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关工委管理制度是规范和指导关心下一代工作委员会(简称关工委)日常运行和活动开展的重要文件,旨在确保关工委工作的有序进行,提高其服务青少年和社区的能力。
包括哪些方面
关工委管理制度主要包括以下几个方面:
1. 组织架构:明确关工委的组成结构,包括主任、副主任、委员的职责分工,以及各部门的职能定位。
2. 工作流程:规定关工委各项工作的启动、执行、监督和评估流程,确保工作的规范化和高效化。
3. 活动策划与执行:设定活动的策划原则,规定活动审批、筹备、实施和后期总结的程序。
4. 人员管理:包括关工委成员的选拔、培训、考核和激励机制,确保团队的专业素质和服务态度。
5. 资源管理:对关工委的资金、物资、人力资源等进行有效管理,保证资源的合理分配和使用。
6. 协调合作:规定与其他组织、部门的沟通协作方式,强化内外部的联动效应。
7. 信息传播:建立信息收集、发布和反馈机制,提升关工委的信息透明度和公众参与度。
重要性
关工委管理制度的重要性体现在:
1. 提升效率:通过规范的工作流程,提高关工委各项工作的执行效率,减少不必要的延误和混乱。
2. 确保质量:明确的职责分工和标准要求,有助于保障关工委服务的质量和效果。
3. 增强凝聚力:良好的人员管理和激励机制,可以增强团队的凝聚力和战斗力。
4. 促进发展:有效的资源管理能更好地支持关工委的发展和创新,提升其社会影响力。
5. 建立信任:公开透明的信息传播,有利于树立关工委的公信力,赢得社会的认同和支持。
方案
制定关工委管理制度的方案如下:
1. 调研分析:深入调研关工委现有工作模式,了解存在的问题和改进空间,为制度设计提供依据。
2. 制度起草:由熟悉关工委业务的专家和管理人员共同起草制度,确保专业性和实用性。
3. 征求意见:广泛征求关工委成员、相关部门和社会各界的意见,确保制度的全面性和公正性。
4. 修订完善:根据反馈意见对制度进行修订,确保制度的可执行性和适应性。
5. 宣传培训:组织关工委成员学习新制度,确保全员理解和执行。
6. 实施监控:制度实施后,定期进行监控和评估,根据实际情况进行必要的调整。
通过上述步骤,我们可以建立起一套科学、完善的关工委管理制度,推动关工委工作的持续改进和发展。
关工委管理制度范文
第1篇 直属机关工委车辆使用管理制度办法
直属机关工委车辆使用管理制度.直属机关工委车辆使用管理制度
为了合理使用和加强车辆管理,保证工作需要,提高服务质量,结合工委工作实际,制定本规定:
1、机关车辆统一由办公室管理和调配。机关部门或工作人员因公需用车辆,需提前一天告办公室安排,并凭派车单乘车,返回后及时签字。
部门和个人严禁私自支配车辆,凡因此延误工作或造成事故的,要批评教育,情节严重的给予严肃处理。
2、驾驶员必须妥善保管车辆,保证车辆安全;休息时间车辆存放由办公室统一安排;除工作时间以外,外出使用车辆必须报告办公室范文网为您提供大量免费范文!。
3、保证工委召开的会议和重大活动用车。部门召开的业务性会议和培训班,一般不配车驻会,特殊情况需经办公室批准。
4、部门工作人员在西安市区及附近郊县执行公务,尽量安排车辆接送,长途出差一般不派车,特殊情况须经办公室同意,并报告工委领导。
5、离退休干部用车,由老干所提出意见,及时予以安排,以保证老干部学习和生活需要。
6、由办公室负责保证接待来访的兄弟省、市(自治区)学习、考察、参观客人的活动用车。
第2篇 学校关工委管理制度
为使关心下一代工作委员会的工作向规范化、制度化、科学化迈进,特制订以下规章制度:
一、会议制度
1、主任会议
原则上每年三次(年初一次,总结上年度工作,安排当年工作;年中一次,检查年度工作计划执行情况,安排工作;年尾一次总结年度工作,研究下年工作意见),因工作需要可临时增加开会。参会人员:主任、常务副主任、副主任、相关人员、办公室主任,会议由主任或主任授权副主任主持召开。
2、委员全会
原则上每年两次(年初、年终各一次。学习有关文件和业务知识;听取工作汇报;讨论决定有关工作)参会人员:关工委全体委员。会议由主任或常务副主任主持召开。
3、办公室会议
原则上每月底一次,回顾总结当月工作;交心通气,开展批评与自我批评;讨论下月主要工作。参会人员:办公室全体工作人员。会议由办公室主任主持召开。
二、学习制度
1、办公室人员政治、业务学习制度
