管理培训生管理制度

管理培训生管理制度旨在为新入职的管理培训生提供一个有序、高效的学习和发展环境，确保他们能够快速适应公司文化，掌握核心业务知识，并成长为合格的管理者。

包括哪些方面

1. 入职引导：为新入职的管理培训生提供详细的公司介绍、部门结构和职责说明。

2. 培训计划：设计一套全面的培训课程，涵盖理论知识、实践操作和案例分析。

3. 导师制度：每位管理培训生配有一名经验丰富的导师，进行一对一指导。

4. 轮岗实践：在不同部门进行轮岗，了解各部门工作流程和挑战。

5. 评估机制：定期对培训生的表现进行评估，包括技能提升、团队协作和项目完成情况。

6. 反馈与改进：鼓励培训生提出建议，及时调整培训计划以满足其发展需求。

7. 职业规划：协助培训生制定个人职业发展规划，明确长期目标。

重要性

1. 人才储备：管理培训生制度有助于培养未来的领导者，确保公司持续发展。

2. 文化传承：通过培训，新员工能更好地理解和接受公司的价值观和工作方式。

3. 业务理解：深入各部门的实践使培训生对公司的运营有全面认识。

4. 激励机制：明确的晋升路径和评估标准能激发培训生的工作热情和积极性。

方案

1. 制定个性化培训方案：根据每个培训生的背景和兴趣，定制适合他们的学习路径。

2. 实践与理论结合：理论课程应与实际工作场景相结合，增强学习效果。

3. 激励与反馈：设立奖励机制，表彰优秀表现，同时提供建设性的反馈，帮助改进。

4. 持续跟踪：培训结束后，继续关注培训生的成长，适时提供进一步的支持和指导。

5. 跨部门合作：鼓励培训生参与跨部门项目，提升其协调和沟通能力。

这一管理制度旨在通过系统化的培训和实践，将管理培训生塑造成能够应对各种挑战、推动公司发展的未来领导者。也注重他们在个人成长过程中，找到自己的职业定位，实现个人与公司的共同进步。

管理培训生管理制度范文

第1篇 销售管理培训生岗位职责(20篇)

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

岗位1:

需在生产一线工作一年以上,表现优秀者将会提拔从事售后服务或者生产管理工作,岗位优秀者将来的发展方向:销售经理、生产管理人员

任职要求:机电类专业,吃苦耐劳,接受出差,本科学历,应届毕业生

岗位2:

销售人员:有2年以上医学类产品销售经验,机械或者电气类相关专业,能接受出差,本科学历。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在大区分公司及办事处轮岗,熟悉公司制度及业务流程,掌握对产品和市场的基本概念;

2、执行营业现场的管理,客户管理,销售指标的跟进;

3、制作销售数据的分析、总结报告

任职要求:

1、本科学历,2022年应届生;

2、较强的数据分析能力,热爱销售行业;

3、有销售相关实习经验者优先;

4、良好的人际交往及沟通能力。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

具体职责:

-负责相关产品在指定的区域内的销售工作并达成销售目标,经常和主管讨论工作计划和工作中的障碍;

-在主管的指导下执行部门制定的市场策略和计划,积极主动地向主管汇报市场信息和市场对公司产品性能的反馈信息;

-管理指定区域内的销售渠道,并在主管的帮助下开发新的渠道;

-向客户及潜在客户介绍公司产品和服务项目,并向客户及经销商提供适当的销售支持;

-独立处理简单的客户投诉,遇到复杂情形及时向主管寻求帮助和指导;

-完成主管指派的其他工作。

基本要求:

- 2022年应届毕业生,专业不限;

- 成绩优秀,品学兼优,专业知识扎实,并具有较强的社会活动能力和组织能力;

- 通过cet-6,具有良好的中英文书面和口头表达能力;

- 充满激情,勇于面对挑战和压力;

- 脚踏实地,注重实效,工作积极主动并富创造性;

