二〇一一年度公司办公室经营目标责任书

二〇一一年度公司办公室经营目标责任书旨在明确各部门的工作职责，提升办公室管理效率，确保公司的业务运营顺畅，实现年度经营目标。此责任书将作为各部门绩效考核的重要依据，激励员工积极参与，共同推动公司的发展。

包括哪些方面

1. 组织架构与职责：清晰定义各部门的职能范围，明确各职位的职责和任务。

2. 经营目标设定：制定具体、可量化的年度经营目标，包括但不限于财务指标、项目进度、客户满意度等。

3. 工作计划与执行：制定详细的工作计划，并对执行情况进行定期跟踪和评估。

4. 资源配置：合理分配人力、物力、财力资源，确保各项工作的顺利进行。

5. 内部沟通与协调：建立有效的沟通机制，促进部门间的协作与配合。

6. 员工培训与发展：制定员工培训计划，提升团队整体能力。

7. 风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，确保公司运营安全稳定。

重要性

该责任书的重要性在于：

1. 提高工作效率：通过明确的职责划分，减少工作交叉和冲突，提高工作效率。

2. 促进团队合作：通过设定共同目标，增强团队凝聚力，激发员工积极性。

3. 确保战略执行：责任书将年度目标转化为实际行动，确保公司战略的有效执行。

4. 优化资源配置：科学的资源配置有助于优化成本，提高经济效益。

5. 保障公司稳定发展：通过风险管理，预防和降低潜在危机对公司的影响。

方案

1. 制定详细的责任书：由人力资源部主导，各部门参与，共同完成责任书的编制。

2. 定期评估与调整：每季度进行一次全面评估，根据实际情况调整目标和计划。

3. 建立反馈机制：鼓励员工提供反馈，及时解决工作中遇到的问题。

4. 培训与发展：结合员工需求和公司目标，设计针对性的培训课程。

5. 强化监督与激励：设立奖惩制度，对完成目标的部门和个人给予奖励，激励全体员工为实现目标努力。

通过实施上述方案，二〇一一年度公司办公室的经营目标责任书将成为推动公司发展的有力工具，助力我们在新的一年中取得更大的成功。

二〇一一年度公司办公室经营目标责任书范文

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一、目地

充分调动公司管理人员的工作积极性，充分挖掘人力资源潜力；强化管理执行力度和目标实现效率，建立公司对所属职能部门的经营管理目标责任考核体系，以加强公司对所属职能部门的有效监控；提高公司的核心竞争能力确保天威新能源控股有限公司（以下简称“公司”）2011年度经营和建设目标的实现。

二、考核周期

2011年1月至2011年12月。（以财务月为准）

三、经营目标

（一）文秘工作

认真领会会议精神，做好详细的会议记录， 工作日内发出会议纪要，督促会议精神的贯彻执行；做好董事会会议的筹备组织工作，及时起草公司董事会日常文件、并进行规范化管理；按照公司用印管理制度及时保证各部门的用章要求；及时高效地完成公司总结、部门总结、报告、说明、制度、通知等相关文字资料；完成公司大事记的整理编写。

（二）接待宣传

认真做好公司级及部门级接待工作，在实际工作中体现降本增效；精心策划公司级的大型活动；围绕公司提出的具体工作部署要求充分利用各种媒体充分宣传公司良好的形象及企业文化；建立一套及时的信息反馈系统，明确兼职通讯员的职责。

（三）行政管理

加强部门费用内部审核制度建立行政事务费用报表将公司相关行政费用控制在合理范围内，真正实现降本增效，做好费用控制；严格按照公司采购程序，及时完成办公设施、办公用品、办公家具、职业装等的比选、招标及发放工作，编写完成《办公设施采购招标及合同签订管理程序》。

（四）车辆管理工作

按照公司规定出车，全年无重大交通事故发生；修订完善驾驶员考评办法。

（五）档案管理工作

及时收集整理公司各类重要文件资料，规范档案管理制度；及时为各相关部门提供准确的资料查阅；按照兵装集团对项目档案验收要求进行档案资料的收集整理，通过二期项目档案验收。

（六）提升部门内部管理水平

明确部门各岗位职能，完善部门岗位职责；完成绩效管理制度并逐月推进实施，充分调动部门员工的积极性和创造性。

（七）完成领导安排的各项临时工作

（八）围绕公司年度生产经营和建设计划大纲，切实履行职责，为生产经营目标的实现服好务

天威新能源控股有限公司 办公室

总经理： 主任：

二〇一一年 月 日