劳动防护用具管理制度3篇

劳动防护用具管理制度主要包括以下几个方面：制度的制定目的、适用范围、职责分配、选用标准、使用规定、维护保养、检查监督以及违规处理。这一制度旨在确保员工在工作中的人身安全，防止因劳动过程中可能遇到的风险而造成的伤害。

包括哪些方面

1. 制定目的：明确劳动防护用具管理制度的设立是为了保障员工的生命安全和健康，预防工作场所的意外事故。

2. 适用范围：确定该制度适用于公司所有部门和工种，无论其工作性质和环境如何。

3. 职责分配：明确各部门、各级管理人员在劳动防护用具管理中的职责，包括采购、发放、监督和培训等环节。

4. 选用标准：规定根据工作风险等级选择合适的防护用具，确保其性能符合国家相关标准。

5. 使用规定：详细说明员工在使用防护用具时应遵守的操作规程，如正确穿戴、定期检查等。

6. 维护保养：规定防护用具的清洁、保养、维修和更换周期，确保其始终处于良好状态。

7. 检查监督：设立定期检查机制，监督防护用具的使用情况，并记录检查结果。

8. 违规处理：设定对违反规定的处罚措施，以增强制度的执行力度。

重要性

劳动防护用具在保障员工安全、降低工伤事故率方面起着至关重要的作用。它们可以防止或减轻物理、化学、生物等有害因素对员工身体的损害，同时也是企业履行社会责任、创建安全文化的重要体现。通过有效的管理制度，企业能够提高生产效率，减少因工伤导致的医疗费用和劳动力损失，从而提升企业的经济效益。

方案

1. 制定详细的劳动防护用具清单，列出各工种所需的防护装备，并注明其适用的工作环境和条件。

2. 定期进行安全培训，让员工了解不同防护用具的用途、使用方法及注意事项，提高他们的安全意识。

3. 设立专门的仓库，由专人负责防护用具的发放、回收和维护，确保其质量可靠。

4. 建立定期检查机制，每月至少进行一次全面检查，发现问题及时处理。

5. 对违反规定的员工进行教育和警告，严重者可采取罚款或其他纪律处分，以此警示其他员工。

6. 定期评估和更新防护用具管理制度，根据实际情况调整相关规定，确保其适应性与有效性。

通过上述方案的实施，劳动防护用具管理制度将得到有效的执行，为公司的安全生产提供坚实的保障。

劳动防护用具管理制度范文

第1篇 劳动防护用具品和保健品发放管理制度

劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度

1 目的

为保护职工在生产过程中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，根据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体情况，特制定本制度。

2 劳动保护用品发放管理办法

2.1 本制度是根据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候炎热地区的特点，并参考各有关行业的标准制定的。

2.2 有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的可靠性，使之经常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督使用情况。有关岗位及个人，使用后应及时报告，以便及时检查发现问题维护修理或更换，使防毒面具绝对可靠，常备无患。

2.3 特殊工种及特殊作业抢修所需劳动保护用品，经审批后由总裁办发放。

2.4 各类劳动保护用品是为保护职工在生产过程中预防工伤事故和职业病而采取的一种防护的辅助措施，主要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。

2.5 凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等。对不按规定穿戴使用劳动保护用品的职工，按有关考核办法进行处理。对因违反使用劳动保护用品规定而致工伤者，应以严肃处理。

2.6 由于劳动条件或生产环境改变要求变更劳动保护用品的，经审批后执行。

2.7 新入厂的职工（包括外单位调入），必须经三级安全教育并考试合格，总裁办核实工种，经办理领取劳动保护用品手续。凡因工作需要在内部调动或变更工作的职工，应按其变动后的工种标准领取防护用品。

2.8 离厂职工应在离厂前将领取的劳保用品交回，然后携带个人劳保用品发放卡办理离厂手续。

2.9 劳保用品使用期限的计算由发放月算起。

3 保健食品费管理办法

3.1 保健食品制度，是为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业性毒害能力，由企业负责发给个人保健食品的一项劳动保护辅助措施。各级领导不得以此代替或忽视对劳动条件的积极改善，放松在工艺上、设备上采取防止职业病和职业中毒的措施。

