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指纹打卡管理制度旨在规范公司员工的考勤管理，通过科技手段确保公平、准确地记录工作时间，提高工作效率，同时保障员工权益。本制度将涵盖设备的安装与维护、操作流程、异常处理、数据管理及违规处罚等方面。
包括哪些方面
1. 指纹打卡设备的设置与管理
2. 员工指纹录入与信息更新
3. 打卡时间规定与考勤规则
4. 异常情况的处理与审批
5. 考勤数据的收集、分析与报告
6. 违规行为的界定与处罚措施
重要性
指纹打卡作为现代企业的一种有效管理工具，其重要性不言而喻。它能减少人为错误，防止代打卡现象，确保考勤数据的准确性，从而为人力资源部门提供可靠的数据支持，进行公正的薪资计算和绩效评估。通过严格的打卡管理，可以增强员工的时间观念，提高组织纪律性，促进公司整体运营效率。
方案
1. 设备设置与管理： - 公司将在主要出入口处安装指纹打卡机，并指定专人负责设备的日常维护，确保设备正常运行。 - 新入职员工需在入职一周内完成指纹录入，离职员工应及时删除指纹信息。
2. 员工操作流程： - 员工应按照规定的上下班时间进行指纹打卡，每日至少四次（早、午、晚、下班）。 - 若指纹识别困难，员工应及时向人事部门报告，采取补录或更换其他生物识别方式。
3. 异常处理： - 对于因故无法按时打卡的员工，需提前申请并获得直属主管批准，否则视为迟到或早退。 - 系统故障期间，采用手工签到，事后由人事部门统一录入系统。
4. 数据管理： - 考勤数据每月定期备份，防止数据丢失。 - 人事部门定期分析考勤数据，生成考勤报告，供管理层参考。
5. 违规处罚： - 连续多次未打卡或故意逃避打卡，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处分。 - 严禁代人打卡，一经发现，双方均将受到相应处罚。
以上方案旨在构建一个公平、透明的考勤环境，我们期望每位员工都能遵守，共同维护公司的正常运营秩序。任何关于本制度的问题，可随时向人事部门咨询，我们将竭诚为您服务。
指纹打卡管理制度范文
第1篇 指纹打卡考勤管理制度范文
指纹打卡也是目前很多的公司,工厂惯用的考勤形式。企业为提高员工的工作效果,加强公司的纪律形象等,都会制定相应的指纹打卡制度。以下整理了指纹打卡考勤管理制度的范本,可供参考。
考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
(1:1)3分钟---8分钟按5元扣款,9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在2022年9月1日执行
第2篇 f公司指纹打卡考勤管理制度
公司指纹打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
(1:1)3分钟---8分钟按5元扣款,9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