- 具有良好的沟通技巧、服务意识和团队合作精神。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

1、国家统招二类以上本科院校2022年毕业生或者2022年应届毕业生;

2、校园活动积极分子或者社会实践丰富;

3、较强的表达与沟通能力;

4、有志从事快消品行业销售类工作。

5、能适应长期外驻及出差。

工作地点:云贵川渝等四省内。此岗位培训期间内需要频繁出差,培训期后外驻其他地区,不能胜任者,请勿投递。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

1、熟悉公司产品知识、业务往来、生产流程、收发流程等,根据公司安排进行轮岗,熟悉了解各项业务知识;

2、学习公司的细胞制备、收发调度以及了解各项后勤服务工作;

3、培训期结束之后,服从公司安排,对分配市场进行跟进;

4、对所辖市场进行开发,整理、跟进客户资源,完成销售任务;

其它薪资福利

保险 公积金 年终奖 奖金提成 节日福利 双休 8小时工作制 带薪年假 公费培训 公费旅游 健康体检 餐补/工作餐 班车接送

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

目标客户:全球500强和本土上市公司人力资源总监、副总裁、资深人力资源经理等高层管理者

薪资福利:基本工资+餐补+行为奖金+全勤奖+绩效奖金+丰厚业绩提成+五险一金+年终奖

岗位职责:

1.通过互联网等渠道进行市场调研,寻找潜在目标客户

2.通过电话、电子邮件联系潜在客户高管,推广、销售智享会会员服务及相关人力资源培训、会议

3.负责会员服务和客户关系管理,深度开发客户,以促成长期稳定的合作关系

任职资格:

1.目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强

2.积极主动、自信、充满活力、具有团队合作精神

3.具备出色的沟通、表达能力、能够自我激励

4.具备良好影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力

宏图展翅的工作机遇:

◎ 与500强企业高管直接对话,构建自己的顶尖人脉圈

◎ 有竞争力的保底薪资和丰厚的业绩提成

◎ 系统的培训体系,完善的职业发展通道

◎ 富有趣味性和挑战性的工作任务

◎ 愉悦的工作环境及平衡的工作生活

◎ 和业内最顶尖团队共同成长

◎ 一经录用签订劳动合同,缴纳五险一金并有额外的商业医疗保险,服务满一年即可获得最低8天带薪年假、员工年度体检、员工保留奖金

人力资源智享会(hrec)是中国最大和最具影响力的,面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。

截至2022年6月,付费会员企业超过1,600家

已经进入中国的世界500强和全球2000强企业中,超过90%是智享会的会员

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、2022年应届本科毕业生,性别、专业均不限;

2、性格开朗,反应敏捷,有志于从事销售类工作优先;

3、具备较强的执行力、销售推广和组织协调能力;

4、责任心强,良好的人际沟通能力及团队意识。

5、愿意服从因工作需要的工作地点调动。

工作内容:

1、执行公司产品的推广及经销商的管理;

2、协助门店开发与打造、终端门店管理和促销计划的制定;

3、参与经销商库存管理和消化方案拟定、落实;

4、实施市场价格体系的稳维、市场费用的核实和检查;

5、收集市场信息、竞品分析及协助客情关系的维护;

6、完成公司要求的相关销售报表的填具、反馈等工作。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

一、岗位要求:

1、全日制专科2022届毕业生;

2、热爱并愿意投身服装零售业,能够承担繁重工作并愿意从公司基层做起有志于长期稳定在零售行业发展的高校人才;

3、沟通能力、表达能力、理解力、学习能力、逻辑分析能力强; 有较明确的职业发展,责任心和诚信;

4、具备较强的适应能力、快速学历能力、团队合作精神,责任感强,能承受一定的工作压力。

二、培养计划:

参与此计划的你将接受公司一系列针对性的轮岗学习,为期6个月左右,在此期间你可学习到零售店铺管理各项技能,包括销售技巧、时尚配搭、存货管理、货品配送、数据分析、人员调配等等。

