条 例(试行)》,加强集团有限公司(以下简称集团公司)领导干部的教育、管理和监督,促使其增强党性修养,提高廉洁自律和拒腐防变的自觉性,切实加强集团公司党风廉政建设,以《中国**党章 程》、《中国**党党内监督条 例(试行)》、《中国**党党员权利保障条 例》、《关于领导干部廉洁自律的若干规定》为依据,制定本规定。

第二条 实行廉政、诫勉谈话的指导思想是:通过建立廉政、诫勉谈话制度,强化组织监督,完善约束机制,增强领导干部廉政勤政意识,提高政治和业务素质,明辩是非,做到自重、自省、自警、自励。通过警诫,激励和鞭策干部积极主动地开展工作,努力建设高素质的企业干部队伍。

第二章 诫勉谈话的对象

第三条 廉政谈话的对象:新任命、当选、聘任的集团公司本部部门领导、集团派出的产权代表、监事。

第四条 诫勉谈话的对象:出现下列五种情况或问题之一的集团公司本部部门领导、集团派出的产权代表、监事。

(一)在政治态度、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在问题,情节较轻尚不够纪律处分的领导干部;

(二)在干部考核中排名靠后、群众意见较大或工作中出现失误及未完成当年年度工作目标的领导干部;

(三)在经济责任审计中发现问题的领导干部;

(四)由信访或其他渠道反映的并经初步查证在党风廉政建设方面存在问题,情节较轻,尚不够纪律处分的领导干部;

(五)可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要对有关干部批评提醒,引以为戒的领导干部。

第三章 诫勉谈话的内容

第五条 廉政谈话的内容:

(一)介绍领导干部廉洁自律的有关规定,明确党风廉政建设责任制的有关要求;

(二)提出廉洁从政的要求;

(三)明确党风廉政建设责任制的有关任务;

(四)听取本人对党风廉政建设的认识和表态。

第六条 诫勉谈话的内容:

(一)向被谈话人指出存在的问题;

(二)被谈话人就所谈问题作出说明、解释或检讨;

(三)对被谈话人存在问题批评教育,提出明确的要求,并限期进行整改。

第四章 诫勉谈话的程序

第七条 廉政谈话的程序:由集团公司党群工作部负责安排,根据谈话对象的具体情况,可请集团党委领导、纪委领导、分管领导参加,以及党群工作部负责同志参加进行任职廉政谈话。

第八条 诫勉谈话的程序:

(一)由集团公司党群工作部负责安排,根据谈话对象的具体情况,可请党委领导、纪委领导、分管领导参加,以及党群工作部负责人参加。

(二)诫勉谈话前,有关部门对反映问题做必要的调查核实后,将被反映人材料上报集团纪委签批。

(三)将诫勉谈话的时间、地点及有关事项通知到谈话本人。

(四)事先拟订谈话提纲,使用统一印制的表格做好记录,谈话人、被谈话人要在谈话记录上签字。

(五)被谈话人对存在的问题在限期内写出情况说明或书面检查,提出整改意见,交给集团公司党群工作部,并在限期内切实整改。

(六)诫勉谈话结束后,将有关情况向被谈话人所在企业的党政主要领导通报。

(七)对需要进一步调查或纠正的有关问题由专人负责落实反馈。

(八)将廉政谈话记录和落实反馈情况材料装入本人廉政档案,由集团公司党群工作部保存。

(九)保存期限一般为六个月。

第五章 诫勉谈话注意事项

第九条 诫勉谈话时要把握好有关政策界限,注意方法,严肃耐心地促其主动就有些问题说明实情或作出解释。

第十条 对被谈话人反映的问题和情况,要实事求是,维护当事人的合法权益。要认真听取被谈话人的陈述和意见,并予以充分重视,通过谈话认定举报失实的问题,又无新的疑点,予以澄清;对被谈话人能够讲清和说明的一般性问题,要提醒其引以为戒;对存在情节较轻微问题的,要帮助其总结经验教训,提出其改正的意见;对需要进一步落实反馈的,要提出及时落实并反馈的要求;对需要进一步核实的或涉及重要问题的,要及时向集团党委、纪委领导汇报。

第十一条 被谈话人接到通知后,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答和陈述问题,也可针对有关情况提供书面材料。对坚持错误,拒绝接受批评教育,情节严重的,应按有关规定和程序进行处理。

第十二条 被谈话人认为谈话所涉内容与事实有较大出入时,也可以及时向上一级组织反映,澄清事实真相。

第十三条 严格保密纪律、既要为举报人保密,也要为被举报人保密。被举报人不得以任何形式或借口追查和打击报复举报人,违者严肃处理。

第六章 附则

第十四章 本制度由集团公司党委会负责解释。

第十五章 本制度自党委会通过之日起执行。