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有哪些
权健奖金制度作为直销行业的典型代表，其核心组成部分主要包括以下几个方面：
1. 直销奖金：这是基于个人销售业绩的奖励，通常以销售额的一定比例计算。
2. 团队奖金：通过构建销售团队，从下级成员的销售业绩中获得一定比例的提成。
3. 管理奖金：对于达到一定级别的经销商，公司会提供额外的管理奖励，以鼓励其在团队建设上的贡献。
4. 奖励旅行和实物奖励：为表彰优秀经销商，权健还会定期组织国内外旅游活动，并给予各种实物奖励。
内容是什么
权健奖金制度的内容复杂而精细，旨在激励经销商的积极性和忠诚度。直销奖金按照个人销售额的阶梯比例计算，销售越多，回报越高。团队奖金则依据团队规模和销售业绩，分为多个层次，团队内的层级结构也会影响奖金的分配。管理奖金则需要经销商达到一定的团队规模和管理能力，体现了对领导者角色的认可。实物奖励和旅行则是对业绩突出者的额外嘉奖，增加了制度的吸引力。
规范
权健奖金制度遵循直销行业的法规，确保所有奖励的发放透明公正。经销商需遵守公司的规章制度，如如实报告销售业绩，不得虚假宣传，公司也会定期审核经销商的资格，确保其持续符合奖励标准。此外，权健还会对奖金制度进行适时调整，以适应市场变化和公司战略需求。
重要性
权健奖金制度的重要性在于它不仅驱动了销售业绩的增长，还构建了强大的销售网络。通过这种制度，个人的努力与团队协作得到了合理回报，促进了经销商的自我提升和团队凝聚力。它也是吸引新人才加入的关键因素，为权健的持续发展提供了源源不断的动力。然而，也需要注意，过度依赖奖金制度可能会导致短期行为，因此平衡激励与长期发展策略是企业管理者必须关注的问题。
权健奖金制度详解范文
第1篇 权健奖金制度详解
权健奖金制度详解,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度详解相关文章,欢迎阅读。
权健奖金制度详解【1】
奖金制度文字版
资格确认(注册):身份证号码+农行卡号
消费960积分可成为vip会员:
1、享受未病工程产品买一赠一 。
2、 享受末病工程产品买一20
第2篇 权健奖金制度范例
资格确认(注册):
a:身份证号码+农行卡号b:6720元--经销商,960元--vip会员当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈: 1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。 以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖:(周结周发)当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖:260_100=2600元 培育奖:3000元共收入:5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。 三、上下合作奖:10%(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月146.5万/周_52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件: 个人累计完成1000pv的零售, 个人当月完成300pv的零售, 个人当周完成1920:1920。 四、销售奖:21%(月结月发) 个人或团队零售业绩累积达到: 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 12000 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21%相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
第3篇 权健奖金制度详解一
权健奖金制度详解
很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2023年权健奖金制度讲解。
如果你也想了解权健奖金制度,这篇2023年权健奖金制度或许能帮到你。
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
四、销售奖:
(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
(零售业绩的29%,月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部门;
g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
g ——个人业绩;
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
第4篇 权健奖金制度分配详解
权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。
权健奖金分配制度【1】
权健产品代理、推广、加盟、任何年满十八岁具有民事权利和民事行为能力的中国公民,凡累计或是一次性消费达到960积分的顾客即可成为vip顾客,消费达到6720积分即可成为经销商。
遵守国家法律法规、有兴趣开拓产品的人,权健--数十亿报酬为辛勤付出者买单成为vip顾客或经销商后都可以享受公司购货优惠活动,买一赠一,即100积分(110元左右)可以买到公司价值200积分(220元左右)的产品,还可以享受七项奖励。
一.推广奖(按照安置关系,周结周发)
成为vip顾客或是经销商后都有替公司开发市场和招募会员的权利和义务。每人可以开发两个市场(可以分为a、b两个区),当a、b两区各出现两个960积分的vip顾客时,可以享受公司推广奖。
如果你是960积分的vip顾客可以拿推广奖220元。
6720积分的经销商可以拿推广奖260元。余下的可以累计。直到960积分的vip顾客周推奖一万元封顶。6720积分的经销商周推奖五万元封顶后归零。
