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第1篇 提成协议书样本
提成协议书 篇1
为扩大产品销售,提高销售人员的积极性,公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立公司形象,维护公司利益,代表公司与客户进行商务洽谈,并完善公司与各客户间的销售合同,销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。
1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务;
2.在负责的区域内,建立良好的分销渠道,并与主要经销商和客户保持良好关系,完成销售回款任务;
3.负责接待客户,签定订货合同。建立客户网络信息档案,并交公司备案;
4.负责做好已签(合同)订单的变更等有关工作;
5.调查、监控市场信息,与相关部门合作进行市场分析;
6. 拜访养殖单位,提供优质服务,应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。
二、销售人员的收入为:基本工资(基本销售额________提成率___%)+销售提成(销售额_提成率____%)+超额销售提成(超额度_提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额_提成率____%)
超额提成:完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成:完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成:完成销售额________万元以及以上,提成按_____ %计算。
三、公司交于销售人员的原固定客户,必须保持长期、稳定的合作,如因销售人员个人因素造成公司业务流失,甚至造成经济损失的,公司将根据情况予以处罚,并追究经济损失,后果严重者移交司法机关。
四、公司所定产品单价,如遇市场因素成本上升或下降,公司有权调整产品单价。
五、为了提高公司的凝聚力,提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外,金牌销售可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。
六、 金牌业务员必须具备以下三条要求:
1.敬业爱岗,对本职工作有强烈的责任心。
2.自身业务能力强,并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3.认真遵守公司制定的各项制度,维护公司形象。
4.必须完成销售额______及以上,回款率达____%及以上。
七、工资发放准则:
1.基本工资、销售提成及超额销售提成,均按当月销售额度的____%结算,若该订单当月完全回款完毕,即按全额结算提成。其余当回款完毕当月结清。津贴每月固定不变进行按时发放。
2.若当月销售额度未达到基本销售额,则按未完成额度的____%从当月中的基本工资中扣除。
八、其它补充:
离职管理:若15天内有回款照样给予提成,超过15天则不给予提成。
甲方:(签章) 乙方:(签章)
年月日 年月日
提成协议书 篇2
甲方:_____________(以下简称甲方)
乙方:_____________(以下简称乙方)
为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成一致如下协议:
第一条 甲乙双方应提供下列相应证件:
甲方提供:1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
乙方提供:1.个人身份证。
第二条 乙方为甲方从事------------事务。
一、 合作基本内容:
甲方聘请乙方作为本公司的也务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作,不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)
二、 合作形式和待遇
1、 乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。
2、 甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币3000元整。 提成计算方法:就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%—5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成)甲方介绍的客户或订单,提成按固定2%计算。
3、 提成支付周期:按季度结算(1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清;7-9月份的提成在十月底前支付清;10-12月份的提成在一月底前支付清)
三、 业务开支
1、 日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用,按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20__年总营业额480万,平均每月营业额40万_1%=4000∕月的业务开支费用)
2、 节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日,需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付,不在业务开支预算内。
四、 过失费用
乙方在订单传递与交接过程中,因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的,按产品开料出来的价格和人工成本,在扣除报废产品卖掉的废料钱,余下的产品由:甲方承担70%,乙方承担30%。
五、 甲乙双方应积极合作、共同发展、做大做强。
六、 本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,双方签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。
七、 本协议书有效期自20__年02月01日至20__年02月01日。
甲方(签章) 乙方(签章) 营业执照号码
个人身份证号
法定代表人
住址/注册地址
邮政编码
联系电话
传真号码
委托代理人 联系电话 传真号码
提成协议书 篇3
甲方:_____________
乙方:_____________
依据国家有关法律、法规规定,甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上,就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.
第一条 甲乙双方应提供下列相应证件:
甲方提供:1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
乙方提供:1.个人身份证。
第二条 乙方为甲方从事------------事务。
1、事务内容:__________________________________________________
2、具体要求:_______________________________________________________________
3、其他要求:_______________________________________________________________
第三条 甲、乙双方议定,在本合同履行期限内,甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.
