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有哪些
制度范本在企业管理中扮演着核心角色，它们涵盖了企业的各个层面，包括但不限于：
1. 行政管理：如员工行为准则、考勤制度、假期政策等。
2. 财务管理：如预算制定、报销流程、财务审计规定等。
3. 人力资源：如招聘程序、绩效评估、薪酬福利政策等。
4. 生产运营：如质量控制标准、生产流程、安全规定等。
5. 市场营销：如广告策略、销售政策、客户服务指南等。
内容是什么
制度范本的内容应详细、明确，确保员工能够理解并执行。其关键要素包括：
1. 目的与目标：清晰阐述制度设立的目的，以便员工理解其重要性。
2. 规则与程序：详细列出执行制度的具体步骤和要求，避免模糊不清。
3. 权责分配：明确各部门和个人在制度执行中的职责和权力。
4. 执行与监督：规定如何检查制度执行情况，包括定期审核和反馈机制。
5. 处罚与奖励：设定违反和遵守制度的相应奖惩措施，以激励合规行为。
规范
制度范本的制定需遵循以下规范：
1. 合法性：确保制度符合国家法律法规，避免违法风险。
2. 公正性：制度应公平对待所有员工，避免歧视和偏见。
3. 实用性：制度应适应企业实际运作，避免空洞无物或难以执行。
4. 可更新性：随着企业发展，制度应定期评估并适时修订。
5. 沟通与培训：新制度出台前，需充分沟通并进行员工培训，确保理解和接受。
重要性
制度范本对于企业的重要性不容忽视：
1. 提升效率：明确的规则使工作流程标准化，提高工作效率。
2. 维护秩序：制度约束员工行为，保持组织稳定和秩序。
3. 防范风险：通过预先设定的应对措施，减少法律纠纷和经营风险。
4. 促进公平：制度保障公正，增强员工满意度和忠诚度。
5. 传承文化：制度体现企业价值观，有助于塑造和传递企业文化。
制度范本是企业管理的基石，它既规范了日常运作，也为企业的长远发展提供了稳固的支撑。
制度范本
第1篇 制度范本
煤矿职工代表大会制度职工代表大会制度
第一章总则
第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议;对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表
第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
第2篇 隐患三违举报制度
对于合理化建议内容,有四项,分别是安全生产、技术革新、管理创新和矿区精神文明建设。由考评小组对全年的合理化建议分类汇总,进行考评打分,对于较好的合理化建议给予物质奖励,
十八、隐患、三违举报制度
为了加强安全管理,规范操作行为,确保人身安全,防止人身事故发生,特制定三违管理办法如下:
1、岗位操作不执行规定的一般三违人员,查出一次罚款10元,被矿小分查出的一次罚款100元。
2、严重三违人员被队内部查出的处罚100元,被小分队查出,除安全部门按规定处理外,队内处罚500元,并联发班副队长、小队长各200元,职工50元。
3、小队出现严重三违人员,联责当班副队长、小队长200元,跟班队干200元。出现重伤,联责副队长、小队长各1000元,全班职工200元;轻伤事故,联责副队长、小队长各500元,全班职工100元;一级非伤亡事故联责副队长、小队长各50元,责任人10元。
4、小队长、副队长违章指挥罚50元。
5、为了搞好本队的安全生产,鼓励揭发三违人员,凡揭发三违人员经查证属实后,对检举人给予50元奖励。
第3篇 一通三防例会制度
一、我矿每月必须至少召开一次一通三防例会，例会由通风科科长负责主持。
二、凡参加一通三防例会人员必须按时到会场。
三、凡应参加一通三防例会人员不能无故不到，有事要提前请假，并写请假条。
四、参加例会人员必须提前准备好例会记录本，并做好记录。
五、瓦斯员、各队带班长、电钳工、各队队长、各科室人员必须参加一通三防例会。
六、在会议召开后，参加例会人员不准在会场喧哗、吵闹、抽烟等，扰乱会场秩序。
七、在会议上凡不遵守会场秩序、不认真领会会议精神者各罚款100元，并在全矿通报。
第4篇 驾校训练场地制度
一、为了加强教学设施设备的管理，提高考训场地的利用率，保证训练或考试的安全，杜绝事故，特制定本制度，设施设备部负责本制度的实施。
二、对教练场地的教学设施设备建立登记台帐、档案。
三、教练场地管理，坚持“以人为本、安全为天”的安全管理原则，教练场地实行封闭管理，休息区教练场地设立分隔实施。配备消防设施设备及紧急救护药品和设备。
四、设立专门的场地管理员工作岗位，场地管理员职责如下：
1、负责场内设施设备的使用监督与管理;
2、负责场地设施设备的日常维护，使其经常保持完好状态;
3、未经许可，不允许本单位以外的人使用本校的考训场地;
4、防火、防盗;
五、教练员、学员以及其他工作人员在使用本场地时，应遵守以下规定：
1、实行进入登记、退出注销制度;
2、服从管理人员的管理，安全第一，杜绝交通事故的发生;
3、进行教学的学员与教练员必须系好安全带，不参加训练的学员应在休息室休息或在安全区域内排队等候;
4、严格遵守交通标志、标线等的规定;
5、严禁酒后进入场地训练;
6、吸取“十次肇事九次快”考训，在进行考试或训练时要保持安全车速，严禁超速行驶;
7、必须严格遵守道路交通安全法的有关规定，在教练的随车指导下进行教学活动;
8、安全部除例行的安全检查外，至少每月对本场地进行一次全面的安全大检查，对经排查出的安全隐患应及时消除。
9、注重美化环境，不在训练场地乱扔垃圾，不破坏花木草坪。
