打卡制度是企业管理中不可或缺的一环，它旨在规范员工的工作时间，确保劳动纪律，提高工作效率，同时也有助于企业对人力资源的合理调度和管理。通过打卡，可以准确记录员工的出勤情况，为工资计算、绩效评估以及考勤奖惩提供数据支持。
包括哪些方面
1. 时间规定：明确上下班打卡时间，包括正常工作日、周末、节假日的打卡规定。
2. 打卡方式：设定电子打卡、指纹打卡或其他有效的签到方式。
3. 异常处理：规定迟到、早退、请假、出差等特殊情况的打卡规则。
4. 纠正机制：设立漏打卡、错打卡的补救措施和审批流程。
5. 考勤统计：定期进行考勤数据的整理和分析，以供管理层参考。
6. 奖惩制度：根据考勤结果制定相应的激励和惩罚政策。
重要性
1. 提升效率：明确的打卡制度可以减少员工因时间安排混乱导致的低效工作。
2. 公平公正：确保所有员工在同一标准下工作，减少因考勤问题引发的纠纷。
3. 法规遵守：符合国家关于工作时间和劳动权益的相关法律法规。
4. 信息透明：为管理者提供员工工作状态的直观数据，便于决策和管理。
方案
1. 设定标准：根据企业运营需要，制定合理的上下班时间，如早9点至晚6点，午休1小时。
2. 打卡设备：选择稳定可靠的打卡系统，确保数据准确无误。
3. 异常处理流程：员工需提前申请并获得批准后，方可进行异常打卡，如请假、调休等。
4. 定期报告：每周或每月发布考勤报告，公开透明，让员工了解自身出勤状况。
5. 奖惩机制：对连续全勤的员工给予奖励，对频繁迟到早退的员工进行提醒或处罚。
6. 培训与沟通：定期进行考勤制度培训，解答员工疑问，确保制度的顺利执行。
打卡制度虽看似琐碎，但其背后蕴含的是对企业管理的严谨态度和对员工权益的尊重。通过科学合理的打卡制度，企业能够营造良好的工作氛围，提升整体运营效能。
打卡制度范本
目录
- 第一篇：打卡制度
- 第二篇：员工上下班打卡制度
- 第三篇：5打卡制度
- 第四篇：关于上班打卡制度
- 第五篇：医院打卡制度
建筑工程施工现场关键岗位打卡制度
实施细则（试行）
第一条、为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产
安全，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规及《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（试行），结合本公司实际，制定本细则。
第二条、凡我公司范围内，由政府投资的重点工程、公共建
筑工程，工程造价在300万元以上的新建项目，分公司、项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。
第三条、本细则规定的建筑工程施工现场关键岗位是指项目
部的项目部负责人、项目技术负责人、专职安全员等。
第四条、工程开工后至主体封顶前，重要部位打卡一次；主
体封顶后，每半天打卡一次。录入时间为上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.
第五条、建筑工程施工现场关键岗位人员均为岗位职务，应
在规定的岗位履行本职工作，不应擅自离岗从事其它工作，如确需外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，一次请假超过3天时应当向公司安质部报告。
施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之一的，关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：
（一） 高大模板施工；
（二） 深基坑和沟槽开挖；
（三） 塔吊拆装；
（四） 脚手架搭设；
（五） 主要部位混凝土浇筑。
第六条、建筑工程施工现场考勤打卡设备由项目项目部提供并保证能够正常使用。应使用科密式考勤打卡设备。采购打卡设备的费用从安全措施费中列支。考勤打卡设备放置在施工现场门卫。打卡对象录入、考勤数据统计由公司或项目部制定专人负责和管理。每月5号前，汇总出上月打卡对象的考勤记录，并附人员请假条报公司安质科，未按时报送的，视为本月不在岗。
第七条、公司安质科采取不定期检查和明察暗访的形式，对项目部建筑工程施工现场关键岗位打卡制度执行情况进行检查。
第八条、对打卡制度执行情况良好，并获得市级以上质量和安全 奖项的建筑工程项目，公司对关键岗位人员适当给予奖励。
第九条、对打卡制度执行情况较好的项目部，将给予通报表扬并 给予一定的经济奖励。在建筑工程项目中，对未能严格执行打卡制度的，给予通报批评并给予一定的经济处罚；对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（项目部负责人等人不足4天）的造成质量安全事故的，依法追究相关责任人的责任。
