有哪些
观看顺昌5·29案件的警示教育片，我深感制度创新的重要性。这部影片揭示了制度缺失下可能出现的腐败现象，同时也展现了制度创新如何能够激浊扬清，惩腐恶，推动企业健康发展。
内容是什么
这部警示教育片中，案例生动地展示了缺乏有效制度监督下的权力滥用。然而，当新的制度被引入，如透明的决策流程、严格的财务审计和强化的内部监察机制，这些曾经的漏洞被逐一填补，使得腐败行为无处遁形。这不仅是对不良行为的有力打击，更是对企业文化的重塑，营造出公平公正的经营环境。
规范
制度创新并非一蹴而就，它需要结合企业的实际情况，逐步推进。首先要明确制度的目标，确保其符合法律法规，同时兼顾企业的经营目标。制度设计应具有可操作性，避免空洞的条文，确保执行的实效性。制度的执行和监督同样关键，定期的评估和修订，以适应不断变化的内外部环境。
重要性
制度创新对于企业管理来说，是基石也是防线。它能预防潜在的风险，保障企业的稳健运营，同时也是提升组织效率、激发员工积极性的有效手段。通过顺昌5·29案件，我们看到了制度创新在惩治腐败、净化企业环境中的决定性作用。只有牢牢抓住制度创新这个根本，才能从根本上解决问题，推动企业的持续改进和长远发展。
顺昌案件警示我们，制度创新并非锦上添花，而是企业生存与发展的必需。我们要从中汲取教训，不断审视和完善我们的制度，使之成为企业抵御风险、促进公平的强大武器。
优秀范文：牢牢抓住制度创新这个根本——顺昌5·29案件警示教育片激浊扬清惩腐恶观后范文
第1篇 优秀范文：牢牢抓住制度创新这个根本——顺昌5·29案件警示教育片激浊扬清惩腐恶观后
总结“5·29”案件的严重教训，一个重要的方面就是对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。作为县级党委，当前，我们要在全县党员干部中广泛开展警示教育，标本兼治，重在治本，真正从源头上预防和解决____问题。
首先，要把抓好“六个机制”和“一岗双责”的贯彻落实作为推进制度创新的前提条件。作为县级党委、落实党风廉政建设责任制的“第一责任人”，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六个机制”的要求，坚决落实好“一岗双责”，正确认识和处理好创新和敢于突破的关系，增强责任意识、健全制度、管住班子、带好队伍，形成以“六个机制”为主体，各相关制度为配套的制度体系。
其次，要把建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制作为推进制度创新的主攻方向。因此，要积极推进政府职能转变，加快推进部门内部管理、国库集中收支、招投标采购、行政收费、行政处罚、行政执法的制度化建设，以更规范、更严肃、更有效的制度，形成权力运行中各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行，管理者范文网实现反____与防____的有机结合。
第三，要把建立健全公正、公平、公开的选人用人制度作为推进制度创新的关键环节。要认真执行《党政领导干部选拔任用条例》，推行干部任前公示、干部考察预告、民主推荐和领导干部用人失察失误责任追究制度，把干部选拔任用和工作实绩、群众公认程度紧密挂钩，做到以实绩论英雄、以才干定取舍。为改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。
第四，要把进一步健全完善监督制约机制作为推进制度创新的重要保证。一要切实加强领导班子内部的民主监督，完善党内自我约束、自我完善、自我监督制度，把权力运行置于有效监督之下。二要健全纪检监察机关的监督机制，对少数干部出现的倾向性、苗头性问题，及时提醒告诫，防患于未然，一旦发现____案件和不正之风，思想汇报专题都要坚决查处，严惩不贷。三要充分发挥人大、政协的监督作用，建立党风廉政建设评议、咨询等会议制度，对部门工作进行全程监督，保证廉洁高效。四要加强新闻舆论和群众监督，健全完善“五务”公开制度，对所有工作实行“阳光操作”。
来源 闽北日报 作者 光泽县委书记 朱淑芳
第2篇 高温、低温作业制度
一、目的
为使高温、低温条件下作业正常，减少对职工身体影响，从而保证生产的稳定运行，制定本制度。
二、实用范围
实用于公司的生产作业范围
三、工作职责
1、生产管理部为高温、低温作业的归口管理部门，负责高温、低温作业制度的监督管理。
2、生产设备科为高温、低温作业的日常管理部门，负责高温、低温作业的日常检查，负责作业点高温、低温作业组织的评价。
3、各生产车间和作业管理部门负责高温、低温作业的日常管理。
四、管理原则
1、坚持以人为本，保证高温、低温作业职工的身体健康。
2、坚持预防为主的方针，做好高温、低温作业的防护工作。
3、不断改善高温、低温作业条件，创造适宜的工作环境。
4、对经常接触高温工作的职工放发高温补贴。
五、作业内容管理
1、各生产单位应做好夏天防高温工作，减少和避免职工中暑。
