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维修人员管理制度表旨在规范企业内部维修人员的工作行为，确保设备设施的正常运行，提升工作效率，保障生产安全，同时优化资源分配，提高客户满意度。它涵盖了以下几个核心方面：
1. 岗位职责与权限
2. 技能培训与认证
3. 工作流程与标准
4. 维修记录与报告
5. 设备使用与保养
6. 安全规定与应急处理
7. 绩效评估与激励机制
8. 纪律处分与投诉处理
包括哪些方面
1. 岗位职责与权限：明确维修人员的日常任务，如设备检查、故障排除、定期维护等，同时规定他们在执行任务时的权限范围。
2. 技能培训与认证：规定维修人员需接受的培训内容，包括专业技能、安全知识等，并设定相应的资格认证标准。
3. 工作流程与标准：制定标准化的工作流程，包括故障报修、维修操作、验收标准等，以确保作业的规范性。
4. 维修记录与报告：规定维修过程中的记录要求，包括维修日志、设备状态、维修成本等，便于追踪和分析。
5. 设备使用与保养：设定设备的使用规则和保养周期，以延长设备寿命，降低故障率。
6. 安全规定与应急处理：明确安全操作规程，设定应急预案，保障人员和设备安全。
7. 绩效评估与激励机制：建立公正的绩效评价体系，根据工作表现给予奖励或惩罚，激发员工积极性。
8. 纪律处分与投诉处理：规定违反制度的行为及相应的处罚措施，同时设立投诉渠道，确保制度的公正执行。
重要性
维修人员管理制度的重要性在于：
1. 保证生产效率：通过规范操作，减少因设备故障导致的生产中断，提高整体工作效率。
2. 确保安全：严格的制度能预防安全事故，保护员工生命安全，避免财产损失。
3. 提升服务质量：统一的工作标准和良好的维修记录，有助于提高客户服务质量和满意度。
4. 节约成本：合理的设备保养和维修策略可以延长设备使用寿命，降低维修成本。
方案
1. 制度制定：由管理层与技术部门共同参与，结合企业实际情况，制定详细、实用的管理制度。
2. 培训实施：定期组织维修人员进行技能培训和制度学习，确保全员了解并遵守规定。
3. 监督执行：设置专门的监督机制，对维修人员的工作进行跟踪和评估，确保制度落实。
4. 反馈调整：收集执行中的问题和建议，定期审查和更新制度，以适应企业发展变化。
5. 激励与奖惩：根据绩效评估结果，实施奖励和惩罚措施，激发维修人员的工作积极性。
通过上述方案，维修人员管理制度将得以有效实施，为企业运营提供有力支持。
维修人员管理制度表范文
第1篇 维修人员管理制度范本
1、 正常情况下,维修人员每天10点以前必须入井,否则一人一次处罚10元。
2、 每人每月有4天休班时间,不准集体休班,只准轮休,每天至少有两人上班,多休班一天每人每天处罚30元。
3、 有事提前请假,否则每人处罚50元。
4、 通知开会,班长必须参加,否则一次处罚10元。
5、 维修人员工作上必须听从矿上安排,否则除所修棚子不计数外,另罚款100元。
6、 架棚质量则点棚人员负责监管。
7、 当天所放的材料当班没用完在下班前必须堆放整齐,否则一次处罚10元。
8、 作业地点的水管、风管、电缆线及设备等必须保护好,否则将根据情节轻重处罚20~200元。
9、 入井前必须将劳动保护用品佩戴整齐,否则矿部查到一次罚款10元。
10、 在上级到矿检查时,维修人员必须听从矿方安排,否则一次处罚50元或50元以上。
11、 在危险地段维修必须采取抬棚、点柱及飘蒜等措施控制好,否则出现冒顶时后果自负,抬棚、点柱、飘蒜等维修基本措施不给报酬,特殊情况除外。
第2篇 物业管理公司维修人员工作规程（7）
物业管理公司维修人员工作规程(七)
一、目的: 保证维修人员维修操作规汇范、准确。
二、适用范围:公司全体工程维修人员。
三、内容
1、接到部门主管的维修指令后,维修人员根据维修内容准备好所需维修工具和维修材料后,并持《维修单》赶到维修地点。
2、公共区域的维修程序
1)首先做好消防安全防范措施,如安全护栏、维修告示牌、高空作业告示牌等。
2)做好公共场地的保护措施,将维修工具或维修材料放在旧报纸或抹布上,避免对公共场地造成损坏。
3)维修工具及材料须安放在不影响用户使用的位置,如有用户出入必须主动礼让用户。
4)维修结束后,立即清理维修现场,及时撤掉告示牌。
4、室内有偿维修程序
1)记清维修用户的房号或单元,到达维修地点并核对无误后用食(中)指关节轻声扣门。
2)用户询问时,主动向用户问好,自报部门,说明维修内容。
3)进入室内前必须穿上塑料鞋套,进入用户房间后,首先做好维修现场的保护措施。
4)如维修中会产生较大噪声时,同时提醒客人并礼貌地客人表示歉意。
5)如维修中会产生较大灰尘或漏水时,必须事前做好防护措施,尽量减少污染,同时提醒客人并礼貌地客人表示歉意。
6)维修时应尽量保持户内环境雅静,严禁高声喧哗、散漫。不准随意动顾客的物品,不准在施工现场吸烟、吃东西。
7)维修完成后,立即清理维修现场并请用户进行验收。
8)用户验收合格后,请作户在《维修单》内签名确认。