六、考训场地内的训练设施设备一旦损坏，有关责任人应在两个工作日内请专业人士进行修复。严禁非专业人员修理教学设施设备，设施设备在经过修理后，管理人员应对其性能进行检测，并将检测结果向设施设备部报告。
七、设施设备部应根据教练场设施的使用情况及时进行维护，(如：路机标线、标志牌、标志杆、标志墩、单边桥、限宽门、连续障碍、龙门骨架吊杆等)。
八、设施设备部对考训场地每月至少进行一次全面检查，检查的项目应包括所有设施设备的数量、性能、维护情况、使用情况等做出准确记录。
九、对超出使用寿命、失去使用价值或损坏后无法修复的教学设备，应由设施设备部登记报废。在一周内更新。
十、设施设备部应建立训练场地教学设施设备的文字和电子档案。档案应包括设备购置发票的复印件、技术参数复印件、保修卡、教练场地平面图、场地使用证明，科目设置明细等。
第5篇 附院预约出院分时段床边办理出院制度
附院预约出院、分时段、床边办理出院制度
为使患者得到方便、快捷、有效的结算服务,医院本着为患者服务的原则,推行“预约出院、分时段、床边办理出院”的服务。制定制度如下:
一、医生根据病情及患者需要提前开出院医嘱,护士执行医嘱,做好账目核对及出院宣教。
二、出院当天,责任护士分时段通知患者到住院收费处办理出院手续。
三、为无人看护、无人陪同、残疾人员等特殊患者,提供床边办理出院,让患者不出病房就能办好出院手续。
1、所在科室经管医师或责任护士告知患者,医院已推行床边结账的便民服务,医院的工作人员可以来到患者床边办理出院结账手续。
2、患者治愈出院时,责任护士提前一天向住院收费处预约出院时间。经管医生开好出院医嘱,护士执行医嘱,并备好出院材料,通知住院收费处人员。
3、住院收费处工作人员按预约时段到患者床边办理,工作人员应佩戴胸牌、着工作装到患者床边,向患者解释出院及保险事项,并当面核对金额无误后由患者签字确认,取走押金收据等结账需要的材料,为患者办理出院手续。
4、住院收费处工作人员首先需要核对患者信息和住院费用正确无误后方可办理出院手续。办理完出院手续后,工作人员将需要患者签字确认和留给患者的资料带到病房床边,经患者签字确认无误后,将住院花费清单、出院发票、医保或农保证件一一交到患者手里。
第6篇 原材料进厂检验制度
1、凡进厂原材料、须附有合格证或质保书,检验人员按规定进行检验并将检验结果,通知检验合格后,方可入库。
2、凡不具有合格证的原材料、检验人员应拒签入库单,财务处则不予结算。
3、凡检验不合格的原材料、须办理让步手续,在未办妥手续前任何人不得擅自动用。
4、外购件、外协件在签订供货合同时要明确技术要求,质量标准和验收方案作为供需双方生产、验收的依据。
5、原材料应由供应部门提出申请经有关领导会签,批准后,方可投产使用。
第7篇 信访原则制度范本
本文主要从新修订的《信访条例》的出台背景;新修订的《信访条例》的指导思想;新修订的《信访条例》确立的信访工作原则;《新条例》的七项制度进行讲述。其中包括:高度重视人民群众的来信来访和信访工作;以人为本、构建和谐社会和加强民主法制建设的要求;方便信访人的原则;)加强对信访人权益的保护;属地管理、分级负责,谁主管、谁负责的原则;依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则;治标与治本相结合的原则;责任原则;信访问责制度;信访工作领导负责制制度;信访绩效纳入公务员考核体系制度;建立全国信访信息系统制度;疑难信访事项可举行听证制度;“三级终结制”制度;过激信访将受到惩处制度等,具体材料详见:
富有中国特色的信访制度因具有中国传统社会长期存在的“人治”思想这一基础,它作为一种民情上达、申冤维权的特殊通道,对社会起着安全阀,对老百姓起着宽慰剂的作用。
一、新修订的《信访条例》的出台背景
***、国务院历来高度重视人民群众的来信来访和信访工作的法制化、规范化建设。
二、新修订的《信访条例》的指导思想
这次《信访条例》的修订,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神,按照以人为本、构建和谐社会和加强民主法制建设的要求,认真总结1995年国务院颁布的《信访条例》实施以来的经验、教训和所遇到的问题,既要有效保护人民群众的合法权益,又要建立良好信访秩序、确保社会稳定。这次修订条例的总体思路是:
一是畅通信访渠道,以更好地密切党和政府与人民群众的联系;
二是创新机制,以提高处理信访事项的效率和效果;
三是强化工作责任,促进问题的解决;
四是切实维护正常的信访秩序和社会稳定。
三、新修订的《信访条例》确立的信访工作原则
新修订的《信访条例》把保护信访人合法权益、维护信访秩序、维护社会稳定作为信访工作的指导原则。为了落实这一指导原则,充分发挥信访制度在解决人民内部矛盾中的作用,新修订的《信访条例》确立了信访工作应当遵循的六项具体原则:
(一)方便信访人的原则
各级行政机关要为信访人提出信访事项,了解信访事项的受理、办理信息等方面提供各种便利条件,促进信访人反映的情况、意见、建议和投诉请求得到迅速反馈和处理。为信访人提供各种便利条件,是“立党为公、执政为民”的要求在信访工作中的具体体现,是信访工作必须遵守的一个重要原则。
新修订的《信访条例》从信访事项的提出到信访事项的办理等各个环节规定了方便信访人的若干措施:
一是,在总则中规定,各级政府、县级以上政府工作部门应当畅通信访渠道,为信访人采用本条例规定的形式反映情况,提出建议、意见或者投诉请求提供便利条件;
二是,专门增加了“畅通信访渠道”一章(第二章);