vip顾客最高推广奖可拿1万/周_52周=52万/年
经销商最高推广奖可拿5万/周_52周=260万/年
二.培育奖(安置关系,周结周发,不限时间累计)
当a、b两区第一次累积到19:19公司一次性奖励3000元。例如:当a、b两区累计到20:20已经拿到vip顾客2200元,经销商2600元。同时再奖励3000元,即奖金兼拿兼得。
三.合作奖(安置关系,周结周发,上下互动、合格紧缩)
1. 下面可以拿上面推广奖收入10%(公司另付)
2. 上面可以拿到下面2、5、8层推广奖收入10%(公司另付)
拿上面合作奖的计算方法:
a 推荐甲乙两个区。当a收入是1万元时,甲乙各得10,000_10%=1000元。当a收入是5万时,甲乙各得5万_10%=5000元。
如果a是960积分的vip顾客,推广奖最高每周1万。即甲乙合作奖每周最多1000元,(1000元_52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720积分的经销商,a最高推广奖每周5万元,即甲乙合作奖每周最高5000元(5000元_52周=26万元/年);如果a是6720积分的经销商,而甲乙是960积分vip顾客,a最高每周推广奖5万元,而甲乙合作奖每周只得1000元。
因此每个人合作奖多少和上下属及自己的身份有直接的关系。
拿下面合作奖的计算方法:
当a推荐甲乙两区后,甲乙又各自开发两个市场。依此类推。
a的第一层2个人。
第二层4个人。
第三层8个人。
第四层16个人。
第五层32个人。
第六层64个人。
第七层128个人。
第八层256个人。
2、5、8层即:4+32+256=292人。即每个人可以拿到下面最多292人的推广奖的10% 。计算方法:如果292人每人当周收入1000元,合作奖即292人_1000元=29.2万元/周_10%=2.92万/周;如果292人每人当周收入1万元,合作奖即292人_1万=29.2万/周;如果292人每人当周收入5万元,即合作奖292人_5万=1460万/周_10%=146万/周。
拿合作奖的条件:
a.个人单月消费或销售300积分(买一赠一)
b.个人单周有一个推奖(即2:2,不论谁推荐,不一定非得自己推荐)
四.零售奖(按推荐关系,月结月发,无限累计不归零)
当成为vip顾客或经销商后,享受买一赠一,同时还享受零售奖金,具体计算方法为:
1.个人累计销售或消费1000个积分即成为公司一星代表,1000个积分以后部分再购买产品,除买一赠一外还有9%销售利润。
2.当团队累计销售或消费6000个积分即成为公司二星代表,6000个积分以后部分再购买销售产品,除买一赠一外还有12%销售利润。
3.当团队累计销售或消费12000个积分即成为公司三星代表,12000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有15%销售利润。
4.当团队累计销售或消费20000个积分即成为公司四星代表,20000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有18%销售利润。
5.当团队累计销售或消费28000个积分即成为公司五星代表,28000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有21%销售利润。
零售业绩计算方法按推荐关系:当甲推荐a、b两个区之后再推荐c或d时只能放在a或b下面。在计算零售业绩的时候,a、b、c、d都算直接部门。
例如:在一个月之内,a组销售1万元
b组销售1万元
c组销售8千元
d组销售2千元
计算方法:甲整组计算,a+b+c+d=1万+1万+8千+2千=3万元
整组:3万_21%=6300元
减去个人,a . 1万_12%=1200元
b. 1万_12%=1200元
c . 8千_12%=960元
d. 2千_9%=180元
合计:3540元
甲奖金=6300元--3540元=2760元
甲拿奖金条件:个人当月完成300pv积分销售或消费(买一赠一)
因为业绩无限累积。有一天,a、b、c、d,都会达到28000积分pv的业绩,当上下都是21%时没有积差怎么办(有积差拿积差,没积差拿管理奖)。
五.卓越奖(月结月发)
个人当月销售达到2万积分时,公司除零售奖之外另奖励1.5%分红。
例如:当月公司销售额1亿_1.5%=150万,除以符合资格人数。
六.管理奖(月结月发)
条件:下面至少有一个合格五星部门,其他不合格部门加个人业绩达到4千。(合格五星部门=业绩累计达到2.8万,当月业绩达到8千。)
当下面有一个合格五星部门即为公司初级经理。可以得到16%的管理奖,分3代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%。
当下面有二个合格五星部门即为公司中级经理。可以得到20%的管理奖,分4代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。
当下面有三个合格五星部门即为公司高级经理。可以得到23%的管理奖,分5代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。
当下面有四个合格五星部门即为公司钻石经理。可以得到25%的管理奖,分6代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。
当下面有五个合格五星部门即为公司皇冠经理。可以得到27%的管理奖,分七代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。
当下面有六个合格五星部门即为公司皇冠大使。可以得到29%的管理奖,分八代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。
七.福利奖:中级经理,可获得公司提供的1%旅游基金
高级经理,可获得公司提供的1%旅游基金,1%全球分红。
钻石经理,可获得公司提供的1%旅游基金,2%全球分红。