2、各生产单位应做好冬天的防寒工作，减少和避免职工冻伤。
3、各生产单位应做好冬天管道、阀门、仪表等防冻保温工作。
4、备煤车间受煤坑、煤塔处冬天应有取暖条件，保障生产正常。
5、炼焦车间焦炉地下室、换向室、调火值班室处应有降温条件或通风条件。
6、对经常接触炼焦炉受高温影响的工种，安排工作时应合理调度，避免职工因时间较长而中暑。
7、炼焦车间捣固、筛焦楼等处冬天应有取暖条件。
8、各厂、车间职工在受限空间温度较高的地点工作时，应尽量改善通风条件，工作时有监护人。
9、在接触高温可能产生炀伤的工作时应有防护措施。
10、在冬天气温较低时，从事高空作业应有防寒措施。
六、管理要求及考核
1、各生产单位对高温、低温工作点应进行充分辨识和评价，并按评价结论采取有效的防护措施，如因工作安排不当而使职工中暑、炀伤、冻伤，每次处罚责任单位1000元，第一责任人承担200元。
2、因违章指挥作业而使职工中暑、炀伤、冻伤，每次处罚违章指挥责任人2000元，情节严重，按安全管理相关制度进行处罚。
七、本制度自下发之日起执行。
第3篇 通风瓦斯日报瓦斯监测日报审阅制度
1、通风、监测值班人员必须掌握瓦斯变化情况,发现问题,及时处理,并向矿调度室汇报。
2、每天早7时前通风、监测值班人员负责将前一天通风瓦斯日报和瓦斯监测日报送矿长、通风矿长、总工程师审阅,一矿多井的矿必须同时送井长、通风井长、主任工程师审阅。对重大的通风、瓦斯问题,应制定措施。
3、审阅后的通风瓦斯日报和瓦斯监测日报必须当天返回到报送单位,报送单位要对批示意见安排落实。
4、通风瓦斯日报和瓦斯监测日报必须如实填报,严禁弄虚作假;矿长、通风矿长、总工程师及井长、通风井长、主任工程师必须亲自审阅,无特殊情况不许他人代阅。
5、审阅后的通风瓦斯日报和瓦斯监测日报必须由报送单位装订成册,妥善保管,期限2年。
第4篇 把权力关进制度的笼子里学习心得体会
第七句 把权力关进制度的笼子里。
绝对的权力导致绝对的腐败。任何不受制约的权力最终会走向腐败。
在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话时强调指出：各级领导干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”他指出，如果没有不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，那廉洁自律就将成为一句空话。
把权力关进制度的笼子里，这个比喻朴素、形象。编织这个笼子的“材料”是法律和人民监督，并由此形成三个机制--
不敢腐的惩戒机制。
不能腐的防范机制。
不易腐的保障机制。
反腐倡廉，监督是关键，制度是根本。而落实制度的过程就是编紧“笼子”的过程。
我对这句话最为关注。
1787年的费城会议上，美国先贤们起草了《美利坚合众国宪法》，这是世界上第一部成文宪法。从17__3月4日该宪法生效以后，200多年来不但从未修改过一个字，而且为世界各国纷纷效尤，成为许多国家立宪的参照体。尤其在美国联邦法院批准这部宪法之际，因没有把《独立宣言》中所肯定的公民的基本权利包括在内之时，17__4月，第一届美国国会开始运转后，又于当年的9月25日写入并通过10条有关公民基本权利和自由的权利法案，更是叫人击节称赞。
在《权利法案》中，最重要的是第一条修正案，该条款开宗明义地规定：“联邦议会不得立法建立宗教，不得立法禁止宗教活动自由；不得立法剥夺言论自由和出版自由；不得剥夺人民和平_、向政府请愿、表达不满、要求申冤的权利。”该条款明确规定，美国公民的基本权利无论如何必须得到保障，政府和国会不能蚕食、侵犯、剥夺公民的这些权利。此即着名的不得立法条款，该条款被称作是美国宪法和宪法修正案的灵魂，数百年来成为美国人民自由价值观的根本保证。
美国人民看得很清楚：绝对的权力导致绝对的腐败，哪怕这一权力来自人民群众，或者掌握在正人君子手里，只有法治和_才是国家长治久安的保障。因此面对可能出现的权力滥用，虽然美国的先贤们已经设计了精密的防火网，即：国家权力一方面被纵向地分解为联邦的权力和各州的权力(其实是独立的各邦将自己的权力部分让渡给联邦)，另一方面，又被横向地分解为立法、行政和司法三部分。其中，立法权属于美国国会(这是美国宪法第1条的内容)，行政权属于美国总统(这是美国宪法第2条的内容)，司法权属于美国联邦最高法院(这是美国宪法第3条的内容)，而立法权又分属参众两院。只有参众两院分别通过，法案才能成立。而且，总统对通过的法案有否决权，最高法院也可以通过司法审查而认定其“违宪”。由实行终身制的大法官组成的最高法院虽然有裁决权，但大法官要由总统任命、参议院同意。总统虽然可以否决国会通过的法案，但这一否决又可以由国会以2/3的票数再否决。国会、总统、法院三道防护网，该设计处处体现出了权力的制约和限制，设计精巧可谓良苦用心。但即便如此，美国人民仍不放心，依然强烈要求在联邦宪法的修正案----权利法案中规定“不得立法条款”，该条款意味着即便法案经参众两院分别通过、总统也不否决、最高法院也不判其“违宪”，但如果该法案侵犯了公民的基本权利和自由，那么该法案就是非法的。《权利法案》为防官如防贼、防权如防火、防权力的滥用如防洪的美国人民，架起了最后一道也即第四道防护网，她所保障的是一个个鲜活的、具体的个体的权利，即“公民的权利”，而不是抽象的、整体意义上的“人民的权利”。