三是,在具体条文中力求体现方便信访人的精神,如在信访人提出信访事项的形式(在信访方式上,条例规定信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式,这意味着现代化的电子邮件也可成为信访的渠道,有利于提升信访的效率,减轻信访人的经济负担,避免为上门走访而劳民伤财的现象)、查询信访事项的办理进展情况等方面,都作了有关方便信访人的规定;
四是条例还规定了行政机关负责人信访接待日制度,体现了信访便民原则。
(二)加强对信访人权益的保护
“保护信访人的合法权益”是新信访条例的重要原则,同时,“不得压制、打击报复、迫害信访人”也从原来的普通条款提升到总则中。行政机关工作人员违反条例规定,将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。新条例还为信访人增加了四项新权利:可以要求行政机关公开相关的信息;可以查询信访事项的办理情况;对信访内容是否受理,必须给予书面回答;信访人对行政机关的处理意见不服,可请求其上一级行政机关进行“复查”,并可以向复查机关的上一级行政机关请求“复核”。
(三)属地管理、分级负责,谁主管、谁负责的原则
这条原则是在总结信访实践经验的基础上提出的,将实行多年的“分级负责,归口办理”信访工作原则,修改为“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,既体现了把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态的要求,也有利于明确工作责任。
“属地管理、分级负责”就是信访事项原则上由事发地政府解决,事发地政府解决不了的,也可以由其上一级政府解决,下级政府不能将矛盾直接推给上级政府。“谁主管、谁负责”就是在明确信访事项归哪一级政府负责后,主管此项工作的政府部门应当承担具体办理的责任,不能把矛盾推给政府或其他部门。
(四)依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则
依法解决问题,是指要依照法律、法规、规章和有关政策的规定,解决信访人提出的投诉请求。法律、法规、规章和政策,是判断是非、衡量各种要求是否合理的准绳,也是统一各方思想的依据。解决问题,纠正错误,都必须依法办事。对于投诉事实清楚,符合法律、法规、规章或者有关政策规定的信访事项,要认真负责地予以解决;对于既缺乏事实依据又不合法的信访事项,要讲清道理,坚持原则,决不能“小闹小解决、大闹大解决”。同时,要提高处理信访问题的效率,依法迅速、快捷地在当地解决群众信访反映的问题,不能让小事酿成大事,小矛盾酿成大矛盾。
疏导教育,就是要做好说服、解释和思想政治工作,疏导群众情绪,并对群众进行法制宣传、教育,引导其知法、守法,依法信访,以理性、合法方式表达利益诉求。
依法、及时、就地解决问题与疏导教育是一个有机统一的整体,不能只强调一个方面,需要综合运用。
(五)治标与治本相结合的原则
治标,就是采取认真负责的态度,及时解决已经发生的信访问题,化解已经产生的矛盾和纠纷。治本,就是严格依法行政,从源头上减少和防止侵害群众利益行为发生。治标与治本相结合,重在治本。
首先,各级政府、县级以上政府工作部门应当科学、民主决策,依法履行职责,从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷,强调治本。
其次,强调了及时化解矛盾。规定县级以上政府应当建立统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的信访工作格局,通过联席会议、建立排查调处机制、建立信访督查工作制度等方式,及时化解矛盾和纠纷。
第三,强调了各级政府及政府部门负责人要亲自解决信访突出问题的重要性。规定各级政府及其工作部门的负责人应当阅批重要来信、接待重要来访、听取信访工作汇报,研究解决信访工作中的突出问题。
这三个方面工作的有机结合,有利于推动信访工作逐步走向治标与治本相结合的良性轨道。
(六)责任原则
责任原则,是指处理人民来信来访是各级政府和政府部门的法定职责,如果不积极履行职责,认真处理信访事项,造成后果的,要承担相应的法律责任。责任原则的核心是通过强化责任,建立“事要解决”的长效机制。
为此,新修订的《信访条例》规定各级政府应当建立健全信访工作责任制,对信访工作中的失职、渎职行为,严格依照有关法律、行政法规和本条例的规定,追究有关责任人员的责任,并在一定范围内通报;各级政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系;在信访事项的受理、办理、督办等环节中,强化了有关行政机关和政府信访工作机构的责任。
四、《新条例》的七项制度
(一)信访问责制度
有权力就有责任,现代政府是责任政府,修订后的条例信访部门的权责得到加强。新条例规定,县以上各级政府应设立专门负责信访工作的机构,赋予各级信访机构受理、交办、转送、承办、协调处理、督促检查、调研分析、业务指导职能,同时赋予了其提出改进建议权、行政处分建议权、完善政策解决问题建议权等三项全新职权。这些新职权,对于改变信访部门的“收发室”角色,进一步提高推动解决问题的能力,更快更好地化解社会矛盾具有积极意义。
在赋予了信访部门一定的督办权的基础上。新条例同时规定,信访部门没有履行好职责,没有按规定登记、转送、交办或者督办好信访事项的,一旦造成严重后果,将对主管人员和直接责任人给予行政处分。强化了有关部门的信访责任机制,督促地方对民众的信访给出明确的答复。信访问责制度无疑将有利于提高信访的效率。
(二)信访工作领导负责制制度