1、按照甲方和----------------公司合同总价款(五百陆十万人民币)的百分之----------(大写;--------------)向乙方支付提成费.
2、在本条1款的基础上,在甲方和----------------公司的合同履行后,按照公司利润的---------------------支付乙方提成。分期履行的,按照已经履行的该期利润的---------支付该期的提成费。
3、其他费用支付________元。
第四条 本协议第三条第一项和第三项下规定的提成费一旦甲方和------------签订合同,从该合同签订之日起----------天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付。第三条第二项下费用在该利润结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。分期履行的`,自每期利润结算结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。 第五条 本合同履行期间,因乙方原因致乙方不能履行本合同第二条服务事项的,甲方不支付本合同第三条约定的各项提成费。如因甲方原因导致乙方不能履行本合同第二条服务事项的,甲方应向一方支付-------------元人民币。
本合同生效后,在合同履行期间甲方未经乙方同意,中途毁约,甲方已支付给乙方提成费-------元人民币。
第六条 本合同履行期间,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(书面通知发出_天内)签订变更协议,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。
本合同履行期间,乙方应将本合同第二条事项情况及时通告甲方,甲方对乙方的履约应提供必要的帮助。
第七条 甲、乙双方商定,乙方履行本合同第二条事项的工作,自本合同生效之日起至-----------。
第八条 本合同履行期间,甲、乙双方因履行本合同而签署的补充协议及其它书面的文件,均为本合同不可分割的部分,具有同等法律效力。
第九条 本合同及补充条款中未约定的事项,应遵循我国有关法律、法规执行。
第十条 甲、乙双方在履行合同过程中发生争议,由甲、乙双方协商解决,协商不成的,符合国家法律强制管辖的,适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约定的下列方法之一,进行解决。
第2篇 电话营销人员工资待遇及提成协议书
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员 工资 待遇及提成协议如下:
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1. 试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者, 试用期工资 以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于_________元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享 社保 ,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
四、业务提成的比例
1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少_________个电话/天。
2.试用期后至少_________个电话/天。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________
法人代表 (签字):_________ 法人代表(签字):_________
经办人:_________ 经办人:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:_________ 签订地点:_________
第3篇 员工工资待遇及提成协议书
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
四、业务提成的比例
1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少_________个电话/天。
2.试用期后至少_________个电话/天。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):________
法人代表(签字):_____ 法人代表(签字):____
经办人:_______________ 经办人:______________
_________年____月____日 ________年____月____日
签订地点:_____________ 签订地点:____________
第4篇 业务提成协议书范本
甲方:__________________
乙方:__________________
依据国家有关法律、法规规定,甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上,就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.
第一条 甲乙双方应提供下列相应证件:
甲方提供:1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
乙方提供:个人身份证。
第二条 乙方为甲方从事____________________事务。
1、事务内容:
1)安排检查员工考勤及各类会议情况;
2) 对当天物流情况做到心中有数;
3) 检查督导整个公司的卫生工作,并予以跟进;
4) 检查跟进前台收银工作;
5) 收集和征求客人意见,处理好客人投诉,特别是一些建设性的意见,分析服务质量及管理中的问题并提出整改方案,落实好接待工作,密切注意客情,若有疏漏及时作出调整; ? 指导制定培训计划,安排对下属进行业务培训考核,让员工尽快了解掌握各项规定,使之达到专业水准;并培养优秀员工,选拔基层管理人才,调动员工工作积极性,努力提高工作效率和服务质量;重点跟进新进员工的培训工作,使之尽快进入角色;
6) 组织主持好有关例会,善于采取人际沟通的督导艺术,倾听下属的建议和汇报,布置好工作,解决工作难题;
7)掌握公司人事情况,根据需要提出招聘新员工,做好员工入职后的相关工作; ? 根据公司的经营目标,参与编制的经营或管理工作计划,建立和健全管理制度,组织督导下属切实完成,对各助理,组长下达的任务要做好事后检查,指导工作;
8)分析公司经营状况,了解同行业发展趋势,参与组织完成公司下达的营业指标任务;
9)直接对总经理负责,贯彻执行总经理下达的营业及管理指令。
2、具体要求:_______年_____底前月产值确保达到__________________人民币,力争达到____________人民币。
第一条 甲、乙双方议定,在本合同履行期限内,甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.
