劳防用品管理制度

劳防用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规范劳防用品的采购、发放、使用、维护和废弃处理等环节，预防工伤事故的发生，降低职业病的风险。

包括哪些方面

1. 劳防用品的分类与标准：明确各类劳防用品的适用范围、性能指标和国家相关标准。

2. 采购管理：规定采购流程，包括供应商选择、产品质量检验、合同签订等。

3. 发放与使用：设定劳防用品的分配原则、使用指导及个人保管责任。

4. 保养与检查：制定定期保养、检查和维修制度，确保劳防用品的性能完好。

5. 教育培训：对员工进行劳防用品使用知识的培训，提升安全意识。

6. 记录与报告：建立完整的使用记录和异常报告机制，以便跟踪和改进。

7. 废弃处理：规定劳防用品的报废条件和环保处理方式。

重要性

劳防用品管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障员工安全：有效防止因工作环境导致的伤害，保护员工的生命安全。

2. 符合法规要求：遵守国家劳动保护法律法规，避免企业因违规受到处罚。

3. 提升工作效率：良好的劳防用品使用习惯可以减少因事故造成的生产中断。

4. 塑造企业形象：体现企业对员工的关心，提高员工满意度和忠诚度。

5. 降低企业风险：减少工伤事故，降低企业的赔偿和保险成本。

方案

1. 建立采购小组：由安全生产部门、财务部门和使用部门共同参与，确保劳防用品的质量和实用性。

2. 定期培训：每年至少组织两次劳防用品使用和保养的培训课程，考核合格后方可上岗。

3. 实施检查制度：每月进行一次全面的劳防用品检查，发现问题及时处理。

4. 设立举报机制：鼓励员工报告劳防用品的使用问题，对有效建议给予奖励。

5. 完善记录系统：利用数字化手段，实现劳防用品全生命周期的追踪管理。

6. 定期评估与修订：每年至少对劳防用品管理制度进行一次全面评估，根据实际情况进行修订。

通过上述措施，我们期望建立起一个科学、严谨、有效的劳防用品管理制度，为公司的安全生产保驾护航。

劳防用品管理制度范文

第1篇 劳防用品配备管理制度

1.目的:用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳防用品。

2.适用范围及责任人(部门):本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

3.内容:

3.1 各类劳防用品由单位统一购买并进行管理,由厂长办公室集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡上签名。

3.2 购买劳防用品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。

3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。

3.4 劳防用品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品,不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。

3.5 如遇特殊情况,需用特殊劳防用品时,使用部门要提出申请,经总经理审批后配置。

3.6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。

3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品,离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

3.8 劳动防护用品大部分实行期限管理,使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定,在规定期限内需要换的由部门提出,安保科同意,厂长室批准方可更换。

3.9 对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

3.10 仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。

3.11 购买劳动用品,必须了解劳防用品生产单位的资质,不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。

3.12 仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限,过期劳动用品应及时处理。

3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况,检查情况记入检查报表。