会费管理制度(2篇)

会费管理制度是组织运营中不可或缺的一部分，旨在规范会员缴纳会费的行为，确保组织的正常运作。它涵盖了会费的收取标准、缴纳方式、管理流程、使用原则以及违规处理等多个环节。

包括哪些方面

1. 会费标准设定：明确不同会员类型的会费金额，以及会费调整的依据和程序。

2. 缴纳期限与方式：规定会费的缴纳时间，接受的支付方式，以及逾期未缴的处理措施。

3. 会费管理：设立专门的财务部门负责会费的收取、记录和审计，确保透明度。

4. 会费使用：明确会费的用途，如运营成本、活动经费、服务提供等，并进行公开透明的预算与决算。

5. 会员权益：阐述会费与会员权益的关系，如服务享受、参与权、投票权等。

6. 违规处理：设定对未按规定缴纳会费的会员的处罚机制，如警告、暂停会员资格等。

重要性

会费管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 资金保障：为组织提供稳定的运营资金，确保各项活动和服务的顺利进行。

2. 公平原则：通过统一的收费标准，维护所有会员的公平性。

3. 责任约束：促使会员履行义务，增强组织的凝聚力和会员的归属感。

4. 透明度：通过公开会费的收取和使用情况，提升组织的公信力。

方案

1. 制定详细规则：根据组织的规模、性质和目标，制定出详细、公正、合理的会费收取规则。

2. 建立财务管理机制：设立专门的财务管理岗位，定期公布财务报告，接受会员监督。

3. 强化沟通与通知：提前通知会员会费缴纳的时间和方式，确保信息传达的准确无误。

4. 执行力度：对于违反规定的会员，应严格按照制度执行，同时提供补救机会。

5. 持续评估与改进：定期评估会费管理制度的执行效果，根据反馈进行必要的调整和完善。

会费管理制度的构建和执行，旨在维护组织的稳定运行，同时也为会员提供清晰的权益保障。通过不断优化和更新，可以确保制度的有效性和适应性，促进组织的健康发展。

会费管理制度范文

第1篇 学院工会会费管理制度（3）

学院工会会费管理制度(三)

第一条 根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定,并结合本院实际,特制定本规.

第二条 凡本院工会会员,应积极参加工会组织生活,及时足额交纳工会会费.

第三条 会员会费按本人工资收人的0.5%交纳。工资收人按基本工资计缴,奖金、各种津贴、贴补等不计在内,应严格按照上述标准向会员收取会费,不得自行规定交纳数额。

第四条 工会会员一般每月交纳一次,以增加会员的组织观念。

第五条 保留会籍人员不缴纳会费。

第六条 工会会员升级加薪后,应从加薪之日起补交会费。

第七条 长期不参加工会组织生活,连续六个月不交纳工会会费的,应视为自动退会。

第八条 工会会费可经会员本人同意,由院财务负责从工资中扣除。

第九条 工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应定期由学院工会经费审查小组进行审查。

第2篇 市房地产开发企业协会会费标准管理办法

第一条为规范____市房地产开发企业协会(以下简称本协会)会费的收支管理,维护会员的合法权益,根据国家有关规定和本协会章程,制定本办法。

第二条本会会员应当按照本办法缴纳会费。

第三条会费的收支管理应当遵循取之适度,用之得当,收支平衡的原则。

第四条会费按年度缴纳,会员应当于每年10月30日至 12月31日 之间缴纳下一年度的会费。

第五条会费最低标准:

(一)市开发企业每年10,000元人民币;

(二)县开发企业每年5,000元人民币。

第六条会费应当用于下列支出:

(一)召开会员大会、理事会、常务理事会和有关项目工作会议及本协会秘书处日常开支。

(二)开展专业论坛、工作座谈、调查研究、拟订相关标准和规则的费用。

(三)开展本协会宣传,维护会员的合法权益,支持会员依法经营活动以及组织会员之间的业务交流,向会员提供相关服务的开支。

(四)编辑出版本协会刊物、建立和维护本协会信息网络、开展区外、境外和国外交往活动以及其它必要的支出。

第七条本协会应当建立会费收支帐户,严格按照本办法的规定范围使用会费。

第八条本协会应当在会计年度结束后的4个月内,将年度会费收支情况报理事会审议。

第九条本协会应当将理事会审议后的年度会费收支情况向会员大会代表报告。

第十条本办法由本协会理事会负责解释。