按照甲方和__________________合同利润(基数为每______月产值十七万人民币以上)的---------------支付乙方提成。分期履行的,按照已经履行的该期利润的____________支付该期的提成费。
第二条 本合同履行期间,因乙方原因致乙方不能履行本合同第一条服务事项的,甲方不支付本合同第一条约定的各项提成费。如因甲方原因导致乙方不能履行本合同第一条服务事项的,甲方应向一方支付__________元人民币。 本合同生效后,在合同履行期间甲方未经乙方同意,中途毁约,甲方应支付给乙方提成费_________元人民币。
第三条 本合同履行期间,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的'时限内(书面通知发出_天内)签订变更协议,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。
本合同履行期间,乙方应将本合同第一条事项情况及时通告甲方,甲方对乙方的履约应提供必要的帮助。
第四条 甲、乙双方商定,乙方履行本合同第二条事项的工作,自本合同生效之日起至__________________ 。
第五条 本合同履行期间,甲、乙双方因履行本合同而签署的补充协议及其它书面的文件,均为本合同不可分割的部分,具有同等法律效力。
第六条 本合同及补充条款中未约定的事项,应遵循我国有关法律、法规执行。
第七条 甲、乙双方在履行合同过程中发生争议,由甲、乙双方协商解决,协商不成的,符合国家法律强制管辖的,适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约定的下列方法之一,进行解决:
1.向________仲裁委员会申请仲裁;
2.向人民法院提起诉讼。
第八条 本合同壹式_______份,甲、乙双方各执________份,自双方签字或者盖章之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(签章)__________ 乙方(签章)__________
第5篇 提成协议书
为扩大产品销售,提高销售人员的积极性,公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立公司形象,维护公司利益,代表公司与客户进行商务洽谈,并完善公司与各客户间的销售合同,销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。
1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务;
2.在负责的区域内,建立良好的分销渠道,并与主要经销商和客户保持良好关系,完成销售回款任务;
3.负责接待客户,签定订货合同。建立客户网络信息档案,并交公司备案;
4.负责做好已签(合同)订单的变更等有关工作;
5.调查、监控市场信息,与相关部门合作进行市场分析;
6. 拜访养殖单位,提供优质服务,应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。
二、销售人员的收入为:基本工资(基本销售额________提成率___%)+销售提成(销售额_提成率____%)+超额销售提成(超额度_提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额_提成率____%)
超额提成:完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成:完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成:完成销售额________万元以及以上,提成按_____ %计算。
三、公司交于销售人员的原固定客户,必须保持长期、稳定的合作,如因销售人员个人因素造成公司业务流失,甚至造成经济损失的,公司将根据情况予以处罚,并追究经济损失,后果严重者移交司法机关。
四、公司所定产品单价,如遇市场因素成本上升或下降,公司有权调整产品单价。
五、为了提高公司的凝聚力,提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外,金牌销售可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。
六、 金牌业务员必须具备以下三条要求:
1.敬业爱岗,对本职工作有强烈的责任心。
2.自身业务能力强,并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3.认真遵守公司制定的各项制度,维护公司形象。
4.必须完成销售额______及以上,回款率达____%及以上。
七、工资发放准则:
1.基本工资、销售提成及超额销售提成,均按当月销售额度的____%结算,若该订单当月完全回款完毕,即按全额结算提成。其余当回款完毕当月结清。津贴每月固定不变进行按时发放。
2.若当月销售额度未达到基本销售额,则按未完成额度的____%从当月中的基本工资中扣除。
八、其它补充:
离职管理:若15天内有回款照样给予提成,超过15天则不给予提成。
甲方:_______________(签章) 乙方:_______________(签章)
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日