尽管人民是公民的集合体，但人民的权利并不等于公民的权利。如果不受限制，那么作为“人民代表”的立法机关，完全有可能以人民的名义侵犯和剥夺公民个人的权利。在美国民众看来，个人权利比所谓“国家利益”和“政府权力”更重要。因为国家是由人民组成的，而人民则是由一个个具体的公民个人组成的。没有公民个人，就没有人民这个集体，再谈人民这个概念也就没有任何意义，进而也就没有人民授权的国会和政府。而且，人们之所以要建立政府，正是为了保障每个个人的这样或者那样的权利。如果通过人民意愿建立起的政府，不能保障公民个人的权利，甚至侵犯公民个人的权利，那么建立政府也就没有意义了。正如极力鼓吹公民权利并亲自起草法案，被称作“权利法案之父”的乔治·梅森所言：如果宪法不能保障公民的基本权利，我们就宁愿不要宪法，也不要什么劳什子的美利坚合众国了。这是一种多么认真和顽强的精神啊！
翻开历史书：秦始皇统一全国最大的功绩就是统一度量衡，没有一个统一的度量衡，就凭良心交易，这世界不知道会乱成一个什么样！度量衡是生产、生活、交易的一个标准，国家法律则是一个管理人类社会的一个标准，如果一个国家不用法律来管理社会，而是某些人鼓吹的他们的信仰来管理社会，结果会怎样？中国有个这样的教训！中国封建社会就开始建立了法律（古装电视剧常听到根据大宋律、大清律），为什么还有很多冤假错案，老百姓期盼包清天呢？原因有二：
一、那时的法律都比较粗约，大宋律、大清律总共多少条？不会超过二、三十条吧？对同样的一个案件，执法者就有很大空间根据个人判断！就好比用一个精确到米的尺子去量一个人的身高：一米多，多多少呢，不同量的人有不同判断！包青天来判断就偏向有利于老百姓的结论，贪官来判断就偏向权贵的结论！当我们把尺子精确到厘米、毫米，审判者个人影响是不是会变得非常小？
二、就是公开、接受媒体舆论、老百姓的监督，这一点更重要！
这就好比虽然统一了度量衡，你去买东西，卖家有一精密电子称一称，告诉你2斤2两，但是你却看不到电子称上的数量，你说全靠店家的良心，会有一个公平的结果吗？有人说现实中不会有这样的情况，我说有，我们的人民公仆都经过严格的选拔，择优提拔的，但选拔过程老百姓却看不到。“三公”消费都是用在合理地方的，但老百姓却看不到。所以现在的法律制度都要求公开审理，试想如果公开审理，当年的开国元勋贺龙、彭德怀、_等等一大批人会这么简单就被定罪吗？以致后来_几十万人。
“公开”--就让一切暴露在阳光之下，肮脏、黑恶只会在阴暗的地方滋生！
综上所述，人治与法治实乃天壤之别！所谓人治，就是国家以一套严格的道德制度去规范和约束人们的行为，从而产生社会秩序。要使道德高度变为德治，必须以权利的不平等和权力的不制衡为前提。常见于我国的封建社会．用君主至高无上的权利去进行国家的统治，作为判断是非的标准．法制是一种正式的、相对稳定的、制度化的社会规范。法治与人治则是相对立的两种法律文化，前者的核心是强调社会治理规则（主要是法律形式的规则）的普适性、稳定性和权威性；后者的核心是强调社会治理主体的自觉性、能动性和权变性。虽然法律也是由人来制定的，而且法治也不排斥人的能动性，但从法律的制定、执行到修改都必须按照法律本身制定的规则，人的能动性只能在法律规定的范围内发挥作用，而不能超越法律，这正是法治内在的本质要求。
归根结底，我国还需在健全法制上下功夫，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、法律面前人人平等。
第5篇 水箱、水池清洁制度15
水箱、水池清洁制度(十五)
1.目的
为确保水池、水箱供水清洁卫生,符合标准及卫生防疫部门的要求。
2.适用范围
受委托的物业管理项目范围内的水池、水箱及与之相连的管道的清洗消毒。
3.具体要求
3.1 操作人员必须持有卫生防疫部门核发的体检合格证。
3.2地下水池屋顶水箱、中间水箱一年至少清洗1次,若遇特殊需要可增加清洗次数,清洗安排由各单位视具体情况列出保养计划。
3.3清洗前一天应出通告通知用户停水时间,以便用户做好贮水准备。
3.4清洗前通知控制水泵房设备人员开始清洗水箱,以免发生误操作。
3.5清洗前应做好所需机电工具、检测器具、清洁工具及消毒药物的准备工作。
3.6对于屋顶水箱有两个以上水箱供水时,应轮流清洗,以避免停水。
4.清洗程序:
4.1关闭进水总阀,关闭水箱之间的连通阀门,开启泄水阀,排空水池、水箱的水。
4.2让泄水阀门处于开启位置,水池、水箱口通风2小时以上使空气流通,排除水池、水箱中的有毒气体,吹迸新鲜空气。