每星期一上午为市关工委办公室人员政治、业务学习日。学习中央、省委、市委政府文件会议精神和市委宣传部、市直机关工委安排的政治学习内容;学习关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。
2、参学和参培制度
凡市内或上级通知的学习、培训,严格按规定人员、时间、地点参加。做到不缺席、不迟到、不早退,专心参学受训。
3、参观、考察制度
为学习借鉴外地关心下一代工作经验,报经市关工委领导批准,组织相关工作人员赴外地进行有目的参观考察。
凡上级组织的参观、考察活动,严格按通知要求执行。
三、工作制度
1、严格执行国家“工作日”、“节假日”和市委、政府两办关于机关作息时间的规定。
2、坚持请假制度。因病因事不能出勤工作,应请假。
3、实行工作计划、总结制。做到年初有计划,平时有检查,年中有总结
4、坚持积极、热情、务实、服务的工作态度和快、准、细、严的工作作风。深入调查研究,及时总结、推广先进典型。发扬无私奉献一心为公精神,守职尽责地做好关心下一代工作。
5、积极开展创先争优活动,大力表彰先进单位和先进个人。
6、坚持工作记事制度。凡会议、下乡调研、上级工作指示,下级的请示等均应记录在案。
7、实行主任会集体领导下的分工负责制。
四、考勤制度
建立逐日考勤台帐,并纳入年终考核内容。
五、文件收发登记和立卷归档制度
1、市关工委工作文件,应经主任或常务副主任批阅后方可打印上报下发。
2、严格收、发文登记管理制度。来文实行专人登记并分类专柜存放;分发和借阅应登记,严防丢失文件。
3、当年度文件、资料、材料等,应完成分类立卷归档任务。
六、财务管理制度
1、按现行会计制度进行核算管理,实行会计出纳分人经管。
2、费用列支,实行分级审核把关。所有开支项目,按财务制度核报。
3、严格专款管理,切实做到专款专用。
第3篇 高校关工委管理制度
为使我校关心下一代工作委员会工作向规范化、制度化、科学化迈进,特制定规章制度如下:
一、会议制度
1、主任会议原则上每年三次(年初一次,总结上年度工作,安排当年工作;年中一次,检查年度工作计划执行情况,安排工作;年尾一次总结年度工作,研究下年工作意见),因工作需要可临时增开。参会人员:主任、副主任、相关委员、办公室主任,会议由主任或主任授权副主任主持召开。
2、委员全会原则上每年两次(年初、年终各一次。学习有关文件和业务知识;听取工作汇报;讨论决定有关工作)。参会人员:关工委全体委员,相关列席人员。会议由主任或常务副主任主持召开。
3、骨干培训会采用分级培训方式,中心校关工委应参加上级开展的相关培训会议,并向基层校骨干成员开设相关专题培训会。原则上每年各不少于一期。学习相关文件、资料及业务知识;讨论、交流工作。
4、办公室会议原则上每季度一次,回顾总结本季度工作;交心通气,开展批评与自我批评;讨论下季度主要工作。参会人员:办公室全体工作人员(含退聘人员)。会议由办公室主任主持召开。
二、学习制度
1、办公室人员政治、业务学习制度每月15日上午为关工委办公室人员政治、业务学习日,学习上级机关工委安排的政治学习内容、文件及会议精神;关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。学习由办公室主任主持。全体办公室人员参加。
2、参学和参培制度凡校内或上级通知的学习、培训,严格按规定人员、时间、地点参加。做到不缺席、不迟到、不早退,专心参学受训。
3、参观、考察制度为学习借鉴兄弟单位关心下一代工作经验,可组织相关工作人员进行有目的的参观考察。凡上级组织的参观、考察活动,严格按通知要求执行。
三、工作制度
1、严格执行国家“工作日”、“节假日”和县委、政府两办关于机关作息时间的规定。
2、坚持请假制度。因病因事不能出勤工作,应请假。
3、实行工作计划、总结制。做到年初有计划,平时有检查,年中有总结。
4、保持严肃、认真、安静的工作环境,坚守工作岗位。上班时间,专心公务。不打闹、不串门、不吹牛,不务私事。
5、坚持“积极、热情、务实、服务”的工作态度和“快、准、细、严”的工作作风。深入调查研究,及时培养、总结、推广先进典型。发扬无私奉献一心为公精神,守职尽责地做好关心下一代工作。
6、积极开展创先争优活动,大力表彰先进单位和先进工作者。
7、坚持工作记事制度。凡会议、下乡调研、上级工作指示,下级的请示等均应记录在案。
8、实行主任会集体领导下的工作分工负责制。