安利奖金制度作为直销企业激励机制的核心组成部分，其主要作用在于激发销售团队的积极性，促进产品销售，提升品牌影响力。它通过设定合理的奖励标准和计算方式，鼓励销售人员努力工作，同时也为公司吸引和留住优秀人才提供了有效手段。
包括哪些方面
安利奖金制度主要包括以下几个关键要素：
1. 销售佣金：根据个人或团队销售额的一定比例计算，是基础的收入来源。
2. 团队奖金：基于下线成员的销售业绩，体现多层次营销的特点，鼓励团队协作。
3. 领导奖励：针对管理团队和培养新人的贡献，体现对领导者角色的认可。
4. 绩效奖金：达到特定销售目标或完成特殊任务后额外发放，激励超越常规表现。
5. 年终分红：年度总业绩达标后的额外奖励，增强员工的归属感和忠诚度。
重要性
安利奖金制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 激励机制：直接关系到销售人员的收入，直接影响他们的工作动力和业绩。
2. 团队建设：通过团队奖金和领导奖励，强化团队合作，培养领导力。
3. 市场拓展：良好的奖金制度能吸引更多人加入，扩大市场份额。
4. 企业文化：体现公司的价值观和对员工的尊重，塑造积极向上的工作氛围。
方案
1. 公平原则：确保所有销售人员都有公平的竞争环境，奖励与付出成正比。
2. 透明度：明确公布奖金计算方法和标准，消除疑惑，增加信任度。
3. 动态调整：根据市场变化和业务需求，定期评估并调整奖金制度，保持其有效性。
4. 培训支持：提供必要的销售技巧和业务培训，帮助销售人员提升业绩。
5. 考核机制：设立明确的销售目标和考核标准，确保奖励制度的实施效果。
在设计安利奖金制度时，应充分考虑市场的竞争状况、公司的财务状况以及员工的需求，以实现公司与员工的双赢。不断优化制度，适应市场变化，确保其持续激励员工，推动企业发展。
安利奖金制度范本
目录
- 第一篇：《安利》奖金制度
- 第二篇：2014安利最新奖金制度
- 第三篇：2014最新版安利直销奖金制度
- 第四篇：天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比
- 第五篇：安利2014-2014年度最新奖金制度
安利奖金制度
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）
二、月结折让9%～27%
净营业额
奖金系数税前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、 1800元的净营业额，销售额大约在2014元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子
3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，
然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）
（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、 10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%时多1444元）
（解释为什么会多出1444元！你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴a，让a能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴a的合法利益？）
②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27%
（6×1500）×－4×＝15300元（级差奖金）
（带一个15%的部门，收入翻一倍；带十个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾
安利公司的奖衔
1个月27%：银章营业主任
3个月27%：金章营业主任
6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（dd）
做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了dd以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是dd以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）
9万元×4%＝3600元以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产10万元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。
安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业
5000元/月＝＝＞6万/年
20岁30年代价50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业
翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万/30年
10年20年
三个dd即为翡翠，年薪30～60万元；六个dd即为钻石，年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个dd部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的［当然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是
毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！）） （在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
安利与传统行业的区别
成功的方法
1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）
2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易）
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！
第二篇：2014安利最新奖金制度2014年安利最新奖金制度
1．市场推广佣金
（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）1-1、个人销售佣金：
积分额 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分
举例a：
您产生净营业额达7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元1-2、市场培育佣金：举例：b
当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定某月你为公司推荐了a、b、c、d四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元_ 18%=6,300元
净营业额 _ 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300
提成比率 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%
应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706
提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207
安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－a－b－
c －d =2,940元
举例：c
在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。
假定某月您继续为公司推荐了e、f、g、h四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的业绩相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元
您的市场推广佣金=47,250元－a市场－b市场－c市场－d市场
－e伙伴－f伙伴
－g伙伴－h伙伴
=47,250元－28,560元=18,690元
当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金，宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：d
假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元
达标市场人才培育奖金4%
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%佣金=×27%
－
=37800－22260=15540元
4%领导奖金：115000×4%=4600元
您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年
3、获取永久保障。
符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500
3、您只培养a、b两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元。您：0
a：115,000、b：115,000
宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500
你的收入：1、27%佣金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%－=46575－28695=17880元
2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元
3、2%红宝石奖金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元
你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明：
1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比： 传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。
2, 红宝石是上钻石的基础： “红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石」奖衔的时候，也表示您上「钻石 」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
深度达标市场人才培育奖金1%
当您培养a、b、c三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领a、b、 c三个市场的“4%领导奖金”。而a、b、c三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。
以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。
安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。
接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。
营销经理年终股东花红0.25%奖金
高级营业主任的定义：
高级营业主任（简称dd）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格，其他三个月可以不连续。
营销助理（银章）的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：
（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额（即27%）或以上者。
（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额以上者。
（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。
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安利营销经理（翡翠）资格认定
（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格。
（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。
（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金
（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）高级营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到高级营业经理你已终生远离贫穷，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。
第三篇：2014最新版安利直销奖金制度2014最新版安利直销奖金制度