4.3用燃着的蜡烛放入池底不因缺氧而熄灭,以确保水池水箱中的空气新鲜。
4.4安装一盏36v行灯供水池、水箱内照明用。清洗和检修人员进入池内工作。
4.5清洁人员用柠檬洗洁精对池壁和池底洗刷,维修人员对水池,管道、阀门、浮球、水位控制电路进行检查维修。
4.6清洗完毕后排尽水池中的污水,清除污迹。然后向水池壁及底部喷洒消毒药水。
4.7检查各种设施正常后,注人水池,取水样到市卫生防疫检测站化验取证。
5.安全注意事项
5.1使用安全电压行灯,导线绝缘良好,并安装漏电开关。
5.2人员上、下水池应小心,传送工具等物品就用绳子传吊。
5.3未经试验证明水池中有无氧气前,不得进入水池。
5.4消毒人员必须戴防护眼镜和口罩。
第6篇 z物业参观接待制度
为使接待工作有章可循、有条不紊、对同行、业务关系单位部门来访、参观特制定本制度。
一、管理处工作人员接到要求参观的住处后,应问清情况,做好记录,并报主任审批;批准后,由综合管理部根据主任审批意见,通知有关部门人员作好接待准备工作。
二、集团公司组成参观团体,由有关部门领导接待陪同。需根据集团领导要求布置欢迎牌、设贵宾签到处,备茶、水、糖果、::烟等及其他物品,并做好摄制安排。
三、陪同参观人员应做好迎送工作及参观活动中的引导工作,并向来访客人做有关公司业务的宣传,回答来宾的提问。
四、在客人参观期间,管理处工作人员应注意公司文件资料的保密工作,不得随意将公司资料提供给客人翻阅、复印或带走。客人在参观期间,未经允许不得摄影、摄像。
五、确因业务需要,管理人员应征得参观审批人同意后,方可让客人摄像、摄影或查阅、复印、带走公司资料。
六、各部门接待人员应热情、有礼地做好接待工作。
第7篇 易燃易爆危险物品场所防火防爆制度
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品,应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验,出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存,每垛占地面积不宜大于一百平方米,垛与垛之间不小于一米,垛与墙间距不小于零点五米,垛与梁、柱的间距不小于零点五米,主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行,仓库工作人员应坚守岗位,非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
第8篇 煤矿综合防尘制度范本
建立完善防尘洒水系统,符合《煤矿安全规程》(以下简称《规程》)第152条之规定,没有防尘管路的采掘工作面不得生产。防尘用水水质、水压、水量应满足使用要求。
2.矿井主要进回风巷、胶带运输巷、采区进回风巷、采面的进回风巷、掘进巷、煤仓、溜煤眼、运输转载点、装载点、卸载点等处要设置防尘管路。防尘供水系统干管(大巷或水平)的管径不小于4吋,采区巷道支管的管径不小于3吋,采煤工作面两巷和掘进工作面的防尘供水管路管径不小于2吋,输送机沿线防尘供水管路不小于1吋。防尘系统中各类尺寸管路要科学计算,并经实践能满足要求,三通阀要齐全,胶带运输巷内的管路每50m设一个,其它巷道内的管路每100m设一个,冲尘软管的数量符合要求。
3. 矿井地面有两座600m3静压水池,一用一备。蓄水量不得小于井下连续2h的用水量。利用井下钻孔压力水,水质必须鉴定符合要求。钻孔水压力要适当(不得低于2 mpa),水量充足,要对水池和钻孔每季度至少检查一次,每年清理一次,必须保证水质清洁,水中悬浮物含量不得超过150mg/l,粒径不大于0.3mm,水的ph值应在6~9.5范围内。
4.防尘管路要安设平直,小于或等于90°的拐弯要设弯头,不拐死弯;防尘管路无漏水(滴水不成线为准),无煤尘堆积。同一用水区间的防尘管路不得异径连接(对已安装的永久管路,不能重新安装的,要经安监、通风、生产、机电技术部门认定其不影响安全使用)。
防尘管路的外部要涂防锈漆,有说明标志。管路维护工要保证防尘系统的正常使用。矿通风部门每月要填报一次防尘系统图,做到防尘系统图与实际防尘系统相一致。
第9篇 休假制度格式范本
1、员工每周带薪休假一天:
公司总部:每周六、周日串休
各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)
2、调整:
根据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕,期限内未串休完的,不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日
员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动
公司举办各类集体活动,每位员工都应积极响应公司各项安排及号召,无正当理由不得缺席,不参加的按缺勤处理。
