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区委管理制度是规范区委工作秩序、提升工作效率和质量的重要保障，旨在确保区委决策的科学性、民主性和执行的有效性。它涵盖了决策制定、组织运行、干部管理、监督考核等多个方面。
包括哪些方面
1. 决策制度：包括决策程序、集体讨论机制、重大事项报告制度等，确保决策的公正透明。
2. 组织管理制度：规定区委各部门的职能分工、人员配置及日常工作流程，保证组织高效运作。
3. 干部选拔任用制度：明确干部选拔标准、程序和任期，激励干部积极作为。
4. 监督审计制度：设立内外部监督机制，定期进行审计，防范廉政风险。
5. 信息公开与舆论引导制度：规范信息的发布与传播，维护区委形象。
6. 学习培训制度：推动干部学习提升，增强队伍综合素质。
7. 考核评价制度：建立科学的绩效考核体系，促进工作效果的提升。
重要性
区委管理制度的重要性不言而喻，它是保证区委工作有序、公正、高效进行的基础。良好的管理制度可以：
1. 强化党的领导：确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻执行。
2. 提高治理效能：通过规范化的流程和制度，提高决策质量和行政效率。
3. 维护队伍稳定：为干部提供清晰的职业发展路径，增强团队凝聚力。
4. 保障廉政建设：通过监督机制，防止腐败现象的发生。
5. 增强公信力：公开透明的管理方式，增加公众对区委的信任和支持。
方案
制定和完善区委管理制度，应采取以下措施：
1. 广泛调研：深入基层，了解实际情况，确保制度接地气、实用性强。
2. 专家咨询：请教法律专家、管理专家，确保制度的合法性、科学性。
3. 征求意见：广泛征求区内各部门、群众的意见，增强制度的认同感。
4. 试点实施：选取部分单位试行新制度，发现问题及时调整。
5. 持续优化：定期评估制度效果，根据反馈进行修订完善。
6. 强化培训：对全区干部进行制度培训，确保人人知晓、遵守制度。
7. 严格执行：对违反制度的行为，要严肃处理，树立制度权威。
通过上述步骤，我们可以构建一套符合区委实际、适应时代需求的管理制度，推动区委工作不断向前发展。
区委管理制度范文
第1篇 _区委党校教学管理制度
下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
为了认真落实《中国**党党校工作暂行条例》,贯彻以“教学为中心,教师为主体”的方针,深化教学改革,加强教学管理,不断提高教学水平,培养具有共产主义觉悟、党性强、作风好,同时又具有现代化建设知识的高素质干部队伍,为我区两个文明建设作出贡献。根据形势发展的需要,经校委研究决定,特制定如下教学管理制度。
一、集体备课制度
1、由教务科定期组织教师开展集体备课活动,每学期组织2-3次。
2、每个学期确定2-3个专题,主要是国际国内热点问题,中央全会的有关精神和重大理论问题。
3、集体备课活动要求每个教师都参加,每缺席一次扣岗位责任制五分,一年中有三次以上不参加者年终考核为不合格。
4、通过集体备课活动,要确定相应专题,谁备得最好,由谁上该专题最合适,在青干班、科干班安排课程时予以体现。
5、每次集体备课活动之前,由教务科确定专题,由每个教师分头备课,主要讲观点,然后集中大家的智慧,确定该专题应当怎样讲,讲些什么,由谁讲最好。
二、新课试讲制度
1、每开设一个新专题,教务科要组织相关专业教师讨论,如何上好该课程,并确定授课教师。
2、新备专题的教师教案,要经备课小组集体审查讨论,通过后方可上课。
3、由备课小组组织相关专业教师定期对新备专题的教师新课试讲,在试讲中指出存在的问题和改进的措施。
4、新课第一次讲完后,教务科要根据学员对教师的测评及座谈情况,将授课中成功的地方与存在的问题及时反馈给授课教师,授课教师要结合反馈的情况及自己的体会进行小结。
三、课前调研制度
为了认真贯彻“理论联系实际”的教学方针,紧密结合本区实际进行授课,特制定本制度。
1、按照《教学质量管理办法》,尽量安排教师去乡镇、机关进行社会调查或挂职锻炼,每个教师每年至少有15天社会调查。
2、在社会调查活动中,要加强针对性,围绕社区群众关心的热点问题进行。
3、调查活动结束后,要写出社会调查报告。
4、在授课中,要结合本区实际进行讲解。
5、对于未完成调查研究的教师,或未按要求完成调查报告的教师,年终考核中不得评为优秀。
四、讲稿检查评比制度
1、由教务科定期对教师备课,上课进行检查评比,并将评比结果通报全校。