第十条、项目部施工员、质检员、材料员、见证取样员等的打卡制度，科参照本细则执行。
第十一条、本细则由安徽敬亭建设发展有限公司负责解释。 第十二条、本细则自2014年10月1日起试行。
第二篇：员工上下班打卡制度员工上下班打卡制度
1.目的
为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。
2.范围
公司所有计件员工
3.打卡管理
3.1员工作息时间
3.1.1织造：07：00-19：00两班倒，
3.1.2 对目、包装、定型：上午 7：00-11：00下午12：30-18：00。对目、包装、定型为长白班
3.2 打卡有效时间：
3.2.1 织造：白班：上班07：30以前（含）
下班19：00- 19：30（含）
晚班：上班19：30以前（含）
下班07：00-07：30（含）
3.2.2对目、包装、定型
上班：早晨7：30以前（含）中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30（含）下班：18：00以后 凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。
3.3迟到
（1）迟到（30分钟以上至60分钟）每次罚款2元
（2）迟到（60分钟以上）每次罚款20元
3.4早退
（1）早退（30分钟以上至60分钟）每次罚款2元
（2）早退（60分钟以上）每次罚款20元
3.5 上班期间员工必须亲自打卡，不得代打卡，发现一次罚款50元次
3.6忘打卡
员工确实按规定上下班而忘记打卡，每月不得超过3次，超出3次以上每次罚款5元。
3.7如因打卡机出现故障，员工无法打卡，应到其它车间打卡。
第三篇：5打卡制度第二节打卡制度
第一条、工厂实行打卡制度，分上午、下午、上下班各一次，一、二、三、四车间及成品
仓工作时间为上午8：30分至11：40分，下午12：40分至17：20分，加班17:50上班。加工车间、钣金车间、配件仓、后勤部及售后部、研发部工作时间为上午8：30分至12：05分，下午13：05分至17：45分，加班18:15上班。
第二条、工作时间内不得迟到或早退，迟到或早退一次，取消全勤奖（全勤奖金40元）
并作出处罚。
第三条、车间预留3分钟打卡时间，迟到或早退3分钟内（含3分钟）按5元/次扣罚，超
过4分钟到10分钟（含10分钟）按10元/次扣罚，11到30分钟（含30分钟）按20元/次扣罚，迟到或早退30分钟以上者按30元/次扣罚，迟到或早退2个小时以上者按旷工半天扣罚。
第四条、旷工一天按120元/次扣罚，不含加班，并记过一次，（3个月内不能参加优秀员
工及升级竞选）不加班的情况下，旷工半天按60元/次扣罚，如晚上需加班超过10点钟的情况下，则晚加班扣60元/次扣罚，有加班故意全天不上班者，按180元/次扣罚。。一月内旷工3次以上者予以开除，一年内旷工累计5次以上予以开除。一个月内连续三天未有请假条，工厂作为自离处理，剩余工厂工资不发放。
第五条、严禁代人打卡、代人签卡，违例者，每次给予双方各按50元/次扣罚。
第六条、严禁上下班卡同时打，应分清晰上下班卡，每天不得低于4次卡（休息除外），
不得涂改卡或者带走工卡，否则按10元/次扣罚。如有特殊情况未打卡，车间员工及组长可以找车间主任签卡，车间主任找生产总监签卡，质监找生产总监助理签卡，总监助理及相关指定管理层找总工或董事长签卡。
第七条、如车间生产需要，经部门主管批准，需提前下班或晚下班者，也需打卡下班，违
例者，按20元/次扣罚。
第八条、卡钟时间未到，严禁在卡钟前排队等候（按排队先后次序罚款，第一位罚款20
元，第二位罚款15元，第三位罚款10元，第四位罚款5元，第五位罚款5元）。
第九条、严禁下班打卡时插队，拥挤推拉，违者每人按10元/次扣罚。
第十条、未到下班时间，不许停下手头上的工作等待下班，违例者按5分钟10元/次累计
扣罚。
第四篇：关于上班打卡制度考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。
第五篇：医院打卡制度医院打卡制度
1、各个科室（个人）把每月排班表交上。（固定每个月休息时间）
2、上下班按时打卡，考勤一律按打卡机资料为准。
3、医生护士换班打卡。（上班时间必须在上班位置，不得无故脱岗。）
4、每次迟到或早退30分钟或以上，当矿工半天，罚款数目为当日工资的150%。；达到一个小时，当矿工一天（以此类推）。每月迟到和早退累计时间达到60分钟的，按旷工一天罚款。时间累计更多以此类推。
此制度从4月1日起执行。
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