5、病事假:
(1)员工病事假,严格按照《公司考勤制度》中请请假程序,经逐级批准后方可休假。
(2)无极特殊情况,员工病事假必须提前一天以上申请,特殊情况当天请假的,须提前两小时以上。
(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外,不得将工抵假(本月请病事假,不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。
(4)不请假的,按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助,累计三日以上按自动离职处理,并扣发相应的工资。
(5)请假工资的计算(扣):(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数
(6)请假必须即时上交请假条,无假条者按旷工处理,后补无效。
6、婚假:
(1)在公司工作满半年以上的员工,结婚时方可申请婚假。
(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请,办理请假和交接手续后方可休假。
(3)婚假为三天,在公司工作满两年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部门节假日休息天数)
7、丧假
员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司给予两天的带薪丧假。
8、产假:在本单位工作半年以上,男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假,公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。
9、本制度自公布之日起执行。
第10篇 汽修厂车辆进出厂登记制度
汽修厂车辆进出厂登记制度
1、维修车辆进厂维修,由业务部门负责在进厂登记本(或电脑)上做好登记工作,记录进厂时间、车型、车牌号、驾驶员姓名、车辆所属单位、驾驶员报修项目、车辆装备的齐全情况(如有缺件应详细记录)、油箱中存油量等内容。
1.1一般情况下,随车工具等与车辆维修无关的物品由托修方自行保管。如需置于车内,应清点登记并上锁。
1.2登记完毕后双方经手人员共同签字,办理车辆移交手续。
2、业务部门应对进厂车辆进行标识,待修车、在修车、竣工车应分别在不同区域停放,以免发生意外。
顾客车辆由厂保卫部门负责看管。
3、车辆修竣检验合格后,由厂方通知托修人验收付款,然后由业务部门与托修人当面按进厂时登记清单清点交接。交接双方在交接单上签字。交接完毕后由业务部门在出厂登记本中做好记录,并开具出厂证,厂门卫凭出厂证查对车牌号后放行出厂。
第11篇 消杀外包监控办法制度
物业管理有限公司作业指导书
--消杀外包监控办法
1.目的
为消杀外包监控提供指导,保证消杀外包服务质量。
2.范围
适用于公司消杀业务外包的部门。
3.职责
3.1品质管理部负责对服务供方消杀质量的检查监督。
3.2部门经理负责对服务供方消杀质量的全面检查与落实。
3.3保洁监控人员负责对服务供方每次的消杀作业进行监控。
4.方法和过程控制
4.1服务供方需在每月28日前提供下月的消杀计划,消杀计划应包括药品名称及消杀频率。实际工作中,还应根据实际情况进行临时性的消杀;若消杀未能按计划实施时,应向管理处消杀监控人员出具书面报告。
4.2服务供方消杀方法要科学、资料记载齐全,数据准确可靠,消杀时工作人员需配戴上岗证,消杀范围要全面彻底,现场要有明显标识,满足消杀作业的控制要求,保证顾客的安全。
4.3服务供方消杀作业时应书面知会管理处消杀监控人员,由消杀监控人员根据消杀作业计划检查药品及用量,跟踪监督消杀作业的整个过程,作业结束后填写《消杀工作记录表》,双方签字确认,各留一份存档。
4.4消杀药品每三个月要更换一次。
4.5 管理处每月以《消杀工作记录表》为监督依据。违反监控方法和过程控制中任意一条计为一项消杀外包的不合格项,每一个不合格项将被扣除当月消杀服务费的5%。
4.6品质部负责就管理处对消杀工作监控情况进行检查和全面评估。
6.质量记录表格
__wy7.5.1-h02-04-f1 《消杀工作记录表》
__wy8.2.3-h01-01-f2 《服务供方工作评估报告》
第12篇 厂内机动车辆日常维护保养制度
1．确保运输设备（车辆）的安全运行厂内运输车辆应符合厂内机动车辆安全管理规定的安全技术要求。应对厂内机动车辆进行年、季、月度及日常检查，及时排除威胁行车安全的隐患。新购的运输设备，应有符合有关设计规范的技术文件和使用说明书，并制定有关安全技术操作规程，在投入使用前，必须经过全面检查，证明确实达到安全要求后，方可投入使用。
2、应当经常对厂内机动车辆进行清洁，使车辆车容整洁、车身周正。车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效
