工余安全管理制度3篇

包括哪些

工余安全管理制度主要涵盖以下几个核心领域：

1. 员工行为准则：规定员工在非工作时间的行为规范，特别是与公司设施、设备相关的行为。

2. 家庭安全教育：强调员工在家中也要保持安全意识，预防家庭事故的发生。

3. 应急联系机制：建立有效的应急联络系统，以便在紧急情况下能迅速响应。

4. 保险与福利：确保员工了解公司的保险政策，以应对可能的意外伤害。

培训内容

1. 安全知识普及：定期进行安全讲座，提高员工对各类安全风险的认识。

2. 自救互救技能：教授基本的急救知识和技巧，如cpr（心肺复苏术）和灭火器的使用。

3. 网络安全意识：教育员工防范网络诈骗，保护个人信息安全。

4. 家庭安全指南：提供家庭安全检查清单，指导员工如何排查家庭安全隐患。

应急预案

1. 紧急联络流程：制定详细的应急联络流程，明确各级别人员的职责和行动步骤。

2. 现场疏散计划：针对公司场地，设计并演练安全疏散路线。

3. 心理援助：在重大事件后提供心理咨询服务，帮助员工应对情绪压力。

4. 后续支持：确保对受影响的员工提供必要的生活和工作支持。

重要性

工余安全管理制度的重要性不容忽视：

1. 保障员工福祉：通过提升员工的安全意识，降低非工作时间的事故风险，关心员工的身心健康。

2. 提升企业形象：一个重视员工全方位安全的企业，更能赢得员工的信任和社会的认可。

3. 减少间接损失：减少因员工受伤导致的缺勤，降低生产效率的影响，间接提升经济效益。

4. 法规合规：遵守劳动法规，保护员工权益，避免因安全问题引发的法律纠纷。

工余安全管理制度是构建和谐企业环境，维护员工利益，确保企业稳定运行的重要组成部分。它不仅关注员工的工作安全，也延伸到他们的日常生活，体现了以人为本的管理理念。

工余安全管理制度范文

第1篇 非煤矿山工余安全管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强员工工余安全管理,实现本质安全目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。

第二条 本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。

第三条 本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。

第二章 管理机构

第四条 __公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位安全科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。

第五条 各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,赋予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,及时了解员工工余时间活动内容,合理安排员工上岗后工作范围和要求,保证员工安全工作。

第三章 工余安全管理

第六条 实行员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交(邮)本单位安全部。填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工,其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。

第七条 ___矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的意见和建议,了解情况,制定措施,加强教育。

第八条 ___公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时间之外的表现进行了解,发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。

第九条 ___公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延伸到社会,在员工所居住地聘请监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。

第十条 各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时,应及时向矿业公司汇报,根据实际情况,做出相应的处理。

第十一条___公司要及时开展工余安全宣传,发放或张贴工余安全宣传资料及图片,包括家庭和社区。条件允许,可在矿业公司宣传媒体设专栏,广泛进行宣传。

第十二条 ___公司要对员工工余时间的事故进行分析,做出合理的解决方案,并制定预防措施。

第十三条 各单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传,培训和宣传内容应包括如何预防工余意外,并要针对如何预防工余意外,年有针对性地宣传、教育、培训。

第十四条 ____公司各级干部、员工在工余时间要合理调整休息时间,有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上岗作业,要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识,保证上标准岗、严格遵守本岗位操作规程和矿业公司各项规章制度、规定,保证矿业公司生产经营工作安全顺畅。

第四章 附 则

第十五条 本制度若与上级有关文件、规定相抵触,按上级文件、规定执行。

第十六条 本制度由安全环保部负责解释。

第十七条 本制度自下月1日起施行。

第2篇 工余安全管理制度

工余:就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。

公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益,特制定了以下管理制度:

1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度;

2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如:打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;

3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事,同事之间不准打架斗殴;

4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习(管理方面、安全方面、清洁生产方面等),主要在于提高员工的精神素质,增强安全意识及自我保护意识;

5、所在职工不论在任何场所(生活区、工作区等)都不准乱扔垃圾(包括烟头等),如发现此现象,第一、二次给予警告,第三次及以上给予相应的处罚(5元/次),在于使员工养成一个良好的生活习惯;

6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况,都应及时汇报给公司内部的相关管理部门,不应视而不见;

7、不做有损于公司声誉的事情,应多做对公司有利的事情,在任何时间都不说对公司不利的话等;不准损坏公司的任何工具,要随时保证公司的安全及员工的自身安全,做到“时时安全、事事安全”。

第3篇 冶金工余安全管理制度

冶金公司工余安全管理制度

一、对在本单位职工宿舍居住的员工,要以片编组,由组长负责对本组人员的检查防煤气中毒、防电、防盗等安全工作,确保员工自身安全和企业财产不受损失。

二、以通勤车视频信息、张贴海报、发放宣传资料、派安全宣传员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等方式广泛宣传工余安全知识。

三、通过致《全体员工家属的一封信》,动员家属打“亲情”牌,通过家属嘱咐,提高员工的安全生产意识。

四、根据不同时期或季节制定本期工作重点及工作计划。如:遇到较大疫情时,要向广大员工宣传防范知识,注意事项和疫情辨识等知识;冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。

五、如遇员工发生工余事故,要根据情况及时向有关部门报告,处理后要组织有关人员进行分析、总结,从中吸取教训改进工余管理制度。

六、每年要对员工进行一次摩托车驾驶技术、交通规则、防电、防雷等预防意外事件相关安全知识培训。

七、每年初要对上年度的工余管理进行回顾、总结和制定本年度的工余安全生产提升计划。

八、每年度的工余管理资料都要分类归档。

九、每季度通过问卷调查、走访等方式,了解员工对工余安全知识的认知度,制定下季度工作计划。建立工余事故台帐,统计事故类别,分析事故原因及时制定整改措施。

十、参照2.1相关程序执行。