工余管理制度4篇

工余管理制度是为了确保员工在工作之余能得到适当的休息与个人发展，以提高工作效率和保持良好的工作生活平衡。该制度主要涉及以下几个方面：

1. 工作时间的界定与管理

2. 休息与休假的规定

3. 员工活动与团队建设

4. 培训与发展机会

5. 健康与福利政策

包括哪些方面

1. 工作时间的界定与管理：明确每日工作时长，合理安排加班，确保员工有足够的休息时间。

2. 休息与休假：规定年假、病假、调休等各类假期的申请与审批流程，保障员工的休息权益。

3. 员工活动与团队建设：组织定期的团队活动，促进员工间的交流与合作，增强团队凝聚力。

4. 培训与发展机会：提供专业技能培训，鼓励员工自我提升，为职业发展创造条件。

5. 健康与福利政策：关注员工的身心健康，提供相应的福利措施，如健身补贴、健康检查等。

重要性

工余管理制度的重要性体现在：

1. 提高工作效率：充足的休息与合理的个人时间能有效缓解工作压力，提高员工的工作效率。

2. 保持员工满意度：良好的工余管理有助于维护员工的工作生活平衡，提高员工满意度，降低离职率。

3. 促进团队合作：通过团队活动和培训，增进员工间的沟通与信任，提升团队协作能力。

4. 吸引与留住人才：完善的福利政策和职业发展机会，对于吸引和留住优秀人才至关重要。

方案

1. 建立弹性工作制度：允许员工根据个人需求调整工作时间，但需保证完成工作任务。

2. 设立假期管理系统：线上申请休假，自动计算剩余假期，简化流程，提高效率。

3. 举办季度团队活动：每季度组织一次团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。

4. 推行内部培训计划：定期开展技能培训课程，鼓励员工报名参加，提升专业技能。

5. 实施健康管理计划：提供年度健康检查，设立健身房补贴，推广健康生活方式。

工余管理制度的实施需要管理层的全力支持，同时也需要员工的积极配合。只有这样，才能真正实现制度的目标，创造一个既高效又和谐的工作环境。

工余管理制度范文

第1篇 冶金工余安全管理制度

冶金公司工余安全管理制度

一、对在本单位职工宿舍居住的员工,要以片编组,由组长负责对本组人员的检查防煤气中毒、防电、防盗等安全工作,确保员工自身安全和企业财产不受损失。

二、以通勤车视频信息、张贴海报、发放宣传资料、派安全宣传员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等方式广泛宣传工余安全知识。

三、通过致《全体员工家属的一封信》,动员家属打“亲情”牌,通过家属嘱咐,提高员工的安全生产意识。

四、根据不同时期或季节制定本期工作重点及工作计划。如:遇到较大疫情时,要向广大员工宣传防范知识,注意事项和疫情辨识等知识;冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。

五、如遇员工发生工余事故,要根据情况及时向有关部门报告,处理后要组织有关人员进行分析、总结,从中吸取教训改进工余管理制度。

六、每年要对员工进行一次摩托车驾驶技术、交通规则、防电、防雷等预防意外事件相关安全知识培训。

七、每年初要对上年度的工余管理进行回顾、总结和制定本年度的工余安全生产提升计划。

八、每年度的工余管理资料都要分类归档。

九、每季度通过问卷调查、走访等方式,了解员工对工余安全知识的认知度,制定下季度工作计划。建立工余事故台帐,统计事故类别,分析事故原因及时制定整改措施。

十、参照2.1相关程序执行。

第2篇 工余安全管理制度

工余:就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。

公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益,特制定了以下管理制度:

1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度;

2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如:打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;

3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事,同事之间不准打架斗殴;

4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习(管理方面、安全方面、清洁生产方面等),主要在于提高员工的精神素质,增强安全意识及自我保护意识;

5、所在职工不论在任何场所(生活区、工作区等)都不准乱扔垃圾(包括烟头等),如发现此现象,第一、二次给予警告,第三次及以上给予相应的处罚(5元/次),在于使员工养成一个良好的生活习惯;

6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况,都应及时汇报给公司内部的相关管理部门,不应视而不见;

7、不做有损于公司声誉的事情,应多做对公司有利的事情,在任何时间都不说对公司不利的话等;不准损坏公司的任何工具,要随时保证公司的安全及员工的自身安全,做到“时时安全、事事安全”。

第3篇 非煤矿山工余安全管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强员工工余安全管理,实现本质安全目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。

第二条 本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。

第三条 本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。

第二章 管理机构

第四条 __公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位安全科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。

第五条 各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,赋予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,及时了解员工工余时间活动内容,合理安排员工上岗后工作范围和要求,保证员工安全工作。

第三章 工余安全管理

第六条 实行员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交(邮)本单位安全部。填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工,其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。

第七条 ___矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的意见和建议,了解情况,制定措施,加强教育。

第八条 ___公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时间之外的表现进行了解,发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。

第九条 ___公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延伸到社会,在员工所居住地聘请监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。

第十条 各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时,应及时向矿业公司汇报,根据实际情况,做出相应的处理。