3、经常对厂内机动车辆发动机进行保养，使发动机运转及停车时无滑油、漏水、漏电、漏气现象
4、经常对厂办机动车辆的行车制动系统、气压制动系统等进行检查，确保正常使用。
第13篇 工程工地文件收发制度五
工程工地文件收发制度(五)
1、工地文件和档案收文与登记
1)所有收文应在收文登记表上进行登记。应记录文件名称、文件摘要信息、文件的发放单位(部门)、文件编号以及收文日期,必要时应注明接收文件的具体时间,最后由项目监理部负责收文人员签字;
2)资料管理人员应检查文件档案资料的各项内容填写和记录真实完整,签字认可人员应为符合相关规定的责任人员;
2、工地文件档案资料传阅与登记
由建设工程项目监理部监理工程师或其授权的监理工程师确定文件、记录是否需传阅。每位传阅人员阅后应在文件传阅纸上签名并注明日期。传阅完毕后,文件原件应交还信息管理人员归档。
3、工地文件资料发文与登记
1)发文由总监理工程师或其授权的监理工程师签名,并加盖项目监理部图章,对盖章工作应进行专项登记。
2)所有发文按监理信息资料分类和编码要求进行分类编码,并在发文登记表上登记。
3)重要文件的发文内容应在监理日记中予以记录。
4)项目监理部的信息管理人员应及时将发文原件归入相应的资料柜(夹)中,并在目录清单中予以记录。
第14篇 瓦斯超限汇报处理制度范本
1、发现瓦斯超限,立即查看具体探头悬挂位置,立即拨打该工作地点电话,说明情况要求撤人,并上报调度室值班矿长。
2、继续监视瓦斯超限变化情况,随时向值班矿长汇报。
3、值班矿长安排撤人并向总工程师汇报请示反应,采取有效措施进行处理。
4、直到瓦斯浓度不再超限,向值班矿长汇报。
5、值班矿长安排瓦斯检察人员进行复查,符合规定浓度后安排作业人员继续作业。
6、若发现一次不汇报者罚款200元,晚汇报5分钟者罚款50元。
第15篇 重点部位防火制度
一、食堂：
1、食堂内必须配备十公升泡沫灭火机不少于2只。
2、食堂必须与施工场所、防火场所、职工宿舍等间距不少于十五米。
3、食堂内柴火，不得堆放过多或过高。
4、食堂内应张挂防火制度及日夜值班巡逻人员。
5、食堂负责人必须每天对食堂内防火设施、器材进行检查，发现隐患及时处理，并上报防火领导小组。
二、木工棚：
1、木工棚内必须张挂防火制度、禁烟牌。
2、木工棚内每30平方米备置十公升灭不火少于2只。
3、木工棚内必须保持整洁，及时清理废料、木屑等杂物。
4、木工班长必须每天检查落手清及有无职工在木工棚内吸烟或动用明火，对违章职工每发现一次罚款10-50元。
三、氧气、乙炔：
1、对使用氧气、乙炔，应有严格审查手续。
2、作业时应有监护人。
3、发现违章情况，对违章人进行每次10-50元的罚款。
4、氧气瓶与乙炔瓶放置间距不得少于5米。
第16篇 市城乡规划局政务公开制度
市城乡规划局政务公开制度
总则
第一条 为推进城乡规划管理政务公开工作，进一步落实城乡规划管理政务公开措施，依据国家和省、市的有关要求，结合我局工作实际，特制定本制度。
第二条 我局政务公开工作是指在依法履行城乡规划审批管理职能和提供城乡规划服务过程中，依据法律、法规规定，向管理和服务对象以及社会公众或者机关内部，公开相关政务事项，并接受监督的行政行为。
基本原则
第三条 依法公开原则。除政策规定不宜向社会公开的政务事项外，其他政务事项都要广泛向社会公开。向社会公开的政务事项，必须符合各项法律、法规的规定和国家有关的方针、政策。
第四条 公平公正原则。公开办理的政务事项，必须依法维护群众的合法权益，办事结果要公平、公正。
第五条 全面真实原则。公开的政务事项要实事求是，真实反映本部门、本单位的全面情况，不能流于形式，搞半公开或假公开。
第六条 方便群众原则。实施政务公开要有利于方便群众、方便社会，把方便所有的管理和服务对象作为基本要求。
第七条 讲求实效原则。政务公开工作要有利于提高行政管理水平，促进行政效率的提高；要有利于遏制腐败，健全和完善廉洁自律机制；要有利于依法管理，依法行政，维护国家和社会公众的利益。
第八条 便于监督原则。公开办理的政务事项，要增强透明度，便于群众监督。
内容和程序
第九条 下列政务信息应当主动向管理和服务对象以及社会公众公开：
（一）机构的设置、机构领导、岗位职责、联系方式。
（二）工作制度及办事指南。
（三）行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本等。
（四）行政审批的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等（重大项目审批绿色通道）。
（五）行政服务的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。
（六）年度工作计划。
（七）人事管理。包括：人事的录用、任免、培训、考核等。