安利公司奖金制度采用多层次直销模式。安利奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理mba教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！安利两个创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系，其精诚合作、不断进取的创业精神，已成为企业界的光辉典范。
安利奖金制度标志着级差制度的诞生。经典的九种十二项奖金制度也成为行业领军型的代表，至今仍成为行业人士津津乐道的话题。零售提成9-24%，太阳线，业绩清零制吸引了一大批人士。安利咨询qq736719231
时代在发展，社会在进步，任何东西都要不停地前进，安利的制度至今为止还是最好的吗？其实变是世界上唯一的真理，今天，新的直销公司层出不穷，新型的奖金制度不断更新换代，应该说安利的奖金制度不具有先进性了，高额的业绩压力产生了中国最多的直销难民，甚至做到很高级别的经销商还要为保级别，稳业绩不停地囤货，成为了行业的一大弊病。可以说是安利之过，不是很人性化。
人性化的奖金制度应该是业绩永久累计制，业绩只升不降，今天很多公司都采取这种制度。而且不要认为级差制就是最好的，任何事物都有正反两面，矩阵，双轨各有千秋，所以，现在提倡相互取长补短，就是混合制度的诞生。
第四篇：天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比 [图片]
天狮?奖金制度??
天狮是一次创业的机会.很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢
慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要??最后
，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的”专利“。而天狮事业，
不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险??做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!
用心体验并向朋友分享天狮产品的功效!
1.世袭制：八代协助加全球分红（永续经营、可转让、保障）
2.业绩永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）
3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）
4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）
5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）
6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）
7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）
8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）
9.全球一体化，一国加入全球受益。
10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）
我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：
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普通超市天狮分公司
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消费1680元pv消费1680元 pv
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你只拿走商品1.拿走你的商品
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服务结束2.服务开始
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-------3.省钱（18％到30％）
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------4.经营者（当老板）
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------5.原始的股票
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------6.儿女有继承权
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天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依_当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养
天狮专卖店
生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、
小型橱具五大类近10000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。
天狮集团奖金分配制度
一、特点：
1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。
2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。
3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。
4、下属可以超越上属。
5、可以继承。
二、制度明细
1、 销售奖：
级别累计业绩要求奖金
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业务代表1680元无18%
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业务主任20140/400003个业务代表/2个业务代表22%
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业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%
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高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理30%
例：2、扩展奖：
公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：
业务代表 1680元×18%=302.4元
业务主任 1680元×22%=396.6元
业务经理 1680元×26%=436.8元
高级经理 1680元×30%=504元
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3、 开拓奖：8%（不分级别）
这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖
金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，
投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是
不劳而获，天狮最注重多劳多得!?
举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合
作伙伴，到第二代是?
就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一
直到第十一代
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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％
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10代1.1％11代1.2％
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例如：
月团队人数业绩（每人500元）
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12 人1000元
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24 人2014元
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38 人4000元
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416人8000元
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5.32人1.6万元
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6.64人3.2万元
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7.128人6.4万元
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8.256人12.8万元
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9.512人25.6万元
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10.1024人51.6万元
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11.2014人102.4万元
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12.4096人204.8万元
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4.管理奖：
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业务职称 业务员业务主任业务经理高级经理
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激励比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————
销售要求0元100元300元500元——————————————————————————
5、 协助奖：3.8％（同级时产生）
当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒
弟，
饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的
不
同层的下属与你平级时你所能得到的提成。
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层数业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上
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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％
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3－4代 0.3％0.3％0.3％
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5－6代 0.4％0.4％
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7－8代 0.6％0.6％
6 团队管理奖
18%23%30%40%
22%17%10%当你高级经理时
12%7%当你业务经理时
5%当你业务主任时
铜狮不同部门 2个高级业务经理2%全球分红国际旅游0.3%
银狮不同部门 3个高级业务经理1%全球分红英雄名车0.6%
金狮不同部门 4个高级业务经理1%全球分豪华游艇0.2%
7星级奖
级别一星金狮二星金狮三星金狮四星金狮五星金狮
条件5高级经理6高级经理7高级经理8~9高级经理10高级经理
全球分红0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%
特别奖私人飞机 0.2%
8荣誉懂事
当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。
全球分红0.5%特别奖豪华住宅0.2%
但是在天狮里有这么一条很人性化的制度，所以为了大家早日开展业务，加入天狮实现自己
的梦想，天狮没有任 何的入门费，你可以一次性购买1680元的产品，也可以累计到1680
元。而且时间是不限制的。产品可以任意选择，当时就给产品。 业务代表 ，业务主任，业
务经理，高级经理。铜狮、银狮、金狮。一星金狮、二星金狮、三星金狮、四星金狮、五星
金狮。 董事。 可以在任何地方发展业务，甚至你可以在全球大部分国家发展。你的朋友也
可以在在任何地方发展业务。 公司直接汇到银行个人帐户 .
