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包括哪些
本《员工迟到管理制度》旨在规范公司的工作秩序，确保团队协作的高效运行，主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 对迟到行为的定义和分类。
2. 迟到情况的记录与报告机制。
3. 迟到的处罚规定及执行程序。
4. 特殊情况的处理原则。
处罚规定
1. 迟到定义：员工未能在规定上班时间后15分钟内签到，视为迟到。
2. 连续迟到：一个月内累计迟到三次，将被视为连续迟到。
3. 单次处罚：首次迟到口头警告，第二次迟到书面警告，第三次迟到扣除当月绩效奖金的10%。
4. 连续迟到处罚：连续迟到将加重处罚，第四次扣除当月绩效奖金的20%，第五次扣除当月绩效奖金的30%，以此类推。
5. 严重迟到：单次迟到超过30分钟，视为严重迟到，将按照半天事假处理，扣除相应工资。
细则
1. 签到制度：员工需在公司规定的签到时间内完成，电子签到系统记录为准。
2. 请假与报备：如因特殊情况可能迟到，应提前通过公司内部系统请假或报备，否则仍按迟到处理。
3. 外勤与出差：外勤或出差员工需按照相关规定提前申请，未能按时返回视为迟到。
4. 迟到申诉：员工对迟到记录有异议，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部调查核实后做出决定。
5. 教育培训：对于频繁迟到的员工，公司将安排时间管理培训，以帮助改善出勤习惯。
6. 惩罚执行：所有迟到处罚由人力资源部负责执行，并在每月工资发放前进行核算。
7. 法定节假日：法定节假日前一天晚班员工次日上班时间可适当放宽，但需提前申请并获得批准。
请注意，本制度旨在促进员工自律，而非惩罚。我们鼓励所有员工尊重并遵守工作时间，共同维护良好的工作环境。任何疑问或建议，欢迎与人力资源部门沟通交流。
员工迟到管理制度范文
第1篇 员工迟到早退管理制度
迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。