三、薪酬待遇:

1、培训期公司为其购买意外险,培训周期6个月;

2、转正薪酬架构:底薪+绩效(提成)+带薪年假+其他福利

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、维护公司提供的电商客户渠道,主动积极与电商客户沟通,了解客户的融资需求;

2、协助项目经理向有融资需求的电商客户收集资料并进行初步的审核;

3、协助项目经理对有融资需求的电商客户进行调查、分析、评估和初审;

4、协助项目经理做好贷后管理,维护好客户关系的同时,及时收回款项。

晋升渠道:根据员工个人意愿及工作表现,可选择项目经理发展方向或风控管理发展方向。

【任职资格】

1、全日制本科或以上学历,2022年应届毕业生 营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、良好的沟通影响力、信息收集力、数据分析力和团队合作力;

3、目标、市场和服务导向强;工作积极、主动,有高度的责任心和良好的职业操守。

【我们将为您提供】

1、基本薪资(无责任)+绩效奖金+提成+年终奖金或年底双薪;

2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;

3、广阔的发展平台和晋升空间,信贷客户经理岗位是项目经理或风控(审核、审批)管理人员的储备岗位;

4、入职即签订正式劳动合同,入职第一个月购买社保公积金(养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金);

5、实行双休制,带薪年假,国家节假日正常放假。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

本岗位是轮岗制,储备干部岗位。市场营销类,管理类以及热爱销售优先。求安逸,稳定的勿投!!

任职要求:

1、男女不限,18至25周岁;

2、本科以上学历,专业不限;条件优秀者可以放宽学历要求;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、此岗位为公司管理层储备人才,需服从公司管理。

岗位职责:

1、在公司内部接受培训和实际工作,融入公司文化,掌握全面经营流程;

2、相关岗位接受轮岗培训和实际工作,学习专业技能,熟知各部门业务流程;

3、具备独立完成项目工作能力,具备目标部门所要求技能与管理能力。

福利待遇:

无责任底薪+绩效奖+五险一金+带薪年休假+生日礼物+过节福利+老员工福利+员工宿舍

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

职位描述

要求:大专以上学历、专业毕业,计算机应用熟练,20—35之间。

形象端正,语言表达能力强,心态好,热爱本职工作,有热心。

较强的敬业精神和责任,文字表达能力强,较强的分析、沟通能力,工作热忱具亲和力,熟练word文字处理计算机或相关专业,cet-4,掌握jsp语言,db2和sql等数据库,性格开朗,吃苦耐劳,具上进心,团队精神。

岗位职责

1、 根据行业市场情况,协助部门经理做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施;

2、 针对公司的人力市场推广主题活动,对业务代表及相关储备人员进行沟通、培训和指导;

3、 开辟新的合作渠道,并协助部门经理进行合作的谈判;

4、 收集市场信息及行业动态,开辟新的人才储备和培养方案;

5、 公司宣传资料的文案编写及制作;

工作细致耐心,具有良好的团队协作能力 我们为才华横溢,诚实正直的您提供:多元化的晋升平台,可实现的期望收入:稳定,公平,极具竞争力的各项奖励,年终奖,辅导奖。

福利待遇:5险一金,外来人口另加综合险。每年3次国内旅游、一次国外游

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与公司销售、运营、管理等某一环节支持工作,在团队领导的带领下完成相关工作内容,具备条件者可独立负责某一领域工作;

2.管理培训生可选方向包括:互联网运营、销售支持、渠道支持、采购部、人力资源、财务,有轮岗机会。

任职要求:

1、2022年/2022年应届统招本科毕业生;

2、负责任有担当、不怕吃苦、积极主动、外向开朗;

3、愿意从基层做起,认同公司企业文化及发展愿景,愿与公司共同发展;

4、优秀学生、社团干部,相关社会实践者优先考虑。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

※ 岗位职责:

转正后:

1、团队管理:负责区域销售团队管理,进行日常沟通、培训、指导,帮助其协调解决相关问题。

2、目标管理:对区域销量业绩负责,将公司下达的终端销售目标分解到各个门店,并落实、跟进。

3、客户管理:维护良好的零售店客情关系,争夺零售店资源,改善终端表现,达成市场目标;开发管辖区域内的新客户,并使其能够正常运转。

4、根据公司的客户应收、库存管理及公司财务相关规定作好相关的协调和跟进工作。

5、具体执行公司的市场促销活动。

6、收集、反馈和分析所管辖区域内的竞争品信息,通过可控资源取得竞争优势并提出相应对策。

7、建立和维护终端形象,确保公司的相关要求到位达标。

8、上级交办的其他工作。

※ 职业规划:

区域经理

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区域主管(整个成长过程1年半)

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苗子(经验积累:团队建设与培养)所需时间:6~9个月

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关注对象(客户关系及客户管理、门店管理):所需时间6~9个月

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试用期(行业基础信息了解、终端销售熟悉):所需时间3个月

※ 薪资:

试用期(1~3个月):普通本科院校 3000元/月~4000元/月+交通补贴

转正后:底薪+提成+奖金+交通补贴+话费补贴+五险

※ 任职要求:

1、统招二本本科及以上学历,有进取心、责任感、踏实认真;

2、有亲和力和较强的沟通能力,热爱销售工作,愿意深入一线工作的人员优先;

3、欢迎15届16届毕业生投递此岗位。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、管理培训生是为了培养执着、朝气而富有才华的本科毕业生,使之日后能在

公司内担任重要管理角色而规划的职位。

2、我们为管理培训生设定全面的培训,以此作为团队意识训练和企业文化培训

的起点,之后将组织企划、市场、销售代表等相关工作的轮岗,并指定具有相关经验的一对一的导师带教。

3、为员工提供同行业较高薪资水平、完整的福利保障,以解除您的后顾之忧。

职位要求:

1、本科及以上学历2022年应届毕业生,具有市场营销、工商管理相关专业背景。

2、性格外向、良好的语言表达能力、愿意从事销售工作。

3、热爱销售工作、有市场开拓精神;具有独立的分析和解决问题的能力。

4、工作认真、积极,有高度的责任心,具有一定的市场眼光和良好的职业操守及良好的团队合作精神。

5、愿意服从公司在河南省内分配。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

如果你想拥有一份有竞争力的薪资

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如果你是应届生,如果你还在找,还在等什么呢告别校园第一步,快来旭日吧!!

想来这里,你需要:

1、统招本科及以上学历。

2、肯坚持,有激情,能学习,可以承受一定的工作压力

3、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析解决问题的能力、服务和创新意识

来到这里,你要做的:

1、负责开发拓展客户资源,对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议

2、根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议

3、完成销售经理制定的销售目标

4、根据销售经理的要求按时保质完成销售报告

优胜对你来说是什么

maybe 一份工作

or 年轻人的乐活圈子

and 一份有竞争力的薪资

more…广阔的发展空间和成长

and more…管理千万资产的成就感

more and more…快速公平透明的晋升平台

梦想那么大,不敢做梦怎么会实现!

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

职责简介:

1.接受公司1个月理论培训及1个月社会实践,奠定良好的基础。

2.参与办事处一线销售工作,销售公司产品,完成预期的业绩目标。通过工作实践锻炼销售管理能力。

3.参与办事处运营管理工作,分析销售数据,掌握产品运营方法;参与销售目标设定、分解、执行,团队组建、培养、激励等活动,掌握管理技能与技巧。

4.管理培训期结束,经公司考察合格后,担任销售主管职位,带领团队,开展具体的销售管理工作。

任职要求:

1,统招大学本科及以上学历的应届毕业生,对销售管理类工作有浓厚兴趣;