安利?奖金制度?
1、 零售提成?
1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%?
63000 24%90000 2 7%?
2、开拓佣金拿差额。?
3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。?
4、红宝石2% （拿小部门的） 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要
4个部门共达到16万营业额。?
5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿
不到。?
6、翡翠奖金0.5%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万要求3
个月连续。（每个合格部门简称一个dd）?
7、钻石奖0.25%有9个dd?
8、皇冠奖0.25%有21个dd?
（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高
难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万
资金亏损。达不到合格dd，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利
公司打工）?
?
完美奖金制度??
一、优惠顾客可获得的优惠如下：?
501—1000 pv 6%1001—2014 pv 9 14—4000 pv 12%?
4001—6000 pv15%6001 pv以上18%?
（投资8000元pv以上才能成为直销员，天狮只要1680元pv）?
二、直销员：奖金比例23%--30%?
三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万pv，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产
品的积分达到1.2万pv。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。?
（团队业绩达到36000元才开始有奖金。而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，
在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）?
四、大客户经理：?
1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就
是完美公司的大客户经理。?
2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。?
3、大客户经理的奖金如下：?
3.1、直接直销员当月总业绩的9%；?
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；?
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，?
（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）?
4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你可以向公司申请开专卖店。?
4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，
你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理
专卖店当月总销售额的0.5% 。?
五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% > ）?
当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：?
1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就
是完美公司的钻石经理。?
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理?
3、钻石经理的奖金如下：?
3.1、直接直销员当月总业绩的9%；?
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；?
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；?
（比安利高出1倍）?
七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%?
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；?
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；?
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；?
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；?
5、该平级奖可让你成为富翁。?
八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%?
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；?
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；?
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；?
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；?
5、该平级奖可让你成为富豪。?
（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。?
雅芳奖金制度?
1、营业代表：?
激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣?
2、初级领导：?
每个月个人完成2014元，下面直接有5个营业代表?
团队业绩要求每个月10000元?
第一代 1000元以上 5% 2014元以上 6% 3000元以上 7%?
3、资深领导：?
个人每个月2014元 下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导?
一代 要求团队 30000元?
第一代 1000元以上 6% 2014元以上 7% 3000元以上 8%?
第二代 1000元以上 3%?
第三代 1000元以上 2%?
4、精英领导：?
个人每个月2014元 前排25个，其中4个达到初级领导?
一代 要求团队 50000元?
第一代 1000元以上 7% 2014元以上 8% 3000元以上 9%?
第二代 1000元以上 4% 2014元以上5% 3000元以上6%?
第三代 1000元以上 3%?
5、卓越领导：?
个人每个月2014元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导?
一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2014元以上 9% 3000元以上 10%?
第二代 1000元以上 5 % 2014元以上6% 3000元以上7%?
第三代 1000元以上 4%?
（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。）?朋 友,如果你是在厂里上班的打工者,如果你几月或 几年不能上班 你还有工资吗?还有收入
吗 ,如果你有十万元 或几十万元投资工厂,有人保证你的利润吗?加盟天狮不需要你投资金
钱,还保证你的利润.如果朋友你加盟天狮,天狮做出团队后 会有不在职的收入,管理事业及生
意给带来的丰厚利润.越消费越便宜.跟着潮流就是消费者，引领消费才是经营者，才有钱赚，
是 消费 经营 更创富 的生意 .每个人生活都要消费,都要买 牙膏 洗发水 等等商品 现在
只要朋友你换一个品牌消费,就能挣得几千 几万 数十万月收入.天狮产品很优秀 有保健食
品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 样样有,消费的同时 累积业绩 可以有百分之十八
优惠 介绍别人消费有提成 得到更低价的购物及累积业绩,还有天狮公司返还的现金 更有
不在职的收入...
第五篇：安利2014-2014年度最新奖金制度安利2014-2014最新奖金制度分享（2014年9月1日实施）
今天分享的话题是安利2014-2014财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000_9%=450元，达到
12500，收入12500_12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000_24%=30000.
我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000_5=30000，达到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000_21=126000，达到24%最高。
你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，达到q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2014；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，如果你达到了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是
35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。
经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入
就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。
不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。
我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。
在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！！
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奖金制度