皇冠经理,可获得公司提供的1%旅游基金,3%全球分红。1%车奖(累计20万发车)
皇冠大使,可获得公司提供的1%旅游基金,4%全球分红。1%车奖(累计20万发车).1%房奖(累计100万发房)。
权健奖金分配制度【2】
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
第5篇 权健奖金制度计算方式详解
权健奖金制度计算方式,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度计算方式相关文章,欢迎阅读。
权健奖金制度计算方式【1】
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。
2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)
条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万
3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。
权健奖金制度计算方式【2】
资格确认(注册):
a:身份证号码+农行卡号
b:6720元--经销商,960元--vip会员
当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)
会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。
经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖:(周结周发)
当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。
当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖:260_100=2600元
培育奖:3000元
共收入:5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。
三、上下合作奖:10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月
146.5万/周_52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件:
个人累计完成1000pv的零售,
个人当月完成300pv的零售,
个人当周完成1920:1920。
四、销售奖:21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到:
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 12000 20000 28000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……
例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
权健奖金制度计算方式【3】
① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别
【优势】: ① 业绩永远累计不归零
② 级别只升不降
③ 享受上属推广奖的10%
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。
1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。
2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。
两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。
两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。
3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。
pv=积分(公司以积分核算奖金)
二、培育奖:(周结周发)
1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。
2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)
个人当月完成400元(300pv)零售
个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)
以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。
四、销售奖:
(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部门
g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g ——个人业绩
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
第6篇 权健奖金制度永成系统一
权健奖金制度永成系统
第一,我的故事,我的心路历程、为何选择权健公司。
第二,为何要选择权健公司的标准 也就是:选择的标准。
分析各个优势。
第三,权健的商业项目分析。
产品:一个核心;
加盟:两个方案;
产品分类:三大类产品;
项目:四大项目加盟:服务中心加盟。
医院加盟,本草女人香会所,专卖店加盟、火疗店加盟。
第四,选择时机很重要的。
第五,选择了权健我们能得到什么,大家能得到什么,利益获得是结果,
第六,权健永和系统文化说明,市场战略说明
权健永成系统沟通主讲内容主题:
一、心路历程-讲自己的故事导入主题:我们为何选择权健自然医学
二、选择标准:
1.选择公司:
公司的企业理念:企业唯有有益于社会,才有其存在的价值!
