卫生技术人员管理制度(2篇)

卫生技术人员管理制度是对医疗机构中各类卫生技术人员的工作行为、职责分工、绩效评估和职业发展进行规范和指导的重要文件。它涵盖了卫生技术人员的招聘、培训、考核、晋升、福利待遇、职业道德等多个方面。

包括哪些方面

1. 人员招聘：明确卫生技术人员的入职条件、选拔流程和标准。

2. 岗位职责：详细列出各类卫生技术人员的工作职责和权限。

3. 教育培训：规定定期的业务培训和继续教育要求。

4. 绩效考核：设定公正、透明的绩效评价体系。

5. 职业发展：为卫生技术人员提供职业规划和晋升路径。

6. 职业道德：强调卫生技术人员的职业道德和行为规范。

7. 福利待遇：规定工资、奖金、保险和其他福利的发放标准。

8. 纪律处分：设立违规行为的处理办法和程序。

重要性

卫生技术人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障服务质量：通过明确职责和考核，确保卫生技术人员提供优质医疗服务。

2. 激励机制：合理的晋升和奖励制度能激发员工的工作积极性。

3. 维护秩序：规范行为，防止职业道德失范，维护医疗机构的正常运行。

4. 人才培养：通过教育培训，提升卫生技术人员的专业技能和素质。

5. 留住人才：良好的福利待遇和职业发展空间有助于吸引和留住优秀人才。

方案

1. 建立科学的招聘体系：根据岗位需求，制定详细的招聘标准和面试流程，确保人选匹配度。

2. 完善培训机制：定期组织业务培训，结合实际案例，提高员工的实战能力。

3. 推行绩效管理：实施量化和定性相结合的考核方式，确保公平公正。

4. 构建职业发展通道：为卫生技术人员提供多路径的职业发展机会，鼓励持续学习。

5. 强化职业道德教育：通过定期培训和案例分析，强化职业道德意识。

6. 修订和完善制度：根据实际情况，定期评估和修订管理制度，保持其适应性和有效性。

以上方案旨在构建一个高效、公平、和谐的卫生技术人员工作环境，以促进医疗机构的长期稳定发展。

卫生技术人员管理制度范文

第1篇 医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度

医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度

一、医师、医技类人员资格准入管理制度

(一)严格按照《中华人民共和国国执业医师法》和国家中医药管理局制定的《中医师、士管理办法(试行)》执行医师注册执业管理。

(二)医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。

(三)严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业;严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。

(四)对取得医师资格证的人员,须将相关资料及时报人事科,人事科签字审核后,医务科为其办理注册手续并授予处方权。

(五)对新调入我院有执业资格的人员,必须先办理执业变更手续,再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务科授予处方权后,方能独立执业。

(六)已取得执业助理医师资格的人员,必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。

(七)具有执业资格的进修人员,经医院授权后在上级医师指导下执业。

(八)医技人员必须取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面报送医务科,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。

二、护理类人员资格准入制度

(一)严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。护理部负责本院护士注册管理工作,严格审查护士资质。

(二)未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。

(三)严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。

(四)从事护理工作的注册护理人员,必须自觉遵守《护士条例》有关规定。遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

(五)对新进有执业资格的人员,在办理首次注册或变更执业注册后,方能独立执业。调入科室根据其实际业务能力试用1至3个月,经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的,由科室出具意见后报护理部备案。

(六)注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。

三、药师资格准入管理制度

(一)严格按照《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》等法规管理医院药学专业技术人员(以下称药师)。

(二)药剂科严格审查药师资质,未取得(中、西药学)药师资格者,不得独立从事药学专业技术工作。

(三)对新调入有药师以上专业技术任职资格人员,先试用2个月,试用期满后,药剂科应进行必要的综合考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,人事科备案后,可以独立从事药学专业技术工作。

(四)新到的院校毕业生,见习期为1年,不能独立执业。

第2篇 医院新进卫生技术人员医技管理考核办法

医院新进卫生技术人员(医技)管理考核办法

为进一步加强新进卫生技术人员的管理,促进卫生技术人员学习成长,保证医疗质量和医疗安全,结合我院实际情况,针对三年内新进卫生技术人员考核办法:

一、适用对象:三年内新进卫生技术人员(不包括护理及其它)

二、考核内容:

1.发生重大有缺陷纠纷者。

2.不服从院部及科室工作安排者。

3.违反医院各项规章制度及诊疗规范造成不良后果者或经常违规屡教不改者。

4.临床医生60份手写大病例检查不合格者(一年内)。

5.医技科室医务人员读书笔记检查不合格者。

6.医院组织的各项理论及操作考试:每次不合格扣5分。

7.所轮转科室民主测评(每季度测评一次):每得一个c扣10分。

8.执业医师考试:不通过扣20分。

9.规范化培训及公共科目考试:规范化培训不通过每次扣10分,公共科目考试不通过每次扣5分。(此项目满三年考核)

三、考核方法:

三年内新进医务人员每年考核一次,具体考核方法,按总分100分实行扣分制:

1.对于出现1-5项中任何一项者,为考核不合格。

2.考核大于80分者按医院相关规定享受相应待遇。

3.考核大于60但小于等于80分,延迟3个月享受绩效工资。

4.考核小于或等于60分者,为考核不合格,医院解除聘用合同或令其转岗。

四、本规定自颁布之日起实施。