太阳神奖金制度旨在激励员工的工作积极性，通过公正透明的奖励机制，提升员工的工作绩效，促进团队协作，并为公司的长期发展注入动力。它将个人业绩与公司目标相结合，形成一种动态的激励体系，从而推动员工不断提升自我，实现个人与企业的共同发展。
包括哪些方面
1. 基础工资：保证员工的基本生活需求，与职位和工作年限相关。
2. 绩效奖金：根据员工的工作完成情况，按季度或年度进行考核发放。
3. 团队奖励：鼓励团队合作，以团队的整体业绩为依据进行奖励。
4. 创新激励：对提出创新想法或成功实施改进项目的员工进行额外奖励。
5. 长期服务奖：表彰对公司做出持续贡献的员工。
6. 晋升机会：优秀员工有机会获得职务晋升及相应薪酬调整。
重要性
太阳神奖金制度的重要性在于：
1. 提高员工满意度：公正的奖励机制能增强员工的归属感和工作满意度，降低离职率。
2. 激发潜力：竞争性的奖金制度鼓励员工超越自我，挖掘潜在能力。
3. 促进协作：团队奖励机制强化团队精神，提高工作效率。
4. 保持竞争优势：通过奖励创新，公司能持续改进，保持市场竞争力。
5. 保留关键人才：长期服务奖有助于留住有经验且对公司有价值的员工。
方案
1. 设立明确的业绩指标：制定具体、可量化的业绩目标，确保奖励的公平性。
2. 定期评估：每季度或年度进行绩效评估，及时反馈员工表现，提供改进建议。
3. 奖励透明化：公开奖金分配标准和计算方法，增加制度的可信度。
4. 反馈机制：设立匿名建议箱，收集员工对奖金制度的意见，不断优化改进。
5. 结合培训：提供职业发展培训，帮助员工提升技能，以获取更高的奖金。
通过这样的太阳神奖金制度，我们期望构建一个积极向上的工作环境，让每一位员工都能感受到自己的价值，共同为太阳神的繁荣贡献力量。
太阳神奖金制度范本
目录
- 第一篇：太阳神奖金制度
- 第二篇：太阳神奖金制度
- 第三篇：太阳神奖金制度
- 第四篇：太阳神奖金制度
- 第五篇：太阳神奖金制度
太阳神奖金制度（文字版）
在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：
1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级
级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2014元4760元10200元
2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局
3. 骨干奖
级别商务主任 高级商务主任商务经理 高级商务经理 条件 累积:45局120局240局600局 待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周 责任额保1局保3局保7局保15局 在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇
4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和
比如，你直接推荐的a，b，c，d分别骨干奖为：100,400,900,1600/周 那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红
6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数 一星商务董事
两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右） 二星商务董事
两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右） 三星商务董事
两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右） 四星商务董事
两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右） 荣誉商务董事
两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元
第二部分：珍珠店加盟：
加盟珍珠店有三个级别：
二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2014元，享受二星商务中心所有的权益；
三星店：进货金额10200元，配货20140元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
四星店：进货21080元，配货41080元，同时赠送四星商务中心资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。另外奖励4%的报单补贴。
另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%，终身进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。
您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机。
太阳神直销奖金制度讲解
如何与太阳神公司合作呢？
第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独 一无二的；
第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的银行卡上。
第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个vip编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2014元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。不管您加入我们公司的任何级别，都需要购买一套35元的资料。35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的vcd光盘。
您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建a、b两个部门销售我们公司的任何产品。当您a、b两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。
这时您就产生了我们公司的第一个奖金——创业奖：
假如您是一星，您推广一局就奖励60元；
假如您是二星，同样也是产推广一局，您的奖励就是80元；
假如您是三星，同样也是推广一局，您的奖励就是90元；
假如您是四星，同样也是推广一局，您的奖励就是100元。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万??您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！
（注：推广一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是一局、二局、四局、八局，简称1248）
只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干奖。也叫保底工资。
当您累积达到45局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；
当您累积达到120局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；
当您累积达到240局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；
当您累积达到600局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；
当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。
当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。
当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!
