员工守则和规章制度范本

制定一份有效的员工守则和规章制度是企业管理中的基础环节，它为员工提供了清晰的行为准则，确保了组织的运营效率和一致性。撰写这样的文件需要考虑以下几个关键点。

规章制度包括哪些

1. 公司使命和价值观：规章制度应明确公司的目标和价值观，让员工理解他们的工作如何与公司的愿景相一致。

2. 职位描述和职责：详细列出每个职位的职责和期望，以便员工清楚自己的工作范围和责任。

3. 行为准则：设定员工应遵守的行为规范，包括职业道德、沟通礼仪和工作场所行为。

4. 工作时间和休假政策：规定工作时间、休息日、假期安排以及加班政策。

5. 薪酬和福利：阐述工资支付、奖金、福利待遇等人力资源管理政策。

6. 安全与健康规定：强调工作场所的安全措施和健康政策，如紧急疏散程序和健康保险。

7. 保密和知识产权：保护公司的商业秘密和知识产权，规定员工对此类信息的处理方式。

8. 纪律处分和申诉程序：明确违反规章制度的后果，以及员工申诉的途径和流程。

作用和意义

规章制度为员工提供了清晰的指导，减少了误解和冲突，提高了工作效率。它还能维护公平的工作环境，保护员工权益，同时强化公司的法律合规性。通过明确的规则，企业可以培养出积极的工作文化，提升团队凝聚力，促进长期稳定发展。

怎么制定

1. 调研和分析：了解行业标准，分析公司现状，确定需要规范的领域。

2. 广泛参与：征求各部门意见，确保规章制度涵盖所有关键领域。

3. 草案编写：根据收集的信息，起草初步的规章制度。

4. 反馈与修订：向员工和管理层征询反馈，根据意见进行调整。

5. 审批与发布：由高级管理层审批后正式发布，确保规章制度的权威性。

6. 培训与执行：对员工进行培训，确保他们理解并能遵守规章制度。

7. 定期审查：规章制度应随着公司发展和法规变化进行定期更新。

员工守则和规章制度范文

第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，注意保洁。

第十五条：销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。

第十六条：本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。

风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。