安全风险金管理制度

包括哪些

我们的安全风险金管理制度旨在建立一个系统性的风险管理框架，涵盖以下几个核心要素：

1. 风险识别：识别可能对人员安全、生产运营、资产保护产生负面影响的风险源。

2. 风险评估：量化风险的可能性和影响，确定风险等级。

3. 风险控制：制定预防措施，降低风险发生的概率和影响程度。

4. 应急响应：为不可预见的事故设立预案，确保快速有效的应对。

5. 审核与改进：定期审查风险管理体系的有效性，持续改进。

培训内容

为确保制度的有效实施，我们将对员工进行以下培训：

1. 风险意识教育：强化员工对安全风险的认识，提高风险防范意识。

2. 风险管理工具：教授如何使用风险评估工具，理解风险矩阵和风险登记册。

3. 应急演练：模拟实际场景，进行应急响应训练，提升应对能力。

4. 法规知识：普及相关法规，确保业务活动符合安全法规要求。

5. 持续学习：定期更新风险知识，保持对新风险的理解和应对策略。

应急预案

应急预案作为风险金管理制度的重要组成部分，将涵盖以下几个关键环节：

1. 预案编制：根据风险评估结果，编制针对各类风险的详细应对方案。

2. 通讯机制：建立紧急通讯网络，确保信息在危机中的快速传递。

3. 资源分配：预先规划应急资源，如人力、物资和设备，以便快速调动。

4. 应急指挥：设立应急指挥中心，明确指挥体系和职责分工。

5. 后期评估：事故后对预案执行情况进行评估，总结经验教训，优化预案。

重要性

安全风险金管理制度的重要性不言而喻：

1. 保障生命财产安全：有效预防和控制风险，减少事故对人员和资产的损害。

2. 维护生产稳定：通过风险管控，避免因事故导致的生产中断，保障业务连续性。

3. 提升企业形象：良好的安全管理能提升企业社会责任感，增强公众信任。

4. 符合法规要求：遵守安全法规，避免因违规带来的法律风险和经济损失。

5. 促进持续改进：通过定期审查和改进，推动企业安全管理的不断提升。

该制度的实施需要全体员工的共同参与和努力，让我们携手共筑安全防线，为公司的稳健发展保驾护航。

安全风险金管理制度范文

第1篇 安全风险金管理制度

一、目的

为认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,健全部门的“安全风险,安全制约,安全激励”机制,实施责任到人的目标管理。同时,激励部门及项目相关人员积极开展安全管理工作,努力争创安全先进,全面提高整体安全管理水平,使公司在安全方面取得优异的成绩,特制定本方案。

二、适用范围

总经理、生产副总、行政副总、行政部经理、生产部经理、工程部经理、副经理、车间主任、副主任、组长、车间员工。

三、实施依据

1、公司对部门的安全检查、考核情况;部门对各班组的安全检查、考核情况。

2、各车间、班组安全文件、制度的传达落实及报表完成情况。

3、各车间安全管理目标实现情况。

四、安全风险金实施及标准

1、安全风险金

1.1公司建立单独安全风险金账户,由公司统筹支付,不足部分由公司补贴。

1.2 财务部在发放上月工资时按本制度奖罚本月安全风险金。

2、安全风险金标准(见附表一)

3、安全风险金奖罚

3.1员工的安全风险金奖罚均以车间为单位,每月作为安全风险金奖罚的一个周期。

3.2安全风险金奖励时,行政部(安全管理员)提交被奖励人员名单及标准,交行政副总和生产副总审核,报总经理批准后,由财务部实施。

3.3各岗位对应的所辖范围内,每月全面实现安全管理目标,不出一起工伤事故,安全考核成绩符合奖励标准的,依据安全风险金标准予以0.5倍奖励。

3.4各岗位对应的所辖范围内,没有完成安全管理目标或发生安全事故,安全风险金将按比例从工资中扣除。所辖范围内在一个月内出现两次或以上的安全事故,安全风险金按累计比例扣除,安全风险金扣除100%封顶。死亡事故在安全风险金扣除比例之外另行计算,不纳入累计范畴。(见附表二)

3.5一般性事故、轻伤、重伤事故按照以下标准划分:治疗费用:重伤≥15000元,2000元≤轻伤<15000元,0元<一般性事故<2000元。

3.6公司设立年度安全风险金:

3.6.1安全管控费:

(1)一年内公司0死亡事故,给予发放安全管控费:总经理5000元、副总2000元、经理1000元、副经理800元,安全管理员800元。

(2)一年内公司重伤事故累计低于2起(含2起),给予发放安全管控费:总经理3000元、副总1000元、经理800元、副经理600元,安全管理员600元。

(3)一年内公司轻伤事故、一般性事故累计低于6起(含6起),给予发放安全管控费:总经理2000元、副总级500元、经理级400元、副经理级300元,安全管理员300元。

(4)一年内公司出现1例死亡事故,取消以上三项安全管控费;一年内公司重伤事故超过3起(含3起),取消以上三项安全管控费;一年内公司轻伤事故超过7起(含7起),取消以上三项安全管控费。

3.6.2年终安全奖:

(1)车间主任(含)以下的员工给予发放年终安全奖:给予车间主任、组长等管理人员安全风险金标准的3倍年终安全奖,给予员工安全风险金缴纳标准的5倍年终安全奖。

(2)若在该年度任何一个安全风险金奖罚周期内,受到安全风险金处罚人员不再享受该年度安全奖励。

五、本办法自2022年12月1日起实施,本制度由行政部负责解释。

浙江金石家居用品有限公司

2022年10月10日