富迪奖金制度范本

编写一套有效的奖金制度是企业运营中至关重要的环节，它直接关乎员工激励机制的构建和企业目标的实现。规章制度的撰写应当严谨、明确，同时兼顾公平性和可行性。下面我们将从几个关键点探讨如何编写富迪奖金制度范本。

规章制度包括哪些

1. 奖金类别：明确列出各种奖金类型，如销售奖金、绩效奖金、年终奖等，确保涵盖所有可能的奖励场景。

2. 计算标准：详细规定各项奖金的计算方法，包括基数、比例、考核指标等，以便员工清楚了解自己的努力与收益之间的关系。

3. 发放条件：设定获得奖金的资格和时间，如达到销售目标、完成特定项目等。

4. 评估流程：阐述奖金评估的流程，包括考核周期、评审人员、反馈机制等。

5. 透明度：保证奖金制度的公开透明，使所有员工都能理解并接受。

作用和意义

奖金制度旨在激发员工积极性，提高工作效率，促进团队协作，同时反映公司的价值导向。通过清晰的规章制度，员工能明确知道自己的工作表现如何影响收入，从而调整行为以符合公司期望。

怎么制定

1. 调研与分析：了解行业标准，分析公司财务状况，确定合理的奖金水平。

2. 员工参与：收集员工意见，确保制度的公正性和接受度。

3. 专家咨询：请教人力资源专家，确保制度的合法性和有效性。

4. 试行与修订：先试行一段时间，根据反馈进行调整优化。

富迪奖金制度范文

• 第一篇：富迪最新奖金制度
• 第二篇：富迪科技奖金制度
• 第三篇：富迪最新奖金制度XXXX年版
• 第四篇：富迪奖励计划
• 第五篇：奖金制度

富迪最新奖金制度

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；

2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；

3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；

4、钻卡会员：消费XXXX年pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统

1、基础级别：

高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv

合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月XXXX年pv

2、领导奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统

自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）

提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40pv_3%_7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多

元）

2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共XXXX年万多元）

3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）

4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）；

二钻：3分（1+2+3=6份）；

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室补贴：100pv--XXXX年pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报XXXX年pv补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或XXXX年元产品；

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。 附：说明想创业请联系qq 1085219314

1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；

3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：dr__以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv；

8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停

止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。

待遇：享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。）

全球连线制度特点富迪国际aaa系统

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：富迪国际aaa系统

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

富迪科技奖金制度

富迪奖金制度之一

1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；

3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案

4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；

（一）、会员级别

1、银卡 会员 首购（一套） [￥430元]

金卡 会员 首购（五套） [￥2150元]

白金卡会员 首购（十二套） [￥5160元]

钻石卡会员 首购（三十套） [￥12900元]

2、月朗国际会员重复消费： 以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。

（二）、销售奖金

1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下：

个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10% ＋ 第3部门整组业绩×10% ＋ 第4部门整组业绩×10% ＋第5部门整组业绩×10% 。

2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：

银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。

金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过1XXXX年元。

白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.

钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。

（三）、服务奖金

1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：

第一代下属：其所得销售奖金×10% ；

第二代下属：其所得销售奖金×10% ；

第三代下属：其所得销售奖金×10% 。

2、领取条件：

a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。

b、推荐三位会员（不限等级）：有资格领第一、第二代。

c、推荐五位会员（不限等级）：有资格领第一、第二、第三代。

您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。

（四）月朗国际制度补充说明

1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。

2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7

折配货），放至业绩最小区核算。

3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。

a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。b、只能升级一次且终身只能升一次。

c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。

4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。

富迪奖金制度之二

第一种奖金来源：零售利润（7折购货）

430元-300元=130元/盒。

第二种奖金来源：业绩奖

可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第四奖金来源：重复消费奖

1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。

2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。业绩放至业绩最小区参与核算。

月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解

第一种投资方案：月朗国际代理会员（分四种投资方式）

1、银 卡：投资 430元

1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:

2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套

3、以上投资合计：以白金卡为例一次性投资35160元。

注：配送中心、区域代理加盟条件

按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；

1、营业执照复印件一份（加盖公章）

2、税务登记证一份；

3、法人代表身份证复印件壹份；

注：不要求实店经营，可以在家经营。

备注：

1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）

2. 任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。

3. 共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。

4. 会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。

5. 会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。

6. 会员升级：任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。

富迪国际奖金制度

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.