公司是推广全民健康工程,是由政府行为推动,市场行为来实施。
2.选择老总:
老总是一家公司的决策者,也是领航人掌舵人,所以看一家公司的兴衰成败就要看老总的素质、眼光、格局、境界。
(人的胸怀格局是不能代替的)
公司董事长毕业于北京清华大学经济管理专业,又是企业管理战略的专家,曾帮助过国内上亿资产的公司做策划不低于100家;董事长也是直销行业的专家,是早期安利和天狮首批总策划师;束总还是北京清华大学高级职业经理人导师,他的四堂金牌课程:企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、情商与影响力,影响了很多人。
目前国内有一种怪现象,就是一家公司有很多的老总,但是却很少有真正的职业经理人,要提高一家公司的生存能力和行业竞争力,取决于职业经理人的数量和素质,现在中国真正的职业经理人一共不过五千名左右,有半数以上是束总的学生。
另外看一家直销公司是否能做长远,还要看这家公司的决策者和操盘者是不是一个人,很多公司的老板自己不懂行,请操盘手来操盘,就很吓人,因为老板考虑的是如何让企业盈利,而操盘手考虑的是如何让自己和伙伴赚钱,方向会发生分歧,一般这样的公司都是短命鬼。
3、公司的竞争优势:
a.产品战略优势:
我们公司产品分为三大类:
权健公司新产品系列说明:
中国自古以来就有药食同源的理论。
这一理论认为中药和食物的来源本是相同的。
然而中药因其具有剂量、熬制等方面的多种限制,再加上药品苦口,又不易保存,因此,传统中医养生与食品饮用仍然无法结合。
权健集团一直致力于自然医学的研究,为给消费者带来更便捷更安心的中医养身体验,把高科技文化与古老中医文化相融合,终于找到了药食同源的结合之道。
此次推出的药食同源系列新品系通过高科技提纯传统中药饮片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纤维而成。
从此,中药不再苦口也能达到同样的健康养生之效。
b类:自然医学养生调理品。
该系列产品与正常饮食构成最佳养生调理组合,但不能代替药品治疗。
c类:美容养颜养生调理食品。
该系列产品专门为本草女人香项目特制,内调五行,本草精髓,但不能代替药物治疗。
zl、ac类:权健医院养生调理食品。
该系列产品系权健医院附属产业针对特殊病人所专门开发,不能代替药品,不得在医院以处方形式销售。
注:权健所公布的产品系列为风味固体饮料,均有国家质检与卫生部门严格按照《中华人民共和国药典》规定所批准,产品一律为纯天然药食同源材料。
因为选料考究,以及生产工艺及做传承的加工炮制技术的特殊性,以上系列产品非其他同类产品所能代替。
性价比高:很多人会有想法,会担心,你说的产品效果这么好,那价格一定很贵,其实我们的产品和市面上同类商品比的话,只有同类产品的一半价格,所以叫“同等品质比半价”,更何况我们的会员还可享受买一赠一的优惠,等于是市场价半价的半价。
我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”独一无二的产品:火疗、骨疗现在的保健品公司成千上万,现在的保健品市场也几乎泛滥,所以要想在市场上脱颖而出,必需有独一无二的产品,这就叫差异化战略。
综上所述,我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”。
末病工程产品:
末病工程产品更是一个出奇制胜的招式,老百姓没有保健的意识,即使有保健意识的不一定拿得出钱,也就是说保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病产品不一样,碰到有些疾病,如果还不用有可能就要送命的,所以束总的战略就是用末病工程带动未病工程,也就是说等顾客用末病产品保住了生命,之后就要教育他用未病产品来做平时的保健调理。
不选红海选蓝海:
末病工程更是变传统保健品历来都是买方市场为卖方市场,众多的保健品公司都在抢占浅海区域,在商战中这片市场叫红海,它只是一小片区域,这片近海区域有太多太多的公司在竞争,而我们的末病工程产品占领的是更广阔的远海,在商战中这叫蓝海,也就是没有人竞争的区域。
改变了多年来保健品市场由顾客说了算的情况,现在变成由我们说了算。
d、制度优势:
(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)
很多公司一来就比奖金制度,现在这个时代没有最好只有更好,每天都有很多公司开盘,也有很多公司收盘,如果仅仅把眼光放在制度上,只能是利益导向,当然并不是说我们的制度不好,我的意思是虽然我们的制度在正规运作的公司里面算是最优越的,但是我们还是没有把眼光放在制度本身,制度只是一种模式,我们把眼光放在这种模式背后我们在做的事情上,我们清楚我们再做什么事,我们是用传统连锁经营的模式,用直销的公平公正奖金制度来拨发。
三、权健自然医学项目说明:
权健公司项目总共有五大块:
民间秘方产品代理加盟连锁;
服务中心专卖店加盟连锁;
医院、诊所加盟连锁;
本草女人香会所、专卖店加盟连锁。
火疗店铺加盟连锁
一一展开做简要说明,让客户听了就明白权健公司项目的市场可行性与自我定位。
四、选择切入的时机:
企业初创期(起步)
企业成长期(快速增长)
企业成熟期(平稳)
企业衰退期(下滑)
五、百万年薪计划(百店工程)
肯德基麦当劳模式:21世纪什么方式最赚钱,风险最小---连锁。
因为这种方式是更多的人做事,更多的人投资,分散了风险,利益共同体。
肯德基麦当劳是连锁模式做得最成功的,我们想成功就要借鉴最成功的例子。
首先我们来研究一下他们的赚钱模式:首先是开一家样板店或者叫旗舰店,卖鸡腿,卖汉堡,赚零售利润,现在全国大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一个月的营业额大概在60万左右,3000家总营业额是18亿一个月,一年是216亿,肯德基总部就从这些营业额中提5%作为管理费和品牌使用费,是多少呢是11亿,也就是说这11亿不需要你自己投资。
那么我们应该怎么做呢就是开一个火疗样板店,自己用心经营,把顾客的问题解决了,有人愿意加盟,象肯德基一样做连锁,我们的目标是在1-2年内在您的体系之下建立100家店,这里说的店包括医院,诊所,按摩院,美容院,足疗馆,服务中心,火疗馆,家庭火燎工作室等等,然后教会这些店每个与都做1万的零售,1-2年后你的体系每个月都可以做100万以上的营业额,您按照公司的播发可以获得10%以上,就是每月10万收入,一年就是120万,扣掉一些营运费用还剩100万。
五、做好权健必须选择一个成功的权健系统和优秀的领导人
第7篇 权健奖金制度
2023年权健奖金制度
【一】资格确认(注册):
a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身
仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导.
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格).
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属.
【二】团队奖
1.推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万.若经销商
a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元.
2.合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成
aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个
人当周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数
=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4=11.72 万3。
零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
你还担心找人难,找不到人和你合作,市场开支大,培训难吗网商实战派教练娅楠老师qq .免费手把手 教你上网轻松做全国市场。
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3.个人+团队业绩累积达到:
积分: 1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
级别: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥
等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销
商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单.有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较
容易.您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了.不卖一分钱就能拿21%的