2、对于按时完成备课的或者是备课不符合要求的要给予相应的处罚,并限期完成或完善。
3、对于完成较好的要给予通报表扬,并在年终评选中予以体现。
五、课后分析总结制度
1、每个教师在上完一个专题后,教务科要对教师授课情况予以公开测评,并将测评效果反馈给教师。
2、每个教师上完课后,要结合学员的测评及时总结。
3、对于学员反应较大,存在问题较多的课题要召开专题备课会议进行分析总结。
六、教学督导制度
1、教务科要定期召开教师会议,一般每举办大型主体班前召开一次,重点解决课前安排、备课、上课等问题。
2、在办班过程中,教务干事要对教师上课情况随时督查,了解学员对教师授课情况的反应。
3、每一个主体班结束后,要对教师上课情况测评,测评结果要公布,作为年终评比的依据。
4、教师的备课、课件,每学期由教务科组织检查一次,检查结果通报全体教师。
5、对于备课、课件及课后小结不符合有关制度规定的,要限期予以整改。
七、课题招标制度
1、对于新开设的专题,由教务科先通知相关教师分头备课。
2、每个教师分头备课完成后,由教务科安排以备课组为单位进行集体备课和新课试讲。
3、通过集体备课,充实、完善授课内容,通过试讲确定最佳授课人选。
4、对于有些专题,本校教师不能胜任的,实行对外招标,由外聘教师来承担。
八、教学观摩制度
1、结合市委党校教学比赛活动,由教务科定期组织教学观摩活动,一般一学期一次。
2、观摩活动可以是教务科组织全体教师去市、省级参加教师教学观摩,亦可以组织学员观摩本校优秀教师授课。
3、教务科要精心做好观摩活动的准备,选好观摩的地点,确定好课程内容和观摩对象,使观摩活动收到实效。
九、教学评奖制度
1、每学年结束后,由教务科将每次教师授课的情况、学员对教师测评情况、听课情况、备课情况、任务完成情况汇总。
2、按照《教学质量管理办法》规定,对每年教师进行排名,评选出优秀教师1-2名。
3、对于优秀教师给予适当奖励。
___区委党校教务科
第2篇 区委政策研究室管理制度
区委政策研究室室负责区委、区委办公室文件、领导讲话、典型材料、总结报告等文字的起草;负责区直部门代拟的区委文件、领导讲话文稿和大型会议发言材料的把关定稿;积极开展调查研究，及时反映情况，认真总结经验，为区委领导决策提供依据，发挥参谋作用;～完成市委和区委统一部署的调研活动的组织、协调任务;搞好区委有关领导服务及其他会议、活动服务工作。
一、文字材料的组织与起草
(一)文字材料起草必须学好有关文件，领会精神，了解领导意图，收集有关资料，由集体或指定专人拟出写作提纲，经区委有关领导或分管副主任、室主任审定。
(二)集体起草材料由分管副主任定稿，个人起草的材料由室主任或分管副主任定稿，然后送有关领导审阅。重要材料初稿完成后，要集体讨论修改，做到观点正确，实事求是，层次清晰，语言简炼，表达准确，符合领导要求，符合工作实际。
(三)文字材料需要登《薛办通报》或上报的，由分管副主任或办公室主任审签，重要内容需经区委主要领导或分管领导审定。
(四)材料校对要明确责任人，确保校对质量，关键词语和重要数据要把握准确，不准出现差错。
二、调查研究
(一)调查研究必须有计划、有重点、有专题。根据区委全年工作计划、各阶段的工作重点，制定调研计划，明确调研题目、完成时间、方法步骤和质量要求。上级和区委领导安排的临时性调研任务，由分管主任具体安排。科室每季度至少要形成一篇调研文章，每人每年至少有一篇调研文章在市级以上刊物上刊登。
(二)调查研究必须做好充分准备。调查前，由调查人员拟出调查提纲，确定调查范围和方法步骤。调查中，必须深入实际，多方面听取意见，摸清实情。调查后，对材料要去粗取精，去伪存真，由表及里地分析研究，总结经验，找准问题，提出对策和建议，形成高质量的调研材料，能够为领导决策提供依据。
(三)在专题调查中，对发现的其它带有倾向性的重大问题也要调查清楚，及时向领导口头或书面汇报;对干部群众在政策方面存在的疑虑和误解要及时做好宣传解释工作;对基层干部和群众提出的正当要求和反映出来的问题，要及时与基层领导通气，必要时要向办公室领导和区委领导汇报。
(四)对上级党委统一部署的调研任务，要积极做好组织、协调、服务工作，并根据需要组织调查报告的撰写工作。上级调研部门来我区调研，由分管副主任指定专人配合。配合人员负责上下联系，搞好生活服务，做好调研记录，事后及时向领导汇报有关情况。
三、会议记录及领导讲话整理
(一)区委召开常委会，要提前做好会议记录准备。对会议时间、地点、主持人、参加人员、列席、缺席人员及会议内容要认真记录在常委会议记录专用簿上，会后2天内完成对会议记录的整理任务，并形成会议纪要，年终立卷归档。