共有四个级别的会员,

一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.

二级,430×5件=2150 元.最高收入每周1XXXX年元.

三级,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元.

四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.

二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.

详解:

运营模式：会员+代理+电子商务

加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。

产品价格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折

一次性投入

银卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件钻卡430×30件

一级430元二级2150元三级5160元四级12900元

最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周

周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周 一, 服务奖

你直接推荐1-2名会员, 为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你

你直接推荐3-4名会员, 第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你

你直接推荐5名以上的会员, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.

你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代, 你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.

10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111万×10%=11.1万

假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，

这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超

过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。

这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费，你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。

二, 业绩奖

取小市场的销售额10%作为业绩奖.

最多可以开五个（区）部门. 以最大的部门为共享部门, 其它部门的业绩的10%均归个人所得.

区域代理运作模式。

一、申请加盟一级区域代理商细则如下：

（一）资格：

1、仅限白金、钻石级会员；

2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；

2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；

3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。

二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：

（一）资格：

1、仅限金级以上会员；

2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；

2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。成为富迪会员，你将有五项财富的收入。

一，网络收入。上面说的收入，就是网络收入。

二，股票收入。公司是上市公司，达到公司的一定业绩要求，公司有原始股的奖励。仅限于钻石级会员。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司一定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款全部还清后，房屋的产权即归你所有。当收购的酒店达到一定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》

五，网上超市。公司是一家电子商务公司，公司未来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品，公司采纳后，按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。

富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级直接可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵活，可兼职。零售收入为30%，只要你付出就能让你快速赚钱，即时你不做，你推荐的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，如果你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。

富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个原因，就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？原因就是制度。我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？不是，我们要的是那份结果，那份收入。产品好我们可以用，但是制度不好我们绝对不能做。

想了解项目的朋友请咨询qq:1085219314

5月26日，“继往开来?乘势而上”——XXXX年富迪健康科技市场战略工作会议在江苏省盱眙县隆重举办，拉开了此次富迪盱眙系列大型活动的序幕。

继今年3月3日“鉴荣耀 铸辉煌”全球年会盛典及一系列“春耕行动”引发富迪市场井喷、形成强劲动势之后，富迪人再度发力，于5月26日至29日期间在江苏盱眙隆重上演以“继往开来 乘势而上”为主题的系列大型活动，市场战略工作会议、市场发展工作会议群英荟萃、激荡智慧，“万人种子营培训”规模空前、振奋人心，还有多款新产品全球首发、陈怀德著作《善道》全球首发、富佑高新科技产业园盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩纷呈。盱眙，一个在中国直销界名不见经传的名字，从此因富迪而成为业界瞩目的焦点，富迪人也在盱眙这一璀璨的淮河明珠唱响了发展前进的最强音！

美国富佑集团董事局主席陈怀德，广东省富迪慈善基金会理事长胡静，富佑集团常务副总裁董德，富迪健康科技副董事长陈怀啸、业务总裁信仰东、副总裁孙连进、汤惠工，市场副总裁兼长成国际商学院业务院长吴文广，海外执行总裁方志刚出席会议并致辞。富迪公司各职能部门、各区域负责人、教育总监以及来自全国的资深营销精英百余人悉数参会，富迪诸多战略合作伙伴的高管，包括富宝信息科技ceo戴智鹏、副总裁毛淑华，红冠化橘红饮料公司业务总裁刘振鹏，富佑高新科技实业投资发展公司总裁毛玉健等嘉宾也应邀来到现场参加活动。共同为富迪事业发展贡献才智。

会上，陈怀德先生率先发表了激情澎湃的讲话，以其极具战略性和前瞻性的发展眼光为公司的发展指明了大方向。在讲话中，他首先对在座的所有市场精英和管理精英们表达了最诚挚的感谢，感谢他们一路走来为公司出谋献策，感谢他们勇于承担所有的压力与挑战，感谢他们为公司付出的每一份辛苦。他对公司近期取得的可喜成绩给予了充分肯定，并对下一阶段的工作进行了全面部署。