（八）行政、事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据。
（九）依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。
第十条 政务公开信息的程序：
（一）对需要公开的信息，依照有关保密规定进行保密审查。
（二）政务公开领导小组办公室对内容进行审核后，再提交政务公开领导小组审核。
（三）政务公开领导小组审核签署的公开信息由小组办公室统一发布。
第十一条 对所公开的信息存档应遵循准确、完整、分类保存、便于查阅的原则。
第十二条 主动公开信息的主要方式：在我局门户网站上进行公开或在单位公示栏上公布。
第十三条 下列管理事项，根据工作需要，将相关信息在本单位内部适当范围内公开：
（一）财务管理制度及各项收支情况。
（二）大型专项活动经费开支。
（三）干部年度考核和交流情况。
（四）干部廉洁自律情况。
（五）局内部的其他重要事项。
第十四条 下列信息未经批准，不得扩大公开范围和向社会公众公开：
（一）确定为国家秘密和涉及国家安全的信息；
（二）局内部研究讨论进行审议的工作信息；
（三）公开后可能引起公众混乱或者可能引起恐慌、动荡或紊乱的信息；
（四）与刑事执法有关，公开后会影响刑事诉讼公平、公正进行的信息；
（五）涉及公民个人隐私的信息；
（六）其他法律、法规规定不得公开的信息。
考核评议
第十五条 政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议。
第十六条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
第十七条 政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每年底或次年年初进行。
第十八条 局政务公开领导小组负责全局政务公开工作考核的组织领导，对机关各处室、局属各单位政务公开工作进行考核。
第十九条 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
第二十条 政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的部门，取消当年度部门及主要负责人的评先资格，由政务公开工作领导小组办公室责令限期整改，并于1个月内将整改情况报局政务公开工作领导小组办公室和监察室。
责任追究
第二十一条 在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究，由政务公开领导小组、监察室按照各自职责和管理权限给予相应处分。
（一）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；
（二）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；
（三）对投诉人打击报复的；
（四）违反法律法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；
（五）政务公开中的其他违纪行为。
第二十二条 政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。
第二十三条 违反政务公开规定，按以下办法追究责任：
（一）情节轻微、影响较小，对责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；
（二）影响正常工作或造成一定后果的，对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评；
（三）情节严重、影响较大的，对责任人（处室）予以通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；构成违纪的，按规定给予责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）；
（四）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第二十四条 局政务公开领导小组办公室主管政务公开工作，局办公室和监察室分别做好审查审核和监督检查等工作，局办公室组织协调和具体实施网络信息的发布，监察室负责政务公开责任追究工作。
第二十五条 凡出现前述政务公开五种违纪情形时，监察室应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和局党组研究审定。
第二十六条 被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关、法制部门申请复核或提出申诉。
附 则
第二十七条 政务公开工作领导小组的设置及成员组成由局党组会议研究决定，其办公室的设置及组成由领导小组决定。