(二)其他重要会议的领导即席讲话，要及时整理，一般整理不过夜。
四、会议和领导活动服务
(一)对区委有关领导的服务以科室集体服务为主，文字材料和会议、活动服务，由室主任统筹安排，领导外出需要的随员，由分管副主任或室主任负责指定。
(二)认真办理区委有关领导和区委办公室主任、副主任安排的其他有关事项。
五、专项督查和信息上报
(一)认真执行全员搞督查、办信息制度，每月按照办公室主任、分管副主任的安排，抓好组织落实。
(二)每一位工作人员都要积极撰写调研报告、信息材料或理论文章。其中，每人每月上报信息不少于2条，每年被市以上采用不少于4条。
(二)加强与上级和外地政策研究部门的联系，及时搞好本地、本科室经验、信息的对上报送，搞好文字材料和工作经验的对外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要实行专人保管，严格审批和登记程序。使用区“四强”竞赛组委会印章，要经分管副书记同意，由办公室主任或分管副主任安排使用;使用区委政策研究室印章要经分管副主任或室主任安排。
(二)区委文件要经分管文字的办公室副主任审稿后，由区委书记或副书记签发;区委办公室文件要经分管文字副主任审稿好，由办公室主任签发;以区委办公室名义发文、发函、发通知，由办公室主任批准。
(三)材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料，要填写《区委办公室材料打印签批单》。
(四)全体人员要加强对微机知识的学习，掌握办公自动化技术;每人申请一个免费邮箱，并公开邮箱地址。日常工作所需文字材料原则上在本科室打印，也可自行打好后拷贝或发邮件至打字室输出。时间要求紧、文字输入量较大的材料，经分管文字副主任同意后，到打字室打印。
七、例会和学习制度
(一)每月召开一次全体人员会议，学习文件，相互谈心，交流体会，部署工作。每年组织两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评和自我批评，消除隔阂，化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
(二)充分利用周六、周日或晚上的时间，集中组织业务学习讨论，每周开展1次学习讨论活动，系统学__理论和“__”重要思想，学习中央和省、市委文件，重要会议和领导讲话精神、重要报刊文章，同时结合文字起草实践，总结经验教训，提高写作技巧。每人都要建立学习笔记、撰写学习体会。
(三)个人要加强经常性学习，掌握上级政策，熟悉本区情况，了解外地经验，深入思考，多提建议，当好参谋。特别是对全区人口、自然、政治、经济基本状况和主要经济指标要切实掌握;对全区各系统、各行业典型单位的基本情况、主要经验要经常了解、基本掌握;对各项工作中的新典型要注意发现，认真总结，及时向领导汇报;对各自分工的工作，要熟悉基本情况和工作进展情况，熟悉典型的情况和基本经验。
八、内务工作
(一)文件管理和资料收集。对发来的各级文件要及时登记，严格按照传阅手续送分管主任和全室人员传阅，传阅后要妥善保管。对重要报刊做好收集、保存、归档工作;对基层单位上报的各种统计数字、简报、材料要分类、归档，做到随用随取。每人都要建立工作档案，保存区委和办公室文件、领导讲话、典型总结等各种文字材料。
(二)严格首问
责任制和限时办结制。对领导安排的工作任务或基层单位请求办理的事项，凡有时限要求的，必须在时限内办结。没有明确时限要求的，要立足于早办、快办，向前赶，争主动。努力提高工作效率，按照完成工作任务，做到事事有着落，件件有回音。
(三)内勤工作制度。工作日要提前10分钟到办公室，在上班时间前完成打水、打扫卫生等工作。办公室内要做到窗明几净，物品摆放有序;办公楼内分工公共区域要清洁卫生。每天认真做好迎往接待、电话记录、文件资料的寄发等其他工作。除公务活动外，工作时间一般不在办公室内会客，严禁带闲杂人员进入办公场所。
(四)请销假和公休日值班制度。一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以内由分管副主任批准，超过两天由主任批准;室负责人请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准;副主任请假由主任批准。请假时要说明事由，假期结束后要及时销假。杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。节假日、公休日轮流值班，并随时保持联络畅通。
