医院公共管理制度3篇

医院公共管理制度是确保医疗服务高效、安全、有序运行的关键机制，它涵盖了医院日常管理的各个方面，旨在提升医疗服务质量，保障患者权益，维护医护人员权益，以及促进医院内部和谐稳定。

包括哪些方面

1. 人力资源管理：包括员工招聘、培训、考核、晋升等流程，确保人员素质和专业技能符合医院需求。

2. 医疗服务管理：规范诊疗行为，制定医疗质量标准，确保医疗服务的安全性和有效性。

3. 财务管理：规定财务报告、预算控制、成本核算等，确保医院经济活动的合规性和经济效益。

4. 设施设备管理：对医疗设备的采购、维护、更新进行规划，保证医疗设备的正常运行。

5. 患者服务管理：设定接待、咨询、投诉处理等流程，提升患者满意度。

6. 危机与风险管理：建立应急预案，应对医疗事故、公共卫生事件等风险。

7. 知识产权与科研管理：保护医院的科研成果，鼓励创新，推动学术发展。

8. 公共关系与社区服务：协调与社区、媒体的关系，参与社会公益活动。

重要性

医院公共管理制度的重要性不言而喻。一方面，它为医院的日常运营提供了明确的规则和指导，有助于提高工作效率，减少管理混乱；另一方面，通过规范医疗服务，可以降低医疗错误，保障患者安全，提高公众信任度。此外，良好的管理制度还有助于吸引和留住人才，提升医院的整体竞争力。

方案

1. 制定全面的制度体系：根据医院实际情况，制定涵盖各个管理领域的详细规章制度，并定期更新以适应变化。

2. 培训与宣导：对全体员工进行制度培训，确保每个人都了解并遵守相关规定。

3. 监督与评估：设立专门的监督机构，定期检查制度执行情况，发现问题及时纠正。

4. 反馈与改进：鼓励员工提出改进建议，定期评估制度的有效性，适时调整和完善。

5. 强化责任追究：对于违反制度的行为，应有明确的处罚措施，以保证制度的权威性。

医院公共管理制度的构建与实施是一项系统工程，需要全体人员共同参与，只有这样，才能真正实现医院的高效、和谐、可持续发展。

医院公共管理制度范文

第1篇 医院公共场所的安全管理制度

1、本院公共场所范围包括院内地下室、食堂、门诊部、住院部等。

2、严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。

3、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。

4、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。

5、院内禁止玩火、打鸟、攀折花草树木，不听从劝阻、损坏公物者，按有关规定处罚(未成年员工子女由家长承担)。随时驱逐或扣杀非本院豢养的一切动物。

6、严禁在院内任何场所大声喧哗，起哄，打唿哨，扰乱公共秩序。

第2篇 某医院公共场所安全管理制度

1、本院公共场所范围包括院内地下室、食堂、门诊部、住院部等。

2、严禁打架斗殴和辱骂他人,违者按医院有关规定处理。

3、凡酗酒闹事、影响正常工作者,由保卫科采取强制措施,保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担,并视情节轻重予以批评教育或行政处分。

4、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物,一经发现,即严加查处,对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。

5、院内禁止玩火、打鸟、攀折花草树木,不听从劝阻、损坏公物者,按有关规定处罚(未成年员工子女由家长承担)。随时驱逐或扣杀非本院豢养的一切动物。

6、严禁在院内任何场所大声喧哗,起哄,打唿哨,扰乱公共秩序。

第3篇 三一医院公共场所卫生管理制度

第三医院公共场所卫生管理制度

1、主要领导负责,建立卫生管理网络,配备卫生管理人员,建立好各项卫生台帐。

2、严格贯彻《公共场所卫生管理条例》及实施细则,持有效“公共场所卫生许可证”经营,卫生质量符合国家标准。

3、积极配合卫生监督部门开展监督和监测工作。

4、从业人员(包括临时工)每年进行健康体检,凡患有病毒性肝炎、伤寒、痢疾、活动性结核、化脓性或渗出性皮肤病及其它有碍公共场所疾病者,及时调离。未能取得健康证者不得上岗工作。

5、从业人员每年进行一次卫生知识和操作技能培训。新上岗人员未经体检和取得卫生知识培训合格证不得上岗工作。

6、建立卫生宣传制度,加强卫生宣传,提高从业人员的卫生意识和法制观念。

7、建立公用物品的消毒、换洗制度。公用物品的消毒严格按操作规程进行,实行上客一换一消毒。消毒换洗台帐齐全。

8、建立公共场所危害健康事故报告制度。发生事故按照要求及时向卫生防疫站报告。

9、定期检查、考核、评比。