新条例明确要求,县以上各级政府应当科学、民主决策,依法履行职责,从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷;要建立“统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管”的信访工作格局,通过联席会议、建立排查调处机制、建立信访督查工作制度等方式,及时化解矛盾和纠纷;有关负责人应当阅批重要来信、接待重要来访、听取信访工作汇报,“研究解决信访工作中的突出问题”。
(三)信访绩效纳入公务员考核体系制度
与1995年的旧条例相比,“将信访工作绩效纳入公务员考核体系”为新条例首倡。此条规定和日前通过的公务员法相互照应,有助于信访部门完善公务员队伍的考核机制,避免行政机关超越或者滥用权力,侵害信访人合法权益。同时,也将有利于提升信访条例实施的时效性。由于信访部门工作人员的原因,造成反映情况不畅通、解决问题不力,将依照公务员法的相关规定给予处理,这就能确保信访工作责任制落到实处。这些规定旨在使各级干部强化“发展是政绩、稳定也是政绩”的意识。
新条例规定,行政机关及其工作人员办理信访事项,应当予以登记;属于法定职权范围内的,应当受理,不得推诿、敷衍、拖延;能够当场答复的,应当场书面答复;不能当场答复的,应在收到信访事项之日起15日内书面通知信访人。对信访工作中的失职、渎职行为,应严格依照有关法律、行政法规及信访条例的规定,追究有关责任人员的责任,并在一定范围内予以通报。
(四)建立全国信访信息系统制度
新条例规定,国家建立全国信访信息系统,信访部门应将信访内容输入该信息系统,同时各级政府、部门的信访信息系统应实现互联互通。信访人可以持行政部门的受理凭证,到当地信访部门或接待场所查询_的办理情况。据介绍,建立信访信息系统,看起来是一个工作方法的改进,实际作用非常大:首先,信访人可在当地进行信访,而不必到省城、北京等地_;其次,能防止重复信访,避免一信多投,一事多访,减轻信访人的负担;最后,它有利于上级政府和信访部门掌握情况,随时了解、督办信访事项,推动问题的尽快解决。
(五)疑难信访事项可举行听证制度
新条例规定,对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。听证应当公开举行,通过质询、辩论、评议、合议等方式,查明事实,分清责任。近年来的实践证明,听证制度有利于广泛吸纳民意,防止“暗箱操作”和腐化交易,可以起到矫正决策失误和彰显程序正义的重要作用。在信访领域引入公开听证制度,对于妥善解决信访中的疑难纠纷,缓和社会矛盾具有重要意义。
(六)“三级终结制”制度
也就是说,同一信访事项最多经过三级行政机关进行办理、复查、复核。信访人仍以同一事实和理由提出投诉请求的,各级政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。新条例由过去的“两级信访”变为“三级信访”,加大了对相关部门的督办力度,同时,也有利于防止少数人为个人私利无理“缠访”。
(七)过激信访将受到惩处制度
为避免少数人在_时采取过激方式,维护正常的信访秩序,新条例规定,信访人应对其所提供材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。集体走访应当推选代表,代表人数不得超过5人。
新条例还规定,信访人“不得有下列行为”:⑴在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集,围堵、冲击国家机关,拦截公务车辆,或者堵塞、阻断交通;⑵携带危险物品、管制器具;⑶侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员,或者非法限制他人人身自由;⑷在信访接待场所滞留、滋事,或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所;⑸煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财;⑹扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。
结束语:今天汹涌的信访浪潮,对于致力革新的领导人来说,既是巨大的挑战,也蕴藏着推进政治改革的巨大机遇:能否顺应民意需要,一方面通过加大对具体_案的处理力度,一件件做到“让人民满意”,进一步加强和巩固民意支持;另一方面从根本上落实全面、协调、可持续发展的战略,紧紧抓住发展是执政兴国的第一要务这个要点,同时寻求推进社会民主和法治的策略,通过对国家政治结构的梳理,从长效上建立起舒缓社会矛盾的通道。
第8篇 探放水日报表及矿长审阅制度
一、探放水工负责本班探放水记录的填写，填制探放水日报。
二、探放水记录要填写齐全、清晰，对探放水地点、时间、钻眼个数、深度等内容不得漏项。
三、交班人和接班人要在探放水记录和日报表上签字，由探放水负责人签署意见。
四、下班后探放水日报送矿调度室、安监科，汇总后报矿长和技术人审阅签字。
五、矿长和技术负责人审阅签字后存档保存。
第9篇 z房地产薪酬制度
一个企业的薪酬制度有很多的架构组成,有薪酬机制、薪酬体系等等。以下为您提供房地产薪酬制度资料,仅供参考:
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则,定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系
公司薪酬体系有以下类别:
1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。
4、特区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。