(五)要严守保密纪律，对接触到的重要文件、情况，领导批示信件和常委会决议等有关机密，要守口如瓶，不得扩散，不得携带回家，杜绝失泄密现象。
(六)增强组织纪律观念。严格执行廉洁自律各项规定，任何时候、任何情况下都不能打着领导旗号办私事，利用在领导身边工作的影响谋私利。坚持个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，对集体作出的决定和领导安排的任务，要不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。
科室全体人员都要强化政治意识、创优意识、窗口意识、服务意识、服从意识、协作意识，严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。违反纪律、制度以及其他失职渎职现象的，要视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分。
第3篇 q区委政策研究室工作管理制度
区委政策研究室室负责区委、区委办公室文件、领导讲话、典型材料、总结报告等文字的起草;负责区直部门代拟的区委文件、领导讲话文稿和大型会议发言材料的把关定稿;积极开展调查研究,及时反映情况,认真总结经验,为区委领导决策提供依据,发挥参谋作用;圆满完成市委和区委统一部署的调研活动的组织、协调任务;搞好区委有关领导服务及其他会议、活动服务工作。
一、文字材料的组织与起草
(一)文字材料起草必须学好有关文件,领会精神,了解领导意图,收集有关资料,由集体或指定专人拟出写作提纲,经区委有关领导或分管副主任、室主任审定。
(二)集体起草材料由分管副主任定稿,个人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有关领导审阅。重要材料初稿完成后,要集体讨论修改,做到观点正确,实事求是,层次清晰,语言简炼,表达准确,符合领导要求,符合工作实际。
(三)文字材料需要登《薛办通报》或上报的,由分管副主任或办公室主任审签,重要内容需经区委主要领导或分管领导审定。
(四)材料校对要明确责任人,确保校对质量,关键词语和重要数据要把握准确,不准出现差错。
二、调查研究
(一)调查研究必须有计划、有重点、有专题。根据区委全年工作计划、各阶段的工作重点,制定调研计划,明确调研题目、完成时间、方法步骤和质量要求。上级和区委领导安排的临时性调研任务,由分管主任具体安排。科室每季度至少要形成一篇调研文章,每人每年至少有一篇调研文章在市级以上刊物上刊登。
(二)调查研究必须做好充分准备。调查前,由调查人员拟出调查提纲,确定调查范围和方法步骤。调查中,必须深入实际,多方面听取意见,摸清实情。调查后,对材料要去粗取精,去伪存真,由表及里地分析研究,总结经验,找准问题,提出对策和建议,形成高质量的调研材料,能够为领导决策提供依据。
(三)在专题调查中,对发现的其它带有倾向性的重大问题也要调查清楚,及时向领导口头或书面汇报;对干部群众在政策方面存在的疑虑和误解要及时做好宣传解释工作;对基层干部和群众提出的正当要求和反映出来的问题,要及时与基层领导通气,必要时要向办公室领导和区委领导汇报。
(四)对上级党委统一部署的调研任务,要积极做好组织、协调、服务工作,并根据需要组织调查报告的撰写工作。上级调研部门来我区调研,由分管副主任指定专人配合。配合人员负责上下联系,搞好生活服务,做好调研记录,事后及时向领导汇报有关情况。
三、会议记录及领导讲话整理
(一)区委召开常委会,要提前做好会议记录准备。对会议时间、地点、主持人、参加人员、列席、缺席人员及会议内容要认真记录在常委会议记录专用簿上,会后2天内完成对会议记录的整理任务,并形成会议纪要,年终立卷归档。
(二)其他重要会议的领导即席讲话,要及时整理,一般整理不过夜。
四、会议和领导活动服务
(一)对区委有关领导的服务以科室集体服务为主,文字材料和会议、活动服务,由室主任统筹安排,领导外出需要的随员,由分管副主任或室主任负责指定。
(二)认真办理区委有关领导和区委办公室主任、副主任安排的其他有关事项。
五、专项督查和信息上报
(一)认真执行全员搞督查、办信息制度,每月按照办公室主任、分管副主任的安排,抓好组织落实。
(二)每一位工作人员都要积极撰写调研报告、信息材料或理论文章。其中,每人每月上报信息不少于2条,每年被市以上采用不少于4条。