我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2014元；一个月的培养奖就是8000元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；
我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的a、b两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！
第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局——比亚迪5000局——本田10000局——宝马）。
第三个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上
第二篇：太阳神奖金制度太阳神直销的太阳神奖金制度具体如下：
1、创业奖：
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
累计销售680元2014元4760元10200元
每局对应奖金60元80元90元100元
1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数45120140600
业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理
标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周
业绩要求13715
商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖 ： 快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
3.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
比如，你直接推荐的a，b，c，d分别骨干奖为：100,400,900,1600/周
那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周
4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
5、金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6.领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别业绩条件领袖奖权数
一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1
二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2
三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5
四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10
荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7.福利奖：按公司总业绩的2%提取，用于车奖、房奖、旅游奖
二：珍珠店加盟政策（专卖店、工作室、服务站）
级别：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店
加盟条件报单：5000元10200元21080元
基本职能：物流职能给商务中心配送产品报单职能提取4%服务费
开店赠送开店赠品：二星级店1万元产品，三星级商务中心2万元产品、四星级店4万元产品，三、四星级商务中心业务级别商务主任、高级商务主任骨干奖资格100元/周，1局业绩要求、 400元/周，3局业绩要求,其他四星商务中心可补足业绩差额升级为珍珠店，但不再享受赠品，增补业绩上传50%。
珍珠店店网体系（3-2-1层级制）佣金政策珍珠店层级,层级佣金率考核业绩（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推荐的珍珠店称为你的第一代，第一代直接推荐的称为你的第二代，第二代直接推荐的称为你的第三代，依次类推，最多计算三代推荐关系。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万……您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！
只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！公司的第二个奖金就是骨干奖。
当您累积达到45局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；
当您累积达到120局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；
当您累积达到240局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；
当您累积达到600局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；
当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。
当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖
金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。
当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!
我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2014元；一个月的培养奖就是8000元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；
我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的a、b两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！
第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！
第三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！
第四个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上！
第三篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度 1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心
中心
累计销售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100pv：100pv为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求 1
商务中心级别要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
10
20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别
中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务
无时间限制
累计金额
计算业绩
（一）创业奖
待遇
（二）骨干奖
级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2014元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码
主任 商务经理 高级商务
经理 备注
条件
待遇
当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别：
累计订货：
一．零售奖
30%
二．创业奖
100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20144760
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
举例：
您
左右
————————————————
680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元
120个680120个680120局
100：100=6000元
240个680240个680240局
1000：1000=60000元
600个680600个680600局
三．骨干奖
业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局
1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇
四．培育奖67局
享受所有直接推荐人骨干奖的总和
你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
你推荐10个达到6400元/月，你就有10_6400
你推荐100个达到6400元/月，你就有100_6400
五．金象奖
当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）_ 你的总局数如：1000万_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的总局数
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000万_ 6%
_ 您的总局数
6000局
第四篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度 1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心
中心
累计销售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100pv：100pv为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求 1
商务中心级别要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
10
20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别
中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务
无时间限制
累计金额
计算业绩
（一）创业奖
待遇
（二）骨干奖
级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2014元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码
主任 商务经理 高级商务
经理 备注
条件
待遇
当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别：
累计订货：
一．零售奖
30%
二．创业奖
100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20144760
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
举例：
您
左右
————————————————
680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元
120个680120个680120局
100：100=6000元
240个680240个680240局
1000：1000=60000元
600个680600个680600局
三．骨干奖
业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局
1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇
四．培育奖67局
享受所有直接推荐人骨干奖的总和
你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
你推荐10个达到6400元/月，你就有10_6400
你推荐100个达到6400元/月，你就有100_6400
五．金象奖
当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）_ 你的总局数
如：1000万_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的总局数
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000万_ 6%
_ 您的总局数
6000局
l
二，珍 珠 店 奖 励 模 式
定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.
政策：
1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。
2、三星珍珠商务中心：上传400 pv业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。
赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。
四星珍珠商务中心：上传800 pv业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。赠送货物20140元。有报单功能。费率4%。
3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400pv，馈赠4权。
赠送货物10000元。
4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。
5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。
小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。
批量进货：批量规模：10200元，赠送12014元产品。
400pv计入珍珠商务中心弱区。
6、所有珍珠店暂不考核业绩。
第五篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心
中心
累计销售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100pv：100pv为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求 1
商务中心级别要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
10
20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别
中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务
无时间限制
累计金额
计算业绩
（一）创业奖
待遇
（二）骨干奖
级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2014元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码
主任 商务经理 高级商务
经理 备注
条件
待遇
当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
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