伴随企业一路发展的胡静理事长在总结发言中指出，富迪家人是她最大的骄傲。她说，公司发展至今，公司各部门之间、公司与市场之间的协调合作越来越有默契，大家统一方向，统一目标，统一步伐，心往一处聚，劲往一处使，这股向心力和凝聚力也将带领富迪在继续实现跨越式发展的道路上走得更加扎实，更加稳健。

会议中，富迪健康科技业务总裁信仰东、副总裁孙连进、吴文广等分别围绕下半年战略规划、运营模式升级、业务支持计划、教育培训计划等方面进行精彩讲话。富佑集团副总裁董德在会议最后做总结发言，回顾了公司的发展历程，展望了公司的发展前景。良好的发展态势，精准的方针规划，加之各位同仁的齐心协力、再接再厉，富迪的明天一定会更加璀璨夺目。

乘着胜利的东风，富迪人继续在前进的道路上披荆斩棘，带着万丈的激情，富迪事业蒸蒸日上的脚步永不懈怠。接下来的几天，“万人种子营培训”，李连杰代言红冠饮料，《善道》全球首发，富佑高新科技产业园盛大奠基等一些列重磅活动将接踵而来，敬请期待！

尊敬的富迪家人：

好消息！富迪于近期联手红冠开展“清凉夏季 大抽奖”活动，内容如下：

活动对象：富迪家人，红冠饮料全国代理商

奖品设置：一等奖 沃尔沃s80l2.0t中配豪车

二等奖 吉利熊猫1.0l——5mt豪华型轿

车活动时间：XXXX年6月6日——详见

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尊敬的经销商：

为迎接新的策发委会议召开，公司决定推出以下优惠活动，希望各位家人把握此次机会，积极参与！ a新会员加入赠送优惠方案

优惠活动时间：XXXX年5月28日起---XXXX年9月30日止

凡在此活动期间一次性首购成为金级会员（不含升级），赠送丝巾领带各一条（价值80元）；

2、 凡在此活动期间一次性首购成为白金会员（不含升级），赠送商务工具包一个（价值780元）；

3、 凡在此活动期间一次性首购成为钻石会员（不含升级），赠送商务拉杆箱一个（价值1980元）；

4、 凡在此期间累计成功推荐2名钻石级会员（不含升级）或累积推荐首购业绩达3000pv者，（不含升级）

公司赠送阳光靓彩美白保湿护肤精装一套（价值1960元）。

5、 赠品具体发放情况公司届时将另行通知。

以上所有赠品均为做限量系列商品，赠品有限赠完即止，届时请见公司相关通知。

b新秀--轿车奖励活动方案

1、XXXX年5月10日起至XXXX年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币XXXX年0元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责首付款30%）或数码六件套（爱国者相机、苹果ipad、明基投影机、u盘、录音笔、摄像机）；

2、XXXX年5月10日起至XXXX年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币50000元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责支付全部车款9.68万）；

3、XXXX年5月10日起至XXXX年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币100000元；可获得公司奖励的沃尔沃s40车壹辆（公司负责支付全部车款24万）；

注：b方案中第1项奖励公司负责壹辆车的首付款的30%；第2、3项公司付全车款；不重复奖励。 注意事项：

1、 所有赠送的产品不计算积分及pv值；

2、以上佣金收入不含物流配送费；

3、 产品无质量问题，恕不接受退换货；

4、 区代订购周转货不享受此活动；

5、 活动截止时间以系统数据库最终审核日期为准。

＊ 公司将对本次活动保留法律允许范围内的最终解释权。

奖金制度.t_tcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。

1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，

享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。

2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。

3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。

4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。

因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。

但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。

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一、 预存回赠计划

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红

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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？

一、 预存回赠计划

推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。

我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内

（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）

通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）

公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。

因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。

如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。

选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）

您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。

因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。

只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！

假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，

假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪

180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，

一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）

这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。

而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;

区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）

这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？

我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人??..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。

当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）

就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，

每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，

因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）

公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。

如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万_2%=6000元。

如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到XXXX年0单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。

当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，

可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。

以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：

首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。

再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。

代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。

这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，

一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，

预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！

奖金制度

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