离退休人员管理制度(6篇)

离退休人员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范离退人员的待遇、福利、活动组织及参与企业管理等方面的工作。这一制度涵盖了以下几个主要方面：

1. 离退休人员的身份确认与档案管理

2. 离退休待遇的计算与发放

3. 健康保障与医疗福利

4. 文体活动的组织与参与

5. 对企业决策的咨询与建议权

6. 离退休人员的权益保护

包括哪些方面

1. 身份确认：明确离休人员的身份认定标准，包括退休年龄、工龄、职务等因素。

2. 档案管理：建立完善的离休人员个人档案，记录其工作经历、贡献及退休信息。

3. 待遇计算：依据国家政策和企业规定，制定待遇计算方法，确保公平公正。

4. 医疗福利：提供离休人员的医疗保险和健康服务，包括定期体检、疾病治疗等。

5. 文体活动：组织丰富多彩的文体活动，促进离休人员的精神生活。

6. 咨询建议：设立离休人员参与企业重大决策的机制，尊重他们的经验和智慧。

7. 权益保护：设立投诉渠道，保障离休人员在合法权益受到侵害时能得到及时的解决。

重要性

1. 人性化关怀：体现企业对员工一生的关心，增强员工归属感。

2. 社会责任：履行企业社会责任，维护社会稳定，增进社会和谐。

3. 经验传承：利用离休人员的经验和知识，为企业发展提供宝贵建议。

4. 企业文化：塑造尊重老员工的企业文化，提升企业形象。

方案

1. 定期沟通：设立定期的离休人员座谈会，听取他们的意见和建议。

2. 设立基金：设立专门的离休人员福利基金，保证待遇的稳定发放。

3. 培训指导：为在职员工提供与离休人员交流的平台，传承企业知识和经验。

4. 活动创新：结合离休人员的兴趣，设计多元化的活动，如讲座、旅行等。

5. 法规遵守：确保所有政策和措施符合国家法律法规，保障离休人员的合法权益。

6. 信息化管理：利用信息技术，优化离休人员的档案管理和待遇发放流程。

通过上述方案的实施，我们将构建一个既尊重老员工，又能充分发挥他们余热的离休人员管理体系，从而实现企业与离休人员的共赢局面。

离退休人员管理制度范文

第1篇 工资福利与离退休人员管理科工作职责

1.完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。

2.研究制定地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇;落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。

11.协调、指导全市国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。

第2篇 师大后勤公司离退休人员管理工作条例

师大后勤发展总公司离退休人员管理工作条例

一、成立以后勤党总支书记为组长,由退休党支部书记、总公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。

二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组,推选有一定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长,协助管理小组做好总公司与离退休人员的联系、沟通工作。

三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一,每学期定期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。

四、建立健全离退休人员健康档案资料,完善管理信息网络,及时了解、掌握老同志生活、身体情况。

五、每逢单月离退休人员回校之际,管理小组派出联络员协助学校离退休工作处做一些相关工作。

六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员等不同层次的会议,研究、讨论总公司离退休工作,传达学校重大会议精神,通报总公司有关情况。

七、重视退休党支部建设,委派总支委员担任支部书记,定期组织退休、退养党员过好组织生活。

八、关心离退休同志的生活和身体健康状况,组织好有关活动,丰富他们的晚年生活。

1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习,每人每学期可向总公司报销一门课的学费。

2、遇老同志因病住院或其他突发事件,总公司和该同志所在部门及离退休小组派员前往慰问。

3、每年老人节,组织老同志外出一日游,活动内容有:登高、参观杭州新景点和展览等。

4、每年春节前,召开老同志迎春茶话会。

5、以部门小组为单位,向退休老同志祝贺生日。

6、每年“三八”节,总公司组织退休女同志外出活动。

7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。

8、老同志生活上遇到困难(如水电安装、维修、家具挪位等),总公司及时派员上门解决。

9、以小组为单位,给予订阅保健类报刊、杂志。

10、总公司聘用非在编人员用工时,在同等条件下优先考虑安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。

九、总公司员工经批准退休后,所在部门组织一定范围的欢送会,总公司分管领导参加。

十、老同志去世后,由总公司代表学校负责协助家属处理好丧事和善后工作。

本条例自发文之日起执行。

第3篇 离退休人员管理科职责

1.负责离、退休人员管理工作。

2.负责老年党支部和关协工作。

3.负责水利学会的有关工作。

4.负责水利系统的计划生育工作。

5服从中心工作,

第4篇 离退休人员管理制度范文

一、重视和加强离退休人员管理,主要领导应经常亲自过问,分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特殊情况,不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局

第5篇 离退休人员管理制度-范文

一、重视和加强离退休人员管理,主要领导应经常亲自过问,分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特殊情况,不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同做好离退休人员管理工作。

第6篇 离退休人员管理制度(范例)

制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

离退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理,主要领导应经常亲自过问,分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特殊情况,不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同做好离退休人员管理工作。

吉首市质量技术监督局