工资结构包括以下内容:
(1)基本工资:每月600元。
(2)工龄工资:zz集团内部的工龄工资为5元/年,zz集团外的工龄工资为2元/年。
(3)等级工资:按照岗位评价和聘任职称共同确定,体现岗位内在价值和员工技能因素。
(4)绩效工资:绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。
(5)年底奖金:年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算,下年初支付。
(6)销售提成:销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员,具体数额按照销售收入一定比例来确定。
(7)餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴,每月300元。
(8)一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
(9)四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
(10)个人所得税,在预定范围内由公司代员工缴纳,超出范围的由员工个人负担。
工资调整
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工,工资等级下调一级,对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。
2、根据职称变动调整。若员工职称发生变动,则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。
3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动,则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。
4、工资等级调整过程中,若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次,则工资等级不再上升。
聘任职称
确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据,参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任,对于表现不佳者降级使用。
工资其它事项
1、根据工作需要必须加班,而且不能安排调休者,公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算,计算基数为等级工资。
加班费=(加班天数_等级工资)/21.5
2、经公司批准请病事假者,根据请假天数在从月工资中作相应扣除。
病事假工资扣除额=请假天数_(等级工资+绩效工资)/21.5
3、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。
4、公司脱产培训员工,每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。
工资支付
公司每月23号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按21.5天计算。调入调出员工工作不满月的,按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单,员工可于每月的24日至30日向人力资源部查询。
第10篇 能源计量统计制度
(1)、执行国家有关能源方针、政策、法律、法规及统计要求，对本企业能源消耗和利用状况作出综合评价和分析。
(2)、做好各类能源消耗统计台帐，各类日报表、月报表等的汇总工作，上报有关部门。
(3)、准确及时全面系统地做好能源供应、消耗等基本情况和资料统计。
(4)、提供能源供应、消耗、节约和储存等计划方面的执行情况，特别是产品单耗、综合能耗、产品、产量等相关内容，并加以分析说明，提出节能工作的成绩和能源利用薄弱环节，不断减少能源浪费，降低能源成本费用。
(5)、定期报送主管部门有关能源统计报表和资料，做到准确、及时并有分析、说明。
第11篇 毒品预防教育制度
毒品预防教育制度
为使广大学生认清毒品危害，净化青少年成长环境，根据国家有关法律法规，结合我校实际，坚持以学生发展为根本，积极开展毒品预防教育，达到全体学生拒毒、防毒的目的，特制定本制度。
一、充分认识当前毒品泛滥蔓延的严峻性、危害性，切实增强毒品预防教育的责任感和紧迫感。学校把毒品预防教育作为学校德育法制教育工作的一项重要内容，围绕“远离毒品共享人生”主题开展活动，以建立“无毒校园”为目标，深入、细致地开展工作，切实提高广大师生的禁毒意识和拒绝毒品自控能力，营造一个文明、净化的学校教育环境
二、进一步健全、完善学校禁毒教育的领导、组织工作机构。建立起学校主要领导负责、学生处具体实施、班主任为直接责任人的毒品预防教育机构，形成学校教育为主阵地、当地毒品预防教育机构相协调、家长积极协助的全方位、多形式的毒品预防教育网络，积极、有效组织开展拒毒、防毒教育。
三、学校毒品预防教育机构每年至少召开两次工作会议，研究学校禁毒教育工作新情况、新问题、新对策，部署本学期禁毒教育工作的新任务。主动与有关部门联系，及时了解禁毒教育的最新信息，积极纳入本校的禁毒教育之中。
四、把对中学生的毒品预防教育工作作为学校德育工作的一项重要内容，纳入到学生处、教务处日常教育教学工作中，当成相关人员工作考核的一项基本内容，作为学生综合素质评价的一项基本内容。
