考勤管理制度范本

考勤管理制度范本怎么写

考勤管理制度是企业日常管理的重要组成部分，它旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，同时也是保障企业利益和员工权益的基础。制定一套有效的考勤管理制度，需兼顾公平、公正、透明的原则，以适应企业的实际情况。

规章制度包括哪些

一份完整的考勤管理制度通常包括以下几个核心部分：

1. 适用范围：明确制度覆盖的员工群体，如全职员工、兼职员工或实习生等。

2. 工作时间：规定正常工作日的工作时长、休息时间、加班规定以及节假日安排。

3. 签到签退：设定签到签退的时间、方式（如打卡、指纹、面部识别等）及异常处理办法。

4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各种类型的请假流程和审批权限。

5. 迟到早退与缺勤：定义迟到、早退和缺勤的标准，以及对应的处罚措施。

6. 调休与补休：明确加班调休、补休的申请和执行规则。

7. 假期申请与审批：设定假期申请的提前通知期、审批流程和审批权限。

8. 考勤记录与审核：规定考勤记录的保存期限、定期审核机制以及异常情况的处理。

9. 奖惩机制：设立奖励和惩罚措施，激励员工遵守考勤规定。

作用和意义

考勤管理制度的作用和意义主要体现在以下几个方面：

1. 维护工作秩序：通过明确的出勤规定，保证工作流程的稳定和高效。

2. 保障员工权益：确保员工的休息权利，防止过度劳动。

3. 公平公正：为员工提供一个公平的竞争环境，避免因考勤问题引发的纠纷。

4. 提高工作效率：通过规范的出勤管理，提升员工的工作积极性和效率。

5. 成本控制：合理安排人力，有效控制人力成本。

怎么制定

制定考勤管理制度时，应注意以下几点：

1. 符合法律法规：确保制度内容符合国家劳动法等相关法规。

2. 结合企业实际：根据企业的运营模式、业务需求和员工特点来定制。

3. 广泛征求意见：在制定过程中，应充分听取员工的意见和建议，增强制度的接受度。

4. 明确责任人：明确考勤管理的责任部门和人员，确保制度的执行和监督。

5. 定期评估与修订：制度实施后，定期进行评估，根据实际情况进行调整优化。

考勤管理制度范文

考勤管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条 本制度适用于单位全体职工。

第二条 工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条 请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

第四条 假期待遇

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条 奖罚办法

1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

第六条 监督

单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

第七条 本制度自发文之日起执行。

注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

行政组