第十一条___公司要及时开展工余安全宣传,发放或张贴工余安全宣传资料及图片,包括家庭和社区。条件允许,可在矿业公司宣传媒体设专栏,广泛进行宣传。

第十二条 ___公司要对员工工余时间的事故进行分析,做出合理的解决方案,并制定预防措施。

第十三条 各单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传,培训和宣传内容应包括如何预防工余意外,并要针对如何预防工余意外,年有针对性地宣传、教育、培训。

第十四条 ____公司各级干部、员工在工余时间要合理调整休息时间,有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上岗作业,要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识,保证上标准岗、严格遵守本岗位操作规程和矿业公司各项规章制度、规定,保证矿业公司生产经营工作安全顺畅。

第四章 附 则

第十五条 本制度若与上级有关文件、规定相抵触,按上级文件、规定执行。

第十六条 本制度由安全环保部负责解释。

第十七条 本制度自下月1日起施行。

第4篇 工余安健环管理制度

1 总则

1.1 目的:为规范培养员工工余安健环及防护意识,避免伤害,促进安健环社会效应,特制订本制度。

1.2 适用范围:

本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。

适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。

2 规范性引用/应用文件

2.1 引用文件

《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》

2.2 应用文件

无

3 术语和定义

工余安健环内容:工作之余的安全、健康、环境,包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。

工余安健环事件:就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。

4 职责

4.1 工会办

4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活动(文体、外出)的安全。

4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。

4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。

4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作

4.2 安全与环境监察部

4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。

4.2.2 本单位员工工余时间的管理和安全教育工作

5 管理内容和方法

5.1 工余安健环管理

5.1.1 各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式,实行跟踪管理。

5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地,为员工提供锻炼身体的活动场所,让员工在工余时间缓解工作的疲劳,放松自己。

5.1.3 教育职工做到互相关心,互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面,唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触,提高员工的工余安健环意识。

5.1.4 由工会办牵头,各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。

5.2 员工工余安健环要求

5.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。

5.2.1.1 五个自觉内容包括:

a) 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观;

b) 自觉加强学习,掌握岗位技能;

c) 自觉提高自身素质;

d) 自觉参与健康向上的集体和社会活动,遵纪守法;

e) 自觉培养健康的生活方式。

5.2.1.2 五个严禁内容包括:

a) 严禁酗酒、滋事、违反治安管理;

b) 严禁参与赌博、吸毒、贩毒;

c) 严禁通宵打麻将和夜不归宿;

d) 严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动;

e) 严禁参加非法活动,做到遵纪守法。

5.2.1.3 员工在工余期间应休息好,保持充足的睡眠,保证正常上班,不因工余期间的意外状况影响安全和生产。

5.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全,若发生工余安健环事故/事件,应立即向部门领导汇报。

5.3 工余安健环宣传

4.3.1 工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划,并组织各部门实施。工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容:

5.3.1.1家居安全;

5.3.1.2交通安全;

5.3.1.3疾病防范;

5.3.1.4环境保护;

5.3.1.5身心保健。

5.3.2工会办每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件,作为工余安健环宣传内容。

5.3.2工会办负责工余安健环宣传工作,可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。

5.3.3工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育,在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。

5.3.4工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。

5.4 工余安健环意外事件的报告与分析

5.4.1各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件(包括交通意外),主动收集员工报告的工余安健环意外事件。

5.4.2 员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名,但需说明事件发生的地点和经过,便于分析和宣传。

5.4.3员工在工余时间内发生伤害事故,应立即向厂领导汇报,伤害程度为轻伤的,该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与环境监察部汇报。伤害程度为重伤以上的,员工或部门领导应在一小时内向工会办及安全与环境监察部汇报,工会办及安全与环境监察部应立即向厂领导汇报,并拨打急救电话。上报部门应完成《工余安健环意外上报表》。

5.4.4在厂内发生交通、火灾、治安伤害事故的,由工会办、办公室、安全与环境监察部联合组织调查分析、处理。

5.4.5在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故,由工会办、安全与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事件的根本原因,将分析结果提交工会办,完成《工余安健环意外分析报告》。

5.4.6重大伤害事故由工会办组织调查分析。

5.4.7工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事件进行统计分析。

5.5分析结果的应用

5.5.1工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事件的类型和影响,组织制定类似事故事件的风险控制措施,并安排落实,风险控制措施应考虑以下内容:

5.5.1.1提高员工对安全行为的识别度;

5.5.1.2增强员工对安全、健康、环境的理解;

5.5.2人力资源部应将导致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人员意识的内容纳入员工培训计划中。

6 检查、奖励与考核

6.1 对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励;

6.2 对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核;

6.3 本标准由工会办负责检查、监督;

6.4 其他涉及到的奖励与考核标准按《纳雍发电总厂考核与奖励管理标准》执行。

7 附则

6.1 本制度由工会办负责解释。

6.2 本制度自公布之日起正式实施。

8 附件

8.1 《工余安健环意外上报表》

8.2 《工余安健环意外分析报告》