公司保密制度范本

公司保密制度，顾名思义，是为了保护公司的核心信息和商业秘密而设立的一套管理规则。它的主要作用在于维护公司的竞争优势，防止敏感信息泄露给竞争对手，确保公司的业务运营安全，同时也为员工明确了信息处理的界限，促进内部工作的有序进行。

包括哪些方面

公司保密制度通常涵盖以下几个关键领域：

1. 保密协议：所有员工入职时需签署，明确其对保密信息的义务和责任。

2. 信息分类：将公司信息分为公开、内部和机密等级，规定不同级别的信息访问权限。

3. 信息安全管理：制定数据存储、传输和销毁的安全标准。

4. 内部沟通规则：规范员工间的交流，避免无意间泄露敏感信息。

5. 对外合作保密：与第三方合作时，设定保密条款，约束对方的行为。

6. 离职交接：员工离职时，必须进行严格的保密信息清理和交接。

重要性

保密制度的重要性不容忽视，它直接影响到公司的生存和发展：

1. 保护知识产权：防止技术、产品设计等创新成果被抄袭，保持市场领先地位。

2. 维护客户关系：客户信息的保密有助于保持客户信任，巩固合作关系。

3. 防范商业风险：避免竞争对手利用内部信息制定策略，降低被超越的可能性。

4. 法律合规：遵守相关法律法规，防止因信息泄露引发的法律纠纷。

方案

构建完善的保密制度，应采取以下策略：

1. 制度建设：制定详尽的保密政策，并定期更新，确保与业务发展同步。

2. 培训教育：对员工进行保密知识培训，提高其保密意识。

3. 监督执行：设立专门的保密委员会，负责监督制度执行，及时处理违规行为。

4. 技术防护：利用加密、权限控制等技术手段，强化信息安全。

5. 激励机制：设立奖励机制，鼓励员工遵守保密制度，举报违规行为。

6. 法律咨询：定期咨询法律顾问，确保制度的合法性和有效性。

保密制度的建立和执行是一个持续的过程，需要全员参与，共同维护。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中保持其独特的优势，稳步前行。

公司保密制度范本

目录

• 第一篇：加强公司保密制度范本
• 第二篇：快递公司保密制度
• 第三篇：公司保密制度8970935259
• 第四篇：公司保密制度
• 第五篇：公司保密制度

[键入文字]

关于进一步加强公司保密制度的通知

致全体员工：

为了加强公司内部保密工作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。

对违反公司保密纪律造成损失、泄密的人员，给予批评教育；情节严重的，给予公司内部处分或开除；有意泄密并构成犯罪的要追究其法律责任。

公司秘密包括下列秘密事项：

1） 公司重大决策中的秘密事项。

2） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3） 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6） 公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

7） 其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

公司保密措施：

1） 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和

销毁，由公司委托专人执行；

2） 采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部负责保密。

3） 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

4） 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所。

5） 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

6） 任何人不的打听、议论他人个人信息、薪资、劳务性收入等私密事宜，亦不得将个人薪资所得告诉他人。

7） 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。

保密条例

1为了维护公司利益，根据《劳动法》、《反不正当竞争法》的相关规定，特制订本

制度，公司全体员工必须严格遵守。

2公司秘密的内容主要包括：公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、

制度、绩效考核办法、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、客户信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。 3因工作需要接触和使用的本公司商业秘密以及信息资料，必须做到安全保管，书

面资料要入夹入柜，电子文件要加密。

4工作需要外出携带的商业资料（包括各类价格表、合同书等）要妥善保管，不得丢失或向他人泄露，外出洽谈业务，不得泄露公司秘密。

5不得向公司其他职员窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，各类秘密文件资料档案不得借用，如需借用，复印翻印的需经总经理批准，各类会议内容不得在外随意传播。

6 严守客户商业秘密，快件处理过程中，严禁随便翻阅快件信息内容，不得私自抄录、向他人泄露收寄件人名址、单位、电话等快件信息。

7 整理快件的工作场所，严禁闲杂人员擅自进入，公司职员严禁将快件私自带回与工作无关的任何场所。

8 隐匿、毁弃、非法开拆、发现破损快件及时上报主管人员，严禁盗窃快件，如有发现，直接扭送公安机关依法处理。

9解除劳动合同时，要交回各类公司商业秘密文件及资料，删除所掌握的各类秘密离开公司后不得利用公司秘密或原先业务往来从事经营活动，三个月内不得在同行业单位内从事工作。

