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保安员服装管理制度旨在确保保安人员的形象专业，维护公司形象，提高服务质量，同时也保障员工的舒适度和工作效能。本制度主要包括以下几个方面：
1. 服装标准与规范
2. 服装发放与更换
3. 服装保养与清洁
4. 着装行为规定
5. 违规处理与监督
包括哪些方面
1. 服装标准与规范：定义保安员应穿着的制服类型、颜色、款式，以及配饰要求，如徽章、帽子、领带等。
2. 服装发放与更换：规定新入职保安员的服装领取流程，以及在制服损坏或磨损情况下的更换政策。
3. 服装保养与清洁：指导保安员如何正确清洗、保养制服，以保持其整洁和耐用。
4. 着装行为规定：明确在工作时间及特定场合的着装要求，如不得擅自修改制服，保持衣着整洁等。
5. 违规处理与监督：设定对违反服装管理规定的处罚措施，并说明监督机制。
重要性
保安员的服装不仅是其职业身份的象征，更是公司对外展示专业形象的重要窗口。统一、整洁的服装可以增强公众对公司的信任感，提升服务质量。合理的服装管理制度能确保员工的个人卫生和舒适，从而提高工作效率，减少因服装问题引发的工作事故。
方案
1. 制定详细的服装标准：由人事部门与安保部门共同确定制服样式，确保符合公司形象和工作需求。所有保安员需按照规定穿着，不得擅自更改。
2. 定期发放与更换：新入职保安员在培训期间领取制服；旧制服破损或无法修复时，员工需提交申请，经审批后进行更换。
3. 建立保养指南：提供书面的服装保养与清洁指南，教育员工正确护理制服，延长其使用寿命。
4. 强化日常监督：主管定期检查保安员的着装情况，确保其遵守规定。对于违规行为，采取口头警告、书面记录直至纪律处分等措施。
5. 建立反馈机制：鼓励员工提出对服装管理的建议，适时调整制度以适应实际需求。
通过以上方案的实施，我们期望能构建一个有序、专业的保安员服装管理体系，既维护公司的专业形象，又确保员工的工作满意度。
保安员服装管理制度范文
第1篇 物业公司保安员服装管理规定（9）
物业公司保安员服装管理规定(九)
1、适用范围
公司全体保安员。
2、服装费用管理
2.1保安员服装由公司按照有关规定统一配置,服装所有权归属公司,保安员办理入职手续时交纳保证金500元(有本市有效担保人的可在三个月内交齐)。
2.2保安员服装使用年限一般为2年。
2.3保安员在公司服务满2年的,公司承担服装费用,并为其配备新服装。
2.4保安员在本公司服务未满2年离职或除名的,公司不完全承担其服装费用。
2.5服装折旧费用计算
a.在公司服务3个月以内(含3个月),扣除服装总费用30%;
b.在公司服务3-6个月(含6个月),扣除服装总费用25%;
c.在公司服务6-9个月(含9个月),扣除服装总费用20%;
e.在公司服务9-12个月(含12个月),扣除服装总费用15%;
f.在公司服务12-24个月(含24个月),扣除服装总费用10%。
2.6服装折旧费用计算说明
a.保安入职后配备新购服装的,以其正式入职时间起算。
b.保安入职后配备非新购服装的,以此套服装使用时间起算。
c.特殊情况下协议解聘的,经核实,公司领导批准后不按以上条款执行。
3、保管使用相关要求
3.1在服务期间,保安员自己所配备服装,应保持干净、整洁、完好。
3.2服装非正常损毁、丢失,由保安员自行承担制服更新费用。
第2篇 物业公司保安员服装管理规程制度
物业公司保安员服装管理规程
一、目的:为了规范保安员的着装管理,避免责任不清造成的损失,根据目前保安员服装现状,特制定保安服装管理制度:
二、范围:全体保安员
三、规程:
1)各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装,不得出现服装不统一,制服便服、冬夏装混穿的现象出现。
2)冬季进公司的保安员,暂不发给春秋夏装;夏季进公司的保安员,暂不发给冬装。
3)保安员上岗前必须整理着装,自检有无违反仪容仪表规定的行为,队长、班长要进行检查并予以纠正。
4)保安员工作期间必须按照规定着制服,要求服装整洁,口袋内不宜装过多物品,禁止披衣、敞怀,挽袖、卷裤腿。
5)冬天穿大衣,必须扣好衣扣,大衣领不得竖起,手不能插入裤内。
6)非当班时间,除因公或经领导批准外,不得穿着制服离开管辖区域,更不得私自将制服外借。
7)下班后着便衣时,衣冠要整洁、大方得体。
四、保安员服装使用年限:
1.秋装、夏装:一年
2.冬装:两年
3.领带:半年
4.帽子:两年
5.手套:一个月
五、保安员服装使用要求
1.按照公司规定,保安员配备相应数量、型号、样式的服装,在使用期内不收取费用,但如有保安员在使用期内辞职或被辞退,则根据服装使用时间承担相应的服装费。
2.如保安员在服装使用年限内非正常破损的,保安员要自己购买相应的服装或由公司购买,自己承担相应的费用,否则着装不整齐不予安排上岗。
3.公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用,不得私自外借、外用,交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作,否则责任人按价赔偿。
六、离职时物品的折算标准。
1.在公司工作不满3个月的(含3个月),离职时扣全部服装费(购买价);工作满3个月、不满12个月的,扣回50%服装费;满12个月、不满18个月的扣回25%;满18个月(含18个月)以上者免扣服装费。
2.保安员离职,不收回服装,但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物,如不交回或有损坏者,照价赔偿。