9)用户签名确认后,向用户表示谢意,与用户道别,并轻轻退出房门,轻声关闭房间。
10)修结束后,维修人员必须将《维修单》妥善保存。
四、相关记录:《维修单》
第3篇 维修人员交接班管理规定
1目的
维护大厦设备、设施的正常使用及保障公共安全。
2 范围
中洲中心设备。
3职责
维修技术人员负责运行、管理
4内容:
4.1交班人员要清洁完各自的机房、泵房、配电房、值班室、维修室、空调房的卫生方可交班。
4.2值班人员应按统一安排的班次值班,不得迟到、早通、无故缺席,不能私自庙班、顶班。因故不能值班者,必须提前征得主管同意,按规定填写调、请假单后报主管审批才能生效。
4.3交接班双方人员必须做好交接的准备工作,正点进行交接。其内容包括有:查看运行记录,介绍运行状况和方式,以及设备检修,变更等情况,清点仪器、工具、检查设备状况等。交接班时双方在值班日志上签字。
4.4接班人员应提前十五分钟到班,并了解好上班机电运行情况和维修处理后方能正式进班。进班后要保持高度的工作责任感和工作责任心,确保各系统的正常运转。
4.5有下列情况之一不得交接班:
1、在事故处理未完成或重大设备启动或正处于停机时;
2、交接准备工作未完成时;
3、接班人数未能达到规定人数的最低限度时;
4、接班人员有醉酒现象或神志不清而未找到顶班人时。
第4篇 维修人员安全培训管理制度
1目的
为加强维修厂安全管理,不断提高员工的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司各项安全规章制度,为实现本厂的安全目标,确保安全管理体系的高效运转,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产和提高安全管理水平,特制定此安全培训计划。
2适用范围
维修厂全体人员。
3职责
3.1本厂所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动,不断提高自身安全生产的意识和素质。
3.2本厂负责人和安全管理员要按照公司安全部的要求,自觉参加有关安全生产知识的教育和考核。
3.3本厂从业人员应服从本公司的统一安排,自觉参加本厂组织的经常性的安全生产教育培训。教育培训内容主要是:安全生产法律法规;安全生产新知识、新技术;工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。
4管理要点
4.1维修厂全体工作人员必须接受公司级、厂级、班组级的三级安全教育,经考试合格后,颁发安全上岗证,持证上岗。工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。维修厂要负责厂级班组级安全教育培训教材的编写,并建立健全的安全教育培训管理台账。
4.2 维修厂应认真执行《特种作业人员管理制度》,特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。组织特种作业人员学习《特种设备(承压类)管理制度》(试行)、《特种设备(机电类)管理制度》(试行),应对特种作业人员进行岗位安全技术操作规程的培训,并统一由环安部组织安排电工、电焊工、现场机械操作工等特种作业人员的取证工作,包括起重设备操作证、压力容器焊接证和电工证,并每隔2年参加一次复审。
4.3 日常安全教育,由维修厂厂长负责每月一次的安全教育,班组每周进行一次安全教育,班组每天下达生产和施工任务,应同时进行安全交底。根据本厂安全生产特点和生产作业安全基本知识有针对性的进行生产现场安全教育:
4.3.1生产现场安全生产规定及安全生产注意事项;
4.3.2本工种的安全技术操作规程;
4.3.3本厂机械、电气设备、设施使用的有关规定及安全防护知识;
4.3.4本厂预防各类事故的安全知识及紧急情况处置办法。
4.4维修厂应负责组织发动全厂员工,提出改善劳动卫生条件的合理化建议,制定防尘防毒措施,报有关部门审批并组织实施。教育员工执行有关操作规程,普及防尘防毒知识,正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材。
4.5维修厂应组织员工学习各种工业卫生法律法规、职业安全卫生管理制度和安全操作规程,配合职防部门组织对有毒有害岗位作业等人员进行身体检查。
4.6 维修厂应实施和组织员工学习《部门(厂)工段(班组)安全活动管理制度》,搞好安全活动和活动记录。有计划的组织员工学习各项安全管理制度和工种、岗位的操作程序,动作标准,学习相关事故案例,吸取经验,提高员工安全意识。
4.7 维修厂安全管理员应组织人员学习使用消防救援应急器材,并设有专人保管消防救援应急器材、设施,保持完整好用。
4.8维修厂应每年编制安全培训计划,针对公司生产的特殊情况,制定培训内容及要求。
5相关文件
5.1 《特种作业人员管理制度》
5.2 《特种设备(承压类)管理制度》(试行)
5.3 《特种设备(机电类)管理制度》(试行)
5.4《生产作业场所职业危害因素检测制度》
5.5 《部门(厂)工段(班组)安全活动管理制度》