第二十八条 本制度由局政务公开办公室负责解释。
第二十九条 局政务公开领导小组办公室和监察室受理政务公开权利人的举报、投诉，及时组织调查处理，并在15个工作日内书面告知举报、投诉人。
第三十条 本制度自颁布之日起执行。同时设立举报箱和监督电话，监督电话：z
第17篇 气象班组考勤制度
为了加强班组内部管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：
1.班组所有人员都必须遵守劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需提前上班或延迟下班、加班由班长临时通知。
2.员工请假一天(不含)以下，可通过电话或当面向班长请假，在不影响整体工作安排的情况下，班长同意后，部门经理准假方可休假;
3.班长负责全班的考勤监督工作，班长对本班组员工的出勤进行记录，每月月中报电子版考勤表到综管部人事主管，抄送本部门经理，月底报纸质版考勤表到综管部人事主管，需本部门经理签字审核，班长签字方可;
4.班长做好员工休息日安排工作，并形成表格报办公室。
5.特殊情况需要调休的：由班长负责协调。并通知办公室考勤时予以说明。
6.员工请病事假，均按《金昌金川机场管理有限公司请休假制度》的有关规定执行。
7.员工需调休的：应由班组协调，部门同意，办公室予以核实后方可调休。
8.工伤假：职工因工伤残的，按国家有关规定办理。
9.婚假、产假、丧假、探亲假及公休假均按国家有关规定执行。
10.违纪责任：
(1).旷工：凡擅自离开单位或未请假及事后不及时补办请假手续的，上班时不服从领导调配的均视为旷工处理。旷工一天，扣发三天工资及当月奖金，累计旷工30天作除名处理。
(2).迟到、早退：凡确实有事需延迟上班或提前下班的必须向班长或部门负责人请假。凡未经请假而迟到、早退在5分钟以上10分钟以下(含10分钟)的，一次罚款10元;迟到、早退在10分钟以上30分钟以内(含30分钟)的一次罚款20元，迟到、早退在半小时以上的按事假一天处理。
第18篇 液氯钢瓶储存收发制度
1、购回的新液氯钢瓶必须剧本质量证明书、合格证、监检证等质量技术资料。
2、积极做好液氯刚平的产权转移工作,和客户签定钢瓶产权转移协议,并收集产权转移钢瓶的档案资料(质量证明书、合格证、监检证及历次检验报告等)
3、对液氯钢瓶的入帐、注册、建立档案资料,适时对液氯钢瓶追收检验。
4、液氯钢瓶的收发由专人负责,并作好收发瓶的原始记录(包括出厂编号、自编号及充装量等记录)
5、收发瓶原始记录上必须有双方代理人签字,并各自对所收发钢瓶的管理负责。
6、液氯钢瓶储存场地必须干燥、通风、避免露天堆放,并不允许有地沟、暗道。
7、液氯储存场地内不得随意动火,若需施工焊接,必须办理动火许可证,并采取必须的安全防范措施,不允许在液氯钢瓶引弧或焊接任务物件。
8、保持场地通道畅通,空瓶、满瓶和待检瓶分开放置,并有明显标志。
9、液氯钢瓶卧置堆放必须头部朝同一方向,满瓶不能超过二层,空瓶不能超过三层,底层必须加垫枕木,防止过动和跨塌.
10、满瓶的储存期限最长不得超过三个月。
第19篇 物业顾问项目巡访制度
物业顾问项目的巡访制度
1.目的:
准确了解公司所顾问项目及顾问人员的情况,确保工作的持续改进市场业务工作的进一步的开展
2.职责:
2.1.项目部经理负责公司顾问项目的巡访工作
2.2.(__)经理负责所负责项目的巡访工作
3.定义:
3.1.顾问项目的巡访是指项目管理部经理和(__)经理对所负责的项目按阶段进行的对项目委托方,顾问现场和驻场人员的现场访问和电话访问
4.适用范围:
4.1项目管理部经理,(__)经理对项目工作的跟进和管理
5.内容:
5.1.项目管理部经理对公司的顾问项目的巡访,根据情况需要而定;
5.2.(__)经理应对每个项目的不同阶段进行不少于一次的现场访问,并保证对每个项目三个月一次的电话访问;深圳市范围项目现场访问周期为一个月;
5.3.现场访问及电话访问对象为顾问委托方的相关负责人员,项目物业管理人员,顾问组现场人员 ;
5.4.访问的要点为项目人员的工作态度,实际工作与计划和汇报情况的区别,工作效果,当地物业管理市场信息,同行及我公司在当地的状况。
5.5.现场访问后形成《项目现场访问记录》
5.6.电话访问后形成《项目电话访问记录》
6.记录:
6.1.《项目现场访问记录》
6.2.《电话访问记录》
第20篇 加油加气站防雷防静电检测制度
一、防雷、防静电系统的自检自测、维护保养由加油加气站负责落实,由公司主管安全部门负责监督,每半年自检一次,并填写《防雷、防静电检测登记表》。
二、每年雨季之前,应对防雷、防静电设备和接地装置进行检查、维护。
三、对爆炸危险区域和火灾危险区域内检查、维修及保养设备时应使用防爆工具。
四、检测中发现的问题限期维修,保证防雷、防静电系统的完好有效。
五、对符合报废标准的设备,应及时报废和更新。
六、加油加气站自检结果应及时上报公司主管安全部门存档备查。
