员工工资发放管理制度

包括哪些

一、工资计算 1. 员工的工资计算基于其职位、工作时间、绩效考核及任何适用的津贴或奖金。

2. 工资周期为每月一次，计算期间为上个月的第一日至最后一天。

3. 新入职员工的工资将按实际工作天数比例发放。

二、支付时间 1. 工资将于每月的固定日期通过银行转账方式发放。

2. 若遇节假日，工资将在节假日前的最后一个工作日发放。

三、绩效奖金 1. 绩效奖金依据员工的工作表现和公司业绩进行评估，可能在每个季度或年度发放。

2. 具体奖金数额将由人力资源部门和直接上级共同决定。

四、扣除项 1. 将从工资中扣除个人所得税、社会保险费和其他法定扣款。

2. 对于未归还的公司财物或欠款，也可能在工资中扣除。

处罚规定

五、违规处理 1. 对于未遵守工作时间和出勤规定的员工，将按照公司政策扣除相应工资。

2. 欺诈行为，如伪造工时记录，将受到纪律处分，严重者可能导致解雇，并追讨损失。

六、旷工与迟到 1. 连续旷工三天或月累计旷工五次，公司将有权解除劳动合同。

2. 迟到或早退将按小时扣除相应工资，频繁发生者将影响年度绩效评价。

七、离职与解雇 1. 离职员工需提前书面通知，未按规定通知期离职的，公司将扣除相应工资作为补偿。

2. 被解雇员工的工资结算至解雇当日，扣除未归还财物或欠款。

细则

八、工资保密 1. 员工应尊重彼此的工资隐私，不得公开讨论或透露他人的薪资信息。

九、申诉机制 1. 如对工资计算或扣除有异议，员工可在收到工资单后的七个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

十、调整与通知 1. 公司保留调整工资政策的权利，但需提前至少一个月通知员工。

十一、合规性 1. 此制度须符合国家劳动法律法规，如有冲突，以法律法规为准。

十二、特殊情况下工资发放 1. 在不可抗力事件（如自然灾害）导致公司运营中断期间，公司将尽力按比例发放基本生活保障工资。

请注意，此制度旨在提供指导，具体操作需结合实际情况和公司政策执行。任何变动或解释权归公司所有。

员工工资发放管理制度范文

第1篇 物业公司员工工资发放考勤管理规定

物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定

为准确发放员工工资、规范公司考勤管理,结合《员工手册》及公司实际,特制定以下补充规定:

1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行,行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释,原则上进入公司员工需经过三个月试用期,特殊岗位以及人才引进,部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明,报总经理批准,行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时,由行政部下发该员工职务变动考评表,部门上报转正申请,经总经理批准后予以调发正式员工工资。

2、关于绩效工资发放:根据员工工资结构,绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分,两者各占50%,其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发;与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发,绩效得分在40分至50分按100%全额发放;得分在30至39.8分按80%发放;得分在20至29.8分按60%发放;得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资,并通报批评,限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬,并作为评选优秀员工的依据。

3、关于全勤及全勤奖的发放:员工当月全勤的核定标准为:无特殊情况,当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤,以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据;员工全勤当月发放相应标准的全勤奖,如有缺勤将全额扣发全勤奖。

4、若新进员工工作未满一月,则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖,误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。

5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡,并严格执行部门二级考勤规定,各部门由部门经理指派专人监督考勤,并负责每月21日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示无误,经部门负责人签字后报行政部审核予以核发工资,部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。

签署人:zz物业管理有限公司