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公司员工职业健康检查制度旨在确保每位员工的身体健康，预防职业疾病的发生，提高工作效率，并体现公司对员工的关怀与责任。此制度将规范体检流程，确保其公平、有效。
内容是什么
1. 定期体检：每年进行一次全面的职业健康检查，涵盖常规医学检查和职业病专项检查。
2. 个体化关注：针对不同工作岗位的特殊性，制定个性化的体检项目。
3. 保密原则：所有体检结果仅向员工本人及人力资源部门公开，以保护员工隐私。
4. 健康指导：提供健康咨询和改善建议，帮助员工改善生活习惯，预防职业病。
规章制度
1. 员工必须按时参加公司组织的体检，无故缺席者将受到相应处理。
2. 体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗援助和工作调整。
3. 人力资源部负责体检的组织与协调，确保过程顺利进行。
4. 体检机构须具备专业资质，保证检查质量。
管理规定
1. 公司将根据体检结果，定期评估工作环境，必要时采取改进措施，减少职业危害。
2. 员工有权了解自身健康状况，但不得泄露他人体检信息，违反者将承担法律责任。
3. 对于因工作导致的健康问题，公司将依据相关法规给予补偿或待遇调整。
4. 鼓励员工积极参与健康管理活动，如健康讲座、体育锻炼等，提升自我保健意识。
本制度旨在保障员工的健康权益，促进和谐的工作氛围，同时也提醒每位员工珍视自己的健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。
公司员工职业健康检查制度3范文
第1篇 公司员工职业健康检查制度3
公司员工职业健康检查制度(三)
第一条 为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条 劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第2篇 as公司员工职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第3篇 公司员工职业健康检查制度
宏图电源职业健康检查制度
第一条 、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条 、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条 、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条 、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条 、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条 、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条 、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条 、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条 、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条 、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条 、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条 、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条 、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第4篇 _公司员工职业健康检查制度
__公司员工职业健康检查制度
宏图电源职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第5篇 __公司员工职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
