公司考勤管理办法是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作行为，确保企业运营的有序性和效率。它通过记录和管理员工的出勤情况，促进员工按时上下班，防止迟到、早退和无故缺勤现象，从而维护良好的工作纪律，保障企业的正常生产和服务质量。
包括哪些方面
公司考勤管理办法通常涵盖以下几个关键方面：
1. 出勤时间：规定员工的上下班时间、午休时间以及加班规定。
2. 请假制度：包括事假、病假、年假等各种类型的请假流程和审批权限。
3. 迟到与早退：设定迟到和早退的界定标准及相应的处罚措施。
4. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，应有明确的追踪机制和处罚规定。
5. 调休与换班：对于需要调班或补休的情况，制定相应的申请和批准流程。
6. 考勤记录：建立准确的考勤记录系统，确保数据的公正性和透明性。
7. 考勤统计与报告：定期进行考勤统计，向管理层提交考勤报告。
重要性
公司考勤管理办法的重要性体现在以下几个方面：
1. 维护秩序：确保工作时间的统一，减少因个人行为导致的混乱。
2. 提高效率：准时上下班有助于保持工作节奏，提高工作效率。
3. 公平公正：避免因考勤问题引发的员工不满和纠纷。
4. 法规遵守：符合劳动法等相关法规的要求，保护企业和员工的合法权益。
5. 人力资源规划：为工资发放、绩效评估、人员调度等提供准确依据。
方案
1. 实施电子考勤系统：引入指纹、面部识别等技术，提高考勤记录的准确性。
2. 定期培训：对员工进行考勤政策的培训，确保理解并遵守规定。
3. 强化监督：设立专人负责考勤管理，及时处理异常情况。
4. 透明公开：将考勤结果定期公示，增加透明度，减少误解。
5. 完善奖惩机制：对于遵守规定的员工给予奖励，对违规行为进行适度惩罚。
6. 定期审查：根据实际情况调整考勤政策，确保其适应企业发展需求。
公司考勤管理办法的制定和执行，旨在创建一个公平、有序的工作环境，激发员工的积极性，促进企业稳定发展。管理者应密切关注考勤管理的实际效果，适时进行调整优化，以实现最佳管理效果。
公司考勤管理办法范文
公司考勤管理办法
为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。
一、本办法的使用范围
本办法适用于所有人力资源ERP系统（或紧密外包备案系统）的人员
二、请销假制度
（一）、请假
工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。
1、 病假：
因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为：
A、 实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月
B、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
C、 对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。
D、 医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。
E、 医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。
F、 员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者（短期病假），按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%；满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。
G、 员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者（长期病假），按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%；满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。
H、 病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。
I、 员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发；6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。
J、 各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视情况定期家访或陪同到指定医疗机构复查，以了解健康恢复情况，及时通知已恢复劳动力的员工按时复工；对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。
1) 零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除；
2) 超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行。
3) 零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。
4) 工作人员请病假应提供的相应证明：
因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下（含五天）休假的，应提供医生出具的休息证明（指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只承认急症初诊证明。）、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明（指三甲医院开具的证明）书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。
2、事假：
工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资，（除特殊情况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天）。
3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。
⑴休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
⑵工作人员有下列情形之一者， 不享受当年的年休假：
1） 工作人员因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2） 累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的；
3） 累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的；
4） 累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的；
当年已经享受年休假后再出现上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假；
⑶ 员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。
婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（二）销假
工作人员假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自决定复岗请求。
（三）、其他规定
1、员工请假应有本人办理，确实本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可委托他人代办
2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人承担。
3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事件发生，要按照公司要求到岗工作。
4、员工休假超过三天以上的，休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展
5、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决，特殊情况向综合部提出用人申请。
6遇有下列情况按旷工处理
⑴未请假或请假未经批准而不到岗的
⑵假期已满未履行续假或未经批准超假的
⑶不服从工作调动和工作分配，按规定时限不到岗的
⑷弄虚作假取得各类假期的
⑸工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的
⑹弄虚作假取得出勤记录的
年累计旷工超过十五天（含），按自愿辞职处理
三、考勤制度
每天上下班必须有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请及时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计情况。
工作人员上下班严格按照作息时间执行（营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00；其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），每出现一次迟到或早退情况（迟到或早退30分钟以内），将处以5元的罚款，第二次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。
在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。
四、员工出勤情况统计将计入年终员工综合测评；
五、未尽事宜按上级文件执行。