2,市场营销、企业管理等经济管理类相关专业优先;熟练使用office办公软件,如word、e_cel、ppt等。

3,具备食品行业相关产品销售工作经验者优先;或者在校期间,担任过学生干部,或组织过社团活动者优先考虑。

4,具备强烈的成就动机,良好的客户服务意识和抗压能力;乐观外向,乐于与人交往,具备良好的语言表达和人际沟通能力;对客户拓展和销售技巧有良好的领悟能力。

5,自身条件特别优秀者,可放宽录用条件。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

要求:

1、大专以上学历,应届毕业生及优秀往届毕业生,专业不限;

2、热爱营销工作,致力于从事营销管理工作,有较好的销售能力和潜质,目标导向性强;

3、具备良好的沟通和表达能力;

4、性格开朗,充满热情和自信;

5、有良好的服务意识和责任心、团队合作精神;

6、能适应出差,学习能力强,吃苦耐劳,能承受高强度工作压力。

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

“为者创未来”招募精英

中源协和销售管理培训生项目是为高潜力应届毕业生精心打造的一个成长项目,旨在为企业“10年千亿市值”培养优秀的销售体系中坚力量,该项目将为优秀的学生提供快速、多元化的发展平台,通过为期3年的专项管理培训项目,发掘和培养公司未来的销售精英和企业领导者。

一、 招募条件:

1. 2022年应届毕业生,统招本科及以上学历;

2. 市场营销、工商管理、医学、药学、生物学等相关专业优先;

3. 卓越的语言表达能力,沟通协调能力;

4. 有强烈的上进心和创新开拓精神,具备领导潜力者;

5. 愿意从基层做起,有强烈的晋升(成长)欲望者。

二、 发展空间:

1. 无天花板的职位晋升体系和多通道的成长路径;

2. 强大的培训支持体系,针对培训生各方面能力进行全方位的提升,协助员工快速成长。核心人员将由区域经理一对一指导及辅导提升;

3. 享受金牌讲师专项培训课程和系列实践课程专项训练;更可享受轮岗全面深入学习的机会。

4. 核心培养对象将提供3-12个月(全薪)欧美地区高校或分子公司进修培训机会。

三、 福利待遇:

1. 基础薪金+高额提成,五年掘得人生第一桶金;

2. 针对核心培养对象将给与股票期权;

3. 完善的社会保险和公积金福利,免费提供食宿、通勤车(全国各地区视情况);

4. 节日礼品,生日礼品等,总有惊喜发生。

我们期待优秀的你加入! we want the fantastic you!

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

销售管理培训生:

岗位职责

1. 负责辅助校长管理校区日常运营工作(包括市场招生,行政管理)

2. 协助校长推进课程销售目标

3. 能与客户进行及时沟通, 掌握现有学生的动态,提高学员与家长的满意度。

4. 能独立完成某个项目,并对结果负责。

5. 能够开发新客户, 维护老客户,协助团队完成销售目标

6. 能独立策划、执行各类活动

7. 参与部门例会和销售培训

8. 注意管理经验和技巧的积累,能良好的协调团队人员之间的人际关系

我们希望来应聘的您是:

1、 有2年以上培训学校销售经验

2、有出色的沟通能力和团队精神。

3、有强烈的责任感和客户服务意识。

4、转岗时间为1年左右,通过考核可晋升为销售主管或校区校长

销售管理培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、拓展及维护当地市场,管理并参与到一线销售,实现销售目标;

2、收集市场资料,制定销售计划,维护产品在行业中的市场定位,及时获得市场反馈;

3、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,按照计划和程序开展产品推广活动;

4、制定销售订单及费用预算,控制销售成本,提高销售利润;

5、建立、维护终端客情关系,以维护企业形象;

6、参与到公司组织的会议或组织的培训,对导购人员进行管理及定期培训。

岗位要求:

1、15年应届本科及以上学历毕业生(国家统招二本及以上);

2、沟通能力强,吃苦耐劳、抗压能力强;

3、专业不限,热爱销售类工作;

4、工作地点:能接受全国调配。