(二)加强与上级和外地政策研究部门的联系,及时搞好本地、本科室经验、信息的对上报送,搞好文字材料和工作经验的对外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要实行专人保管,严格审批和登记程序。使用区“四强”竞赛组委会印章,要经分管副书记同意,由办公室主任或分管副主任安排使用;使用区委政策研究室印章要经分管副主任或室主任安排。
(二)区委文件要经分管文字的办公室副主任审稿后,由区委书记或副书记签发;区委办公室文件要经分管文字副主任审稿好,由办公室主任签发;以区委办公室名义发文、发函、发通知,由办公室主任批准。
(三)材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料,要填写《区委办公室材料打印签批单》。
(四)全体人员要加强对微机知识的学习,掌握办公自动化技术;每人申请一个免费邮箱,并公开邮箱地址。日常工作所需文字材料原则上在本科室打印,也可自行打好后拷贝或发邮件至打字室输出。时间要求紧、文字输入量较大的材料,经分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例会和学习制度
(一)每月召开一次全体人员会议,学习文件,相互谈心,交流体会,部署工作。每年组织两次集中交流谈心活动,开展积极健康的批评和自我批评,消除隔阂,化解矛盾,营造和谐的工作氛围。
(二)充分利用周六、周日或晚上的时间,集中组织业务学习讨论,每周开展1次学习讨论活动,系统学__理论和“____”重要思想,学习中央和省、市委文件,重要会议和领导讲话精神、重要报刊文章,同时结合文字起草实践,总结经验教训,提高写作技巧。每人都要建立学习笔记、撰写学习体会。
(三)个人要加强经常性学习,掌握上级政策,熟悉本区情况,了解外地经验,深入思考,多提建议,当好参谋。特别是对全区人口、自然、政治、经济基本状况和主要经济指标要切实掌握;对全区各系统、各行业典型单位的基本情况、主要经验要经常了解、基本掌握;对各项工作中的新典型要注意发现,认真总结,及时向领导汇报;对各自分工的工作,要熟悉基本情况和工作进展情况,熟悉典型的情况和基本经验。
八、内务工作
(一)文件管理和资料收集。对发来的各级文件要及时登记,严格按照传阅手续送分管主任和全室人员传阅,传阅后要妥善保管。对重要报刊做好收集、保存、归档工作;对基层单位上报的各种统计数字、简报、材料要分类、归档,做到随用随取。每人都要建立工作档案,保存区委和办公室文件、领导讲话、典型总结等各种文字材料。
(二)严格首问责任制和限时办结制。对领导安排的工作任务或基层单位请求办理的事项,凡有时限要求的,必须在时限内办结。没有明确时限要求的,要立足于早办、快办,向前赶,争主动。努力提高工作效率,按照完成工作任务,做到事事有着落,件件有回音。
(三)内勤工作制度。工作日要提前10分钟到办公室,在上班时间前完成打水、打扫卫生等工作。办公室内要做到窗明几净,物品摆放有序;办公楼内分工公共区域要清洁卫生。每天认真做好迎往接待、电话记录、文件资料的寄发等其他工作。除公务活动外,工作时间一般不在办公室内会客,严禁带闲杂人员进入办公场所。
(四)请销假和公休日值班制度。一般工作人员请假,临时性外出由室负责人批准,请假两天以内由分管副主任批准,超过两天由主任批准;室负责人请假一天以内由分管副主任批准,超过一天由主任批准;副主任请假由主任批准。请假时要说明事由,假期结束后要及时销假。杜绝无故迟到早退,不打招呼擅自离岗。节假日、公休日轮流值班,并随时保持联络畅通。
(五)要严守保密纪律,对接触到的重要文件、情况,领导批示信件和常委会决议等有关机密,要守口如瓶,不得扩散,不得携带回家,杜绝失泄密现象。
(六)增强组织纪律观念。严格执行廉洁自律各项规定,任何时候、任何情况下都不能打着领导旗号办私事,利用在领导身边工作的影响谋私利。坚持个人服从组织、少数服从多数,下级服从上级,对集体作出的决定和领导安排的任务,要不折不扣地贯彻执行,确保政令畅通。
科室全体人员都要强化政治意识、创优意识、窗口意识、服务意识、服从意识、协作意识,严格自我教育、自我约束、自我管理,以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。违反纪律、制度以及其他失职渎职现象的,要视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分。
