- 目录
编写一份有效的清洁公司规章制度，首先要理解其核心目的是确保公司的运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，并促进团队的和谐稳定。规章制度的制定应遵循公平、公正、透明的原则，既要符合法律法规，也要符合行业标准和企业实际。
规章制度包括哪些
清洁公司的规章制度通常涵盖以下几个方面：
1. 公司政策：明确公司的使命、愿景和价值观，规定公司的经营方针。
2. 员工守则：定义员工的行为准则，包括职业道德、工作纪律、着装要求等。
3. 工作流程：详细描述清洁工作的步骤、标准和质量要求，确保服务的一致性。
4. 安全规程：强调安全操作的重要性，列出预防事故的措施和应急预案。
5. 考勤制度：规定上下班时间、休假政策、迟到早退处理办法。
6. 培训与发展：设定员工培训计划，包括入职培训、技能提升和职业发展路径。
7. 薪酬福利：阐明工资结构、奖金制度、福利待遇等。
8. 人力资源管理：涵盖招聘、晋升、离职等人力资源相关事宜。
9. 客户服务：设立客户服务标准，处理投诉和纠纷的程序。
10. 环保政策：遵守环保法规，实施绿色清洁实践。
作用和意义
规章制度对于清洁公司至关重要，它们：
1. 提供行为指南：为员工提供清晰的行为指导，避免因职责不明导致的混乱。
2. 维护秩序：确保工作环境的有序运行，提高效率。
3. 保护权益：保护员工和客户的合法权益，建立公平的工作氛围。
4. 防范风险：通过安全规程减少工伤事故，降低法律风险。
5. 促进发展：通过培训和发展机制，激励员工进步，提升公司竞争力。
怎么制定
制定规章制度时，需注意以下几点：
1. 全面性：覆盖公司运营的各个方面，无遗漏。
2. 实用性：规章制度应结合公司实际，便于执行。
3. 参与性：鼓励员工参与讨论，确保制度的接受度。
4. 法律合规：确保内容符合国家法律法规。
5. 定期审查：定期评估并更新制度，适应变化的环境和需求。
清洁公司规章制度范文
为了加强公司管理，提高员工的基本素质及技能水平，树立良好的工作形象，保证公司正常工作，特制定如下条列：
一、员工必须具备的思想素质
1、热爱祖国，热爱中国**党，热爱社会主义。
2、热爱公司，关心公司，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、精诚团结，互帮互助，以公司为家。
4、遵纪守法，廉洁奉公，严格遵守公司的各项规章制度。
5、坚持质量第一，服从安排，按时完成各项工作。
6、坚持安全操作，防止任何人身、设备事故。
7、敬业乐业，钻研业务，开拓创新提高效率。
二、员工应服从业主及公司管理人员的管理，同时应服从公司的统一安排和调动。服从主管和领班的工作安排和临时调动，若对所安排工作有异议，必须采取“先服从，后申诉”的原则。
三、凡进入工作区域的上班员工，必须注意仪容仪表及言行举止：
1、上班时统一穿工作服，衣服平整干净，扣好衣扣，严禁穿拖鞋、短裤、赤足上班；若有发生安全事故一律自行负责。
2、统一佩带工牌，端正扣在工衣左上方或挂在正前胸。
3、脸、手保持干净，勤剪指甲，常洗头发，梳理整齐，男员工头发不过后衣领，不留胡须，不染彩发，女员工不浓装艳抹，不染指甲，不穿高跟鞋，长发须束起。
4、工作时应文明礼貌，始终做到举止大方，精神饱满，不可因私人情绪而影响工作，严禁与客户争吵。
四、行为规范
1、不准迟到早退。
2、不准出工不出力。
3、不准看与工作无关的书籍、报纸。
4、不准对商场顾客污言秽语，吵架斗殴。
5、不准上班时和上班前喝酒。
6、坚守岗位，不窜岗、离岗，工作时间不在服务场所购买物品。
7、工作中认真塌实，不会客、不闲聊，不做与工作无关的事情。
8、保持工作区域整洁，不大声喧哗，叫喊，不在工作区域用膳、吸烟、吃零食。
9、不得侵吞客人的一切物品（包括遗忘的物品）和偷盗公司、服务场所的物品。
10、要严格遵守安全操作规定，高空作业时必须系好安全带，并有两人以上在场。
五、员工的考勤和请假制度的规定
1、公司员工上、下班一律要签到或打卡，不准代打卡。
2、主管、领班及时的给员工做好当日的考勤登记表，月底汇总报办公室。
3、员工须请假的，必须事先办理请假手续，病假须交医院出具的病假证明单，事假需书面提出请假条，经有关人员批准同意后执行。凡不办理请假手续或未经批准擅自不上班的一律作旷工处理。
4、员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗作旷工处理，旷工扣除三天工资。
5、旷工三天以上作开除处理，将不核算任何工资。
六、员工离职需提前15个工作日提出书面申请，经有关主管、领导同意并开具退工单后，按规定日期到公司办理有关辞职手续。各部门在一个月之内不得两个或两个人以上同时辞工，两人辞工之间隔时间为30天。
七、员工必须遵守公司各项规章制度及员工行为规范。
八、员工应认真、爱护使用、保管工具和设备以及对自己所领用的工具负责、交接和回收，如有遗失或非正常损坏（含业主的商品设备）由本人负责赔偿。
对以上条款，希望各员工认真遵照执行，争做一名合格员工。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
