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【员工出勤管理制度范本】
包括哪些
1. 出勤管理原则：公司秉持公平、公正、公开的原则，对全体员工的出勤情况进行管理，确保工作秩序的正常运行。
2. 出勤时间：正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据各部门安排执行。
3. 考勤记录：公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、出差等。
4. 假期管理：包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期的申请与审批流程。
5. 缺勤处理：对无故缺勤、频繁迟到早退等行为的处理规定。
处罚规定
1. 迟到与早退：连续一个月内，累计迟到或早退3次者，将扣除当月绩效奖金的10%；超过5次者，将进行书面警告。
2. 未打卡：未按规定打卡，需提交书面说明，未经批准的视为缺勤，按旷工处理。
3. 无故缺勤：未经许可擅自缺勤，首次按旷工一天处理，第二次将给予严重警告，第三次直接解除劳动合同。
4. 假期违规：未提前申请或虚假请假，将视情节轻重扣除相应天数的工资，严重者给予纪律处分。
细则
1. 出勤时间：员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向直属上级报告并获得批准。
2. 请假流程：员工需提前至少一个工作日通过公司系统提交请假申请，经直属上级及人力资源部门审批后方可生效。
3. 病假：需提供正规医疗机构的病假证明，无法提供者按事假处理。
4. 加班管理：加班需提前申请，由部门主管审批，公司将根据实际情况给予调休或加班费。
5. 出差：员工出差需提前填写出差申请，明确出差时间、地点及任务，经审批后方可出行，出差期间视为正常出勤。
6. 特殊情况：如遇紧急情况无法出勤，应尽快电话通知直属上级，并于当天补办相关手续。
请注意，本制度旨在维护公司的正常运营，保障员工权益，望各位员工自觉遵守。对于违反出勤管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应措施，希望大家理解并积极配合。让我们共同营造一个高效、有序的工作环境。
员工出勤管理制度范本
第1篇 公司员工出勤管理办法（17）
公司员工出勤管理办法(十七)
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假,经核准者。
(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午:自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。
第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。
第六条 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到论。
第七条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到论。
第八条 员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平时考核参考资料之一。
第九条 员工第二类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条 员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。
第十四条 总公司、分公司比照本办法实施,若有关系企业设立时亦然。
第十五条 本办法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。
第2篇 工厂员工出勤管理办法
工厂员工出勤管理办法
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假,经核准者。
(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午:自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。
第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。
第六条 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到论。
第七条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到论。
第八条 员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平时考核参考资料之一。
第九条 员工第二类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条 员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。
第十四条 总公司、分公司比照本办法实施,若有关系企业设立时亦然。
第十五条 本办法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。