五、加强信息的反馈和调研，及时了解学生的思想状况，积极主动做好学生的思想、教育工作，坚持“以防为主，防治结合”的方针，把可能出现的涉毒现象和危害消灭在萌芽状态。
六、把禁毒教育和树立正确的人生观、价值观教育相结合，和学生的健康成长教育相结合，和养成良好的生活习惯、文明素质相结合，和学生的全面发展相结合。
七、建立禁毒教育学年度报告、总结制度。学校在每学年开学初总结上学年禁毒教育情况，制订新的工作计划并向所在行政区域教育行政机关报告。
八、建立严肃的责任落实追究制度，对思想松懈、行动不力的人员要进行严肃的批评教育，责成及时整改，对出现问题的责任人要按国家的相关法律法规，教育主管部门和学校的相关管理条例进行严肃的处理。
第12篇 民爆物品定员定量制度样本
1、危险场所实行定员定量管理,不得超员超量。
2、危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责,公司安全管理部门负责监督执行责任。
3、各库房严格执行定员定量管理,在危险品库房醒目位置设置标牌,标明定员定量。
4、进入库区正常人数不能超过6人,如因工作需要增加入库人数时,要向主管领导申请同意后方可进库。
5、库存危险品定量管理,不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。
6、外来人员参观学习,检查人员到达危险场所时,必须严格奠定安全定员的管理规定。
7、临时性作业需进入库区的人员,经矿领导批准后,由矿安全保卫人员陪同并做好现场监督。
第13篇 劳技室制度
劳技室管理制度
1.未经任课者同意,学生不得进入劳技室。
2.要爱护公物,妥善保管,购置或报废物品要立册登记,如有遗
失或损坏要追究当事人赔偿。
3.所有实践必须在教师指导下进行,如有不正常情况应立即报告
教师。
4.要注意室内卫生,每天应由当天上课班级的学生轮流清扫,或
专任教师指定班级清洁。
5.实践后应将用具擦洗干净,放回原位,尽量延长器具的使用寿命。
6.室内操作应保持安静、不得大声喧哗交谈,不得随意走动或外出。
7. 室内物品未经教师允许不准带出室外,与课程无关的物品不能带
进室内。
8. 劳技工作室由劳动教师管理,要求将室内物品摆放得整齐的序。
第14篇 大学重大活动备勤制度
大学重大活动备勤制度
一、保卫处实行24小时值班备勤制度，保证备勤警力，相应装备、通讯、交通工具应保持良好状态，随时准备执行紧急任务。
二、备勤人员应着装整齐，随时准备执行各种紧急任务。
三、备勤人员在备勤期间不得饮酒，不得进行妨碍备勤秩序的娱乐活动。
四、备勤人员执行临时派遣任务时，应当记录执行任务时间、地点和工作情况，完成任务后，立即返回并向领导汇报工作情况。
五、备勤人员没有临时任务的，应根据需要处理有关工作事宜。
第15篇 改革升班制度心得体会
管理-改革升班制度多方受益
教育需要教师为孩子创设宽松的精神环境和物质环境,幼儿园的管理就要考虑如何为教师营造宽松的工作空间。在管理的过程中,我们从建立新生入园制度入手,努力体现管理者对教师工作的尊重,对教育工作规律的尊重。
多年来,幼儿园一直沿用8月底9月初升班制度。这一是考虑大班儿童毕业了,应让辛苦一年的大班老帅彻底放松一下;二是考虑暑假是幼儿园的淡季。因此,八月底各年龄班的幼儿才升班,大一些的孩子抱着自己的被子、用品等着被不熟悉的老师接走。九月一日,托班的新生带着一片哭声迈进幼儿园的门槛。全园就这样开始了紧张的新学年工作。
开学第一个月的任务是繁杂的,老师面对陌生的孩子、全新的任务,一时间顾东不顾西,情绪自然急躁,产生焦虑。孩子则一夜之间由小班变成中班,中班变成大班。托班的孩子则第一次离开家庭步入了幼儿园这个全新的环境。没有任何心理准备的他们被人为地提高了“一档”,教师焦虑的心态影响着孩子,孩子的不适应又牵制着老师。面对陌生的老师,陌生的环境,他们难以一下子适应。每个班的孩子与老师都处于被动而艰难的磨合与熟悉之中。各年龄班儿童不同程度的焦虑、每位教师不同程度的紧张混杂在一起,构成了幼儿园情神环境上的不和谐。尤其是一岁多的孩子,从家庭步入幼儿园,教师对其一无所知。面对他们沙哑的哭声,只能机械地哄、被动地等。
在过去的管理中,我们发现了这一矛盾总是提醒;老师做好接新班的心理准备,不要用送走的毕业班幼儿来比刚接过的新班幼儿。但由于没有从制度上去调整,所以年年做工作,年年有问题。2000年我们对这个问题进行了认真的分析研究,认为幼儿园升班不合理是问题的关键。于是,我们打破暑假过渡的传统做法,创建了我园的暑期升班制度,收到良好的效果,我们的做法是:把留下来的少部分大班的孩子分到其他班,以大带小,其他班则8月提前升班。这样,各班教师和孩于郁能伺一段相对苋松的施软磨合期,大邯分观祭了解孩子的工作能在师生彼此熟悉磨合中完成。托班教师则更有充足的时间主动安排对每一个孩子的家访,收集了解孩子的基本情况,征求新生家长对幼儿园工作的愿望与要求,并着手新生入托前的活动室布置与游戏环境创设。9月1日新生入园时,中、大班的教师与孩子不再陌生,托班的孩子与教师也不再陌生。原来新学期初常见的紧张、焦虑等不和谐的精神环境变得和谐了。
通过实践,我深深体会到,幼儿园的多项制度既要有利于幼儿园工作的发展,又要有利于教师的工作。要将制度管人变成为人服务,为教育服务。这样,孩子才会受益,教师和园长也会受益。
第16篇 电能计量检定记录证书核验制度
1检定记录是记录电能计量器具检定过程及检定结果的原始凭证,是出具检定印、证的技术依据。它是评价被检电能计量器具计量性能的技术文件,是确定电能计量器具能否使用的法律依据。