3.2 根据国家规定，享受保健食品的工种范围如下：

——触有毒物质的工种；

——触硅尘作业的工种；

——接触放射线的工种；

——潜水、沉箱作业的工种；

——高温作业的工种。

3.3 保健食品的发放标准，以现金为计算基础，根据企业的实际情况分甲、乙、丙、丁四个等级。

3.4 保健食品的费用按月发放，按天扣除。若遇如下情况时，可按日停发保健费：

——旷工、事假、离职学习；

——病假、产假、人工流产（按规定人工流产的休假除外）。

——到外地培训人员不享受企业保健待遇。

3.5 享受保健费和保健食品的工种，如人数有变更或接触毒物、环境有变化时，应填报有毒有害工种保健申请变更报表，经审批后方可执行。

3.6 从事两个以上有害作业的人员，只领取其中高的一个标准的保健食品费，不得同时领取两个以上的保健食品费。

4 清凉饮料发放管理办法

4.1 防暑降温是保障职工身体健康、改善劳动条件、提高劳动生产率的必要措施。企业除了尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温散热体、产品的暴露的时间和面积，避免高温和热辐射外，根据露天装置在生产过程中产生高温、有害气体、蒸汽、烟、雾、尘等的特点，在劳动保护措施中对高温作业者和夏季作业（5月1日～9月30日）供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料。

4.2 清凉饮料的发放，以现金为标准，分一、二、三等三个等级。

4.3 清凉饮料等级标准的划分：

——高温、露天作业人员享受一等标准；

——现场生产操作和基建作业人员、厨房工作人员、仓库送料人员、司机、重体力劳动人员、一线生产的工人和管理人员，生产、保卫、基建、质检、设计等部门现场管理技职人员和现场施工项目负责人享受二等标准；

——其它人员享受三等标准。

4.4 凡享受清凉饮料的人员以实际出勤天数计算，病、事、产假、旷工等不发，新调入的职工从调入之日起发给。

第2篇 公司劳动防护用具用品管理制度

公司劳动防护用具(品)管理制度

1贯彻执行国家及有关上级劳动保护部门的有关规定,根据生产现场的特点,配备合适的、可靠的、符合劳动保护规定的劳动保护用品。

2 劳动保护用品发放条件

2.1凡具备以下作业条件之一者,应发放相应的劳动保护用品:

a、有刺、割、绞、辗危险或勾、挂、磨损衣服,而可能引起伤害的作业条件。

b、从事接触有毒、有害及有放射性物质的作业条件。

c、有强烈辐射热或有灼烫危险的作业条件。

d、接触酸、碱、油污及很脏的作业条件。

e、冬季经常从事露天或野外作业。

f、经常从事低温作业(10℃以下条件)的工种作业条件。

3发放原则

3.1发放劳动保护用品或器具,要严格审批手续。

3.2公司根据不同的作业条件需要发入不同的劳动保护用品和防护用品。

4 公安安全管理部门负责劳动防护用品使用情况的检查与考核。

第3篇 劳动防护用具管理制度

工器具是重要的劳动手段,其先进程度是保证企业生产正常进行、提高产品质量和劳动生产率的一个重要因素。工器具的质量也标志着一个企业、一个国家科学技术水平和工业发达的程度。安全工器具和劳动防护用品用具质量的可靠性还关系到劳动者的生命安全和设备安全问题。因此,强化安全工器具和劳动防护用品用具管理已成为企业管理的一个重要内容。电力企业班组应根据专业、工种等生产实际情况,按规定和需要配备足够的、合格的安全工器具、劳动防护用品用具,并按有关规定进行管理、使用、检查和维修,要定期试验,不合格的要及时报修或更换。班组长和班组安全员应教会班组成员如何正确使用安全工器具,讲解其原理和性能,使安全工器具发挥应有的作用。

16.1 班组工器具管理要求

由于各班组专业、特点不同,所采用的工器具也不同,所以管理的要求也不同,一般应做到以下几点:

(1)大型工器具、专用工器具、精密工器具等,一般都集中管理。要根据企业有关制度分层次保管的原则,该由班组管理的工具,应由班组长指定专人负责保管或兼管,要有领取制度,检查制度,并有适当的存放地点。

(2)零星工器具由个人保管,放入个人工具箱内,要求摆放整齐、清洁,丢失和损坏要赔偿。

(3)班组所有工器具,不论个人保管还是集中保管,都要建立台帐,做到帐物相符。

(4)做好工器具的检查、维护、保养工作,以防变形、锈蚀或损坏。

(5)定期做好工器具的送检工作,以保证使用精度和安全性。

16.2 安全工器具特殊管理要求

安全工器具虽属工器具的范畴,但它的质量水平(如机械强度、绝缘水平、温度特性等)直接关系到人身或设备的安全,例如,浙江省电力公司1998 年颁发了企业标准

《安全工器具管理标准(发电)》(q/zd g01 -1998)和《安全工器具管理标准(供电)》(q/zd g08 -1998)(见本章附录),全省安全工器具应按此标准进行管理。所有的安全工器具必须实行定置管理,按号入座,使用班组要建立安全工器具台帐,将安全工器具登记在省电力公司统一颁发的“安全管理记录簿”内,做到帐物相符,一一对应。班组长要做好安全工器具的日常检查和试验工作及使用的培训工作。1.电气安全工器具电气安全工器具是指用以防护电气工作人员触电或被电弧灼伤的工器具。包括绝缘、手套、绝缘靴(鞋)、绝缘棒、绝缘钳、高压验电器、验电笔、携带式接地线、携带式行灯变压器、接线盘(包括漏电保护器)等,这类工器具应做到以下几点:

