请销假管理制度范本

请销假管理制度范本怎么写

在企业运营中，一套完善的请销假管理制度是保证工作流程顺畅、员工权益保障的重要环节。本文将从管理者角度出发，分享如何编写一份实用且有效的请销假管理制度。

规章制度包括哪些

1. 请假类别：明确列出各种类型的假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，并定义每种假期的适用条件和天数。

2. 申请流程：规定请假申请的程序，包括提前申请的时间、申请方式（书面或电子）、审批权限等。

3. 请假审批：设定各级别员工的审批人，明确审批权限和时间限制，确保审批过程透明公正。

4. 请假记录：建立完善的请假记录系统，记录员工的请假情况，便于管理和核查。

5. 假期计算：详细说明假期的计算方法，包括连续假期、分割假期、未休完假期的处理等。

6. 紧急请假：对于突发情况下的请假，应设定特殊处理办法，确保员工能及时处理个人事务。

7. 违规处理：对于未按规定请假的行为，应设定相应的处罚措施，以维护制度的严肃性。

作用和意义

1. 规范行为：明确员工请假的权利和义务，避免因理解差异引发的纠纷。

2. 提高效率：通过标准化流程，减少因请假带来的工作交接困扰，提高工作效率。

3. 保障权益：保护员工的合法权益，增强员工的归属感和满意度。

4. 维护秩序：确保企业的正常运行，避免因人员短缺导致的工作中断。

怎么制定

1. 调研需求：了解员工的需求和企业的实际情况，确保制度的合理性和可行性。

2. 参考法规：参照国家和地方的劳动法规，确保制度的合法性。

3. 征求意见：广泛征求员工和管理层的意见，提升制度的接受度。

4. 制定草案：结合调研和意见，编写初步的制度草案。

5. 修订完善：经过试运行和反馈，对草案进行修订，直至形成成熟版本。

请销假管理制度范文

请销假管理制度

1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇

1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

其他

1、 机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。