2检定记录必须使用正规格式的记录纸或计算机打印。其内容除必须与被检电能计量器具相应计量检定规程的要求相符。同时还应包括:
a)检定所用的电能计量标准装置(名称、型号、规格、编号);
b)检定环境条件;
c)受检电能计量器具(名称、型号、规格、编号、厂家、使用单位);
d)检定结论;
e)检定日期;
f)有效期;
g)证书编号;
h)检定员与核验员签字;
i)调修概况。
3检定记录应保持原始状况,不要重抄。采用人工填写时应使用兰色或黑色墨水填写,记录的字迹应端正、清晰、不得涂改。书写错误确需更改的,应在原字迹上划横线后在其上方或右方写上正确的文字或数字,并在更改处加盖检定员印章。填写时必须采用规范汉字、阿拉伯数字和法定计量单位、记录数据的有效位应符合要求。检定记录在检定室保存期不少于3年。
4检定证书是具有法律效力的技术文件,必须用统一的规格、式样。填写时须用规范汉字、阿拉伯数字、法定计量单位、兰色或黑色墨水,做到数据修约、正确无误,结论明确、填写完整,字迹端正、清晰、不涂改,检定、核验、主管栏签字应齐全,而且应由分别承担责任的技术人员签字,并应加盖计量检定专用章。
5检定证书或检定结果通知书中检定员、核验员、主管人员应分别承担如下责任:
a)检定员:对计量检定数据、检定结果的处理、出具的证书准确性负责;
b)核验员:对检定员的检定记录、检定结果的处理、出具的证书准确性和出证质量负责;
c)主管人:由部主任、专业负责人、专业工程师(或技师)、技术管理人员、技术负责人等对证书负核准责任的技术人员签字。
6本公司量传自行检定的电能计量器具应有完整的检定记录、彩色标记与铅封;属于外托检定的电能计量器具应出具检定证书或检定结果通知书,或测试报告。
7检定证书、检定结果通知书、测试报告
a)检定证书:是证明计量器具经过检定合格的文件;
b)检定结果通知书:是证明计量器具经过检定不合格的文件。适用于检定结论为不合格的计量器具。在通知书上不给检定数据,但可在检定结果栏内填写不合格的技术状况,应下不合格的结论。填写时应参照本标准第6.3.4~6.3.5款中有关部分规定执行。
c)测试报告适用于:
1) 国家或行业尚无计量检定规程的计量器具,利用计量技术设备进行测试所得结果;
2) 为确定计量器具的示值误差而进行的校准所得结果;
3) 根据实际需要利用相同准确度等级的同种计量标准器具或者工作计量器具进行比较(比对)所得结果;
4)对已有计量检定规程的,因检定条件不能满足计量器具的全部计量性能检定的需要,而对其中部分项目或范围进行检测所得结果。
d)测试报告的填写可参照本标准第6.3.4~6.3.5款中规定执行。测试不给合格或不合格结论,不给有效期。测试报告中测试、核验、主管栏签字应齐全,经审查确认无误,并加盖测试专用章后方可生效。
8本公司电能计量检定专用章分为“建宁县电力公司电能计量检定专用章”与“三明市技术监督公司计量授权〈03〉检定专用章”二种,后者适用于外托送检的电能计量器具`出具计量检定证书或检定结果通知书时应加盖的检定专用章。
第17篇 _物业机电部倒闸操作及操作票制度
物业机电部倒闸操作及操作票制度
一、倒闸操作
1.倒闸操作必须根据专业主管或值班负责人命令,受令人复诵无误后执行。
2.发布命令应准确、清晰,使用正规操作术语和设备双重名称。
3.发令人使用电话发布命令前,应先和受令人互报姓名。发命令的全过程(包括对方复诵命令)都要作好记录。
4.停电拉闸操作必须按照断路器负荷侧隔离开关母线侧隔离开关的顺序依次操作,送电时则相反。严禁带负荷拉合刀闸。
5.操作中发生疑问,应立即停止操作并向值班负责人报告,弄清问题后,再进行操作,不准擅自更改操作票。
6.经传动机构拉合隔离开关和断路器,均应戴绝缘手套,雷电时,禁止倒闸操作。
7.发生人身触电事故时,可以不经许可,断开有关设备的电源,但事后必须立即上报。
二、操作票
1.变电所高压开关和刀闸倒闸操作必须填写操作票。(除事故处理、拉合开关的单一操作、拉开接地刀闸或拆除全所仅有的一组接地线之外)。
2.操作票应先编号,按编号顺序使用,作废的操作票应注明作废字样,已操作的注明已执行字样。
3.每张操作票只准填写一个操作任务,不允许将两个以上的操作任务填写在同一个操作票上。
4.操作票上的操作项目必须详细、具体、字迹要清楚,不得任意涂改,每页修改超过三个字以上应重新填写。
5.填写操作票时,应使用正确术语和设备双重名称。
6.下列检查内容应列入单一项目填写:
a.拉合刀闸前对刀闸的实际位置检查
b.操作中拉、合开关,检查实际开、合位置
c.并、解列时,检查负荷分配
d.检修后,送电前检查送电范围内的接地刀闸是否拉开,拉地线是否已拆除
第18篇 市园林绿化局政务公开听证制度
市园林绿化局政务公开听证制度
第一条 为促进本机关决策科学化、民主化，根据市委、市政府有关规定，结合本机关实际，制定本制度。
第二条 本机关在作出关于园林绿化事业的重大决策、规划及涉及群众切身利益的重大问题前，经局政务公开领导小组同意，可以通过举行听证会的形式，听取社会各界意见。
第三条 听证由相关业务处室负责组织实施，并报局政务公开领导小组办公室备案。
第四条 听证参加人包括听证主持人、记录人、听证陈述人、旁听人和翻译人。
听证主持人、记录人、翻译人由本机关相关领导同志指定。
听证陈述人、旁听人根据本制度第六条的规定确定。
听证陈述人可以在听证会上进行发言。经听证主持人同意，旁听人也可以发言。
第五条 举行听证，应当提前将听证事项主要内容、听证时间及地点、听证陈述人与旁听人的条件以及申请方式及途径等向社会公告。公告期不得少于十五日。
第六条 申请参加听证的，应当在公告期内，将姓名、工作单位、联系方式及听证参加人申请类别等向本机关申请登记。