(1)必须存放在干燥通风的室内场所,并有专门的钩、架、橱柜或专用的箱、袋等,用于安放各种绝缘安全工器具,防护用品用具和警告安全工器具等。

(2)同类型的安全工器具(如漏电保安器、行灯变压器、接地线、绝缘靴等)应实行全厂统一顺序编号,按号入座。

(3)每次使用前,必须进行下列检查:是否清洁、完好;连接部分可靠紧固、无锈蚀、断裂;无机械损伤、变形、老化、炭化等现象;是否符合设备的电压等级;是否在有效期内。

(4)按规定定期进行交流耐压、泄漏电流试验,不合格的应作明显的标志,严禁使用。

(5)发现有明显的缺陷时,应作出标志,停止使用,并上交车间或厂部按规定处理。

(6)新购置(含新领用)、检修过或更换零部件后的安全工器具,均应由企业指定的“安全工器具检验部门”或电气试验部门进行检验,合格后方可使用。

16.3 登高作业安全工器具

登高安全工器具是登高往返过程中的专用工器具,或高处作

业时为防止高处坠落的防护用品用具,如竹(木)梯、软梯、升降板、脚扣、安全帽、安全带、安全绳、安全网、铝合金梯等。这类工器具一般应做到以下几点:

(1)安放于室内干燥通风场所,不能日晒夜露或受潮。

(2)同一类型的要统一编号。

(3)定期做静荷载试验。

(4)每次使用前进行外表检查。竹木梯有防滑措施,牢固无松散、无裂断、无虫蛀;金属梯各部铆接牢固,无裂纹,无严重变形,有完好绝缘垫;人字梯腿间固定牢固,无松股,木档无裂纹;安全带各部接口及铆接处完整牢固,金属卡子和挂钩保险牢固,无锈蚀;尼龙绳无磨损、脆裂、断股;安全帽外观无破损,并有四种永久标记:制造厂名称、商标,制造年、月,生产合格证,生产许可证编号。

16.4 手持式电动工器具

(1)手持式电动工器具(如电钻、冲击钻、电锤、电锯、手提砂轮、角向砂轮等)应根据不同工作场所,合理选用。

(2)由于电动工器具的保管和使用条件比较严格,故一般不宜由班组自行保管,多数企业均由车间一级工器具库保管,并统一登记造册,进行定期测试,贴上标签。

(3)手持式电动工器具的定期检查,至少应包括以下项目:

16.5 个人防护用品

这类防护用品包括安全帽、安全带、防紫外线眼镜、防护眼镜、绝缘电工鞋、登高作业鞋等等,它们的特点是按工种发放给个人保管使用。对这类防护用品,要注意做到以下几点:

(1)建立个人帐卡,按规定期限发新换旧。

(2)对安全带等编号,并定期试验。

(3)使用前要按上述有关要求进行检查,是否完好。

16.5.1 个人劳动防护用品管理

劳动保护是依据国家劳动法规,从技术上、组织上采取各种措施,改善员工的劳动条件,减轻劳动强度,预防各种事故、职业中毒和职业病,保护员工在生产劳动中的安全和健康。

个人劳动防护用品主要有工作服、工作帽、手套、口罩、耳塞等,有些特殊工种还要用帆布工作服。班组成员是劳动防护用品直接使用者,管好、用好个人劳动防护用品是班组劳动保护的一项重要具体内容。班组长在领导生产的同时,要抓好劳动保护和安全工作,要教育员工正确使用符合规定的个人劳动防护用品,班组长要注意以下几点:

(1)根据劳动者从事的工种、作业条件和接触有毒物质的情况,按企业管理部门的规定,领取所需劳动防护用品用具,要防止将劳动防护用品变相成为人人都有福利待遇。

(2)供应的个人防护用品要在生产中使用,实现它的效用,并做好督促检查。

(3)为在有毒、有害、高温作业场所工作的班组成员领取保健食品。