零售提成,很容易吧。
4、管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上条件:【1.合格五
星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2.个人完成300pv,3.非五星部门+个人业绩完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36
个部门,以此类推,计算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共
就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门:每个第
四代部门业绩提成4%,总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%间接推荐的第五代46656个
部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%间接推荐
的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%
5、福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
砖石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
综合起来,权健制度就比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选
第8篇 权健奖金分配制度一
权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。
权健奖金分配制度【1】
① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别
【优势】: ① 业绩永远累计不归零
② 级别只升不降
③ 享受上属推广奖的10%
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。
1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。
2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。
两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。
两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。
3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。
pv=积分(公司以积分核算奖金)
二、培育奖:(周结周发)
1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。
2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)
个人当月完成400元(300pv)零售
个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)
以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。
四、销售奖:
(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部门
g_ ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g ――个人业绩
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
权健奖金分配制度【2】
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(8640)【经销商】;960pv(1100元)【会员】
享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【且必须是1100,3300(会员)或(8640)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,出现会员 a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖130元,周薪封顶5万。
若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。
【会 员】一个会员只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得推广奖130元。
出现会员a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖110元,周薪封顶1万。
2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)
条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万
3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分:1000pv- 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。
有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。
您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。
不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
条件:【1。
合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2。
个人完成300pv,3。
非五星部门+个人业绩完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%
间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%
间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%
间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%
间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%
间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%
间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%
间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%
5,福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
砖石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有奖金待遇可重复享受 且实行终生世袭
直销未来趋势:
1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸 。
2,直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。
原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。
2,直销和个体户
主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。
改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。
所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!
3,民族直销与外国直销
民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。
就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。
4,造梦的时代到了
国家主席18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。
5,趋势成就梦想,选择大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代
2000年~2023年→炒房的黄金时代
2022~2023年→直销业的黄金时代
2022~2023年→民族直销业的全盛时代