听证陈述人登记人数不超过十五人的，可以全部参加听证;超过十五人的，由本机关通过公开、公平、公正的方式确定参加听证陈述人，但人数不得少于十五人，并将结果告知申请人。
旁听人登记人数不超过五十人的，可以全部参加听证;超过五十人的，由本机关通过公开、公平、公正的方式确定，但人数不得少于五十人，并将结果告知申请人。
第七条 听证应当按照下列程序进行：
(一)听证主持人宣布听证事由和听证纪律;
(二)听证陈述人依次陈述;
(三)经听证主持人同意，有关旁听人员发言;
(四)听证主持人宣布听证结束。
第八条 听证应当制作笔录。听证笔录应当载明下列事项：
(一)事由;
(二)听证参加人的姓名、工作单位等;
(三)举行听证的时间、地点和方式;
(四)听证陈述人、有关旁听人的发言内容;
(五)其他需要载明的事项。
第九条 本机关根据听证笔录，充分采纳合理建议后，作出决定。
第十条 本制度自印发之日起施行。
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第19篇 常用薪酬制度规范
以上为您解答了何为薪酬制度的提问,当您已作了大致了解后,
一、对岗位工资制度的评价
“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。
二、对绩效工资制度的评价
绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入,影响员工的心理行为,以刺激员工,从而达到发挥其潜力的目的。然而,由于影响绩效工资的因素很多,因而在使用过程中存在许多操作性困难。首先,绩效工资可能对雇员产生负面影响。有时候,绩效工资的使用会影响“暂时性”绩劣员工的情绪,甚至会将其淘汰,而这种淘汰会引发企业管理成本的大幅上扬。其次,绩效工资的效果受外界诸多因素制约。第三,绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可。第四,员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施,从而降低了激励效用。
三、对混合工资制度的评价
“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素,因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则,对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高,在一定时期起到了积极的推动作用。
四、对年薪制的评价
年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用。
年薪制虽有诸多优点,但也有弊端。体现为:
第一, 高级管理人员年薪最高多少,最低多少为合理,无客观标准。我国是低收入的发展中国家,与美、英发达国家不能攀比。就是在国内,不同地区经济发展水平差距很大。甚至同一地区,但不同行业、不同企业间造成企业效益差距的非经营性因素也很多,因而也不具备太大的参照性。
第二, 建立企业家职业市场和利益风险机制是推行年薪制的基本条件。在企业家职业市场化条件下,企业高层经理人才的收录、登记、评价、推荐和跟踪考察工作,由权威的社会中介组织负责。年薪制的普遍推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情况下,年薪制可能利大于弊,不具备内外条件强行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企业中实施,激励的效果也存在差异。企业要根据自身的实际设计合理的薪酬激励制度。
第20篇 现场监理设计变更技术核定制度
现场监理设计变更及技术核定制度
1 在施工过程中,发现图纸差错或与实际情况不符,或施工条件、材料的规格品种、质量等不能完全符合设计要求以及对工程的合理化建议等原因,需要进行施工图修改时,必须严格执行本制度;
2 提出设计变更,应由施工单位或提出人填写技术核定单,提交监理单位,技术核定单应作到计算正确、书写清楚、绘图清晰,变更内容应写明图号、轴线位置、原设计内容、变更后的内容和要求等;
3 监理单位接到技术核定单后,应尽快与业主技术负责人取得联系,以确定是否需要进行设计变更,如需变更时,由业主(或业主委托监理单位)送原设计单位(或其工地代表)审查,并提出相应的变更图纸和说明;
4 监理单位接到变更通知后,应及时审核其技术和经济上的合理性及工程量增减对造价和工期的影响,经与业主充分协商后,连同设计变更一起向施工单位发出费用、工期增减通知,施工单位应据此施工和结算;
5 由合理化建议引起的设计变更所节约的投资或缩短工期增加的效益,业主应按有关合同规定给予奖励;
6 重大变更必须经监理单位(或业主)组织专家论证,并经业主、设计单位、施工单位三方同意,由设计单位负责修改,如变更超出原设计标准和规模时,须经原批准初步设计单位批准,以取得追加投资;
7 所有设计变更资料,包括设计变更通知书、修改后的图纸等,均需有文字记录,纳入工程档案,作为交工资料的一部分;
8 如确有必要,经充分协商,设计单位可委托监理单位在一定范围内进行设计变更,但必须有正式委托手续,加盖公章并给予一定相应的报酬,否则,监理工作人员不得擅自办理变更手续;
9 材料代用必须书面报请监理单位同意,以大代小,以优代劣主要考虑对费用的影响,如果以小代大、以劣代优则需经强度、刚度及稳定性计算,并附计算书方可批准;
10 监理单位发现施工单位擅自改变设计时,有权通知停工。
由此引起的一切后果由施工单位承担。
