公司员工管理制度范本

公司员工管理制度是企业管理的核心组成部分，它旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司秩序，确保企业目标的顺利实现。通过明确职责分工、设定工作流程、规定行为准则，它能够引导员工理解并遵守公司的各项规定，促进团队协作，增强组织凝聚力。

包括哪些方面

一套完整的公司员工管理制度通常涵盖以下几个关键领域：

1. 员工招聘与入职：包括招聘流程、面试标准、入职培训及合同签订等。

2. 职位描述与职责：详细列出各部门及岗位的工作职责和期望成果。

3. 工作时间与休假：规定工作小时、休息日、年假、病假等各类假期的规定。

4. 薪酬与福利：包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。

5. 行为规范：设定职业道德、行为准则，以及违反规定的处罚措施。

6. 培训与发展：提供员工个人成长和职业发展的机会和途径。

7. 绩效管理：设定评估周期、考核标准和晋升机制。

8. 离职管理：明确离职程序、解雇条件以及离职后的相关事宜。

重要性

良好的员工管理制度对于企业的运营至关重要。它能：

1. 提高效率：清晰的工作流程和职责分配有助于减少误解和冲突，提升工作效率。

2. 维护公平：统一的评价标准和薪酬体系确保员工的权益得到公正对待，降低员工不满和流动率。

3. 塑造文化：通过制度传达企业价值观，培养积极向上的企业文化。

4. 保障合规：符合法律法规要求，避免因违规操作带来的法律风险。

5. 促进发展：为员工提供明确的职业发展路径，激发其潜力和创新精神。

方案

制定有效的员工管理制度需遵循以下步骤：

1. 分析业务需求：了解各部门的工作特点和挑战，确保制度的适用性和针对性。

2. 征求意见：与管理层和员工沟通，收集反馈，确保制度的公平性和接受度。

3. 制定草案：依据业务需求和员工反馈，起草详细的管理制度。

4. 试运行与修订：在小范围内试行，根据实际效果进行调整优化。

5. 正式实施：发布正式制度，进行全员培训，确保员工理解和遵守。

6. 定期审查：定期评估制度的效果，适时更新以适应企业发展变化。

请注意，制度的执行同样重要，管理层需模范遵守，并对违规行为采取一致的处理，以确保制度的权威性和有效性。制度应保持一定的灵活性，以便适应市场变化和员工需求。

公司员工管理制度范本

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

四、安全制度：

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。

六、奖惩制度：

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。

奖励：

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上做出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。

惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度：

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。

1、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。