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临床实习管理制度是医疗机构对实习医生和护士进行规范化培训的重要组成部分，旨在确保实习过程的安全、有效和质量保证。它涵盖了实习申请、实习分配、职责规定、考核评价、安全规定、伦理道德等多个方面。
包括哪些方面
1. 实习申请：明确申请实习的资格条件，如学历要求、健康状况等，并规定申请流程。
2. 实习分配：依据实习生的专业背景和医院需求，合理分配实习科室及指导老师。
3. 职责规定：定义实习生的工作职责，包括理论学习、临床技能实践、患者沟通等。
4. 培训计划：制定详细的实习培训计划，包括理论课程、技能培训、病例讨论等。
5. 安全规定：强调实习期间的安全操作规程，预防医疗事故的发生。
6. 伦理道德：强调尊重患者权利，遵守医学伦理和职业操守。
7. 考核评价：设立定期评估机制，包括自我评价、同事评价、患者反馈等。
8. 纠正措施：针对实习过程中出现的问题，制定改进措施和后续跟进。
9. 奖惩制度：激励实习生积极参与，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行处罚。
重要性
临床实习管理制度的重要性不言而喻，它不仅关乎实习生的专业成长，也直接影响到医疗服务的质量和患者安全。良好的实习环境能培养实习生的专业技能，提高其临床决策能力，通过严格的管理制度，可以保障患者权益，维护医疗秩序，防止医疗差错，提升医疗机构的整体形象。
方案
1. 制定详细的操作手册：为实习生提供清晰的行为指南，包括工作流程、操作标准等。
2. 定期培训：组织实习医生和护士参加安全操作、伦理道德等方面的培训。
3. 实习导师制：每位实习生配有一名经验丰富的导师，提供一对一指导。
4. 反馈机制：建立实习生与导师、管理层的沟通渠道，及时解决实习中遇到的问题。
5. 实习生论坛：鼓励实习生分享经验，互相学习，促进团队合作。
6. 不定期评估：除定期考核外，随机进行实习表现检查，保持实习生的工作积极性。
7. 案例分析：通过案例分析，强化实习生对理论知识的理解和临床应用。
8. 持续改进：根据实习情况，定期调整管理制度，使之更加适应临床实际。
通过以上方案的实施，临床实习管理制度将更加完善，为实习生提供一个既富有挑战又充满支持的学习环境，从而培养出专业、有责任感的医疗工作者。
临床实习管理制度范文
第1篇 a医院临床实习带教管理制度
医院临床实习带教管理制度
1、我院的临床实习人员,统一由科教科负责管理。科教科负责组织、监督、检查、指导全院的临床实习工作及有关活动。
2、各业务科室负责本科室的临床实习工作,科室主任、护士长要亲自主抓临床实习工作。各业务科室要按照医院有关临床实习工作的要求,加强对实习人员的管理,按照实习大纲要求,制定本科室切实可行的实习计划,保证临床实习质量。
3、各科室要重视对实习人员实践技能的培养和训练,应指定具有丰富临床经验及较强责任心的高年资人员负责带教工作。带教人员要按照实习计划对实习人员进行业务指导,培养实习人员独立处理问题的能力及严谨的科学作风和良好的医德。
4、各科室带教人员要对实习人员进行考核,分为医德医风、理论知识、临床技能、纪律考勤等几部分,并将考核结果认真填写于学生毕业实习考核成绩册。
5、 科教科将定期检查和不定期抽查各科临床实习带教工作,对各科室的临床实习带教工作质量进行评估检查,作为科室业务考核的重要组成部分。
zz市人民医院科教科
第2篇 某医院护士实习生临床实习管理制度
人民医院护士实习生临床实习管理制度
1、严格遵守医院的各项规章制度,积极参加所在科室的政治学习和有关活动,尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的权力、对工作认真负责。
2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特殊情况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。
3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,及时通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。
4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。服从实习科室护士长及老师的工作安排,按规定时间上下班。
5、实习生要认真复习理论知识,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。要加强安全意识,严防差错事故发生。
6、实习生按要求根据科室老师的安排参加科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。
7、服从科室老师的安排,遇到问题及时请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种贵重仪器,医疗设备,要爱护公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定,并经多次教育不改者,提请学校作出严肃处理或医院终止其实习资格。
第3篇 医院临床实习学生的教学管理制度
医院临床实习学生的教学管理制度
一、各科室是直接负责实习的基层单位,科主任对实习医生的质量负全面责任,各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。各科医护人员要协同一致,严格管理,切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求,制定本科切实可行的实习计划。每名实习生以分管5~8张病床为宜,按计划定期转换门诊和病房,安排值夜班和假期值班。有计划地安排专题讲座,组织病例讨论,保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时,该科要负责进行平时考核和出科考试,对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价,并将其成绩记入实习考核卡片。
第4篇 附属医院临床实习管理制度
附属医院临床实习管理制度
1、教学科研管理科全面负责实习生的临床实习管理工作,根据学院实习大纲并结合本院医疗工作实际,做出具体的实习安排。
2、实习生上岗前必须参加实习医院的岗前培训,接受医德医风教育和毕业实习管理条例的学习。
3、来院实习或见习的学生,必须遵守医院的有关规章制度,服从医院的管理,尊重带教老师,爱护、关心病人。
4、实习上班时必须衣帽整洁,佩戴胸牌。工作严肃认真,一丝不苟,不做与实习无关的事。
5、实习期间不擅自回答病人提出的与医疗有关的各种问题,临床操作必须在带教老师指导下进行,严格遵守操作规范,不懂就问。
6、处方和医嘱必须由带教老师签字后方能生效,不得伪造处方签名,不得借用病人名义为自己或他人开药,不得接受病人的馈赠。
7、实习生应积极参加科室或医院的临床病例讨论、学术讲座或其他学术活动,无故缺席不参加者按旷课处理。
8、实习期间无暑寒假,节假日按带教老师工作安排进行,带教老师上下晚班时,实习生上午照常上班,下午可以休息半天。除学校统一通知放假外,其他节假日一律按医院安排进行。带教老师休假期间,实习生不得休假,必须照常上班。
9、严格请假手续,特殊事由需书面申请,请假1天经带教老师同意,2天经科室负责人同意,3天经教学科研管理科批准,3天以上经学校批准,并到教学科研管理科备案方可离院。实习期间的旷工,由教学科研管理科向学校报告并处理。
10、单科实习结束时,实习生应写出详细的出科小结交教学科研管理科批改。实习全部结束时,由教学科研管理科做出实习总鉴定,密封交校学生处。
11、每月召开一次实习碰头会议。每月随机查岗一次,了解情况解决问题。
12、建立实习生个人实习档案。实习结束一并汇入校学生处。
13、实习结束前,根据实习大纲的要求,评选出优秀实习生,颁发证书以资鼓励。