10不得利用公司的商业秘密，在工作之外私自谋取个人利益。

11参加过公司组织或委派培训的职员，违反保密制度，除赔偿泄密损失外还要双倍

赔偿公司培训费用。

12发现失密泄密现象，及时上报，情节较轻的给予50—200的扣薪处理，并给予行

政处分，情节严重者，给予500—5000扣薪处理以及辞退处理，同时根据实际损失追究相关责任。

13本保密制度实施后，无论任何岗位新老职员必须共同遵守。

员工手册 1

公司商业秘密管理制度

商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；为保守公司商业秘密，加强公司的客户名册、业务资料、项目规划、经营决策和业绩指标等安全有效的利用和实施，维护公司权益，特制定本管理制度：

一、保密范围

1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营战略、经营项目和经营决策；

2、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录；

3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等；

4、公司职员人事档案，工资性和劳务性收入信息及其他信息。 二、保密原则

保护公司商业秘密的工作，遵循积极防范、层级管理的原则，既要确保商业秘密的安全性，又能便利于各项工作顺利开展的原则。 三、保密措施

1、由行政部负责公司商业秘密的监督管理事宜；

2、公司员工在聘用期或解聘后，按签订合同的约定要求，承担合同中规定的商业保密义务；

3、根据公司需要，可与重要岗位人员签订特定事项的保密承诺书；

4、行政部对电脑设定完整的文件目录和子目录系统，并设定管理密码，同时与密码管控人员签定保密责任协议书；

5、行政部对传真机、复印机统一管理，建立严格的使用登记管理制度；

6、行政部负责对各类载体设置警示标识，警示标识包括“不得复印”、“不得携出”、“绝密”和“保密”等特定字样。

四、责任与处罚

1、员工发现公司秘密有泄露可能的，有义务报告主管部门加强防范措施； 当秘密已经泄露的，发现人有义务立即报告主管部门；

2、对于公司商业秘密已经泄露并造成损失损害的，公司有权追究当事人的经济和法律责任；

3、根据实际情况，公司可追究主管部门和相关责任人员的连带责任。

五、本管理制度由总经理办公讨论通过后执行。

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《公司保密制度》

根据《劳动法》和《反不正当竞争法》相关规定，特制定以下保密制度，公司全体员工应共同遵循。

一、 保密宗旨：

使公司在市场竞争中立于不败之地，公司全体员工在业务活动中维护公司利益，保护公司商业秘密，共谋公司发展。

二、 商业秘密范围：

1、业务秘密，包括公司业务战略、策略、业务渠道，客户资料和名单，合同管理，优惠制

度、装卸作业报表等资料信息。

2、经营管理，包括经营策略，经营管理文件，经营方式、诀窍等资料信息。

3、财务秘密，包括财务帐目，报价表，记帐凭证，财务报表等资料信息。

三、 保密要求：

1、因工作需要接触和使用的商业秘密信息资料，必须做到安全保管，书面资料要入夹入柜，

电脑信息要加密。

2、因业务需要外出携带的商业资料要妥善保管，不得丢失或向他人泄露。

3、与客户洽谈业务时，不得介绍、披露公司商业秘密。

4、解除劳动合同离开公司时，要交回公司商业资料文件，删除所掌握的商业秘密。

5、离开公司后，不得自己利用或让他人利用公司商业秘密从事经营活动。

四、 违反保密制度的处理措施：

以下违反保密制度的情形，应赔偿公司泄密损失1–2万元。

1、

2、

3、 向同类竞争者披露、提供本公司商业秘密的。 利用公司商业秘密，在工作之外私自谋取个人利益的。 参加过公司组织的或公司委派培训的员工，违反保密制度，除赔偿泄密损失外，还

应双倍赔偿公司培训费用。

五、本保密制度实施后，无论新老员工均应共同遵守。

六、本制度自2014年3月1日起施行。

2014年3月1日

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：

一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：

a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.

2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.

3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.

4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.

5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况.

6.公司与同行对手的竟争策略.计划.

b.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围：

1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册.

2.公司的安全防范状况及存在问题.

3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.

4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.

二.公司的保密制度

1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。

3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.

4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.

5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料.

6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章.

三.公司的保密措施

1.加强员工的思想教育,增强保密观念.

a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定

b.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.

c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对不看

2.严肃保密纪律

a.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.

b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.

四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.

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